事业单位等级表.docx

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事业单位等级表

附表1：

事业单位岗位等级表

管理岗位

一级职员

二级职员

三级职员

四级职员

五级职员

六级职员

七级职员

八级职员

九级职员

十级职员

工勤技能岗位

技

术

工

一级

二级

三级

四级

五级

普通工

专业技术岗位

高

级

一级

二级

三级

四级

五级

六级

七级

中

级

八级

九级

十级

初

级

十一级

十二级

十三级

附表2：

陕西省事业单位专业技术高

级、中级、初级岗位结构比例控制标准

一、教育事业单位

机构类别

高级（%）

中级（%）

初级（%）

正高级（%）

副高级（%）

普通高

等院校、

高等职

业院校

国家重点建设院校

≤20

≤30

≤40

≥10

有博士点院校

≤15

≤30

≤40

≥15

有硕士点院校

≤12

≤30

≤40

≥18

一般本科院校

≤10

≤30

≤40

≥20

高等专科、职业院校

≤5

≤30

≤45

≥20

中等

职业

学校

国家级

重点学校

≤30

≤50

≥20

省（部）级

重点学校

≤25

≤50

≥25

省属学校

≤20

≤50

≥30

其他学校

≤15

≤45

≥40

普通

中学

国家级示范

高级中学

≤30

≤50

≥20

省级示范

高级中学

≤25

≤50

≥25

省级标准化

高级中学

≤23

≤45

≥32

普通高级中学

≤20

≤40

≥40

普通初级中学

≤10

≤35

≥55

普通小学

≤2

≤35

≥63

幼儿园

≤30

≥70

二、科研事业单位

机构类别

高级（%）

中级（%）

初级（%）

正高级（%）

副高级（%）

省属

≤5

≤25

≤45

≥25

市属

≤2

≤18

≤40

≥40

县属

≤10

≤40

≥50

注：

承担研究生培养和设有省（部）以上重点实验室的单位，高级岗位比例可增加5—10%

三、卫生事业单位

机构类别

高级（%）

中级（%）

初级（%）

正高级（%）

副高级（%）

医院

三级

≤5

≤20

≤45

≥30

二级

≤2

≤18

≤40

≥40

一级

≤1

≤14

≤35

≥50

疾病预防控制、药品检验

省属

≤8

≤22

≤45

≥25

市属

≤4

≤16

≤40

≥40

县属

≤2

≤13

≤35

≥50

城市社区卫生服务中心

≤1

≤9

≤30

≥60

农村乡镇卫生院

≤1

≤9

≤30

≥60

注：

设有研究生教学点承担研究生培养和设有省（部）以上重点学科、重点实验室、优势专科的单位，高级岗位比例可增加5——10%，疗养院、康复医院高级、中级岗位比例一般应比同类医院低5%。

四、文化事业单位

机构类别、层次

高级（%）

中级（%）

初级（%）

正高级（%）

副高级（%）

艺术创

作研究

省属

≤5

≤25

≤45

≥25

市属

≤2

≤18

≤40

≥40

县属

≤10

≤35

≥55

图书馆、博物馆（院）、美术馆、文艺表演团体

省属

≤5

≤20

≤45

≥30

市属

≤2

≤18

≤40

≥40

县属

≤5

≤35

≥60

群众艺术馆、纪念馆、展览馆、文化馆（站、中心）

省属

≤4

≤16

≤45

≥35

市属

≤2

≤13

≤40

≥45

县属

≤5

≤35

≥60

乡镇属

≤25

≥75

五、农业事业单位

机构类别

高级（%）

中级（%）

初级（%）

正高级（%）

副高级（%）

省属

≤8

≤22

≤45

≥25

市属

≤4

≤21

≤40

≥35

县属

≤15

≤35

≥50

六、广播影视事业单位

机构类别

高级（%）

中级（%）

初级（%）

正高级（%）

副高级（%）

广播电台、电视台

省属

≤5

≤20

≤45

≥30

市属

≤2

≤13

≤40

≥45

县属

≤10

≤40

≥50

广播电视传输发射监测

省属

≤3

≤17

≤40

≥40

市属

≤1

≤4

≤40

≥55

七、新闻出版事业单位

机构类别

高级（%）

中级（%）

初级（%）

正高级（%）

副高级（%）

出版社

≤8

≤22

≤45

≥25

报社、期刊社

省属

≤5

≤20

≤45

≥30

市属

≤2

≤13

≤40

≥45

县属

≤10

≤40

≥50

八、体育事业单位

机构类别

高级（%）

中级（%）

初级（%）

正高级（%）

副高级（%）

优秀运动队管理单位

省属

≤5

≤20

≤40

≥35

市属

≤2

≤13

≤35

≥50

体育场馆

≤2

≤13

≤40

≥45

九、机关直属服务性事业单位

机构类别、层次

高级（%）

中级（%）

初级（%）

正高级（%）

副高级（%）

主要承担社会事务管理服务和支持职责的单位

省级

≤2

≤13

≤35

≥50

市级

≤10

≤30

≥60

县级

≤5

≤30

≥65

主要以专业技术提供服务的单位

省级

≤5

≤20

≤40

≥35

市级

≤2

≤18

≤35

≥45

县级

≤15

≤35

≥50

主要承担

技能操作

服务保障等职责的单位

省级

≤10

≤30

≥60

市级

≤5

≤25

≥70

县级

≤25

≥75

十、其他事业单位

机构类别、层次

高级（%）

中级（%）

初级（%）

正高级（%）

副高级（%）

公证处

省属

≤3

≤12

≤40

≥45

市属

≤10

≤35

≥55

县属

≤5

≤30

≥65

会计、审计、经济、统计中心

省属

≤20

≤40

≥40

市属

≤10

≤35

≥55

县属

≤5

≤30

≥65

其他事业单位

省属

≤10

≤40

≥50

市属

≤5

≤35

≥60

县属

≤30

≥70

附表3：

榆林市事业单位特设岗位设置审核表

填表单位：

（盖章）填表人：

电话：

填表日期：

年月日

单位

全称

经费

形式

机构

规格

编制

员额

现岗位聘用人数

岗位

基本

情况

岗位类别

岗位名称

岗位等级

岗位设置时限

开始时间：

　　年　　月　　日

终止时间：

　　年　　月　　日

设置原因

聘用人员情况

姓名

性别

出生

年月

参加工

作时间

最高

学历

毕业

时间

原工作单位

原聘岗位类别

原聘岗位名称

原聘岗位等级

审

核

意

见

主管部门意见

市人事局意见

（盖章）

年月日

（盖章）

年月日

填表说明

1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核；2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位的人员编制数量；4、现岗位聘用人数是指本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量；5、岗位类别是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位；6、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称；7、岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级；8、岗位设置时限是指拟设置的特设岗位起止时间；9、本表一式四份，核准后政府人事部门、主管部门、事业单位、工资审核部门各一份；10、本表用A4纸打印。

附表5：

榆林市事业单位岗位聘用结果审核表

单位全称

机构规格

经费形式

编制员额

现有人员数

岗位聘用情况

管理岗位

等级

三

四

五

六

七

八

九

十

核准岗位数

聘用岗位数

专业技术岗位

层级

高级

中级

初级

核准岗位数

聘用岗位数

等级

二

三

四

五

六

七

八

九

十

十一

十二

十三

核准岗位数

聘用岗位数

工勤

技能岗位

等级

一

二

三

四

五

普通工

核准岗位数

聘用岗位数

审核备案意见

主管部门审核意见

市人事局意见

县区主管部门（盖章）　　　　　　　　　　县区人劳局或市直主管部门（盖章）

年月日　　　　　　　　　　　　　　　年月日

（盖章）

年月日

填表说明

1、本表用于事业单位岗位聘用审核认定；2、经费形式是指要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位人员编制数量；4、现有人员数是指本单位现有在册的正式工作人员数量；5、核准岗位数是指政府人事部门核准设置的各等级的数量；6、聘用的岗位是指现已聘用的各等级岗位的数量。

7、本表填写一式五份，审核认定后市、县（区）人事部门、主管部门、工资审核部门、事业单位各一份；8、本表用A4纸打印，报送政府人事部门时附电子表.

填表单位：

（盖章）

附表4：

榆林市事业单位岗位设置审核表

填表单位:

（盖章）填表人:

电话:

填表日期:

年月日

单位全称

机构规格

经费形式

编制员额

现有人员数

单位岗位总量

类别

管理岗位

专业技术岗位

工勤技能岗位

比例

数量

管理岗位

等级

三级

四级

五级

六级

七级

八级

九级

十级

比例

数量

专业技术岗位

层级

高级

中级

初级

比例

数量

等级

二级

三级

四级

五级

六级

七级

八级

九级

十级

十一级

十二级

十三级

比例

数量

工勤技能岗位

等级

技术工

普通工

一级

二级

三级

四级

五级

比例

数量

审核

意见

主管部门审核意见

市人事局核准意见

同意设置管理岗位个，其中五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个；专业技术岗位个，其中三级个，四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个，十一级个，十二级个，十三级个；工勤技能岗位个，其中一级个，二级个，三级个，四级个，五级个，普通工个。

县区主管部门（盖章）　　　　　　　　县区人劳局或市直主管部门（盖章）

年月日　　　　　　　　　　　　　　　年月日

核准设置管理岗位个，其中五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个；专业技术岗位个，其中三级个，四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个，十一级个，十二级个，十三级个；工勤技能岗位个，其中一级个，二级个，三级个，四级个，五级个，普通工个。

（盖章）

年月日

填表

说明

1、本表用于事业单位岗位设置审核；2、经费形式是指主要由财政拨款、都分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位人员编制数量；4、现有人员数是指本单位现有在册的正式工作人员数量；5、本表填写一式四份，核准后市县（区）人事部门、主管部门、事业单位各一份；6、本表用A4纸打印并附电子表

附表6：

榆林市事业单位管理岗位聘用人员情况表

填表单位：

（盖章）填表人：

电话：

填表日期：

年月日

序号

姓名

性别

出生年月

参加工作时间

进入本单位时间

最高学历

毕业时间

原聘（任）职务

现受聘岗位

备注

岗位名称

岗位等级

注：

1、事业单位在册的正式工作人员，现聘用在管理岗位的人员均应填写；2、本表用A4纸打印，报送政府人事部门并附电子版。

附表7：

榆林市事业单位专业技术岗位聘用人员情况表

填表单位：

（盖章）填表人：

电话：

填表日期：

年月日

序号

姓名

性别

出生年月

参加工作时间

进入本单位时间

最高学历

毕业时间

原聘专业技术职务

现受聘岗位

备注

岗位名称

岗位等级

注：

1、事业单位在册的正式工作人员，现聘用在专业技术岗位的人员均应填写；2、本表用A4纸打印，报送政府人事部门并附电子版。

附表8：

榆林事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表

填表单位：

（盖章）填表人：

电话：

填表日期：

年月日

序号

姓名

性别

出生年月

参加工作时间

进入本单位时间

最高学历

毕业时间

原聘

技术等级

现受聘岗位

备注

岗位名称

岗位等级

注：

1、事业单位在册的正式工作人员，现聘用在工勤技能岗位的人员均应填写；2、本表用A4纸打印，报送政府人事部门并附电子文档