护士分层次培训计划doc.docx

护士分层次培训计划doc.docx

《护士分层次培训计划doc.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《护士分层次培训计划doc.docx（38页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

护士分层次培训计划护士分层次培训计划doc护士分层次培训计划岳阳市中医院护士分层培训计划N0级护士培训计划一、培训对象：

未取得护士执照的新护士；二、培训目标：

1、熟悉医疗卫生法律、医院各项规章制度、岗位职责；熟悉本科的配置与布局，工作制度、工作职责、工作流程。

2、掌握基础护理操作技术，熟悉各项临床操作规范流程、抢救流程。

3、熟悉本科室疾病的病情观察要点、护理要点、护理常规、健康教育、心理护理等相关知识及本科抢救流程，掌握本科室常见病、多厅发病的护理常规。

4、跨熟悉护理文书书写规范迢。

5、熟悉本科室氏疾病的主要治疗药品的诱给药方法、常用剂量及怔毒性反应。

7、通耸过护士资格考试；无护刊理严重差错，年终综合寄考评合格；三、培训方毕法：

1、指定有临强床经验的、护师及以上涩职称的老师一对一导师侧制带教。

2、每周故的科室小讲课及晨会提眉问，平时提问。

3邓、参加护理部及所在科炎室组织的各项业务学习怔、学术交流、小讲座、匡护理查房、“三基”和小中西医技术操作培训；稚4、护士长经常组疹织召开护士座谈会，摸琳清其对本科专业知识、胎技能了解情况，再结合陈每个护士制定出具体培宇训计划；5、参加学历蜡教育。

四、培训内容：

颇1.各科室根据科屹内具体情况制定科内护撅士分层培训计划。

枉2.完成医院组织新护雀士岗前培训和服务规范索训练，内容包括：

医院佑文化、医院相关制度纪峙律、医务人员服务技搽巧、专科专病建设、滦名医名科。

3.加琐强临床护理实践，以临邯床基础护理工作为主，蛙获得护士执业资格证后鳞方可独立完成临床护理阐工作。

4.科内培轧训：

病人入院介绍及出牡院指导内容、各班工作塌职责、工作流程及工作郧质量标准；各项护理文大件书写要求；护理规章醒制度的执行；所在病区惭常见病、多发病的护理拉常规；急危重症病人的绢抢救配合及护理。

5.洗本专业“三基”与中西情医护理技术操作。

五、詹培训实施与考核办法：

街1.科室根据培训放计划每月进行理论和技邀术操作考核。

2.护理惯部每季度进行三基理论侧考核一次。

3.护理部镁每月进行中西护理操作印考核。

4.每年完福成护理部指定的25项篇中西护理技术操作考核懦。

N1级护士培训计划踞一、培训对象：

工倡作1年内的取得护士执醛照、经科室考核合格的垣熟练护士；二、培训目癌标：

1.具备良好的职学业道德和高度的责任感炸；2.掌握本科的厅配置与布局、工作制度业，明确工作职责、工作吕流程及工作质量标准，肖能独立胜任护理工作岗攘位。

2.熟练掌握刽基础护理操作技术，熟集练掌握本科常见病、多靛发病的护理常规以及专叔科理论。

3.及时正确罩的书写各种护理文书。

僧5.熟悉急救药械堆的使用方法及抢救流程驰，能配合医生完成危重汰病人的抢救工作。

痒6.掌握本科室疾病的钩主要治疗药品的给药方跟法、常用剂量及毒性反其应。

7.通过护师资格否考试。

三、培训方法：

邢1、每周的科室小砒讲课及晨会提问，平时阐提问。

2、参加护灵理部及所在科室组织的中各项业务学习、小讲座耕、护理查房、“三基”中和中西医技术操作培训稿；3、护士长经常芒组织召开护士座谈会，至摸清其对本科专业知识饯、技能了解情况，再结刮合每个护士制定出具体衍培训计划；4、参加学滔历教育。

四、培训内容除：

1.各科室根据哟科内具体情况制定科内亏护士分层培训计划。

涎2.完成医院组织新诌护士岗前培训和服务规八范训练，内容包括：

医梯院文化、医院相关制度哨纪律、医务人员服务郝技巧、专科专病建设砸、名医名科。

3.葫加强临床护理实践，以达临床基础护理工作为主系。

4.科内培训：

懈各班工作职责、工作流佑程及工作质量标准；各响项护理文件书写要求；啤护理规章制度的执行；呛所在病区疾病的护理常诣规；急危重症病人的抢妻救配合及护理。

5.本土专业“三基”与中西医斋技术操作。

五、培训实岳施与考核办法：

1箍.科室根据培训计划每衙月进行理论和技术操作彪考核。

2.护理部每季玉度进行三基理论考核一新次。

3.护理部每月进锋行中西医技术操作考核惧。

4.每年完成护蒸理部指定25项中西护洋理操作技术考核。

N2杂级护士培训计划一夕、培训对象：

工作1年瑟到未满5年或取得护师案职称、经科室考核合格谐的熟练护士；二、培训殿目标：

1.具备良好的黍职业道德和高度的责任归感；2.能独立完便成各班次工作，及时正淮确书写各种护理文书。

织3.巩固”三基知盖识“，熟练掌握本科护董理常规及技术操作；4役.独立解决本专业较疑埠难问题；5.熟练异掌握本科室常用急、危咋、重症患者救治原则、疑抢救流程和生命支持技咀术及护理。

6.掌胳握护理质量标准，协助疯护士长做好护理质量控一制工作，无严重护理差簿错发生，无患者投诉；猩7.掌握突发事件异的应急处理与护患沟通袜技巧，冲突、投诉的处络理技巧。

8.具备拭一定护理科研、教学、迅指导下级护士工作的能凯力。

三、培训方法：

殃1.每周的科室小讲掣课及晨会提问，平时提珠问，结合自学。

2咱、参加护理部及所在科腹室组织的各项业务学习延、学术交流、小讲座、进护理查房、“三基”和寻中西医技术操作培训。

只3.主持小讲课及评科室业务学习12次咆/年，业务查房1次/瘸年。

4.参加省内沸外培训，参与临床实习腮生、进修护士的带教工釜作。

5、参加学历教育先。

护士分层次培训计划菌一、轮转护士上岗培训朋培训目标使新护士赛树立爱岗敬业、以病人咋为中心的服务理念，自涵觉遵守职业道德和护士讣行为规范，履行护士神练圣的职责，努力学习、习刻苦钻研护理知识和技酮能，以良好的职业素质汹走向护理岗位。

（郊来自:

海达范文网:

护伎士分层次培训计划）培国训内容：

1爱岗敬干业系列教育：

护士职业札道德规范教育，院规院碗纪、各项制度教育等。

于2护理规章制度臻及医疗安全系列教育：

恍规章制度、分级护理制捌度、交接班制度、抢救牲工作制度、查对制度、蛇护理安全管理制度等。

室3护理安全教育娇：

护理差错事故登记报刁告及讨论制度。

4智护理服务程序：

出入碰院护理服务程序、急诊柔病人护理服务程序、门可诊病人护理服务程序、征转院病人护理服务程序式。

5护理病史书婆写规范、基本概念及要奉求、各种记录单书写要庇求6护士礼仪教溢育、上岗基本素质要求寐、日常护理行为语言要勇求7技能训练：

常用对技术操作目标：

1幌、熟悉病区各班工作程光序、各班工作要求及职搪责。

2、熟悉护理雨人员文明礼仪服务规范逛及着装仪表规定。

3、嗅基本掌握与病人及家属锌的沟通技巧。

4、鲤熟悉本科室患者各个阶榆段健康指导的内容。

皿5、熟悉心血管常见占病例及心血管介入的术糖前术后护理。

6、麓能进行一般的抢救配合腰，熟悉抢救车内药品及枝物品放置，药品的作用寂、用途和使用方法。

7阜、熟悉各种基础护理操宅作及专科护理操作。

新8、熟悉护理文书书惭写规范及要求，熟悉各训护理核心制度。

9源、熟悉本科常用药物的友名称、剂量、作用及主肢要副作用的观察。

培训砚方式：

1、完成新敞护士岗前培训，内容包群括：

护理管理制度、护郴理安全、护理文书书写翔、护士礼仪，急救知识淳，法律法规，消毒管理湃，护理技术操作培训。

剔2、指定有临床经凋验的、护师以上职称的牌老师带教。

3、每薛周的科室小讲课及晨会秃提问，平时提问。

4、铱每月参加科室的业务学柏习及疾病查房。

5、每震月理论、操作考核一次菇。

6、参加全院业循务学习、疾病护理查房斗和临床护理教学查房。

植7、年内参加护理部理呢论考核二次。

8、频完成护理部指定每年六曝项护理操作考核，及本异专科的操作考核。

9、糊定期授课，结合自学。

各考核内容：

1.应淡急考核包括：

各种抢救嘘药品的剂量、作用、用芯途、副作用及用法，抢瘤救车内的摆放位置。

急团救流程考核：

急性左心宜衰，急性心肌梗塞，恶狙性心律失常，心源性休添克、高血压急症及心包协填塞。

2、常见专病科疾病及介入术前术后猜的护理常规。

3、心电挣监护仪，除颤仪的使用橇。

4、常见各种心律失宜常的心电图波形的识别村。

5、护理文书书逐写规范及要求，部分护拼理管理制度内容。

再6、通过下列基础护理泉操作考核：

吸氧、输液严、吸痰、CPR、无菌刹操作、引流管护理简易弄呼吸气囊的使用、卧床蔗病人更换床单。

N2护羊士：

工作25年培训徒目标：

1、掌握病问区各班工作程序、各班月工作要求及职责2饮、掌握本科室患者各个夷阶段健康指导的内容。

腔3、掌握心血管常枷见病例及心血管介入的瞧术前术后护理。

4逸、掌握本科疾病常见诊醒疗技术的配合及护理。

野5、基本能独立进厦行各种抢救配合，掌握撅抢救车内药品及物品放挪置，药品的作用、用途埔和使用方法。

6、掌握捕各种基础护理操作及专涨科护理操作。

7、缠掌握护理文书书写规范庸及要求及各护理核心制孽度。

8、掌握本科啪常用药物的名称、剂量捞、作用及主要副作用的坟观察。

9、协助指导护实生进行临床基础护理带寡教。

培训方式：

1燥、每周的科室小讲课及浑晨会提问，平时提问，浸结合自学。

2、每廊月参加科室的业务学习累，参加下列疾病查房：

封急性心肌梗塞，心功能燥不全，主动脉夹层，心震律失常，心导管术后及苛起搏器安装术后，重症吱心肌炎。

3、主持掏小讲课及科室业务学习侯12次/年，业务查多房1次/年。

4、每季飘度理论考核一次。

峦5、参加全院业务学习允、疾病查房和临床护理沿教学查房。

6、年内参辽加护理部理论考核二次鞋。

7、完成护理部沼指定每年六项护理技术湘操作考核，及本专科的钓操作考核考核内容：

1毕、各种抢救药品及急救鲤流程考核。

2、常哗见专科疾病及介入术前燥术后的护理，本科疾病谭健康教育内容3、心电假监护仪，除颤仪的使用圣。

4、常见各种心律失撕常的心电图波形的识别涌。

5、医学临床“茹三基”训练护士分册内琳容，部分护理管理制度象内容6、6项护理完操作及监护仪、除颤仪建的使用，每3个月考1虞-2项。

N3护士：

工田作6-10年培训目标妙：

1进一步提高专业技闪能。

2、培养带教的能蹬力。

3、了解本专翼业最新的医疗护理动态娄，本科毕业者初步掌握宽论文写作初步具有血配合开展护理新技术，淫使用新设备的能力。

汗4、能独立进行各种衅抢救配合，熟练使用除弦颤仪。

培训方式：

焉1、每周的科室小讲课它及晨会提问，每季理论臆考试一次，操作考核一烫次，年内参加护理部理淡论考核一至二次。

2、爷掌握心电图机的使用。

游3、认识各种心律泅失常，心肌梗塞的心电嘎图波形。

4、主持嗜业务学习1-2次/年柠，业务查房1次/年。

闹5、参加科室业务轴学习及业务查房每年6秀次以上。

护理人员分层粹次培训计划为了帮阑助护理人员适应组织内伎外环境的变化、满足市明场人才竞争和护士自身浓发展的需要、使护士在麻知识、技能、能力和态印度等方面得到提高，保州证护理人员有能力按照鞠工作岗位要求的标准完岩成所承担的工作和任务头。

一、指导思想：

隶培训是医院创造护士群异体智力资本的重要途径爷，可以使护理人员具有轿不断学习的能力，学会可在工作环境中知识共享硝，并运用所掌握的知识矗和技能优化护理服务过助程。

通过培训，是护理护人员在工作数量上和工莉作质量上得以提高。

使巩护理服务工作得到不断够改善，是服务成本消耗丛不断降低。

二、培训目拿标：

1、帮助护理司人员掌握工作所需要的允基本方法。

2、帮坎助新上岗的护理人员尽斟快进入所承担的工作角震色，使护理工作更富有鹅成效。

3、帮助护货理人员了解组织和护理芽工作宗旨、价值观和发孰展目标。

4、改善护理悦人员的工作态度，强化棒护理人员的职业素质。

谣5、提高护理人员的工淑作效率6、提高和惭增进护理人员对组织的译认同感和归属感，使护酝理人员在完成组织任务屯的同时个人素质不断提疫高，个人潜能得到最大恶限度发展。

三、培训原丛则：

1、按需施教布，学用一致原则，从护诛理人员的知识结构、能帚力结构、年龄情况和岗啸位的实际需要出发。

纤2、与组织战略发展疹相适应原则：

从医院的挫发展战略出发，结合医灌院和部门的发展目标制伦定培训内容，以保证培豌训为医院发展服务、培已训促进医院战略目标实哟现为目的。

3、综否合素质与专业素质培训黄相结合原则：

除了要注摇意与护理岗位职责衔接九，提高护理人员专业素剥质外，还应包括医院文揩化建设内容，使护理人筷员从工作态度、文化知剿识、理念、信念、价值没观、人生观等方面符合斩医院文化要求。

4、重炭点培训和全员培训相结笑合原则：

对每一个护理疡人员进行培训，既要注植意护理骨干进行培训提氧高，又不要忽略护理队沉伍整体素质的提高，做阔到全员培训。

四、具体异措施：

确定培训需年求：

根据护士的个人需育求和岗位要求特点制定咽一个行之有效的培训计苟划。

可以从医院发展、嗽工作岗位和护理人员个址人三方面进行，以保证苗组织提供的培训与护理辣人员工作和个人发展需屉要直接相关。

培训计划酋：

1、培训领导小护组：

组长：

朱晓霞副组拦长：

赵翠枝组员：

各科赞护士长2、受训对象：

澡助理护士、护士、捍护师、主管护师、副主彦任护师、各科护士长。

颂3、培训内容：

医拣院和护理系统的有关政囱策、规章制度、护理岗凭位职责。

护理组织和护批理工作宗旨、价值观和寓发展目标。

护理新知识躯、新动向。

护理基本理续论、基本知识、基本技帛能。

护理管理理论惫、管理技能、管理岗位苑相关的知识和技能。

护亿理工作中常见的护理问民题如：

护患沟通、护理殿质量分析。

4、培训形摇式：

院内培训形式隅有三种：

在职培训岗前析培训护理管理人员的培肛训5、培训时间、地点郭：

具体时间和地点预，见护理部及各护理单额元教学计划。

五、具体鬼培训内容详见附表：

1阁、2015年各层级护兔理人员培训计划2、2襟015年试用期护士学崎习计划安排3、2曾015年护理理论及技恼术操作考核安排（护理算部）4、2015年业惹务学习安排（护理部）藏5、各病区业务学习安肠排及考核各层级护理人谚员培训计划各层级护理旗人员培训方案医院栓根据护理人员的年资、选职称、能力水平、发展议需求等特点，将全院护涣理人员分为N0至N4碑五个层级（N0为岗前凑培训后第一年内的护士锁为试用期护士，N1为邮成长期护士，N2为成娱熟期护士,N3为骨干薛期护士，N4为护理专淫家。

）为提高我院护理奴质量及护理人员的业务页水平，促进护理人员成茹长，根据各阶段护理人溉员的特点，特制定以下供护理人员培训方案。

一达、培训、考核领导小组泰组长：

分管业务院长副殉组长：

护理部主任成员与：

各科室护士长二、各扣阶段护理人员培训目标童及考核要求试用期1、臭培训目标巩固专业蜒思想，进一步强化以患输者为中心的服务理念。

皂熟练掌握各项基础臭护理操作及基本理论。

谭做好患者的基础护理工牛作。

熟练掌握护理锌规章制度及相关医疗法挟律法规、护理质量控制州标准、护理文书书写规学范。

参加病区的护盈理业务查房以及通过实完际业务指导加强基本功秀训练和系统的理论学习论。

熟练掌握消毒隔离知琅识，加强个人防护。

展通过培训及临床实践厉，拓宽护士专业理论知韵识和技能水平，经过考粤核达到N1护士水平。

何2.培训内容及方法理禽论知识培训：

基文础理论：

护理学基础回内科护理学外魔科护理学妇产科护狱理学儿科护理学拜等，培训方式为自学。

摇理论讲座：

护理埠专业基础知识和基本理渡论，医院规章制度及法煎律法规知识，护理文书产书写规范，护理质量控穗制标准，职业安全与护屿理风险防范教育等。

采县用全院统一授课方式或店自学形式进行。

技铬能培训：

常见基础护理哗操作项目，临床常用譬护理技术操作60项妙，科室培训或集中培训斑。

3.考核方式：

泄理论考核：

每年度由护极理部根据培训内容及指授定教材出题进行考核。

锯操作考核：

由护理腊部按照培训计划进行抽主考，记入个人档案。

雹4.晋级：

完成规定涸的培训项目，考核合格秩，可晋升为“N1护士钥”。

考核不合格者经补邢考合格后方可晋升。

成僵长期1.培训目标：

福在熟练掌握基础理论傍知识和操作技能的基础憋上，进一步掌握常用护疡理操作技能。

熟悉专科振知识和技能。

熟练袁掌握护理文书书写规范宋、规章制度及相关医疗瓶法律法规。

具备独立指樟导实习护生的能力。

熟混悉护理各种流程及突发肖事件的应急处理。

设熟悉本科抢救的知识及嘱技能。

能配合高年资护显士及医师进行危重患者艳的抢救工作。

能初步运园用护理程序对患者进行玩整体护理。

通过培训、虾临床实践，提高护士技颓能水平。

具备基本的科袱室护理管理能力。

2.姆培训内容及方法理论知弘识培训：

基础理酉论：

在N0护士指定学伙习内容的基础上，另加煎急救护理学危重纯病学健康教育等犹，培训方式为自学。

肄理论讲座：

护理专垫业基础知识和基本理论讯、应急预案、专科健康员指导，医院规章制度及放法律法规知识等，采用诺全院统一授课方式或自殴学形式进行。

技能钝培训：

常见护理操作技烟术。

临床常用护理技肄术操作60项，结合劳规范化培训基地的现场颗指导进行培训。

3.考沥核方式：

理论考核衫：

每年度由护理部根据肮培训内容及指定教材出狼题组织统一考核。

耶操作考核：

每季度由护碰理部按照培训计划抽取集一项进行考核，记入个悸人档案。

成熟期1.培员训目标：

在熟练掌碰握基础和常用护理操作絮的基础上，进一步掌握湃专科知识和技能。

能熟剖练运用护理程序对患者矣进行整体护理。

熟型练掌握护理各种流程及屹突发事件的应急处理。

脯熟练掌握本科抢救煌的知识及技能。

能独立伶配合医师进行危重患者锑的抢救工作。

成为拟病房的业务骨干并有意怂识的提高教育、管理、使科研能力，能指导护生齿、N0护士N1护士进克行相关临床护理工作；致每年撰写护理论文1-骗2篇，通过培训、寿临床实践，逐步提高护这士全科技能水平，经过坏考核达到N2护士水平潍。

2.培训内容及方法爬理论知识培训：

骨基础理论：

在N1护士冠指定学习内容的基础上捶，另加护理管理学逐护理心理学及护峙患沟通学等，培训方疟式为自学。

理论站讲座：

护理相关专科知蔷识、前沿动态，护理管埠理理论、医疗法律法规晃知识等，采用全院统一灸授课方式或自学形式进呆行。

技能培训：

临沂床常用护理技术操作及串专科护理操作技术。

证临床常用护理技术操作栽60项，结合规范化躇培训基地的现场指导进斋行培训。

护理业务地查房与病例讨论：

每月蒜参加护理查房或病例讨篇论不少于1次。

每年主帛持护理查房或病例讨论彼不少于1次。

学术会议被：

至少每两年参加一次拔。

3.考核方式：

阴理论考核：

每年度由护褂理部根据培训内容及指挞定教材出题组织统一考佑核。

操作考核：

每允半年由护理部按照培训稳计划抽取一项进行考核原，记入个人档案。

骨干敏期1.培训目标：

察在熟练掌握临床护理基吃础知识和技能的基础上助，进一步熟练掌握专科埔理论知识及操作技能。

瘸熟练掌握临床各种匹仪器设备的使用；掌握债抢救知识及技能。

能独吨自参加危重患者的抢救袍配合工作。

能运用婴护理理论、技术和护理侣程序，对患者进行身心格整体护理，成为病区的威业务骨干并有意识的提擂高教育、管理、科研能蚂力，每年撰写护理论文戌1-2篇，并进行科研谣课题设计、研究。

宅能解决本病区的疑难问芳题，参与危重症、疑难耗患者护理计划的制定及泼实施。

协助护士长惫完成本病区的护理查房恋及护理会诊。

能指妒导护生、助理护士、N幽1护士及N2护士进行展相关临床护理工作。

秀通过培训、临床实践惶，经过考核达到N3护殷士水平。

2.培训内容侠及方法：

理论知识培训悠：

基础理论：

贾护理管理学护理科蛰研统计学及专科沏书籍等，培训方式为自摘学。

理论讲座：

蚤护理相关专业知识、前离沿动态、护理管理及护瓢理教育理论与方法、医欠院法律法规知识等，采止用全院统一授课方式或应自学形式进行。

技烤能培训：

专科护理操作隙。

临床常用护理技术疡操作60项，结合培浮训中心的现场指导进行谢培训。

选择性院外进修汞学习或专科护士培训。

释3.考核方式：

理符论考核：

每年度由护理啡部根据培训内容及指定榆教材出题组织统一考核啡。

操作考核：

每年设度由护理部抽取考核人窝员名单，由护理部根据桔培训计划抽取一项进行蝴考核，记入个人档案。

佛护理专家1.培训目标绎：

能负责病区专科网护理培训及临床教学工今作，组织本病区护理查疾房及病例讨论；解决疑鸯难危重患者出现的护理蹲问题，进行相关护理会役诊。

能够协助病区护士约长进行病区管理工作。

宵能积极学习国内外淹先进护理知识与技术，情及时总结工作经验，每占年撰写护理论文1-2胃篇。

能负责专科护理质烂量的评价与督导。

离专科护士能跨病区专科医对患者提供直接护理和撵健康教育，并能协调各浴医疗团队为患者提供整膘体护理。

专科护士赏能根据患者需要开设专铅科护理门诊，为患者提思供健康教育、咨询和专成科护理。

2.培训内容殷及方法：

理论知识培训驭：

基础理论：

薛护理管理学护理科帚研统计学及专科镭期刊、书籍等。

培训方延式为自学。

理论灾讲座：

积极参加专科学趟术小组讲座，或对全院佣护理人员进行相应专业挂理论授课。

技能培训：

雌专科技术操作。

专科护莹士院外进修学习或专科旁护士培训。

3.考釉核方法：

副主任护师以硕上职称人员每年度由护遏理部抽取考核人员名单勋，对培训内容进行考核荡；专科护士每两年由护绸理部进行理论、操作及炕科研水平考核，对其专房科能力进行复核.护理候人员分层管理指导原则慑一、试用期任职资格1元、经过岗前培训，且考吸核合格。

2、通过试用合期考核。

3、在上级护运士指导下能胜任本岗位构工作。

岗位职责1通、在上级护士指导下按右分级护理要求，协助完蝗成科室护理工作。

采2、参与患者病情观察挤及记录，能够进行基本咬的健康宣教活动。

3、训协助病人及病区管理。

思4、协助指导实习护生旭。

5、严格按照护用理部、科室的培训考核贡要求，自觉、按时、主搓动接受培训、考核，参吩与护理部、科室举办的幽护理业务学习。

二、成结长期任职资格1、1年茅以上工作经验。

2、具指备完成本岗位职责的能增力。

3、在上级护士指艇导下能胜任本岗位工作允。

4、掌握护理基盈础理论，熟悉各种护理扩操作规程及常用急救技债术。

岗位职责1、饺在护士长、上级护士指奉导下完成所分管病人的耀各项护理工作。

2币、按照护理工作流程、庇标准、技术规范完成各置项基础护理和部分专科郁护理工作。

3、按居要求完成病情观察及记塘录，进行健康教育活动瓜。

4、参与急重症芍病人抢救配合，熟练使诉用各种抢救器材和药品失。

5、参与病人及病区挂管理。

6、独立指导实个习护生。

7、严格孽按照护理部、科室的培宜训考核要求，自觉、按诛时、主动接受培训、考己核，参与护理部、科室障举办的护理业务学习。

癸护理人员分层培训计划兢为保证病人安全，主构建和谐的医患关系，旱不断强化护理理论和技蘑能水平，提高护士安全施意识和急救处理的能力讽，特制定“三基三严”妻培训工作如下：

一、规研范化培训管理新护士培糜训1、培训目标：

做驱好岗前培训，教导护士锰爱岗敬业。

抓好“三碟基”与临床实践相结合峙。

工作中要求掌硒握核心制度、各班职责孝，掌握基础护理技术。

牙了解精神专科理论与藐技能。

2、具体要求：

蒲新护士进入工作渐岗位前，必须接受岗前拦培训。

护士长结合每婴个护士制定出具体培训汁计划。

须加强临柱床护理实践，以临床护漆理工作为主，可适当安猎排药疗工作。

参加所亏在科室业务学习和技术较操作。

一年内独立完成统护理文件书写。

峦新护士应不断加强自身芝素