院大学生自律委员会招新策划.docx

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院大学生自律委员会招新策划

院大学生自律委员会

招

新

方

案

负责人：

xx

时间：

2012年9月18日

目录（content）

一、背景3

二、招新目的4

三、招新细则5

（一）招新对象5

（二）招新要求5

（三）招新人数5

（四）招新形式6

（五）招新时间及地点6

四、招新流程7

（一）前期宣传7

（二）报名面试阶段8

五、经费预算10

附件一院大学生自律委员会2012招新人员安排表10

附件二面试问题12

附件三招新评分标准13

附件四突发情况处理办法15

附件五招新排号表16

一、背景

院大学生自律委员会是温职院院里检查三早一晚的重要部门是全院第二大部。

建立以来，在院党委的关心下，在学院领导的指导下积极主动地开展工作，收到了良好的效果。

部门以“创优良学风，建和谐组织”为宗旨，以“实践自我，服务全院同学”为目标，积极有效地开展着各项工作。

院大学生自律委员会是一个以检查学院纪律工作，服务广大学生为主要目的的部门，本部负责肃清院风院纪，维护学院形象；促进各系改善三早一晚的开展；切实为温职院服务，营造良好的工作和学习环境。

作为与广大同学尤其是大一新生经常见面的部门，我们的工作是繁重的，成绩更是突出的。

历届部门成员不仅出色完成各项工作，自身能力也得到了很好的锻炼，而且学习成绩也相当优秀，做到了学习工作两不误。

在严于律己中监督他人，在监督他人中不断提高自我是我们院大学生自律委员会的优良传统。

金秋九月，桂花飘香的温职院校园又迎来了一批批满怀期待与梦想的12届新生。

他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院大学生自律委员会的工作带来新的活力和希望，让服务精神永存！

二、招新目的

为了保证院大学生自律委员会会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展院大学生自律委员会工作，实现院大学生自律委员会干事的新老交替，保证院自律工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。

鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的"德、智、体、美"全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

三、招新细则

（一）招新对象

本次招新主要面向温职院全体2012级新生，主要针对大一各专业有志进入院大学生自律委员会工作的，有信心处理好学习和工作的关系的同学。

（二）招新要求

1、承认温职院院自律章程，自觉遵守院自律各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，做事细致认真，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，有实干精神。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、良好的团队协作能力，服从分工，同时能够经常对部门工作提出好的建议能够积极主动向组织靠拢。

5、良好的组织纪律观，严于律己，作风正派。

处事有礼有节，落落大方。

6、要律人先律己，敢作敢为敢说，更要讲求语言的艺术

（三）招新人数

根据院自律自身实际情况，据报名人员而定。

（四）招新形式

本次招新采用面试的形式，根据面试成绩确定2012届院大学生自律委员会成员名单。

此次招新设复试环节，经初次面试合格后参加第二轮复试，通过后即可进入院自律工作与学习。

我们实行考核制度请有意愿加入院自律的同学于2012年9月18日18:

00到八斗粮2楼办公室领取统一的号码单并填好报名信息。

（五）招新时间及地点

时间：

2012年9月18日18:

00

地点：

八斗粮2楼办公室

四、招新流程

（一）前期宣传

 1、具体流程

（1）在宣传栏张贴海报并在各系教学楼下放一块展板，利用海报、横幅、展板和宣传单的形式宣传院自律招新的信息。

（2）将招新信息在我部门微博上公布。

（3）积极联系各班班助，详细介绍院大学生自律委员会招新信息，让新生广泛了解，并为下一阶段面试做基础。

（4）到温职院各系班级进行招新宣传，发放宣传单，向新生介绍院大学生自律委员会的基本情况并热情邀请欢迎他们加入这个温暖的大家庭。

（5）利用军训期间做活动宣传，展示院自律成绩和凝聚力。

同时宣传招新活动具体信息。

2、要求

（1）海报内容新颖，招新内容突出，创新性较高。

（2）宣传海报和宣传单在多个地点张贴，安排人员在教学楼、图书馆前、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报和宣传单进行前期宣传。

（3）在微博上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体院自律的职能做一一介绍，方便大家更细致的了解。

（5）统一安排大一新生接受培训，主要内容：

重点为如何进行三早一晚的检查工作、正确填写检查表格讲解。

时间安排在没课的周三下午，。

（二）报名面试阶段

1、报名面试流程及人员安排

（1）首先由部门提前4天（9月14日）在八斗粮借好会议室。

（2）9月18日13：

30之前由办公室负责布置好会议室；由督察部负责搬运必要的用品（表单、纸、笔、纸杯、水壶、茶叶等）和照相设备等到该会议室，以保证工作的顺利开展。

（3）现场报名：

报名者首先在报名表管理人员处领取排号单，在排号单上认真填写好个人信息并交由报名者自己留下并记住自己手中的号码，在上台之前及时交到面试官处。

（4）9月18日18:

30，由负责人介绍院自律的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于报名者关心的问题给予耐心细致的解答。

（5）18:

40,面试正式开始，负责人组织报名者根据手中的号码依次进行面试。

（6）晚上待招新工作结束，由负责人负责组织大家一起将剩余物品和设备搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

（7）由办公室负责组织人员收集当天数据和资料。

（8）如果遇到突发事件或者特殊情况，处理方案见附件四。

详细安排见附件一：

院大学生自律委员会2012招新人员安排表

五、经费预算

物品名称

单价

数量

总价

宣传单

0.1元/张

500张

50元

排号单

0.1元/张

500张

50元

记分表

0.1元/张

10张

1元

纸杯

4元/袋

1袋

4元

POP海报

14元/张

2张

28元

胶棒

1元/个

3个

3元

圆珠笔

1元/只

10

10元

宽泉水

6.5元/桶

2桶

13元

合计

158元

附件一院大学生自律委员会2012招新人员安排表

分组

人员安排

主要任务

时间

要求

备注

教室宣传

联系助班

9月10日

18:

30—20:

10

向新生介绍院大学生自律委员会的基本情况以及招新信息。

工商系、计算机系

财会系、人文系

轻工系、电气系

机械系、建工系

宣传、面试资料制作组

制作宣传单

9月4日

院自律简介和招新要求，美观大方体现院自律特色。

海报

9月4日

展板

9月6日

院自律宣传海报

9月5日

排号单、评分表

9月9日

准备面试题

9月7日

面试

借会议室

9月14日

发号码单

9月18日

收号码单

9月18日

布置会议室

9月18日

报名表负责人

9月3日

考官

备好表单、笔、水、照相器材等

9月15日

现场秩序、安排入座等

统计分数

9月18日

附件二面试问题

1. 为什么你希望来我们院大学生自律委员会工作?

（判断沟通能力和口才）你对纪检部了解有多少?

2. 你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

3.如果你这次没有进入院大学生自律委员会，你会怎么做?

4. 你觉得院大学生自律委员会最吸引你的地方是什么?

5. 你希望在工作中能够获得什么?

6. 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？

7. 你对我们院大学生自律委员会有多少了解？

8. 别的学生相比，你有何优势？

9.我们这个部的工作很辛苦,你能做过来么?

10.你怎么处理学习与工作的关系?

如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?

（应变能力）

11.你进入院自律后有什么设想?

（看有无目标）

12.你进入学生会后的第一件事情会做什么?

13.对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?

14.你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?

15.你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?

你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

16.假如这次失败了,你会怎么做?

（有无自我检讨的心态）

附件三招新评分标准

说明：

我们把最高的要求提出来了，评委根据同学表现和最高标准的差距酌情给分，一般给出的分数不能低于当个项目总分的70%，最高可以是满分。

。

印象：

仪表端庄，较好的形象气质。

自我介绍:

介绍表达清楚明了，自信、敢于表现自我，语言流畅，自然，表情自然，表达流畅，形体动作大方得体。

态度：

态度积极乐观，认真严谨，谦虚谨慎，脚踏实地，求知欲强，无私无畏，工作细心。

敢于挑战，愿意无私为院自律服务。

回答问题：

态度诚恳，答题巧妙，应变力强，见解深刻，符合实际，条理清晰，逻辑性强。

编号

姓名

印象（10分）

自我介绍（10分）

态度（10分）

回答问题（70分）

备注

附注：

附件四突发情况处理办法

1、如参加面试同学过多等则将所有参加面试的同学按面试号码分成两组同时进行面试。

招新及评分人员也相应地分成两组进行评分。

具体安排如下：

说明：

同样在第一个地点领表，将编号后一半的报名者转移到隔壁办公室进行面试。

人员安排

工作事项

借面试地点

发号码单

收号码单

布置面试地点

负责人

增加考官

备好表单、笔、水、照相器材等

现场秩序、安排入座等

统计分数

后勤人员

2、办公室借用：

确保办公室万无一失。

3、人员面试时间控制问题，在保证面试质量的情况下，招新时间必须控制，人均时间不超过6钟（包括所有时间），采用主持人提醒方式，超时扣面试态度分数。

附件五招新排号表

一号开始发，数量看报名人数