初级会计师经济法基础备考预习题及答案八含答案.docx

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初级会计师经济法基础备考预习题及答案八含答案

2019年初级会计师经济法基础备考预习题及答案八含答案

　　【例题·单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。

6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。

甲公司与张某劳动关系建立的时间为（　　）。

（2016年）

　　A.2015年6月9日

　　B.2015年6月20日

　　C.2015年6月8日

　　D.2015年6月5日

　　【答案】D

　　【解析】用人单位自“用工”之日起（2015年6月5日）即与劳动者建立劳动关系。

　　【例题·单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（　　）。

（2016年）

　　A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

　　B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

　　C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

　　D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

　　【答案】C

　　【解析】

（1）选项A：

赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人;

（2）选项B：

“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性;（3）选项C：

该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;（4）选项D：

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　【例题1·单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（　　）。

（2015年）

　　A.22000元

　　B.20000元

　　C.44000元

　　D.19000元

　　【答案】B

　　【解析】

（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2013年4月12日～2014年2月11日，共计10个月;

（2）由于甲公司每月已经向吴某正常支付了2000元，因此，甲公司应向吴某补偿的金额=2000×10个月=20000（元）。

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　　【例题2·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。

至年底公司尚未与张某签订劳动合同。

关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（　　）。

（2011年）

　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

　　【答案】CD

　　【解析】

（1）选项A：

张某于2010年8月进入甲公司工作，劳动关系自用工之日起已经建立;

（2）选项B：

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于2010年8月份进入甲公司工作，至年底尚不足1年;（3）选项CD：

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

　　【例题3·多选题】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（　　）。

（2013年）

　　A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

　　B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

　　C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

　　D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

　　【答案】BCD

　　【解析】

（1）选项A：

用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系;

（2）选项B：

对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内（即2012年8月5日前）与劳动者订立书面劳动合同;（3）选项C：

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日（即2012年8月5日～2012年10月4日，共计2个月）;（4）选项D：

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

在本题中，自用工之日起的第2个月至第12个月（共计11个月），每月支付2倍工资;自用工之日起满1年后，由于劳动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付2倍工资。

　　【例题·多选题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（　　）。

（2016年）

　　A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

　　B.因交通违章承担行政责任的范某

　　C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

　　D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

　　【答案】ABCD

　　【解析】

（1）选项A：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（李某经培训能够胜任），用人单位可以不提供无固定期限劳动合同;

（2）选项B：

被依法追究刑事责任（而非行政责任）的，用人单位可以不提供无固定期限劳动合同;（3）选项C：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（王某可以从事原工作），用人单位可以不提供无固定期限劳动合同;（4）选项D：

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（张某已经立即改正），用人单位可以不提供无固定期限劳动合同。

　　【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列对非全日制用工的表述中，正确的有（　　）。

（2013年）

　　A.双方当事人可以订立口头协议

　　B.双方当事人不得约定试用期

　　C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

　　D.任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同

　　【答案】ABD

　　【例题2·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是（　　）。

（2015年）

　　A.终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

　　B.双方当事人可约定试用期

　　C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

　　D.双方当事人应当订立书面劳动合同

　　【答案】A

　　【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（　　）。

（2017年）

　　A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

　　B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

　　D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条款的有（　　）。

（2016年）

　　A.劳动报酬

　　B.试用期

　　C.社会保险

　　D.服务期

　　【答案】BD

　　【解析】选项AC：

属于劳动合同的必备条款。

　　【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（　　）。

（2017年）

　　A.社会保险

　　B.劳动报酬

　　C.服务期

　　D.劳动合同期限

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：

属于劳动合同的约定条款。

　　【例题·单选题】张某工作已满18年，2015年7月1日张某从甲公司调到乙公司工作。

根据劳动合同法律制度的规定，张某在乙公司可以享受的年休假是（　　）。

　　A.0天

　　B.5天

　　C.10天

　　D.15天

　　【答案】B

　　【解析】

（1）张某工作已满18年，正常情况下可享受年休假10天;

（2）张某7月1日调到乙公司，可在新单位享受的年休假=职工本人全年应当享受的年休假天数×当年在本单位剩余日历天数÷365天=10×184÷365≈5.04（天），故张某在乙公司可以享受的年休假为5天（直接取整数，谈不上四舍五入的问题）。

　　【例题1·单选题】2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。

2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。

贾某依法可享受的年休假天数为（　　）。

（2016年）

　　A.0天

　　B.5天

　　C.10天

　　D.15天

　　【答案】B

　　【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

　　【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（　　）。

（2015年）

　　A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

　　B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

　　C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

　　【答案】ABCD

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　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（　　）。

（2017年）

　　A.由用人单位向劳动者支付违约金

　　B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分

　　C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金

　　D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬

　　【答案】BD

　　【解析】

（1）选项A：

劳动合同法律制度意义上的“违约金”，特指劳动者违反“服务期和竞业限制”的约定向用人单位支付的违约补偿，违约金的支付主体只能是劳动者;

（2）选项C：

责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（1）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

（2）在“部分公民放假”的节日期间（如三八妇女节、五四青年节），对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

　　【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（　　）。

（2015年）

　　A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资

　　B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资

　　C.工资可以实物及有价证券替代货币支付

　　D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付

　　【答案】ACD

　　【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（　　）。

（2017年）

　　A.对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资

　　B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资

　　C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付

　　D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

　　【答案】BCD

　　【解析】

（1）选项A：

在部分公民放假的节日期间（如妇女节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”;

（2）选项B：

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　【例题1·单选题】2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。

已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。

甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

（2017年）

　　A.160÷8×12×100%=240（元）

　　B.160÷8×12×150%=360（元）

　　C.160÷8×12×200%=480（元）

　　D.160÷8×12×300%=720（元）

　　【答案】B

　　【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。

　　【例题2·单选题】2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休。

已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。

计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

（2017年）

　　A.200×300%+200×200%=1000（元）

　　B.200×200%+200×150%=700（元）

　　C.200×100%+200×200%=500（元）

　　D.200×300%+200×300%=1200（元）

　　【答案】A

　　【解析】

（1）5月1日加班，属于在法定休假日加班，不论是否安排补休，均应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;

（2）5月7日加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资（休息日加班，如果能安排补休则不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加班工资）。

　　【例题1·多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（　　）。

（2012年）

　　A.不约定试用期

　　B.试用期1个月

　　C.试用期3个月

　　D.试用期6个月

　　【答案】ABCD

　　【解析】

（1）选项A：

试用期属于劳动合同的约定条款，当事人可以不约定试用期;

（2）选项BCD：

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月（≤6个月即可）。

　　【例题2·多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（　　）。

（2015年）

　　A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月

　　B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月

　　C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月

　　D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月

　　【答案】AC

　　【解析】

（1）选项A：

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;

（2）选项B：

非全日制用工，双方当事人不得约定试用期;（3）选项C：

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;（4）选项D：

劳动合同期限不满3个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

　　【例题3·多选题】甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（　　）。

（2017年）

　　A.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月

　　B.王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日

　　C.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月

　　D.张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

　　【答案】ABD

　　【解析】

（1）选项A：

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;

（2）选项B：

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;（3）选项C：

劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;（4）选项D：

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。