团校、党务公开工作自查报告.doc

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共青团普定县委2011年党务公开工作自查报告

 为了深入贯彻落实《山东省党的基层组织党务公开实施办法》、《枣庄市党的基层组织党务公开实施方案》，积极稳妥地推进我校党务公开工作健康有序、全面深入的开展，建立民主开放的基层党的建设新机制，我校于2011年7月11日至2011年9月深入开展了党务公开工作，我校对照文件要求进行了自查，现将情况报告如下。

一、领导重视、健全机构

学校党支部高度重视、强化领导，把党务公开工作与加强党风廉政建设相结合，成立党务公开领导小组，明确职责及公开形式、内容。

成立校党务公开工作领导小组，由王志校长任组长，张强副校长、吕高文副校长任副组长，各科室主任为成员，党务公开工作领导小组办公室设在校办公室。

党务公开工作领导小组，负责全校党务公开的组织领导、统筹协调和工作指导。

二、深入宣传、提高认识

党务公开是体现执政党执政为民、拒腐防变理念的具体体现，也是对党员干部权力运作进行监督和制约的有效途径，我校支部领导班子从思想上统一认识，在行动上积极自觉落实，先后多次召开校支部会议、全体党员会议进行分层动员和安排布置，通过开展党务公开工作，统一了全校党员的思想，大家对党务公开工作的重要性和必要性有了新的认识。

1.党务公开是新形势下实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、开展创先争优工作，全面推进党的建设新的伟大工程的有益探索。

2.党务公开是贯彻落实党内监督条例，积极发展党内民主的重要举措。

3.党务公开是加强学校党风廉政建设，从源头上治理和预防腐败的现实需要。

4.党务公开是进一步密切党群、干群关系，实现学校科学发展的有效手段。

三、制定方案、完善制度

我校领导班子从思想上统一认识，在行动上积极自觉落实，先后多次召开会议、进行分层动员和安排布置，并制定制定《枣庄市团校党务公开的实施方案》同时，我们做到“四个明确”，即指导思想明确、公开原则明确、公开的对象明确和公开内容明确，保证了我校的党务公开工作有条不紊地深入推进。

为保证党务公开工作规范有序的开展，学校建立健全了相关的党务公开制度，如：

宣传教育制度、例行公开制度、依申请公开制度、党内情况通报制度、信息反馈制度、监督检查制度、考核评价制度等。

同时，为了深入开展党务公开工作，增加党务公开的透明度，学校组织班子成员学习有关文件，制定、完善学校有关实施党务、校务公开的方案，健全校务公开组织机构，把校务公开工作与学校管理、精神文明建设和党风廉政建设等紧密结合起来，明确责任，落实措施。

进一步完善校务公开制度，设置校长信箱、监督电话，及时更新公开内容，充分利用校园网、公告栏等及时将学校改革新举措、学校新闻、评优工作、教师职称评聘及其他重大决策、消息及上级部署的各项任务、信访处理意见等向全体教师公布；公开程序严密、规范；公开档案齐全、整洁。

充分发挥教代会的民主管理学校的职能，教师通过教代会积极参与学校教育教学和管理工作，让教职工知校情、参校政、议校事、督校务。

在教代会召开之前，学校将会议的主要议题预先告知全体教职工，广泛征集提案，对所有提案逐件落实，使全体教师既是制定改革方案的参与者，又是执行者。

三、有序开展、突出重点

党务、校务公开的项目内容涉及方方面面，因此要有重点、有针对性地公开。

一年来在党务、校务公开上能紧紧围绕人事管理、行政管理、财务管理、招生考试等，严格规范学校的办学行为和学校管理行为，坚决杜绝一切暗箱操作、违规操作。

加强制度建设，逐步形成规范学校管理的长效机制。

建立完善的校务公开体系，严格规范并按照校务公开的内容、程序、评价标准等开展有效工作。

把党务、校务公开与学校的管理有机地结合起来，把党务、校务公开上升为学校管理的基本制度和工作方式。

（一）、党务公开工作有序开展

学校党务公开工作从20011年7月份开始，分三个阶段进行，具体步骤和目标要求如下：

1、宣传发动阶段（7月10日―20日）

召开全体干部职工会议，传达市委关于党务公开工作的会议精神，做好宣传发动工作，提高干部职工思想认识，为党务公开工作开展营造良好的氛围。

成立学校党务公开工作领导小组和工作机构，宣传发动，安排部署，统一思想，明确任务。

2、方案制定阶段（7月20日―31日）

学校党支部召开党务公开工作会议，参照市党务公开方案和公开指导目录，紧密我校工作实际，在深入进行调查研究的基础上，提出我校初步工作方案，广泛征求党内外意见，并将校党务公开工作实施方案报团市委党组审核后，按方案组织实施最。

3、组织实施阶段（8月1日―31日）

（1）、制定和完善有关配套制度，建立健全各类资料（会议、活动记录，文件、意见反馈，媒体宣传资料，各种表格等），逐步使党务公开工作制度化，规范化。

（2）、利用公示栏、宣传栏、意见箱和电话等形式进行党务公开。

（3）、聘请党务公开工作监督员，召开监督员座谈会，广泛征求意见。

4、巩固提高阶段（9月1日以后）

（1）、学校党支部对推行党务公开工作进行自查总结。

（2）、在推行党务公开集中工作阶段结束后，要建立党务公开工作长效机制，进一步巩固扩大党务公开工作的成果。

（二）、突出工作重点

1、人事管理：

继续推行和完善教职工全员聘用制度，进一步理清学校岗位设置及工作岗位职责。

在职称评聘这一关系到教师的切身利益，关系到学校能否弘扬正气、任人唯贤，构建一支爱岗敬业、无私奉献的师资队伍上，学校领导班子能站在学校未来可持续发展的层面，做好职称评聘的公开工作。

特别是在师资聘用的问题上更是周密规划，首先成立由党、政、工、团、教师代表参加的聘任工作领导小组，制定聘任方案，确定几个优先原则及聘任条件。

然后召开会议与参聘对象一起讨论制定出来的聘任条件与原则，让参聘者充分发表自己的意见，体现公平、公开、公正精神。

紧接着是请参聘对象提供任职以来的工作业绩，并要求各职能部门认真审核相关数据，打印出来、公开出去，接受群众的监督。

最后一关是推荐聘任工作，具体做法是每一位聘任小组成员给每一位参聘者排序，然后进行累加平均，得出所有参聘者的先后顺序。

先后顺序出来后，让每一位聘任小组成员都能彼此交流、提出自己的看法、意见，最后进行投票，将结果公示。

虽然过程的时间长些，但聘任小组经过反复评议选出的人选就是最优秀的。

近年来，先后评选出优秀共产党员、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀教师、师德标兵等。

每一项评优、评先工作都要制定评先方案，经支委会、行政办公会讨论通过。

具体操作程序是：

先组织全体教职工学习评先方案和对照评优条件，在控制名额内，分别由党支部、年级组、处室或教研组等相关部门进行评议即民主推荐，后经学校评优领导小组综合评定、经评优领导小组表决通过，最后在全校教职工大会上进行表彰公布。

2、行政管理：

学校在干部任免问题上，坚持任人唯贤，重视品质与能力的严格考核，自觉顶住来自社会各方面的压力，任用干部都首先进行自荐、再民主测评、接着面试、最后综合考察，经过支委会研究，办公会讨论决定，例如我校2010年6月进行的学校中层领导干部竞聘制，就是严格按这一程序操作。

3、财务管理：

学校将物价局、教育局等单位颁发的文件规定的收费项目和标准复印件张贴在室外公开栏。

加强经费管理，落实领导审批制度，原则上一次性经费开支5000元（含本数）以上需经集体研究决定。

学校每年都要向全体老师作年度财务情况及下一年预算情况报告。

4、招标情况：

学校建设、修缮、改造工程、大宗物质的采购、教材、图书、设备的采购均按《招标投标法》、《政府采购法》和《市政府集中采购目录及采购限额标准》的规定执行，并将招标情况在校务公开领导小组和教职工大会上公布，在上述问题上没有任何违规现象发生。

四、主要成效

1.保障了党员民主权利，做到了重大事情党内先知道、重要文件党内先传达、重要问题

的决定党内先讨论、重大决策的实施党内先发动，保障了党员的知情权、参与权和监督权，调动了党员参与学校事务的主观能动性。

2.体现了党员队伍的先进性。

党务公开，增强了党员的工作责任心，也激发了党员争当模范的自觉性，从而提高了党组织在群众中的影响力和吸引力。

3.融洽党群、干群关系，促进了学校发展。

实行党务公开,用民主的方式推进党的工作,既使群众对党的政策更加了解,更加理解和支持党的工作,增强了党和人民群众的血肉联系,也大大提高了党组织的战斗力和执行力,促进了我校教育事业的长足发展。

五、存在问题及今后努力方向

1．存在问题：

党务公开在创新做法方面还事够突出，个别方面还与学校实际有出入，不完善，有待下一步改进。

2．努力方向：

党务公开工作是一项系统工程，要深入、持久、有效地开展，在党务公开过程中注重和把握好三个方面工作。

一是要积极稳妥。

学校开展党务公开，注重结合学校工作实际，不急功近利。

为了使这项工作稳步推进，要求各部门本着积极稳妥、结合实际的原则，做到既大力推进，大胆创新，又科学安排，规范操作，有序推进。

二是要更好地与校务公开相结合、协调运转。

三是要勇于创新、打造特色。

党务公开工作对我校来说还是一件新生事物，我们将借鉴本系统其它学校经验的基础上，结合我校实际，勇于创新，注重研究党务公开的形式和内容，形成学校的特色和优势。

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