车间工会年度工作总结.docx

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车间工会年度工作总结

车间工会年度工作总结

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篇一：

车间工会组织建设2014年度工作总结

　　运输二队车间工会组织建设2014年度工作总结

　　运输二队现有正式员工201人，其中女职工13人，员工平均年龄40岁，员工入会率100%，是一支年龄偏大但作风硬、文化素质低但锐意进取的队伍。

一年来，运输二队在矿工会的正确领导下，切实履行参与发展、权益保障、精神关怀的工作职责，坚持组织职工、宣传职工、教育职工、服务职工的基本方针，为打造学习型、服务型、创新型工会组织，建设安康、民主、文化、和谐、活力的职工之家，圆满完成了矿赋予的各项工作任务，现将2014年主要工作与亮点工作汇报如下：

　　主要工作：

　　一是以关心员工、温暖员工、为员工办实事、办好事作为突破口，积级开展扶贫助困活动；经常组织人员深入班组，深入员工家中走访慰问，今年以来，运输二队为田金超、李培润、郭彦等9名职工申请大病救助和困难补助，队上也自筹资金16000余元，走访病、伤、困员工家庭40余户。

今年3月份，员工田金超儿子田雅琪因腰间骨髓内长恶性肿瘤，长期压迫神经导致孩子脑部积水，范文TOP100虽做手术抽出了脑部积水，但孩子腰部骨头要去除四截，如不继续治疗，孩子将停止长高。

得知这个消息后，由该队车间工会倡议，很快的不到一天时间，捐款总额就超过了一万一千多元，这些带着工友间关爱，温暖的捐款有车间工会工友代表一起为患病的孩子带去带去。

职工郭彦的妻子不幸患上了子宫癌、花费巨大，车间工会为此筹集了六千多元送到了郭彦手中，解了燃眉之急，运输二队车间工会营造的这种工友间团结互爱，关心互助的氛围感动着身边的每一个人。

　　二是开展提升女工、职工家属素养春风行动，通过举办女职工交心座谈会、岗位技能提升培训班、阳光心态教育，组织女工和职工家属代表参加矿工会为井下职工送温暖、工作岗位知辛苦等形式提升女工岗位技能与自身素养，让职工家属真正认识到各岗位员工的工作情况和辛苦，让家属发挥好知辛苦懂奉献做好家庭安全联保责任。

　　三是积极参加矿工会组织的各项活动，如职工文化现场会、女职工座谈趣味运动比赛，积极组织员工参加了职工篮球运动会、拔河比赛、钓鱼比赛、象棋比赛、各种演出等。

通过这些活动活跃了区队员工的业余文化生活，比赛中组织有序，确保人员、时间到位，增进了工友间的凝聚力，为矿其他单位树立了榜样，展现了运输二队的工作作风。

在职工群众心中，分工会已经成了工作生活中信赖的家。

　　四是强化班组建设培养员工技能。

在班组建设中每月定期开展员工提技能班组大比拼活动，XX大力开展岗位练兵、技术比武、标准化作业流程的落地等提高员工的操作技能。

通过班组竞赛评出当月出席矿、队优秀班组优秀班组长给予表彰奖励。

　　五是凸显网员在现场管理中的作用。

今年我队重新聘任了10名网员，他们认真负责、铁面无私，每天将安全隐患及时填报在群众监督日报表上，截至十一月上旬，共查出安全隐患2079条，落实整改2011条，查出不安全行为人员31人次，对查处的隐患立即进行了整改落实，对不安全行为进行了制止与处罚帮教。

　　六是在员工利益上，做到持之以恒地为员工说话办事，同时我们分工会每月对队上的经营状况、员工奖罚、材料使用等进行一次自检，全部公开上栏，切实落实了队务公开制度。

其次运输二队车间工会注重创建学习型班组和学习型员工的培养，每月组织员工读一本好书，看一篇好文章，并定期组织读书交流活动，进一步拓宽了员工的知识面，提高了员工业务技能。

　　篇二：

铁路工务车间工会年度工作总结

　　铁路工务车间工会年度工作总结2009年，黄石重点维修车间工会在段工会的正确领导和车间党政的大力支持下，范文写作认真学习实践科学发展观，紧紧围绕车间中心工作，着眼使命和任务，开展了卓有成效的工作，较好地维护了职工的合法权益，为促进车间各项工作的顺利开展，起到了凝神聚力的作用。

　　一、坚持以思想教育为先导，积极营造团结进取的浓厚氛围

　　工作中，我们注重做好职工的思想政治工作，努力化解各种矛盾，疏导职工情绪，较好地发挥了工会组织“观测站”、“减压阀”的作用。

　　今年以来，车间多次进行整合，黄石西、新下陆、黄石道口等工区相继划归我车间管理，大修二工区整建制人员分流。

由于一些原因，部分职工思想不稳定，职工“两违”现象明显抬头，车间安全生产形势出现了下滑的势头。

针对这种情况，车间党总支立即进行了分析研究，及时的调整了工作思路，决定把抓好职工思想教育，稳定职工队伍，促进安全生产作为工作的重中之重来抓，车间工会适时的召开了职工代表大会和工会委员会议，决定以学习实践科学发展观活动为契机，在全车间大力开展爱岗敬业、团结奉献教育，引导职工树立正确的人生观、最全面的范文参考写作网站价值观，教育职工在人员、机构调整中妥善应对新情况新问题，识大体，顾大局，正确处理个人与集体、局部与整体、现实与长远利益的关系。

今年来，工会共出黑板报4期，召开座谈会4次，找职工个别谈心26人次，开展车间学习交流活动2次，通过教育，大家普遍认识到，只有安心工作，努力完成工作任务，企业才会有希望，铁路才会有发展，自身利益才会得到保障。

二、坚持以安全生产为中心，充分发挥工会组织作用

　　黄石重点维修车间整合后，管辖铁灵黄及大冶附属线正线67km，站场9个，有人及监护道口31个，点多线长，设备情况复杂，维修保养任务非常繁重，加之今年重点工作较多，既要搞好线路设备及道口管理工作，又要承担全段大修突击任务，安全生产压力可想而知。

因此，怎样充分调动职工的积极性和创造性，展示工会作为，就成为摆在我们面前的重要课题，我们主要从两个方面作了尝试。

　　首先，开展形势多样的岗位练兵和劳动竞赛活动。

今年以来，车间工会协助车间相继进行了，一次防护员业务演练，二次道口业务演练，提高了职工遇安全突发事件的应变能力和处理能力。

同时，结合支线实际，要求各工会小组把工区管辖线路外观分配给每一名职工进行包保，工区每月进行一次检查评比，思想汇报专题由工长会同工会小组长统一验收，验收结果报车间工会，由车间工会进行重点抽查，并纳入当月一体化考核。

　　其次，大力开展群众性保安全活动。

结合安全大检查、大反思活动，车间工会积极宣传《安全生产法》、《职业病防治法》和劳动保护《三个条例》，掀起了学法、用法、依法保安全的高潮。

今年1月份，车间工会组织班组工会劳动保护员进行了技术业务培训，提高了他们的业务能力和管理能力，让他们在日常工作中充分发挥作用，让他们有名有实，赋予他们检查、监督权力，一旦发现有违章蛮干、简化作业程序、瞎指挥、不配戴劳动保护用品的人和事，可当面制止，并向车间汇报，车间根据汇报情况对当事人进行严厉处罚。

3月份的一天，黄石西工区在黄石东站场进行改道作业，工区安排任务时，没有派工地防护，而是把信号旗和对讲机交给带班人，企图让带班人兼防护员，劳动保护员孙帮成当即提出反对意见，要求必须设专职工地防护。

事后，车间对孙帮成的行为进行了表扬。

　　三、坚持为职工群众服务的宗旨，充分发挥团结纽带作用

　　当今社会，随着经济的高速发展，人们的思想、观念不断更新，我们清醒的认识到，不管社会如何发展变化，工会组织服务群众的理念不能变。

为此，车间工会认真抓好了“送温暖”活动，把党的温暖送到千家万户。

为了使扶贫帮困工作走上规范化、正规化的轨道，我们结合人员、班组整合，在收集整理职工基本情况时，建立和完善了职工健康状况和家庭情况档案，对职工的身体健康情况和家庭的负担情况做到了如指掌、心中有数，使职工遇到困难时，都能得到工会的帮助。

职工家庭红白喜事、小孩上大学等遇到困难时，车间都要伸出援手，

　　进行慰问，今年以来，共送出慰问金2000余元；今年春节，段工会对特困、重困职工及遗属发放了慰问金，我们坚持一户一户上门，做到“人到、礼到、情到；“三八”妇女节，为每个女职工购买了一份化妆品，把组织的关怀送到了她们的手中。

　　篇三：

煤矿车间工会工作总结

　　煤矿2010年工会工作总结2010年，我矿工会在上级工会和矿领导的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以?

安

　　全文明生产为目标?

，深入贯彻科学发展观，以生产经营为中心，充分发挥自身优势，全面履

　　行各项职能，把党的方针、政策贯彻落实到了工会工作中。

积极开展职工建功立业活动，实

　　施职工素质建设工程，切实维护了职工合法权益，企业民主管理、民主监督、民主决策得到

　　坚持和完善，我区公开不断深化，高素质矿工队伍进一步得到加强，扶贫帮困工作巩固发展，

　　群众性安全生产教育活动广泛开展，工会组织建设得到加强，各项工作取得了较好成绩。

今

　　年，我们主要做了以下几方面工作。

　　一、坚持职工代表大会制度，职工民主管理的权力得到保障职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，矿工会作为我矿职代会工作机构，组织

　　选举23名代表参加了公司一届一次职工暨工会会员代表大会，筹备召开了区职工暨工会会员

　　代表大会，大会选举产生了三届二次工会委员会、经费审查委员会、通过了会员即职工代表

　　资格。

代表们听取、审议并通过了大东庄煤矿工会工作报告、行政工作报告和财务工作报告，

　　依照《大东庄煤矿民主评议领导干部实施细则》，民主测评了矿级领导。

会前会中共征集职工

　　代表提案议案17条。

召开了三届二次职代会联席会议，对17条提案议案进行了解答，公布

　　了三届二次职代会民主测评矿级领导结果并下发了会议纪要，并上报了公司行政和公司工会。

通过跟踪调查，大部分提案议案已得到解决和落实。

召开了主席团会议二次，分别听取了三届二次职工暨工会会员代表大会的筹备情况、提

　　案议案征集情况和会议议程；通过了主席团成员推荐名单、职代会联席会议成员名单、代表

　　团的划分及各正、副团长名单、各专门工作委员会主任、副主任及成员名单；听取了各代表

　　团讨论的情况，通过了三届二次职工暨工会会员代表大会三个报告决议草案。

职代会专门委员会9月份开展了综合检查活动，分别对我矿的安全生产、职工的劳动卫

　　生环境和集体合同的执行情况进行了检查和走访调查，从检查结果来看，我矿执行国家有关

　　政策方面做的较好，生产经营取得了较好的成绩，?

以人为本?

意识普遍提高。

　　二、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质　按照科学发展观的要求，加强了对基层工会组织建设的指导和领导，以?

服务科学发展，

　　服务职工群众?

为实践载体，全面加强了工会自身建设。

组织工会干部刻苦学习各种业务知识，

　　提高了他们分析问题解决问题的能力，增强了做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作

　　的行家里手。

召开了工会工作会议，明确了工会工作任务和目标，为全年工会工作指明了方

　　向。

，坚持了基层分会主席及女工干部例会学习制度，坚持了分会主席每周必须组织一次班前

　　会学习制度。

开展了?

五五?

普法教育活动。

组织工会干部认真学习了科学发展观进一步规范了基层工会干部的工作，提高了工作质量，为基层工会组织建设打下了坚实

　　的基础。

加强了工会信息工作，今年，写各类报导多余篇，并在《宏盛》报刊上得到发表。

强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以矿长为组长的班

　　组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》和《煤矿安全规程》，并要求班组长以上人员都

　　抄一遍，以求了然于胸。

认真开展每日三题公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工

　　进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。

年初矿职工技术科协同有关部门，根据生产需要制定了《大东庄煤矿培训计划》，从科（队）

　　长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、综掘机司机、采煤机司机、

　　井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培训都做了系统的安排。

　　今年新调整的职工技术科协同有关部门根据生产需要培训各工种职工80多人。

调动了职工学

　　知识的积极性。

　　三、开展了?

双先双优?

表彰活动、先进模范人物的带头作用得到了充分发挥。

岁末年初之际，矿工会筹备召开大东庄2010煤矿年度先代会，表彰了矿级先进集体1

　　个，先进班组1个，先进生产工作者5名。

在公司先代会上，掘进队被评为公司级先进集体，

　　采煤队王三平班等5名职工被评为公司先进（生产）工作者，?

三、八?

国际妇女节表彰女工巾帼文明岗1个，优秀女工干部、先进女职工3名。

工会麻抒琴被评为公司优秀女

　　职工工作者、矿工会开展了先进典型的选树宣传工作。

大力弘扬新时代劳模精神，营造了?

尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造?

的矿区

　　风尚。

组织劳模王探厚进行了体检和旅游，激发了全矿职工的劳动热情和创造活力。

　　四、推进矿务公开工作，促进企业和谐发展　今年，在矿务公开领导小组的领导下，认真贯彻落实了《大东庄矿矿务公开、民主管理

　　实施细则》，利用公开栏按月公开了各基层单位的工资奖金总量、按季公开了我矿的重大决策、

　　生产经营和生产任务完成情况、安全生产情况、劳动用工情况、工资奖金及资金使用情况、

　　招待费使用情况、福利费提取使用情况，干部聘用情况等。

各班组单位每月公开一次职工工

　　资情况，矿工会人员组成的监督检查小组每月对各班组进行检查，进一步促进了我矿矿务公

　　开工作制度化，规范化，深化、细化了矿务公开工作。

保证了职工群众的知情权、监督权。

　　五、大力开展劳动竞赛，双增双节、提合理化建议，岗位练兵和群众安全工作，促进企

　　业稳步正常生产。

　　矿工会积极响应上级工会提出的?

建设和谐矿井?

的活动号　召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术

　　比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热情。

在职工中掀起了敬业，乐业、勤业，精业的热潮，形成崇尚技能人才。

人人精通岗

　　位技能，人人争做技术能手的良好氛围。

各班组工会针对本班组的实际情况，举办了职工岗位练兵、技术比武活动。

如通风队工

　　会举办了瓦检和通风专业技术比武，提高了职工的业务技术素质，有力地促进了我矿一通三

　　防质量标准化建设。

　　今年，为维护职工的安全健康权益，矿工会在职工中认真贯彻落实了?

安全第一、预防为

　　主、群防群治、依法监督?

的指导思想，充分发挥了群众性安全生产监督的特殊作用。

聘用了

　　专职安全员，制订了安全员工作制度，安全员工作职责，安全员汇报制度，广泛开展了?

劳动

　　技能?

竞赛和反?

三违?

活动。

同时利用广板报、报纸等形式，宣传煤矿安全建设的意义和目

　　的。

在矿区范围内张贴标语，组织职工参加了公司?

安全月?

启动仪式活动，并召开专门的安

　　全月生产动员大会，这些不同形式和内容的活动，用制度构筑了安全平台，形成了切实有效

　　的企业安全文化场景，有力地促进了我矿安全生产工作。

　　六、广泛开展女职工双文明巾帼建功立业活动，努力做好扶贫帮困工作　为了提高广大女职工的工作积极性和专业技能，让她们充分展示巾帼不让须眉的精神风

　　貌，在女职工多的单位开展了巾帼双文明建功立业活动。

广大女职工在我矿生产经营、安全

　　生产、后勤保障等工作岗位上不怕脏、不怕累、发扬?

自尊、自信、自立、自强?

的精神，篇

　　二：

煤矿工会2013年度工作总结煤矿工会2013年度工作总结第一部分：

2013年工作简要总结今年以来，在矿区工会和矿党委的正确领导下，我矿工会紧紧围绕“融入中心、服务大

　　局、发挥作用”的工作定位，把党委和行政工作的难点作为做好工会工作的融入点，创新工

　　作思路，积极作为，较好地发挥了职能作用，有力地促进了企业科学发展和安全发展。

　　一、推进群众安全工作与增强矿井安全能力相结合，提升了保障能力。

1－10月份，开

　　展家属安全劝说、安全亲情慰问、班组长安全知识竞赛、安全慰问演出、班前安全知识有奖

　　竞答等活动21次，营造了浓厚的安全发展氛围。

进一步规范生产单位群众安全监督员管理，

　　通过严格准入、定期培训、小班写实、佩戴帽贴、量化加分、绩效考核、表彰奖励等一整套

　　的运行机制，40余名群监员做到了本人无违章，岗位无重大事故，检查处理隐患124条，制

　　止违章作业34次，形成了现场安全管理第一道屏障。

组织专业上岗50余次，突出四点班和

　　零点班安全监管薄弱时段开展安全检查，累计查出各类隐患611条，逐一落实了整改。

围绕

　　质量达标难点工作，组织机关生产部门干部集中服务30余次，近400人次。

　　二、推进“六型”班组建设与岗位责任践行相结合，提升了执行能力。

一是严格把住选拔任用关。

针对掘进队组班组长更换相对频繁的实际，

　　矿工会进行了专题调研，组织民主选举，并对在岗班组长进行了民主测评，保证了选人用人

　　的公平公正，促进了队伍稳定；二是突出岗位责任践行。

将责任胜于能力学习活动向班组岗

　　位实践推进，进一步明确了班组长岗位职责，实行区队月份考核，工会季度考核评比，增强

　　了班组长岗位责任心；三是强化学习培养锻炼。

矿工会干部每月25号班组长培训班上专题讲

　　授“六型”班组建设，与安检科、政工科联合检查素质学习情况，促进了业务素质整体提升。

　　今年六月份，公司组织的采掘班组长素质考试，我矿取得第一名的好成绩。

九月份公司千名

　　班组长考试，我矿以分的成绩取得第四名，再一次印证了学习效果。

四是提升了班组

　　长岗位竞争力。

为解决采掘班组长后继乏人的问题，我们加大了后备班组长队伍的建设，由

　　班组长负责帮带，带业务、带技能、带管理，保证了人才接续。

今年共提拔3名班组长走上

　　段队长岗位，7名班组长加入党组织，14人参加疗养，11人评选为先进。

五是开展评比选树

　　活动。

每季度对班组长进行一次考核，并将考核情况与本人工资挂钩，目前班组合格率达到

　　91%，优秀率达到61%以上。

　　三、推进企务公开与民主管理相结合，提升监督能力。

会同工资、纪委部门对生产单位

　　企务公开情况进行了三次全面大检查，对基层单位侵害员工利益的工资分配办法进行了及时纠正，促进了分配公开、公平、公正。

对年初评选出来的先进集体和个人通过报纸、

　　图板等形式进行广泛宣传，营造创先争优舆论环境。

今年共组织劳模、先进和优秀员工参加

　　疗养、休假74人次，形成了关爱劳模的氛围。

　　四、开展聚宝工程与节支降成相结合，提升创效能力。

围绕“稳增长”主题，矿工会组

　　织员工和班组扎实开展了“人人入井搞回收，个个升井不空手”活动，用节约行为养成强化

　　员工效益意识，进而营造了处处想节支、处处讲效益的工作氛围，节约回收活动在员工中蔚

　　然成风，得到公司领导的认可。

《龙煤专刊》5次报道荣华矿工会节支创效和班组建设工作，

　　截至十月底，个人入井回收价值累计已达710余万元，集体回收价值460余万元。

结合今年

　　我矿自主经营工作实际，组织机关干部和地面单位员工利用业余时间开展“拣黄金”活动，

　　从劣质煤中拣块煤，3－10月份，累计创效800余万元。

　　五、开展练功比武与提高素质相结合，提升技术实力。

先后组织了五个专业、七个工种

　　的岗位大练兵活动两次，掘进专业会战两次，组织参加公司练兵比武14人次，组织技工参加

　　技术评审考核，监督工资部门兑现技术人员津贴奖励，营造了学习氛围，提升了队伍素质。

　　六、举办活动与营造向上的氛围相结合，活跃文化生活。

春节期间参加全市灯展活动，

　　组织了春节期间秧歌汇演、迎国庆职工文艺表演，开展了职工长跑赛、篮球赛、乒乓球比赛，参加了公司工会举办的

　　羽毛球、篮球赛、拔河比赛，各种活动的开展，凝聚了人气，提振了士气。

　　七、扶贫助困活动与凝心聚力相结合，营造和谐氛围。

对全矿困难家庭情况进行跟踪写

　　实，对困难户做到了应帮尽帮，并将帮扶情况进行公示。

各单位分别对6名家中突发变故的

　　困难职工组织了近10万元的捐款，组织全矿员工为机电科员工于意患白血病的女儿一次捐款

　　达万元，解决了燃眉之急，促进了爱心团队建设。

　　八、巾帼建功活动与提高女工工作能力相结合，提升参与能力。

我矿女工部被公司评为

　　先进女职工会委员会，手选段被评为“巾帼建功先锋岗”和全市先进女职工建功立业标兵岗

　　光荣称号，有12名女工家属获得了公司和市一级奖励。

组织女职工和家属协管员，到井口门、

　　井区班前和生活区进行有奖问答、安全演讲、慰问演出、送平安果、送鸡蛋等活动12次，组

　　织员工家属集体签定了《亲情安全公约》近千份，一线工人家庭签约率达100%。

　　九、进一步加强了工会组织自身建设，增强履职能力。

调整了基层工会组织机构，配齐

　　配强基层工会干部，坚持周三学习制度，规范学习纪律，量化学习任务，定期考核检查，整

　　体业务素质得到全面提升。

对工会内页管理进行了全面规范，所有资料配齐了电子档和文本

　　档，实现了规范有序。

存在的问题，主要是基层工会主席全部是兼职，多数是行政转行，业务不熟练，日常工

　　作任务重，对工会工作有疲于应付、质量不达标的现象，造成总体工作标准不高。

客观上还

　　存在专职工作人员少、办公场所拥挤等实际困难。

第二部分：

2014年工作总体思路指导思想：

以科学发展观为统领，认真贯彻党的十八大、全总十六大和鸡西矿区工会第

　　十四次全体会议精神，紧紧围绕矿党委和行政的工作目标，以“保安全、稳增长、争先锋”

　　主题实践活动为载体，抓实岗位建功、“六型班组”、职工文化、民主管理、帮扶救助、自身

　　建设六项工作，打造班组建设、节约回收、练功比武三个工作亮点，团结和动员全体职工在

　　推进企业安全发展、科学发展、和谐发展的进程中建功立业。

工作目标：

重点工作争创公司工会系统上游水平，树立一批有一定影响力的典型和品牌。

具体工作：

　　一、开展“保安全、稳增长、争先锋”主题实践活动，深化岗位建功一要加强教育，营造争先锋的浓厚氛围。

通过开展“面对面、心贴心、实打实”服务职

　　工在基层活动，到班前、到工作面宣传企业面临的形势、讲解争先锋活动的方式方法，凝聚

　　人心，统一思想，激发斗志，调动职工建功立业的积极篇三：

煤矿车间工会汇报材料煤矿车间工会汇报材料各位代表、同志们：

　　大家好！

　　按照会议安排，现在我代表车间工会向大会作工会工作报告，请予审议！

在过去的2009年，我们综采二区车间工会在矿两委、矿工会以及区党政的正确领导下，

　　以党的十七届四中全会和我矿八届三次职代会精神，深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持

　　以人为本的指导思想，认真学习工会章程，认真贯彻落实集团公司、矿各种文件精神，积极

　　开展安全自主管理和员工岗位自主培训，本着服务于安全生产这个中心工作的思路，加强班

　　组建设，搞好民主管理，维护职工合法权益，关心、爱护员工的生活，充分了车间群众组织

　　作用，实现矿井和谐发展做出了积极贡献。

具体表现在：

　　一、强化员工岗位自主培训，提高安全素质，增强安全保障力安全生产的成败员工是关键，而决定员工安全保障的关键还是员工素质的提升。

所以我

　　区车间工会把提高员工素质和员工的现场操作技能当做与安全工作头等任务来抓。

积极想党

　　政之所想，不断在职工安全培训进行推陈出新，协助区党政积极开展员工岗位自主培训，做

　　到培训“四个相结合”即：

岗位性质与员工特点相结合。

就是干什么学什么，缺什么补什么，

　　对口培训；同时兼顾员工特点，针对部分岗位员工年龄偏大、理论知识不易掌握的实际，进

　　行手把手口对口的现场培训。

效果与考核相结合.就是细化量化培训目标,利用经济杠杆加大

　　考核力度，把培训效果与班组、个人工资同考核，对培训不达标的班组和人员层层落实责任，

　　提高员工学习安全知识、掌握操作技能的自觉性和积极性。

理论学习与实际操作相结合.就是

　　把枯燥乏味的理论知识与趣味性较强的实际操作结合起来，提高员工学习的兴趣。

与技能鉴

　　定相结合.就是以集团公司职业技能鉴定为