机关的生存法则我个人觉得很多条写的十分实在.docx

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机关的生存法则我个人觉得很多条写的十分实在

机关的生存法则。

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我个人觉得很多条写的十分实在

一、不公规则：

机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。

干得多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。

少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评时往往票数较高，生活相安无事。

二、过手规则：

谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办了吩咐了落实了就大事大吉，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办公室的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。

三、利弊规则：

谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。

因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲。

得罪人的事绝对不做。

四、程序规则：

机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。

即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到自己身上。

五、招呼规则：

即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶文稿神思远游，可别人进门和你打招呼了或叫你办事了，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对，否则别人可不管你忙不忙、烦不烦，没有看法才怪呢。

六、待遇规则：

人人都会把自身角色与自身待遇相联系。

所以尽管知道有些人不把开会当回事，但不能不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。

七、距离规则：

对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班最后去吃饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。

对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得也是领导。

八、印象规则：

尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。

但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会报，否则每个一见面的人都会说：

“嗨，你好清闲哦”。

其实你脑袋那时正飞速转运。

九、角色规则：

新相处的领导对你亲切有加。

如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。

用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，部属就是部属，你们关系其实并不是那回事。

十、尴尬规则：

苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。

因而得势的不一定是能力强的，失意者不一定是低能的。

十一、转移规则：

领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。

当然你也可以继续往下转移。

有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开、尽量离远一点儿。

十二、归因规则：

凡是个人进步不了的最体面的理由是领导关系没处好，而处理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。

十三、矛盾规则：

跟领导走得太近了怕别人闲话多，离得太远了又怕掉队疏远。

左也不是，右也不是，此仍是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。

十四、变脸规则：

总有一些人见到上司唯唯喏喏；见到同级嘻嘻哈哈；见到部属不苟言笑。

一天三变脸，但运用得很自如。

十五、活跃规则：

忙的科室，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而闲的科室，来个外人便会气氛活跃，能很好地利用这个机会海阔天空、说说笑笑、吹吹牛皮、打发无聊。

十六、加班规则：

加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。

星期六在办公室上网看看也算加班，而加班的总是固定的那几个局、委、办，有的单位从不见加班，但一样运转正常。

十七、趋同规则：

一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响他的部属。

机关平时总议论某科室的特征区别，但总能归因到科长的因素上。

因为领导是导向，所以时间长了大家就会爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。

十八、关系规则：

想仕途、图利益的重上层领导关系，想潇洒、重人缘的拉哥们姐们关系。

因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。

十九、竞争规则：

能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。

踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。

二十、忌讳规则：

机关人最忌讳真言，因此大多不敢吐露真言，总担心说多了会孤立自己，成为他人设防的对象。

因而侃天的原则便是：

“说古不说今，说外不说中，说远不说近”。

混在机关

一、矛盾定律：

人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。

跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。

左也不是，右也不是，此乃机关人员特别是有一官半职的机关人员挥之不去的烦恼。

二、尴尬定律：

苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。

因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。

对此，你不服不行。

三、变脸定律：

见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。

学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。

四、活跃定律：

领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。

五、不公定律：

能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。

干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。

少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。

六、加班定律：

“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。

加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。

而领导不在的时候，加班等于白加。

七、新官定律：

新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。

如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。

3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。

八、趋同定律：

领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。

九、转移定律：

领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。

你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的！

”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。

有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。

十、关系定律：

有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。

问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。

十一、竞争定律：

能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。

踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。

十二、忌讳定律：

在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上登出某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。

如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐，曲高和寡。

你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。

要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。

所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。

十三、归因定律：

凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够。

这是最体面的理由。

但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。

“混”在机关

　“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。

”这些话，原本是山野村夫教化懒儿懒女的俗言俚语，偏有好事者，把它改编成朗朗上口的歌曲在机关广为传唱。

“混”在机关，其实也不容易，本以为自己混得高明，混得艺术，混得有成效，哪曾想，竟让一首俗不可耐的小曲剥光了衣衫，不得已，只好在大庭广众之下“裸奔”。

脸皮厚者，见惯不惊，处之泰然；脸皮稍薄者，则不免脸红心跳，左思右想，反复揣摩是否该对号入座。

“混”在机关有多种。

“混日子”好比穿外套，成色并不重要，宽松就成；“混人缘”好比穿内衣，款式无须花哨，舒服就好；“混待遇”则好比穿裤衩，不管别人如何评论，只要自己觉得受用就行。

“八点上班九点到，沏茶抽烟看小报，中途拐弯去买菜，没人盯梢早溜号。

”这类人肯定逃不过领导和同事的法眼，混得过初一，混不过十五，挨训是早晚的事。

“小事做大，大事做难，加班加点，忙中偷闲。

”这才是混日子的高手，任谁都会另眼相看。

同样一件事情交办下来，张三讲实话，坦陈难度不大，一个人半天就成。

却因急事耽误，虽快马加鞭，也用去一天才收工。

结果，同事不屑张三好大喜功，胡夸卖弄；领导也不满张三言而无信，眼高手低。

李四则留有余地，婉陈困难太多，牵扯较宽，需各方面配合才能在5天内做完。

于是，上班休闲，下班假忙，挨到第四天才去交差。

结果，同事皆称李四辛苦异常、值得表扬；领导也夸李四废寝忘食、无私奉献。

混日子要混到这个份儿上，才算有心得，“鱼”和“熊掌”兼得，绝不做既赔“夫人”又“折兵”的买卖。

“逢人只讲三分话，不可全抛一片心，当面拍马又溜须，背后踢人又捅刀。

”这类人蒙得过一时，蒙不过一世，一旦画皮被揭穿，连地缝都没得钻。

“上下有别，开口常笑，分寸有度、拿捏到位”，这才是混人缘的典范，个中精妙常人难学。

遇到一件麻烦事儿，张三不推不让，愿下深水，愿上火线，不怕麻烦缠身，不怕激起众怨。

结果，因有损同事的面子，旧帐再加新债，民主评议自有坡坎要爬；因有损领导威信，又多添一层戒备，年度考核当然与优秀无缘。

李四则深谙其中原委，先探领导虚实，再观同事眼神，要么婉拒门外，要么息事宁人。

结果，因大事化小，颇得同事好评，民意测验得票最高；因皮球出界，又得领导肯定，待人处世一帆风顺。

混人缘混到这种境界，才算咂出些许滋味，不管群众如何看待，只要领导放心，同事满意，就能左右逢源，如鱼得水。

“送钱送物送人格，跑官要官动歪脑，口无遮拦四处逛，大事小事勤汇报。

”这类人不是脑子太死，就是脑子太活，撕去遮羞布，往往后果难料。

“无功劳有苦劳，学历浅资历深，少能力有态度，不进取有老本，论资排辈讲秩序，先来后到脚跟牢”，这才是混待遇的诀窍。

张三敢想敢干，敢试敢闯，“吃螃蟹”无数，结果，既破了坚冰，也惹了事端，同事谓之不安分，领导称之不稳重，功过相抵难评估，评职晋级次次空。

李四不求有功但求无过，说话圆滑滋润，做事四平八稳，虽不曾解决实际问题，但保得一方平安，同事皆称楷模，领导坦言放心。

掐指一算年限又近，于是，赶紧写材料填表格，等待提拔任用。

机关自有“潜规则”，“混”在机关有讲究。

会混者，时时迈小步，年年在进步；不会混者，天天想进步，永远原地踏步。

殊不知，世间自有真善美，天地之间有杆秤，假、丑、恶迟早会被人唾弃。

真可谓，剥去外套看形象，高矮胖瘦已分清；剥去内衣看气质，是非美丑格外明；剥去裤衩看灵魂，清洁污浊更逼真。

对镜自顾细打量，“混”在机关当自省。