培训学校年度工作报告总结培训机构校区工作总结.docx

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培训学校年度工作报告总结培训机构校区工作总结

培训学校年度工作报告总结|培训机构校区工作总结

培训学校年度工作报告总结|培训机构校区工作总结

篇一：

20XX年，是学校发展史上最重要的一年。

3月份总署下文，为进一步优化海关教育培训资源配置，经中央有关主管部门批准，海关总署党组决定撤销海关总署秦皇岛培训学校，将中国海关管理干部学院由上海迁址至秦皇岛，原学校人员整建制调入中国海关管理干部学院工作。

一、落实工作计划，秦皇岛培训学校画上圆满句号　　20XX年1-10月份，学院尚未正式挂牌，原秦皇岛培训学校党委班子，带领全校教职员工，执行全年工作计划，认真完成各项工作任务。

培训工作按计划开展。

截止到10月份，学校承办各类培训班及会议62期，培训学员3764人次。

按照总署教培中心安排，组织培训小分队赴满洲里、呼和浩特、拉萨、乌鲁木齐、南京、江门、深圳沙头角等7个海关送教上门，培训学员近2000人。

制作班刊8期、展板23块。

国际合作取得新突破。

中美合建中国海关防辐射探测培训中心中心正式投入使用，海关总署副署长鲁培军与美国能源部国家核安全署副署长妮尔·米勒女士共同为该项目进行剪彩。

中美共同举办了第一期核辐射探测技术培训班，培训学员27人。

监管技术研究中心还首次承办了俄罗斯边远地区隶属海关关长培训班，接待了委内瑞拉海关代表团的来校参观考察。

监管技术研究中心完成《月度通关监管风险分析报告》9期、《大型集装箱检查设备绩效统计表》9期、《监管实务与研究》刊物2期，搜集监管现场查获的典型案例55个，案例实物图像35幅，H986扫描图像328幅。

党建人事工作稳步推进。

贯彻落实中央及总署要求，抓好党支部建设，积极开展创先争优活动，落实“四好”总体部署和准军事化海关纪律部队管理要求，成功组织华北片区年度文化活动，取得了良好效果。

完成干部人事、劳资福利、离退休人员管理与服务工作，进行人力资源管理，根据学校《教职员管理与使用办法》，完成了教职员续聘工作。

根据辐射探测中心发展需要，积极与监管司和人教司沟通，研究招录人员工作。

配合总署人教司，完成学校领导的测评考察工作。

内控机制逐步完善。

积极推进廉政教育进课堂专题试点工作。

建立了学校反腐倡廉专题教育工作领导小组和工作机制，把廉政教育“进课堂”工作落到了实处。

加强了对建设、维修项目的审计。

从工程的招标、施工到竣工验收结算，实行全过程参与，项目跟踪审计。

坚持了对基建、维修等各种工程项目中的招投标、项目取费造价审核及工程验收工作。

同时，做好经济责任审计之后的整改工作，落实总署审计组对我院原校长开展离任审计的整改工作。

综合服务水平进一步提高。

保密和信息工作取得新进展。

国家保密局学校涉密信息系统的检测评结果为90.4分，列全国海关第12位。

发挥信息载体作用，选准切入点准确并有针对性的做好信息编发工作，反映学校各方面的工作成果，年内编发校内信息131条，上报总署政务信息20条（采用6条）;通过教培中心网站上报信息68条，信息总数排名第13位。

继续发挥档案的作用，为学校工作提供史料，在20XX年度河北省开发利用档案优秀服务成果评选活动中，申报的《涉密信息系统分级保护实施工作》和《财务迎审自查自纠工作》档案应用成果，分别荣获二、三等奖。

科技保障能力不断增强，圆满完成教学与办公技术保障任务，全年共投入80多万元，为学员宿舍楼配备了268台电脑，方便了学员在校学习和业余生活。

后勤保障能力进一步提高。

学校对全体服务员工进行集中培训、专项培训和实际操作培训，大大提高了员工服务素质、服务水平。

严格执行“房间物品摆放标准”，客房卫生不留死角。

严格执行长途出车派车单制度和车辆维修三联单制度，建立车辆出行电子记录制度，保证了全年安全行车无事故。

通过举行厨师刀工和专项菜肴比武、技术演练和服务员摆台考核，在一定程度上提高了餐厅人员的质量意识和服务技能;通过加强质量监督和检查力度，调整学员用餐结构，受到了学员的好评。

二、开好头起好步，中国海关管理干部学院开启新的一页　　10月22日，中国海关管理干部学院正式挂牌。

这是海关总署优化海关系统教育资源布局，深化海关干部队伍建设的一个重大举措。

新党委班子上任后，立刻带领全院教职工，按照总署部署，结合学院实际，以科学发展观为指导，以人才培养工作为中心，立足海关发展需要，服务海关发展大局，落实四好总体要求，借学习贯彻党的十八大会议精神有利时机，抓思想，带队伍，稳民心，促工作。

（一）带好队伍，加强组织建设。

首先是加强领导班子建设，党委委员提出五点自身工作要求。

一是加强学习，熟悉院校工作，了解学校情况，必须认真学习研究党和国家关于教育培训工作的规范和要求;学习研究海关总署对学校的要求和于署长在挂牌仪式上的重要讲话精神;学习研究秦皇岛培训学校、广干院、上海关院，以及海关系统其它单位和系统外的办学经验，找准工作目标，继承和发展海关教育培训的优良传统。

二是加强团结，按照民主集中制原则办事，大事讲原则，小事讲风格，严以律己，宽以待人。

三是推动工作，对工作不仅要有负责的态度，更要遵循管理规律，用制度推进管理。

四是带好队伍，注重以人为本，严管厚爱，深入群众，找每一位员工谈话，了解诉求和对学院建设意见，用诚心去对待每位同志，用自己的行动去带动群众，用激励和约束的方法去积极引导群众。

五是自我管理，把领导班子当做一个单位来管理，做成一个有工作目标，有监督，有检查，有批评和自我批评的集体。

其次是加强思想建设，统一全员思想稳中求进。

通过组织科以上干部和全体党员收看党的十八大会议直播、聘请专家进行专题讲座系统导读报告重点、党委中心组集中学习研讨活动、撰写理论文章、“学报告、学党章”知识竞赛、硬笔书法比赛等活动学习贯彻党的十八大精神，引导教职员工在交流中相互启发、深入思考、融会贯通，达到增强感染力、学以致用的目的。

学院召开两次全体教职员工大会，薛屹书记、杜祥培院长分别就贯彻落实党的十八大会议精神做了专题报告，传达总署和学院党委对学习十八大精神的部署。

（二）突出“中心”工作，促进培训工作新转变　　认真完成培训任务。

学院挂牌以来，共组织培训班9期，培训学员338人次。

其中，计划内教培中心办班3期，191人次，各司、局办班5期，107人次。

12月承办了一期总署机关纪检干部学习十八大精神学习班，培训学员40人，借此机会，学院加强同总署机关各部门的联系，希望大家给予学院更多的支持和帮助，此次活动收到较好效果。

不断优化培训方式。

把培训作为服务海关科学发展、服务海关中心工作、服务海关队伍建设、服务关员个人成长的重要手段，把贯彻落实“四好”要求与海关实际相结合，研究分析海关当前的热点、重点难点问题，在此基础上科学制定培训方案，精选主题，设计好培训内容，整合好系统内外的师资资源，切实提高培训的针对性和实效性。

积极创新培训理念。

一是坚持以问题为导向，通过团队学习促进学思结合。

本着“缺什么，补什么”的原则，坚持以解决问题为突破口，通过研讨交流，引导学员营造问题情境，带着问题学、融入团队学，提升培训的针对性和实效性;二是坚持以学员为中心，突出学员在培训中的主体地位，站在学员的立场设计课程，以学员的视角看待问题，强调学员间的参与和互动，最大程度地发挥学员的主观能动性;三是坚持以学风建设为抓手，强化学员的自律意识，落实署领导要求，推进准军事化纪律部队建设，树立“人人都是主人翁、个个都是管理员”的培训班管理理念，倡导读书活动，营造培训氛围，凝练培训文化，组建学习共同体，打造学习型团队，共享培训成果，让学员做到自我教育、自我管理、自我服务。

（三）着眼长远，做好学院三年发展规划编制工作。

科学制订规划编制方案。

为使规划既具有前瞻性战略性又具有针对性可行性，学院首先在制订规划编制方案上下功夫。

一是明确学院建设的目标是一流管理干部学院，紧紧围绕这一目标设计规划内容;二是从未来看现实，把解决未来发展问题和解决深层次发展问题作为规划的重点，使规划更贴近实际;三是突出规划的战略性，围绕学院发展面临的突出矛盾和重大问题，研究提出有真知灼见的战略思路、目标、任务和措施;四是从实际出发，分析当前和今后的形势，针对发展中遇到的难点热点问题，针对学院教职工突出关心的问题做好规划方案，用需求引导规划，用规划引导发展。

认真组织开展调研。

为使规划更符合海关需求，学院党委委员带队，分三组赴八个海关进行发展规划调研，听取海关对学院建设和发展的建议，了解海关处、科级领导干部培训需求。

通过集中座谈、问卷调查和对口交流等方式，考察各海关的先进理念和举措，学习了海关管理的先进经验，听取了基层海关对学院发展的建议，了解了关员对培训的需求。

同时，走访了当地的党校和行政学院，了解各学校教育培训及教辅机构设置、师资队伍建设、学科建设、内部管理及制度建设、科研情况、开展教育培训的主要做法等。

调研工作取得丰硕成果，为规划的编制提供重要参考。

（四）狠抓落实，积极推进北戴河新区征地工作。

按照署党组要求，我院接受了在北戴河新区征地一项工作任务，学院领导高度重视此项工作，薛屹书记、杜祥培院长多次召开专题会议，对征地工作前期成果进行总结，深入分析面临的形势和困难，认真研究相关政策。

鲁培军副署长来秦皇岛考察并确定选址方案后，学院党委多次向办公厅、财务司、监管司、石家庄海关等部门单位通报征地进展，认真执行总署相关指示，积极与秦皇岛市人民政府、北戴河新区管委会举行多次征地对接会议，商谈项目选址、配套设施建设、征地费用等。

最终取得了地方政府的理解与支持，与秦皇岛市政府签署了《关于中国海关防辐射探测中心项目申请征用土地的备忘录》。

秦皇岛市政府原则同意在所选地块上为学院提供项目用地，并以行政划拨方式提供给学院。

为保证征地工作顺利开展，学院成立了征地筹备工作领导小组，下设办公室。

明确了职责分工，建立了信息报送以及与总署各司局、海关单位沟通联系机制，该项工作正在稳步推进中。

（五）做好服务，增强综合保障能力。

学院加强了对公文处理、机要保密和政研工作指导，从制度建设入手，整合学院全局工作的制度规范，着手对学院章程、党委会议事规则、院长办公会议事规则、院务会议事规则等制度进行修订。

顺利通过了信息系统安全等级保护测评，修改、修订制度21项，完成网络、主机设备安全加固，安全域和VLAN划分，部署防火墙、入侵检测、运维审计、数据库审计、客户端监控等安全产品，经过国家信息技术安全研究中心测评，符合率达97.1%。

图书馆新增图书3165种4703册，资料52种102册，海关刊物14种391册。

完成了拓展训练设施建设项目的方案选定、招标工作，正在抓紧施工。

后勤服务保障准确及时，客房服务紧张有序，车辆安排有条不紊，餐厅服务能力不断增强，消防安保绿化工作稳步进行，采购工作制度不断完善，购置取暖煤的价格比市政府采购价格降低了6.63%。

在肯定成绩、总结经验的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在问题和不足。

一是办学定位需要进一步明确。

二是人才培养目标需要进一步细化。

三是人才培养模式需要进一步创新。

四是师资队伍建设极待加强。

五是办学条需要进一步完善。

六是办学特色需要进一步突出。

七是管理要进一步规范。

新的一年，学院将以科学发展观为指导，按照“四好”总体要求，以“为海关干部队伍建设服务，为海关业务改革发展服务，为广大关警员成长成才服务”为目标，真抓实干，开拓创新，为海关教育培训事业做出新贡献。

篇二：

20XX年，是学校发展史上最重要的一年。

3月份总署下文，为进一步优化海关教育培训资源配置，经中央有关主管部门批准，海关总署党组决定撤销海关总署秦皇岛培训学校，将中国海关管理干部学院由上海迁址至秦皇岛，原学校人员整建制调入中国海关管理干部学院工作。

一、落实工作计划，秦皇岛培训学校画上圆满句号　　20XX年1-10月份，学院尚未正式挂牌，原秦皇岛培训学校党委班子，带领全校教职员工，执行全年工作计划，认真完成各项工作任务。

培训工作按计划开展。

截止到10月份，学校承办各类培训班及会议62期，培训学员3764人次。

按照总署教培中心安排，组织培训小分队赴满洲里、呼和浩特、拉萨、乌鲁木齐、南京、江门、深圳沙头角等7个海关送教上门，培训学员近2000人。

制作班刊8期、展板23块。

国际合作取得新突破。

中美合建中国海关防辐射探测培训中心中心正式投入使用，海关总署副署长鲁培军与美国能源部国家核安全署副署长妮尔·米勒女士共同为该项目进行剪彩。

中美共同举办了第一期核辐射探测技术培训班，培训学员27人。

监管技术研究中心还首次承办了俄罗斯边远地区隶属海关关长培训班，接待了委内瑞拉海关代表团的来校参观考察。

监管技术研究中心完成《月度通关监管风险分析报告》9期、《大型集装箱检查设备绩效统计表》9期、《监管实务与研究》刊物2期，搜集监管现场查获的典型案例55个，案例实物图像35幅，H986扫描图像328幅。

党建人事工作稳步推进。

贯彻落实中央及总署要求，抓好党支部建设，积极开展创先争优活动，落实“四好”总体部署和准军事化海关纪律部队管理要求，成功组织华北片区年度文化活动，取得了良好效果。

完成干部人事、劳资福利、离退休人员管理与服务工作，进行人力资源管理，根据学校《教职员管理与使用办法》，完成了教职员续聘工作。

根据辐射探测中心发展需要，积极与监管司和人教司沟通，研究招录人员工作。

配合总署人教司，完成学校领导的测评考察工作。

内控机制逐步完善。

积极推进廉政教育进课堂专题试点工作。

建立了学校反腐倡廉专题教育工作领导小组和工作机制，把廉政教育“进课堂”工作落到了实处。

加强了对建设、维修项目的审计。

从工程的招标、施工到竣工验收结算，实行全过程参与，项目跟踪审计。

坚持了对基建、维修等各种工程项目中的招投标、项目取费造价审核及工程验收工作。

同时，做好经济责任审计之后的整改工作，落实总署审计组对我院原校长开展离任审计的整改工作。

综合服务水平进一步提高。

保密和信息工作取得新进展。

国家保密局学校涉密信息系统的检测评结果为90.4分，列全国海关第12位。

发挥信息载体作用，选准切入点准确并有针对性的做好信息编发工作，反映学校各方面的工作成果，年内编发校内信息131条，上报总署政务信息20条（采用6条）;通过教培中心网站上报信息68条，信息总数排名第13位。

继续发挥档案的作用，为学校工作提供史料，在20XX年度河北省开发利用档案优秀服务成果评选活动中，申报的《涉密信息系统分级保护实施工作》和《财务迎审自查自纠工作》档案应用成果，分别荣获二、三等奖。

科技保障能力不断增强，圆满完成教学与办公技术保障任务，全年共投入80多万元，为学员宿舍楼配备了268台电脑，方便了学员在校学习和业余生活。

后勤保障能力进一步提高。

学校对全体服务员工进行集中培训、专项培训和实际操作培训，大大提高了员工服务素质、服务水平。

严格执行“房间物品摆放标准”，客房卫生不留死角。

严格执行长途出车派车单制度和车辆维修三联单制度，建立车辆出行电子记录制度，保证了全年安全行车无事故。

通过举行厨师刀工和专项菜肴比武、技术演练和服务员摆台考核，在一定程度上提高了餐厅人员的质量意识和服务技能;通过加强质量监督和检查力度，调整学员用餐结构，受到了学员的好评。

二、开好头起好步，中国海关管理干部学院开启新的一页　　10月22日，中国海关管理干部学院正式挂牌。

这是海关总署优化海关系统教育资源布局，深化海关干部队伍建设的一个重大举措。

新党委班子上任后，立刻带领全院教职工，按照总署部署，结合学院实际，以科学发展观为指导，以人才培养工作为中心，立足海关发展需要，服务海关发展大局，落实四好总体要求，借学习贯彻党的十八大会议精神有利时机，抓思想，带队伍，稳民心，促工作。

（一）带好队伍，加强组织建设。

首先是加强领导班子建设，党委委员提出五点自身工作要求。

一是加强学习，熟悉院校工作，了解学校情况，必须认真学习研究党和国家关于教育培训工作的规范和要求;学习研究海关总署对学校的要求和于署长在挂牌仪式上的重要讲话精神;学习研究秦皇岛培训学校、广干院、上海关院，以及海关系统其它单位和系统外的办学经验，找准工作目标，继承和发展海关教育培训的优良传统。

二是加强团结，按照民主集中制原则办事，大事讲原则，小事讲风格，严以律己，宽以待人。

三是推动工作，对工作不仅要有负责的态度，更要遵循管理规律，用制度推进管理。

四是带好队伍，注重以人为本，严管厚爱，深入群众，找每一位员工谈话，了解诉求和对学院建设意见，用诚心去对待每位同志，用自己的行动去带动群众，用激励和约束的方法去积极引导群众。

五是自我管理，把领导班子当做一个单位来管理，做成一个有工作目标，有监督，有检查，有批评和自我批评的集体。

其次是加强思想建设，统一全员思想稳中求进。

通过组织科以上干部和全体党员收看党的十八大会议直播、聘请专家进行专题讲座系统导读报告重点、党委中心组集中学习研讨活动、撰写理论文章、“学报告、学党章”知识竞赛、硬笔书法比赛等活动学习贯彻党的十八大精神，引导教职员工在交流中相互启发、深入思考、融会贯通，达到增强感染力、学以致用的目的。

学院召开两次全体教职员工大会，薛屹书记、杜祥培院长分别就贯彻落实党的十八大会议精神做了专题报告，传达总署和学院党委对学习十八大精神的部署。

（二）突出“中心”工作，促进培训工作新转变　　认真完成培训任务。

学院挂牌以来，共组织培训班9期，培训学员338人次。

其中，计划内教培中心办班3期，191人次，各司、局办班5期，107人次。

12月承办了一期总署机关纪检干部学习十八大精神学习班，培训学员40人，借此机会，学院加强同总署机关各部门的联系，希望大家给予学院更多的支持和帮助，此次活动收到较好效果。

不断优化培训方式。

把培训作为服务海关科学发展、服务海关中心工作、服务海关队伍建设、服务关员个人成长的重要手段，把贯彻落实“四好”要求与海关实际相结合，研究分析海关当前的热点、重点难点问题，在此基础上科学制定培训方案，精选主题，设计好培训内容，整合好系统内外的师资资源，切实提高培训的针对性和实效性。

积极创新培训理念。

一是坚持以问题为导向，通过团队学习促进学思结合。

本着“缺什么，补什么”的原则，坚持以解决问题为突破口，通过研讨交流，引导学员营造问题情境，带着问题学、融入团队学，提升培训的针对性和实效性;二是坚持以学员为中心，突出学员在培训中的主体地位，站在学员的立场设计课程，以学员的视角看待问题，强调学员间的参与和互动，最大程度地发挥学员的主观能动性;三是坚持以学风建设为抓手，强化学员的自律意识，落实署领导要求，推进准军事化纪律部队建设，树立“人人都是主人翁、个个都是管理员”的培训班管理理念，倡导读书活动，营造培训氛围，凝练培训文化，组建学习共同体，打造学习型团队，共享培训成果，让学员做到自我教育、自我管理、自我服务。

（三）着眼长远，做好学院三年发展规划编制工作。

科学制订规划编制方案。

为使规划既具有前瞻性战略性又具有针对性可行性，学院首先在制订规划编制方案上下功夫。

一是明确学院建设的目标是一流管理干部学院，紧紧围绕这一目标设计规划内容;二是从未来看现实，把解决未来发展问题和解决深层次发展问题作为规划的重点，使规划更贴近实际;三是突出规划的战略性，围绕学院发展面临的突出矛盾和重大问题，研究提出有真知灼见的战略思路、目标、任务和措施;四是从实际出发，分析当前和今后的形势，针对发展中遇到的难点热点问题，针对学院教职工突出关心的问题做好规划方案，用需求引导规划，用规划引导发展。

认真组织开展调研。

为使规划更符合海关需求，学院党委委员带队，分三组赴八个海关进行发展规划调研，听取海关对学院建设和发展的建议，了解海关处、科级领导干部培训需求。

通过集中座谈、问卷调查和对口交流等方式，考察各海关的先进理念和举措，学习了海关管理的先进经验，听取了基层海关对学院发展的建议，了解了关员对培训的需求。

同时，走访了当地的党校和行政学院，了解各学校教育培训及教辅机构设置、师资队伍建设、学科建设、内部管理及制度建设、科研情况、开展教育培训的主要做法等。

调研工作取得丰硕成果，为规划的编制提供重要参考。

（四）狠抓落实，积极推进北戴河新区征地工作。

按照署党组要求，我院接受了在北戴河新区征地一项工作任务，学院领导高度重视此项工作，薛屹书记、杜祥培院长多次召开专题会议，对征地工作前期成果进行总结，深入分析面临的形势和困难，认真研究相关政策。

鲁培军副署长来秦皇岛考察并确定选址方案后，学院党委多次向办公厅、财务司、监管司、石家庄海关等部门单位通报征地进展，认真执行总署相关指示，积极与秦皇岛市人民政府、北戴河新区管委会举行多次征地对接会议，商谈项目选址、配套设施建设、征地费用等。

最终取得了地方政府的理解与支持，与秦皇岛市政府签署了《关于中国海关防辐射探测中心项目申请征用土地的备忘录》。

秦皇岛市政府原则同意在所选地块上为学院提供项目用地，并以行政划拨方式提供给学院。

为保证征地工作顺利开展，学院成立了征地筹备工作领导小组，下设办公室。

明确了职责分工，建立了信息报送以及与总署各司局、海关单位沟通联系机制，该项工作正在稳步推进中。

（五）做好服务，增强综合保障能力。

学院加强了对公文处理、机要保密和政研工作指导，从制度建设入手，整合学院全局工作的制度规范，着手对学院章程、党委会议事规则、院长办公会议事规则、院务会议事规则等制度进行修订。

顺利通过了信息系统安全等级保护测评，修改、修订制度21项，完成网络、主机设备安全加固，安全域和VLAN划分，部署防火墙、入侵检测、运维审计、数据库审计、客户端监控等安全产品，经过国家信息技术安全研究中心测评，符合率达97.1%。

图书馆新增图书3165种4703册，资料52种102册，海关刊物14种391册。

完成了拓展训练设施建设项目的方案选定、招标工作，正在抓紧施工。

后勤服务保障准确及时，客房服务紧张有序，车辆安排有条不紊，餐厅服务能力不断增强，消防安保绿化工作稳步进行，采购工作制度不断完善，购置取暖煤的价格比市政府采购价格降低了6.63%。

在肯定成绩、总结经验的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在问题和不足。

一是办学定位需要进一步明确。

二是人才培养目标需要进一步细化。

三是人才培养模式需要进一步创新。

四是师资队伍建设极待加强。

五是办学条需要进一步完善。

六是办学特色需要进一步突出。

七是管理要进一步规范。

新的一年，学院将以科学发展观为指导，按照“四好”总体要求，以“为海关干部队伍建设服务，为海关业务改革发展服务，为广大关警员成长成才服务”为目标，真抓实干，开拓创新，为海关教育培训事业做出新贡献。