劳动纪律管理制度.docx
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劳动纪律管理制度
2022年劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度
在现实社会中，许多地方都会运用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
那么相关的制度究竟是怎么制定的呢？
下面是我收集整理的劳动纪律管理制度，欢迎大家共享。
劳动纪律管理制度1
（一）请销假制度
为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，持续公司高效有序运作，特制定本规定。
1、运销分公司全部人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。
2、全部请假人员务必按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。
请销假的基本程序为:
个人填写请假条――逐级审批――调度室备案--期满到调度室办理销假手续。
3、根据逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。
详细为:
公司副经理请假，须经公司经理批准；三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准；公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准；三天以上务必经理批准。
4、请假期满不能按时回到的，须托付他人办理续假手续。
续假手续按请假程序执行。
5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续（销）假手续人员，一律按旷工论处。
对不刚好销假和虚拟缘由请假、超假不归者，视情节轻重分别予以指责教化、通报直至行政处分，并赐予必需的经济惩罚。
6、建立考勤制度，专人负责，仔细执行考勤登记，严格月度、年度考核。
7、因公外出（回集团公司开会、出差等）须办理离岗手续。
8、公司全部人员请销假手续在公司综合办备案。
（二）运销分公司机关工作人员守则
为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结帮助的团队精神，保证销售工作顺当有序的开展，特作以下规定:
1、工作时间早8-12，下午14:
30-18:
00，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室消遣，否则发觉一次惩罚20元。
2、每日早7:
15分各科负责人按时参与班前会，按职责划分书面汇报前一天工作状况，理解领导工作支配，对相关事宜提出举荐，统一思想，到达共识。
3、科长不在时，相关科室人员全部参与，就各自分管业务进行汇报，做到有事请假，凡不参与者一次罚款10元。
4、机关全部人员每日早6:
45分按时起床，7:
00做好班前会打算，否则一次罚款5元。
5、各种会议期间一律关掉手机，否则一次罚款5元。
6、机关人员专心参与群众劳动、公益性活动，特别状况向经理请假，否则一次罚款10元。
7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批准。
3天以上务必经理批准，否则视同旷职，旷职一次惩罚20元，按销假时间算起，综合科存档。
8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特别缘由需提前向公司综合科告知联系方式，凡出现一次联系不上取消手机补贴并惩罚20元。
9、司机夜间轮番出车，做到有事提前请假，否则惩罚司机20元。
10、持续良好的办公秩序，不得在办公场所游戏、打闹、高声喧哗，不得串岗闲聊，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩电脑嬉戏或做其它消遣活动。
11、主动热忱接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工作应专心办理，不得拖拉推诿。
对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员；不清晰归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。
12、对来客应用语礼貌，举止礼貌，办事仔细负责，为来人带给优质服务，不得冷落、训斥、辱骂来人。
13、办公时间不得支配私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同时不得影响他人工作；不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需运用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。
14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。
月末工资中扣减，并做通报。
（三）考勤制度和轮休方法
为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不紊按秩序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，现将加强考勤管理和实行轮休制的规定通知如下:
1、各单位务必严格加强考勤管理，机关工作人员实行上午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金依据。
2、严格请销假制度，根据“兼顾公务、工作允许”的原则，逐级审批，假条保存在综合办，回到刚好销假，不准逾期。
特别状况延期须经公司经理同意。
3、全部工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否则不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。
超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金。
出勤日计算方法:
月天数减去请假日，12点以前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。
每人每月允许请假2次，每次4日（包括路途）。
4、全部机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等缘由离岗时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作。
5、全部工作人员不分节假日，一律实行轮休制。
兼顾工作须要，综合办排出轮休表严格执行。
其它时间不得请假离岗，特别状况下调整务必经公司经理同意。
（四）计算机及网络运用的管理方法
为加强工作纪律和办公电脑运用管理，促进办公自动化，提高工作效率，特作如下规定:
1、各科室运用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间（上午8:
00-12:
00，下午14:
00-18:
00）严禁运用计算机玩嬉戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，禁止qq闲聊、视频闲聊。
2、各科室工作人员不得随意更改计算机原已设定的ip地址。
不得利用计算机联网从事危害平安、泄露机密等犯罪活动；不得有意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。
一经发觉查实，赐予行政处分，直至追究其法律职责。
3、严禁运用计算机玩黃色嬉戏和看黃色影片，严禁查阅、调用、复制、传播网络中反动、黃色的影像制品，刊物和计算机软件，禁止阅读不良网站，破坏ie阅读器。
一经发觉即按国家有关法规进行处理，并追究刑事职责。
4、各科室要求网上办公的业务，需上网的资料务必上网。
5、严禁私自进行计算机联网。
6、计算机拥有者务必妥当保管自我的计算机，如向他人违纪运用带给便利，计算机全部者和运用者共同担当职责。
7、各科室加强办公电脑的电源检查，下班时要关掉电源，防止发生意外事故。
否则造成的损失由职责人担当80%。
三、费用管理制度
（一）用水用电管理
1、不得运用电炉、热的快等自备电器取暖、烧水、煮饭。
2、上班时将宿舍灯具、电视机关掉，下班时将办公室灯具、电脑关掉，严禁长时间无效开机。
3、当日值班人员负责大门口照明灯以及院内室外公共场所灯具的晚上开启和天亮时关掉事项。
4、刚好关掉自来水阀门，不出现长流水。
5、发觉线路、管道出现断裂、渗漏现象或可能出现的平安隐患刚好向办公室报告。
6、不得私拉乱接，随意改动原供电线路。
7、装有空调、电视、电脑的房间做到人走机关，严禁长时间开机，严禁无人状态下开机，不得将空调温度设置过低。
8、综合办公室对公司院用水用电状况进行不定期检查，对违反上述规定者一次惩罚10-100元，并予以通报指责。
（二）差旅费管理方法
为进一步健全和完善专项费用的管理方法，以逐步适应现代企业管理要求。
依据集团公司和吕梁煤电公司有关规定，并结合运销分公司实际。
特制定差旅费管理方法，望遵照执行。
1、因公出差务必填制差旅费审批单，经部门负责人、经理审批后方可外出。
2、差旅费报销要注明出差时间、地点、事由、路途、出差人数等事项，由单位负责人及经理审批后，到公司财务科报销。
3、严格按出差时间及路途报销，超出审批范围的费用自行处理。
带车外出，只报销住宿费及补助。
按集团公司规定，去太原、北京出差，住宿须在集团公司办事处，否则不予报销。
4、对于因公出差报销车、路卡等票据，当事人要具体注明事由、时间、起止路途等，经单位负责人、分管领导及经理审批后到财务处报销。
财务人员要按规定严格审查，凡不贴合财务规定的财务处一律不予报销。
5、各科室人员外出办事、到上级部门报送资料不准坐出租车，凡出租车票，费用不律不予报销。
（三）通讯费用管理
1、通讯费用按核定标准运用，固定电话超支由工资支付。
2、全部人员手机务必24小时持续开机，回集团公司本部换号需事先通知综合办，不在服务区时，务必向综合办告知就近固定电话，不得因联系中断影响工作，否则停发手机通讯费用补贴。
3、各单位务必限制固定电话费用支出，禁止外单位人员拨打无关电话。
4、手机通讯费用公司综合办统一按标准和在岗人数做表，经理审核发放。
（四）业务款待费管理
1、凡公司内部一般办公人员一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的标准在综合科开具客饭通知单到食堂就餐，不准上烟、上酒、上饮料，超标准款待的务必经经理或书记审批。
2、综合科要严格完善审批手续和制度，建立支出台帐，具体说明每次款待的时间、事由、人数、金额等。
3、因工作关系须要支配客饭时，分管经理要提前与综合科联系，有关单位到办公室详细办理客饭手续。
4、各单位发生客饭时，首先到综合科开具客饭通知单，按开具的客饭金额经分管经理签字后，交由经理审批方可进行就餐，如遇特别状况可先就餐，事后补办就餐手续。
5、上级部门业务检查、大型会议须要就餐的一律由公司统一支配。
（五）磁卡电话运用管理方法
为了有效限制电话费的超标，杜绝非办公性滥用电话，运销公司领导探讨确定从20xx年元月份起用磁卡电话，有关规定如下，望各科室遵照执行。
1、话费安排:
科级干部每月50元，一般管理人员每月30元。
2、用户卡实行一人一卡的方法，每人爱护好自我的个人卡，防止丢失、损坏。
丢失、损坏者自费申请补办磁卡。
3、因特别状况费用不够时，经运销公司经理批准可向综合办申请补费；
4、工作人员不准随意变更磁卡电话设置，因此造成话机不能运用，职责自负；
5、每月25日交回用户卡由综合办统一充费，剩余话费可用于次月运用；
6、不得在电话线上串接其它普电话机，否则没收一般电话机，取消运用公司电话资格。
劳动纪律管理制度2
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必需在早7：
50前组织召开班前会，8：
00后全部人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作须要须经主管领导同意。
违者可赐予指责或处以50元次的经济惩罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即处以200—500元人次的罚款，情节较严峻的处以500元以上罚款并干脆开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发____日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者干脆予以辞退处理，旷工7天扣罚____月工资并赔偿其因旷工造成生产安排秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命平安、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢自告奋勇、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赐予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重惩罚。
1、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进行赔偿。
2、员工严峻违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可依据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
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3、存在以下违规行为的，公司可以赐予罚款50元处理：
（1）员工出厂，除正常下班时间以外必需持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。
无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。
（2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。
不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得支配生产作业。
（3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。
（4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。
工作时间内非业务须要，禁止工作时间用手机上网、玩嬉戏。
（5）不听从企业合理的正常调动和工作支配的。
（6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。
（7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。
重要的场合包括例如仓库、财务部门等。
（8）工作期间溜岗、串岗。
离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。
（9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹游戏或进行消遣活动，大声喧哗干扰他人工作等的。
（10）没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。
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1）不爱惜公物，奢侈企业机器设备、工具、物料，损失稍微的。
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2）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。
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3）操作机器、设备时，不遵守平安操作规程的。
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4）设备、工装运用过程中，如发觉有异样状况，操作员工应根据平安操作规程进行处理，不刚好告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。
（1
5）发觉干脆危及人身平安的紧急状况，不马上实行应急措施，造成企业损失的。
（1
6）在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并依据损失大小赐予记过以上处分。
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7）下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。
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4、存在以下行为的，公司可以赐予罚款100元处理：
（1）不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发____日工资外，可视情节依据规定进行惩罚）。
（2）在考勤上弄虚作假的。
代打卡的，赐予双方处理。
（3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。
（4）接到生产或质量或平安等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。
（5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。
（6）没有物资放行单，携带有企业财产的。
（7）对主管人员正常工作指派、支配不遵守，争吵并有威逼、羞辱，甚至产生身体冲突者。
情节严峻的，认定为严峻违反企业规章制度。
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5、存在以下违规行为的，企业可以认定严峻违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并惩罚款200元：
（1）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严峻违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赐予加罚）。
（2）工作期间打架闹事，严峻影响企业正常生产秩序的。
（3）严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。
（4）违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者。
（5）被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。
（6）盗窃、贪污或用职权假公济私，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。
有意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的。
（7）经认定煽动员工怠工的指使者。
（8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严峻影响，经企业提出后不改正者。
（9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。
5、有下列状况之一者，应考虑进行嘉奖，其中嘉奖，每次嘉奖30—50元。
立功，每次嘉奖100元以上。
突出表现的，由企业另行探讨赐予嘉奖。
（1）弘扬正气，见义X为，救死扶伤，立功者。
（2）助人为乐，拾X（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。
（3）刚好发觉并揭发徇私、舞弊，避开企业的损失。
嘉奖或立功。
（4）依据企业的状况，提出合理化建议并被接受。
嘉奖或立功。
（5）企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，精彩完成任务者，嘉奖或立功。
（6）连续长期对运用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。
嘉奖或立功。
（7）非本属职能者，能发觉产品的质量问题、生产过程问题，刚好反映，消退产品隐患，避开企业出现损失者，嘉奖或立功。
（8）工作岗位中能发觉潜在的平安隐患，刚好向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。
（9）无论从事生产或管理工作，发觉或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用。
坚守企业利益，主动为客户、商户服务，得到客方的一样好评。
赐予嘉奖或立功。
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6、员工因违纪受到经济惩罚、行政处分不服的，可在收到惩罚通知之日起____日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。
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7、本制度适用于公司全体员工。
8、本制度自发文之日起施行。
风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
劳动纪律管理制度3
1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。
2、公司员工有事、有病不能上班的，务必以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。
未经批准或未请假不来者，按旷工对待。
旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。
3、公司员工在工作期间若有事须要离开，务必向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。
4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发觉一次取消双方当天（班）考勤，并对每人罚款30元；若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。
5、在工作中，员工务必坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。
凡违反者每次罚款50元。
6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，务必向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款30元。
7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并责令其马上更正。
进入果汁车间工作的员工务必穿戴工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。
劳动纪律管理制度。
违者每次罚款30元。
8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。
9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物，违者罚款20元，员工不准吃公司的苹果和饮用产品。
凡发觉有偷吃原料果的一次罚款50元，发觉有偷拿成品的一次罚款100元，数量较大的予以辞退。
10、员工擅自动用不属于自我分管运用的设备、车辆，一次罚款20元。
若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。
11、工作中严禁打架斗殴，凡违犯者，职责各方一律取消当天（班）考勤，并按情节轻重处50-500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请公安机关备案，可视状况确定是否予以除名。
12、各部门（各工序）划分的卫生区域务必每一天打扫，并持续清洁，检查时发觉不合格的，每次罚款30元（职责落实的干脆罚职责人，未落实的罚部门领导）并令其马上改正，不改者加倍惩罚。
13、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。
违者罚款30元。
14、工作期间员工务必听从指挥，听从安排，完成好本职工作。
否则的处以50-100元罚款，看法特性恶劣的予以辞退。
15、员工务必常常洗澡、洗头、理发、剪指甲持续个人卫生。
进入车间的员工须穿戴整齐干净的工作服、工作帽和水靴，头发不得外漏，不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品，严禁染指甲和化妆。
凡违反者每次罚款30元。
16、员工在进入车间之前，务必在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液（或4%高锰酸钾消毒液）的洗靴池中对其靴子进行消毒。
凡违反者每次罚款30元。
17、车间员工离开车间工作区务必换下工作服、工作鞋、摘下工作帽，严禁穿戴工作服、帽、鞋上厕所。
违者罚款30元。
18、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。
凡违反者每次罚款30元。
19、各工序操作人员对本工序记录务必按要求填写清晰、记录真实，不许在记录表上乱写乱画，若达不到标准的每张罚款10元。
20、各生产车间交接班时，务必一对一交班，若发觉提前离岗、脱岗的一次罚款50元，若因交接不详而出现严峻后果的，依据情节轻重处以100元以上罚款。
21、各生产车间在交接班时，设备出现故障没有解除，员工不得擅自离开岗位，并要专心协作修理人员，否则罚款100元。
22、生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查，发觉问题刚好通知修理人员进行处理，因此出现设备故障的罚款50元，操作人员通知修理人员而修理工没有刚好实行措施出现问题的，罚款修理工100元。
23、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养，如因缺少润滑油或齿轮油而出现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。
严峻者按设备事故处理制度惩罚。
24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔损失外，并依据情节的轻重处以100-500元的罚款，状况严峻的，予以除名。
25、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正值行为，若发觉除退回赃款外，依据情节轻重处以500-1000元罚款，连续三次被查获，予以除名。
26、对盗窃公司财物的员工，一经发觉，依据情节轻重处以100-1000元罚款，严峻者予以除名。
27、员工要爱惜公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。
并依据情节处以50-100元罚款。
对有意损坏公司设备、设施的，除包赔全部损失外，并处以1000元以上罚款，情节严峻者，予以开除。
28、公司职工凡被国家公安机关收审的，公司马上予以辞退。
劳动纪律管理制度4
劳动纪律管理规定
第一章
总则
第一条
为加强企业管理，肃穆企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
依据《劳动法》、《劳动合同法》和企业将来发展的须要，特制定企业劳动纪律。
其次条
本规定适用于公司全体员工。
其次章
劳动纪律
第三条
公司全体员工必需严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，听从企业管理。
第四条
严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必需向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条
公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条
公司员工在工作时要忠于职守，娴熟驾驭自己
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