超市员工劳动合同完整版.docx

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超市员工劳动合同完整版

超市员工劳动合同

超市员工劳动合同

甲方：

河南徐商联合商贸发展有限公司

乙方：

地址：

`+

居民身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为年，自年月日生效，其中试用期月，到年月日终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。

三、劳动保护和劳动条件

第三条甲方安排乙方执行定时的工作制，甲方安排乙方每日工作为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。

第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补或支付加班工资。

乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

五、第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同

意，乙方的劳动报酬分为两部分：

基本工资、绩效工资、

第八条甲方实行下发薪制，每月20日以货币形式支付乙方上月的工资。

基本工资元。

绩效按实际达成率发放。

第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣

偿办法》赔偿乙方损失。

第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的商业秘密等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部《违反＜;劳动合同规定的赔偿办法>>赔偿甲方损失。

第三十三条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。

九、劳动争议处理

第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十内向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十五条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。

第三十六条本合同一式两份，甲方双方各执一份。

甲方：

乙方：

法人代表：

盖章：

年月日

编号：

劳动合同书

甲方：

重庆英联房地产顾问有限公司乙方：

签订日期：

年

月

日

劳动合同签订注意事项

一、乙方向甲方提供真实有效的身份证复印件、健康体检证明、工作经历及直系亲属联系方式等信息。

二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。

三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字；乙方本人签字或盖章。

四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可别附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

甲方名称：

重庆英联房地产顾问有限公司

主要负责人

陈

健

联系电话

67868522

经营地址：

重庆市江北区观音桥步行街同聚远景27楼D区邮政编码400020

乙方姓名：

性别

联系电话

身份证号码

（附身份证复印件）家庭住址

邮政编码

户口所在地

省（市）

区（县）

街道（乡镇）

社区（村）

社

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、友好协商的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同遵守。

第一条

本合同期限（工作时限）经双方协商一致，采取下列第

（一）项形式：

（一）固定期限：

自

年

月

日起至

年

月

日止。

其中，试用期自

年

月

日起至

年

月

日。

（二）无固定期限：

自

年

月

日起。

其中，试用期自

年

月

日至

年

月

日。

第二条

乙方的工作地点为

甲方指派的工作地点或重庆市范围内

第三条

乙方同意根据甲方工作需要，担任公司

部门的岗位工作，具体工作内容和要求是：

按照甲方公司的岗位制度及岗位职责要求。

第四条

经甲乙双方友好协商达成：

乙方每个月的综合收入为

元/月，另根据乙方的业绩情况，甲方可提供相应的业绩资金。

乙方具体的收入组成如下：

（一）基础工资及绩效工资：

甲方每月

10日（若遇节假日等特殊情况除外）以法定货币“人民币”的方式支付乙方

元的基础工资；乙方所属部门

执行绩效工资的部门，甲方则根据部门的绩效考核制度进行考核，

发放绩效工资

元。

（二）全勤奖：

乙方遵守甲方公司的出勤规定，每月

10日（若遇节假日等特殊情况除外）以法定货币“人民币”的方式支付乙方全勤奖

元。

（三）补贴：

甲方每月

10日（若遇节假日等特殊情况除外）以法定货币“人民币”的方式支付乙方交通补贴、误餐补贴、通讯补贴等费用，乙方提供相应的票据在甲方报销，上述各项补贴费用累计不超过

元。

（四）业绩资金：

乙方在其自己的工作领域产生了工作业绩，使得甲方产生经营收益和经营利润，甲方则可根据乙方的工作纪律遵守情况及工作业绩情况，为乙主发放一定的业绩奖金。

该业绩奖金的发放时间是甲方实际收到经营回款和产生经营利润后才发放。

第五条

工作时间和休息休假

（一）甲方依据法律、法规规定的工时制度和休息休假办法，参考行业工种特点，确定员工相应的工作时间和休息时间。

（二）甲方根据工作需要，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可能出现延长工作时间的情形，因此双方根据行业特性及工作岗位的实际情况约定：

“乙方无讼加班与否，只要将岗位的工作内容完成，甲方每月都支付乙方人民币

元的加班工资”。

（三）甲方为达到公司休假条件的乙方，提供一定时间的婚假、工作年假等带薪假期，具体按照甲方的“假期休假制度”来执行，乙方休假期间应做好工作部署和交接，提出休假申请并获得审批后方能休假。

第六条

因甲方原因使乙方待工一个月及其以内的，甲方应按上一个月的基础工资标准（不包括各项奖金、各种补贴及加班工资等）支付给乙方，或待工时间超过一个月的，甲方支付乙方的生活费按重庆市最低生活标准执行。

第七条

甲方为乙方提供5种社会保险福利，具体为

社会养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险，其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴（其代扣代缴、乙方可在人事部门或财务部门查阅）。

同时，甲方将根据企业经营效益的情况，可以为乙方提供不同形式的补贴或奖金。

第八条

按国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定，乙方要遵守工作上岗的

“安全上岗规定”，包括但不限于“工地佩带健全帽、在工地应走专门的安全通道、遵照安全警示标牌”等，甲方还将据实际情况发放一定的劳保用品。

第九条

劳动纪律：

甲方依法建立和根据企业的实际情况不断完善各项规章制度及劳动纪律，乙方必须遵守；否则甲方有权根据法律、法规、规章及国家相关的劳动管理政策和甲方的规章制度以及劳动纪律对惭方进行相应的处罚。

第十条

甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同，依照相关法律法规的规定、结合行业特性和双方商定认可内容来执行。

（一）甲乙双方在本合同有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款，变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以直接解除劳动合同；

1、在试用期内，被证明不符合公司录用条件的；

2、严重违反甲方规章制度的；

3、乙方严重失职或乙方营私舞弊或乙方恶意中伤甲方，给甲方利益、甲方形象及甲方声誉造成损害的；

4、隐瞒犯罪记录或被劳动教养或依法追究刑事责任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日通知乙方解除劳动合同或者额外支付乙方1个月的基础工资后立即解除与乙方的劳动合同。

1、患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；

2、不能胜任其岗位工作，经过培训、指导或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容成达协议的；

4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3、甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、甲方支付的工资低于当地最低标准的；

5、甲方无故克扣拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工工资的。

第十一条

在解除或者终止本合同时，乙方应当按照甲方有关规定，办理完工作交接并经甲方确认后方可离职，甲方则为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并配合乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十二条

甲乙双方约定的其他事项：

（一）乙方在合同期内应当遵守甲方的商业秘密，不得未经甲方负责人同意就泄露公司的策划报告、销售方案、业务信息以及其他有关经营的信息等，更不能以任何借口违反甲方的“员工保密制度”约定。

（二）乙方在合同期内未经甲方允许不得与甲方之外的第三方建立所谓的顾问、兼职和正式工作等劳动关系，也不得违反甲方制定的“竞业限制约定”。

（三）签订本合同时，乙方已认同甲方的企业文化，也知悉甲方的规章制度并愿意自觉遵守，并接受甲方根据企业和行业情况变化而确定或完善的制度约束。

（四）乙方违反本条第

（一）和

（二）项的约定，甲方有权将乙方除名，并解除与乙方的劳动合同。

甲方将不发放乙方任何形式的补贴、奖金，并有权依据相关规定追究乙方给甲方造成的相关损失。

（五）乙方在合同期限内单方解除劳动合同的，应赔偿甲方下列经济损失。

1、甲方招收录用乙方支付的费用；

2、甲方为乙方支付的培训费用，另有约定的按约定；

3、重新招聘及因短时间招聘可能增加的费用；

4、乙方解除合同对甲方经营和工作造成的直接经济损失。

即乙方应赔偿因其擅自离职至甲方重新招聘到人员顶替乙方工作期间（最长不超过30日）给甲方造成的直接经济损失。

根据乙方的工作岗位或从事的工种，甲乙双方确认，乙方擅自离职每天给甲方造成的直接经济损失为

元。

对此，双方无须举证证明具体的直接经济损失金额和组成。

如遇特殊情况，经甲方核实同意不追究责任后，乙方可不赔偿所造成的直接经济损失。

（六）甲方可以直接从乙方的劳动报酬中直接扣除乙方应赔偿的损失，不足部分甲方有权另行向乙方进行追偿。

（七）乙方承诺在签署本合同以前，已与除甲方以外的其他雇主终止了所有劳动关系。

（八）甲乙双方确认本合同文首截明的地址为向对方履行通知的通讯地址，一方按上述通讯地址向另一方履行了通知义务，视为已向对方履行了通知义务。

如果甲乙双方中的任何一方需变更本合同文首截明的地址，需提前七日书面通知对方。

第十三条

如乙方属于甲方进行特殊培养的员工，包括甲方优才计划的成员、经理人俱乐部的成员及地产精英会的成员，乙方应遵守本合同约定的合同期限的承诺，履行合同约定的义务。

如乙方违反合同期限约定、或者乙方通过其他手段和间接违反合同期限约定的、或者采取相关措施迫使甲方解除劳动合同来达到乙方不遵守合同期限的约定，乙方应据“培训协议及双方约定”的违约处罚条款赔偿违约金给甲方，否则甲方可采用一切手段向乙方追讨。

同时，乙方还允许和接受甲方对乙方不恪守本合同约定的行为提出公开谴责（包括但不限于通过报刊、电（视）台、网络、行业界通报、公示等形式公开谴责）。

第十四条

特别约定：

甲方可以提前为乙方在其工作岗位制定相应业绩奖金，但甲方发放资金的时间是甲方收到因乙方业绩给甲方带来收益之后，其每次发放的业绩奖比例及金额是按照甲方收到的款项按比例扣除国家法律规定及甲方制度规定的费用后的剩余金额；甲方根据企业效益情况自主为乙方提供的奖金、福利及补贴，可能出现甲方根据乙方的实际情况进行调整的情形。

第十五条

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

协商不成的，可向相关的劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十六条

乙方确认，已经仔细审阅过本合同各条款内容，并完全了解本合同各条款内容的法律含义。

第十七条

本合同壹式叁份，甲方执贰份、乙方执壹份，签字盖章后生效，具有同等法律效力。

甲方：

重庆英联房地产顾问有限公司（盖章）法定代表人或委托代理人（签字）

乙方（签字并盖手印）

签约时间：

年

月

日签约地点：

重庆江北区观音桥甲方办公室

劳动合同

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（职工）：

身份证号码：

住址：

联系电话

第一条：

劳动合同期限

本合同期限采取固定期限劳动合同。

固定期限自____年____月__日至______年____月__日止。

其中，试用期自______年___月___日至____年____月___日止。

第二条工作内容和工作地点

1、甲方安排乙方的工作地点为：

______________，乙方同意若甲方工厂搬迁或转移生产线的，乙方工作地点相应为变更后地点。

2、乙方工作岗位是________________，工作主要内容是________________。

第三条工作时间和休息休假

1、工厂为二十八天十二小时工作制度，如多出的工时公司给予支付加班费。

第四条劳动报酬

1、计时工资。

乙方的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资构成，乙方基本工资标准为_____元／月，岗位工资_____元／月,绩效工资_____元／月,全勤奖_____元／月,其它_____元／月。

2、工资每月15日准时发放，如遇节假日顺延。

第五条福利待遇

1、公司对员工包吃包住。

2、年终根据公司业绩给予发放奖金。

第六条劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第七条

劳动合同的变更、解除、中止和终止

1、

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失500元以上或严重损害甲方声誉的；

（4）

乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的股东，构成严重违反规章制度的；

（5）

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；

如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同；

（6）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。

3、甲乙双方解除劳动关系的，乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。

双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。

乙方工资、补偿金等款项在办结工作交接时支付。

第八条

保密义务

1、乙方在工作期间所产生的以及接触到的信息和工作成果（包括但不限于技术资料、开发、总结、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部知识产权均属于甲方所有。

2、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、客户订单信息、技术秘密及其信息载体，否则视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。

3、若乙方违反本条，视为乙方严重违反本合同及公司规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

若给甲方造成其他损失的，甲方有权追究其法律责任。

第九条

劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十条

声明与确认

乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。

第十一条

通知与送达

甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。

一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果。

第十二条

其他

本合同一式两份，自双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

_________年_______月_______日

乙方（签字）：

_________年_______月_______日

员工编号：

员工编号：

劳动合同甲方：

甲方：

联想移动通信科技有限公司乙方：

乙方：

___________________________________1劳动合同甲方：

联想移动通信科技有限公司法定代表：

杨元庆注册地址：

湖里区火炬开发区厦华电子工业城内乙方：

文化程度：

性别：

出生日期：

年月日居民身份证号：

依照《中华人民共和国劳动法》及甲方有关规章制度，鉴于乙方愿意到甲方工作，并且乙方保证与其他任何企、事业单位、社会团体等没有劳动关系；鉴于甲方也接受乙方为其工作，双方经平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同于2002年08月20日生效，2004年09月19日终止。

其中包括试用期叁个月。

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要到甲方安排的工作岗位工作。

第三条在合同期内，甲方有权根据工作需要及乙方的表现和工作能力，对乙方的工作内容和岗位予以调整；乙方愿意服从甲方的管理和岗位调整，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件第四条乙方同意执行甲方规定岗位相应的工时制度。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家规定，定期组织乙方进行健康检查。

第六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬第七条甲方应遵循按劳分配的原则向乙方支付劳动报酬，具体标准按甲方规定执行。

第八条甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，其工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

第九条乙方有义务按照国家规定支付个人所得税，甲方按照国家规定将直接从乙方每月工资中代扣代缴。

五、保险福利待遇第十条乙方应在签定本合同之日起3个月内，将个人档案和社会保险关系转入甲方（如乙方为外地户口，档案不用调入甲方，但需出具档案存放地存档证明），否则

（1）由此而发生的保险迟缴漏缴责任，公司不予承担。

（2）公司保留随时解除劳动关系的权利。

第十一条甲乙双方有义务按照国家规定缴纳社会保险费用。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照甲方医疗制度及考勤制度执行。

2第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按国家有关规定执行。

第十四条甲方按照国家和甲方有关规定为乙方提供福利待遇。

六、劳动纪律第十五条乙方应认真遵守并

严格执行甲方制定的劳动纪律和规章制度，严格遵守劳动安全卫生制度、生产工艺、操作流程和工作规范的要求，严守甲方的商业秘密，恪守职业道德，爱护甲方的财产，积极参加甲方组织的培训，努力提高职业技术技能，完成本职工作。

第十六条乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据劳动纪律和规章制度给予纪律处罚或经济处罚，直至解除本合同。

劳动合同的变更、解除、终止、

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。

第十八条当事人依据第十七条第二款的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复要求变更合同的一方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十九条在合同期限内，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或被行政拘留的；

5、被依法进行劳动教养的；

6、因乙方个人行为直接或间接给甲方信誉造成恶劣影响的。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应按乙方解除合同前一个月的工资标准向乙方支付未提前三十日通知解除合同的补偿金，或者应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成合同的。

第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，符合裁减人员条件的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日进行书面通知。

第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止或解除本合同，但依据本合同第二十条所列情况解除合同的除外：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、义务服兵役

役期间的；

5、国家和当地政府规定的其他情形。

3第二十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。

但乙方未按甲方要求办理工作/物品交接手续、给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。

第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

1、合同期限届满；

2、合同约定的终止条件出现；

3、乙方达到离休、退休、退职条件。

第二十七条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿第二十八条发生下列情况时，甲方应按下列标准向乙方支付经济补偿金：

1、甲方无故克扣乙方工资或者无故晚于规定发薪日发放乙方工资的，除在规定时间内全额支付克扣或者拖欠乙方的工资报酬外，还需支付相当于克扣或者拖欠部分百分之二十五的经济赔偿金；

2、甲方支付乙方的工资报酬低于地方政府规定的最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于标准部分百分之二十五的经济赔偿金。

第二十九条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方的工作年限，按国家有关规定支付给员工经济补偿金，甲方据乙方的工作年限每满一年发给予乙方相当于乙方一个月岗位工资的经济补偿。

不满一年的按一年的标准发放，最多不超过十二个月：

1、甲乙双方协商一致，甲方解除本合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除合同的。

3、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成合同，由甲方解除本合同的；

5、甲方濒临破产进行整顿时间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

第三十条甲方出