人格类型与职业环境的适配表格.docx
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人格类型与职业环境的适配表格
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人格类型与职业环境的适配,表格
篇一：
霍兰德六种人格类型
二、职业兴趣及类型
职业兴趣是一个人想从事某种职业的愿望。
在生涯规划中我们最为关心的当然可以联系到职业的兴趣。
虽然兴趣本身并不是为了从事什么职业而产生和形成的，但它可以根据职业的种类来进行分类，这样就出现了职业兴趣类型。
通过这种分类，我们可以比较容易地发现自己的兴趣与未来职业之间的联系。
（一）职业兴趣类型
根据职业的种类，可以将职业兴趣分为很多类型，如表5-1所示。
表5-1职业兴趣类型
类型
特点描述
农业兴趣
喜欢播种、耕地、观察庄稼生长、收割谷物、喜欢饲养牲畜和家禽
艺术兴趣
喜欢用颜料、黏土、织物、家具、服装等来表达美和色彩的协调
运动兴趣
喜欢体育活动，如跑步、跳跃和团队运动，通过运动保持身材，喜欢看体育节目等商业/经济兴趣
喜欢参加买卖、销售、贸易产品和服务等商业活动，喜欢拥有企业或在企业里从事管理或工作，喜欢参与财政事务，关注经济结果
档案/办公室工作兴趣
喜欢从事作商业记录、整理资料、打字、撰写报告、为计算程序准备数据等注重细节、准确和整洁性的工作
沟通兴趣
喜欢通过写作、演讲或抽象的形式来表达自己的思想和学识的活动，喜欢向别人讲述故事或提供信息
电子兴趣
喜欢电子方面的工作，如电报、拆收音机或电视机、组装或修理计算机等
工程兴趣
喜欢进行工程、机械、建筑、桥梁和化工厂等方面的设计
家务兴趣
喜欢家务活动，如打扫屋子、看管孩子、做饭、缝补衣服和管理家务等
文学兴趣
喜欢阅读小说、诗词、文章、论文等
管理兴趣
喜欢为自己和别人制订计划、组织事务和监督他人
机械兴趣
喜欢用机械和工具进行工作、修理物品、在学校选修实践研讨课
医学/保健兴趣
喜欢能帮助人和动物的活动，喜欢诊治疾病和保健工作
音乐兴趣
喜欢拨弄乐器，喜欢参加音乐活动，如音乐会、唱歌、教音乐等
数学兴趣
喜欢与数字打交道，喜欢数学、代数、几何、微积分和统计等课程
团队兴趣
愿意作为团体或小组的一分子，并会为了自己所在的公司、机构、部门的进展而牺牲个人的一些爱好
户外/自然
兴趣
大多数时间都喜欢在户外，喜欢露营和户外活动，喜欢饲养动物和培育植物
表演兴趣
喜欢在人前活动、在聚会中给人娱乐、在戏剧中扮演角色或表演话剧等
政治兴趣
喜欢参加政治活动或选举，希望拥有权力、进行决赛、制定政策来影响自我和他人科学兴趣
喜欢对自然界进行研究和调查，喜欢学习生物、化学、地理、宇航和物理等课程，喜欢用理性、科学的方法寻求真理
手工操作兴趣
喜欢安装或操作机器、装备和工具，喜欢使用本制品或铁器，喜欢驾驶小轿车、大卡车和重型设备，愿意当木匠、机械维修工、管道工、汽车修理工、焊工、工具或金属模型加工师社交兴趣
喜欢与人打交道，关心他人的福利，愿意为大众解决问题、教人技术、为人们提供服务（如环保、保健和交通等方面的服务）
技术兴趣
喜欢兼具管理和责任于一身的服务于人的工作（如当工程师），喜欢承接汽车、电子、工业和产品工业等技术性的项目
（二）兴趣与职业匹配理论
广义地说，兴趣是一种人格特征。
舒伯曾一再主张职业的选择是自我观念的延伸及完成。
现在越来越多的研究指出，不同的职业团体具有其特有的性格特征。
例如，人们己经发现，具有科学兴趣的被试者，性格明显内倾；而与推销兴趣有关的则是攻击性。
有人还证明，被试者在斯特朗一坎贝尔兴趣问卷（sgii）上的分数与人格问卷的分数（如爱德华个性偏好量表）之间有显著的相关性。
很多心理学家认为职业选择反映出个体基本的情绪需求，职业的调整一般是生活步调调整的主要成分。
因此对职业兴趣的测量-或更精确地说，找出与个体的态度及兴趣最贴近的职业团体-就成了了解不同人格的一个焦点。
美国学者霍兰德（john．l．holland）就是持这种观点的人之一。
他把职业爱好作为一种生活方式的选择-一种反映出个体自我观念和主要性格特征的选择。
另外心理学家罗（a．Roe）也是持这种观点的人。
本章重点介绍霍兰德的人格与职业类型说。
霍兰德是著名的职业指导专家，他的类型论源自人格心理学的概念，进一步完善了人格与职业匹配理论，把人格和职业进行了不同的类型，并且提出了具体的测量方法，有很强的科学性和预测力。
霍兰德认为：
（1）职业选择是个人人格的延伸，个人的行为是人格与环境交互作用的结果，职业选择也是人格的表现。
（2）个人的兴趣组型（即人格组型）。
人的兴趣也可以是多种兴趣的组合，比如一个人喜欢研究，但研究的是社会问题，它可能就是一个社会科学研究人员，社会科学研究人员就是研究型和社会型的组合。
（3）人格形态与行为形态影响人的择业及其对生活的适应，同一职业团体内的人有相似的人格，因此他们对很多情境与问题会有相类似的反应方式，从而产生类似的人际环境。
（4）人可区分为六种人格类型（即兴趣组型）：
现实型（Realistictype，R）、研究型（investigativetype，i）、艺术型（artistictype，a）、社会型（socialtype，s）、企业型（enterprisingtype，e）和传统型（conventionaltype，c）。
每个人的人格属于其中的一种。
这六种类型按照一个固定的顺序可排成一个六角形（Riasec），如图5-1所示。
（5）人所处的环境也可相应分为六种类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。
六种人格类型和六种与之相对应的工作环境模式如表5-2所示。
（6）霍兰德认为：
环境造就了人格，反过来人格又影响着个体对职业环境的选择与适应；人们总是寻找能够施展其能力与技能、表现其态度与价值观的职业；职业满意感、稳定性和职业成就取决于个体人格类型和职业环境的匹配与融合；职业行为是人格与环境相互作用的结果。
霍兰德用六边形模型来表示六种人格、职业类型的相互关系（见图5-1），边和对角线的长度反映了六种人格类型之间心理上的一致性程度，同时也代表着六种职业类型之间的相似与相容程度。
表5-2人格（兴趣）类型与职业对应表
类型
特点描述
典型职业
R
现实型
此类型的人具有顺从、坦率、谦虚、自然、实际、有礼、害羞、稳健、节俭、物质主义的特征
行为表现上：
爱劳动、有机械操作的能力。
喜欢做和物体、机械、工作、动物、植物有关的工作，是勤奋的技术家
人际要求不高的技术性工作，如劳工、机械员、工程师、电工、飞机机械师
i
研究型
此类型的人具有分析、谨慎、批评、好奇、独立、聪明、内向、条理、谦逊、精确、理性、保守的特征
行为表现上：
有数理能力和科学研究精神。
喜欢观察、学习、思考、分析和解决问题，是重视客观的科学家
要求具备思考和创造，社交要求不高，如科研工作者，从事生物、医学、化学、物理、地质、天文、人类等研究的科学家、工程师
a
艺术型
此类型的人具有复杂、想象、冲动、独立、直觉、无秩序、情绪化、理想化、不顺从、有创意、富有表情、不重实际的特征
行为表现上：
有艺术、直觉、创作的能力。
喜欢用想像力和创造力，从事美感的创作，是表现美的艺术家
艺术性的，直觉独创性的，从事艺术创作的，如作家、音乐家、画家、设计师、演员、舞蹈家、诗人
s
社会型
此类型的人具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想主义、富洞察力的特征
行为表现上：
有教导、宽容，以及与人温暖相处的能力。
喜欢与人接触，以教学或协助的方式，增加他人的知识、自尊心、幸福感，是温暖的助人者
与人打交道的，具备高水平沟通技能，热情助人的，如教师、心理师、辅导人员、教士工作者
e
社会型
此类型的人具有冒险、野心、独断、冲动、乐观、自信、追求享受、精力充沛、善于社交、获取注意、知名度高等特征
行为表现上：
有领导和说服他人的能力。
喜欢以影响力、说服力和人群互动，追求政治或经济上的成就，是有自信的领导者
管理、督导、具有领导力的，善于言行，有说服力，如企业经理、政治家、法学家、推销员c
传统型
此类型的人具有顺从、谨慎、保守、自抑、顺从、规律、坚毅、实际、稳重、有效率、缺乏想象力等特征
行为表现上：
有敏捷的的文书和计算能力。
喜欢处理文书或数字数据，注意细节、按指示完成琐碎的事，是谨慎的事务家
注重细节讲究精确的，办公、事务性的，如银行人员、财税专家、文书处理、秘书、数据处理人员
在六角形模型中任何两种职业类型之间的距离越紧，其职业环境及人格特质的相似程度就越高，例如企业型和社会型距离最近，它们的相似性也最高，比如社会型和企业型的人都较其他类型的人更喜欢与人打交道。
而企业型和研究型则具有最低程度的相似性。
六角形模型也表明了6种人格特质类型之间的一致性，一种人格（兴趣）类型与其相邻的类型组成了一个最一致的模型如"Ric"。
而人格特质类型相反的模型如"企业型与研究型"、"传统型与艺术型"等，分别距离最远，其一致性最低。
传统型的人多墨守成规，而艺术型的人则富有创新精神；传统型的人擅长自控，而艺术型的人则擅长表达等。
人与所选职业的适应与匹配也可从该模型中得以体现。
六角形模型可以帮助我们对人格（兴趣）类型与职业环境类型之间的适配性进行评估，例如一个社会型人格特质占主导地位的人在一个社会型的职业环境中工作会感到更舒畅，但如果让他在一个现实型的工作环境中工作，他可能会感到不舒服、不满意。
大多数人都属于六种职业类型中的一种或两种以上类型的不同组合，某种人格（兴趣）类型或类型组合的个体在与之相对应的职业类型或类型组合中最能满足其职业需求，表现职
业兴趣，发挥职业能力。
一种职业有它的主要兴趣类型，一个人会同时有几种职业兴趣，关键是要弄清自己哪些职业兴趣是强项，从社会需要和自己的能力优势方面选择和确定一种主要的职业兴趣。
同学们在选择学业或人生职业规划时，应把自己的职业兴趣与个人的职业能力、人格特征结合起来。
篇二：
霍兰德六种人格类型
二、职业兴趣及类型
职业兴趣是一个人想从事某种职业的愿望。
在生涯规划中我们最为关心的当然可以联系到职业的兴趣。
虽然兴趣本身并不是为了从事什么职业而产生和形成的，但它可以根据职业的种类来进行分类，这样就出现了职业兴趣类型。
通过这种分类，我们可以比较容易地发现自己的兴趣与未来职业之间的联系。
（一）职业兴趣类型
根据职业的种类，可以将职业兴趣分为很多类型，如表5-1所示。
广义地说，兴趣是一种人格特征。
舒伯曾一再主张职业的选择是自我观念的延伸及完成。
现在越来越多的研究指出，不同的职业团体具有其特有的性格特征。
例如，人们己经发现，具有科学兴趣的被试者，性格明显内倾；而与推销兴趣有关的则是攻击性。
有人还证明，被试者在斯特朗一坎贝尔兴趣问卷（sgii）上的分数与人格问卷的分数（如爱德华个性偏好量表）之间有显著的相关性。
很多心理学家认为职业选择反映出个体基本的情绪需求，职业的调整一般是生活步调调整的主要成分。
因此对职业兴趣的测量—或更精确地说，找出与个体的态度及兴趣最贴近的职业团体—就成了了解不同人格的一个焦点。
美国学者霍兰德（john．l．holland）就是持这种观点的人之一。
他把职业爱好作为一种生活方式的选择—一种反映出个体自我观念和主要性格特征的选择。
另外心理学家罗（a．Roe）也是持这种观点的人。
本章重点介绍霍兰德的人格与职业类型说。
霍兰德是著名的职业指导专家，他的类型论源自人格心理学的概念，进一步完善了人格与职业匹配理论，把人格和职业进行了不同的类型，并且提出了具体的测量方法，有很强的科学性和预测力。
霍兰德认为：
（1）职业选择是个人人格的延伸，个人的行为是人格与环境交互作用的结果，职业选择也是人格的表现。
（2）个人的兴趣组型（即人格组型）。
人的兴趣也可以是多种兴趣的组合，比如一个人喜欢研究，但研究的是社会问题，它可能就是一个社会科学研究人员，社会科学研究人员就是研究型和社会型的组合。
（3）人格形态与行为形态影响人的择业及其对生活的适应，同一职业团体内的人有相似的人格，因此他们对很多情境与问题会有相类似的反应方式，从而产生类似的人际环境。
（4）人可区分为六种人格类型（即兴趣组型）：
现实型（Realistictype，R）、研究型（investigativetype，i）、艺术型（artistictype，a）、社会型（socialtype，s）、企业型（enterprisingtype，e）和传统型（conventionaltype，c）。
每个人的人格属于其中的一种。
这六种类型按照一个固定的顺序可排成一个六角形（Riasec），如图5-1所示。
（5）人所处的环境也可相应分为六种类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。
六种人格类型和六种与之相对应的工作环境模式如表5-2所示。
（6）霍兰德认为：
环境造就了人格，反过来人格又影响着个体对职业环境的选择与适应；人们总是寻找能够施展其能力与技能、表现其态度与价值观的职业；职业满意感、稳定性和职业成就取决于个体人格类型和职业环境的匹配与融
合；职业行为是人格与环境相互作用的结果。
霍兰德用六边形模型来表示六种人格、职业类型的相互关系（见图5-1），边和对角线的长度反映了六种人格类型之间心理上的一致性程度，同时也代表着六种职业类型之间
的相似与相容程度。
在六角形模型中任何两种职业类型之间的距离越紧，其职业环境及人格特质的相似程度就越高，例如企业型和社会型距离最近，它们的相似性也最高，比如社会型和企业型的人都较其他类型的人更喜欢与人打交道。
而企业型和研究型则具有最低程度的相似性。
六角形模型也表明了6种人格特质类型之间的一致性，一种人格（兴趣）类型与其相邻的类型组成了一个最一致的模型如“Ric”。
而人格特质类型相反的模型如“企业型与研究型”、“传统型与艺术型”等，分别距离最远，其一致性最低。
传统型的人多墨守成规，而艺术型的人则富有创新精神；传统型的人擅长自控，而艺术型的人则擅长表达等。
人与所选职业的适应与匹配也可从该模型中得以体现。
六角形模型可以帮助我们对人格（兴趣）类型与职业环境类型之间的适配性进行评估，例如一个社会型人格特质占主导地位的人在一个社会型的职业环境中工作会感到更舒畅，但如果让他在一个现实型的工作环境中工作，他可能会感到不舒服、不满意。
大多数人都属于六种职业类型中的一种或两种以上类型的不同组合，某种人格（兴趣）类型或类型组合的个体在与之相对应的职业类型或类型组合中最能满足其职业需求，表现职业兴趣，发挥职业能力。
一种职业有它的主要兴趣类型，一个人会同时有几种职业兴趣，关键是要弄清自己哪些职业兴趣是强项，从社会需要和自己的能力优势方面选择和确定一种主要的职业兴趣。
同学们在选择学业或人生职业规划时，应把自己的职业兴趣与个人的职业能力、人格特征结合起来。
篇三：
人格类型与职业环境的匹配
人格类型与职业环境的适配
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