题乡流管所绩效考核制度可编辑.docx

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题乡流管所绩效考核制度可编辑

题乡流管所绩效考核制度（可编辑）

精选资料乡流管所绩效考核制度一、基本原则   

（一）效率优先原则：

坚持工作数量与工作质量相结合按劳取酬、优劳多酬   

（二）公平公正原则：

坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬   （三）合理分配原则：

坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余   （四）分级考核原则：

乡流管所接受卫生局的考核同时负责对职工进行考核。

二、考核内容及评价标准   考核内容及标准详见附表。

三、考核方式及发放标准   、成立考核领导小组：

由院长任组长负责对职工采取日常工作督导检查和定期检查相结合的方式进行考核。

   、实行基础绩效工资制度：

院长按当月的绩效工资发放副院长按当月的绩效工资发放其他人员按照当月的绩效工资发放（院聘人员按核定工资的发放）。

年终上级卫生行政主管部门考核后按考核结果发放和院长的月扣减绩效的、副院长、职工（院聘人员核定工资的）对上级考核和乡流管所绩效考核完不成任务指标的院长每月的、副院长、职工（院聘人员）的绩效工资全部扣减。

、确定绩效工资分配总额：

月按财政的绩效工资院长按当月的绩效工资发放副院长按当月的绩效工资发放其他人员按照当月的绩效工资发放（院聘人员按核定工资的发放）扣减部分转入待分配资金年终按考核结果连同财政的绩效工资一并发放。

乡流管所当年的业务纯收入总金额（公卫经费不在结余分配中基本公共卫生服务项目经费必须用于基本公共卫生服务项目）减去当年发生的支出（包括夜班费等）所得的金额的做为乡流管所发展基金余的扣出部分作为乡流管所绩效再分配的总额。

 、实行百分制考核：

考核结果分为个等次分值在分以上的为优秀－分为良好－分为合格分以下的为不合格。

考核优秀的比例不得超过％按分数高低依次确定。

 、确定考核系数：

不合格的为、合格的为、良好的为优秀的为。

  、结合考核系数对绩效工资进行分配。

即：

个人绩效工资＝乡流管所当月绩效工资分配总额×个人考核工作量全院职工考核工作总量。

   个人考核工作量＝个人考核系数×本人百分制考核分值、设立管理岗位津贴根据目标管理责任制要求及责、权、利相互一致的原则乡流管所院长、副院长绩效考核标准按照《乡流管所院长、副院长绩效考核办法》执行不在设乡流管所管理岗位津贴、夜班费发放标准：

夜班费一个班次人不能超过元  附表如下：

伊**镇乡流管所工作人员绩效考核评价细则（试行）一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风（分）、出满勤做到不迟到、不早退（分）以考勤签到簿为准无故迟到或早退一次扣分无故旷工一天扣分、值班时坚守工作岗位做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。

（分）上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣分投诉一次扣分、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋佩戴胸卡上岗。

（分）发现一次做不到,扣分、遵守卫生法律法规及医院管理制度。

（分）违反一次扣分、积极参加单位组织的政治和业务学习以及单位组织的各项活动。

（分）以通知、签到簿为准无故不参加者每次扣分、严格坚持廉洁行医。

（分）收受红包、回扣出具虚假证明等一次扣分违规私自外出行医一次扣分、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。

（分）违反一次扣分、区域服务对象满意度调查大于。

（分）每降低扣分,直到扣完分、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。

违反一次扣完分,并取消当年评优二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目

（一）门诊医生考核指标（分）、实行首诊负责制服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。

（分）推诿病人每次扣分服务人次每降低个百分点扣分。

、依据门诊病人病情合理收治住院不得滥收住院病人。

（分）发现次扣分。

、门诊登记和门诊病历填写项目齐全书写工整文字清晰诊断和用语规范传染病登记详细、及时填报传染病报告卡岁以上就诊人员实行首诊测血压制度及时发现高血压等慢性非传染性疾病当即建立健康档案并跟踪巡诊和随访。

（分）查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣分发现传染病未报告一例扣分迟报一例扣分未报告导致疫情扩散扣分建档率每降扣分。

、处方书写合格率以上。

（分）每月抽查张处方发现一张不合格扣分、执行基本药物制度合理使用抗生素。

（分）抽查张处方抗生素二联及以上联用处方不超过每高,扣分。

、认真执行医疗诊疗技术规范。

（分）发现不规范的一次扣分、无医疗差错事故及纠纷发生。

（分）发生一次扣分、加强与患者的交流和沟通自觉接受监督构建和谐医患关系。

（分）发现一次做不到扣分、严格执行“新农合”各项规章制度严格控制门诊次均费用（分）违规一次扣分,门诊次均费用控制在元以下每高元扣分。

、合理检查仪器检查阳性率达到以上。

（分）查登记抽查例每降低扣分。

（二）住院部医生考核指标（分）、认真执行诊疗技术规范住院人次不低于核定的住院人次的平均人次（分）住院人次每降低个百分点扣分、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。

（分）发现一次违反规定的扣分、甲级病历达到以上杜绝丙级病历传染病登记规范、及时填报传染病报告卡。

（分）抽查份病历有一份不合格扣分发现一份丙级病历扣分发现一例传染病未报告扣分迟报一例扣分未报告导致疫情扩散扣全分、病人出入院诊断符合率以上（分）抽查份病历有一份不符合扣分、处方书写合格率以上。

（分）抽查张处方发现一张不合格扣分、执行基本药物制度合理使用抗生素。

（分）抽查张处方抗生素二联及以上联用处方不超过每高,扣分。

、无医疗差错事故及纠纷发生。

（分）发生一次扣分、加强与患者的交流和沟通自觉接受监督构建和谐医患关系。

（分）发现一次做不到扣分、严格执行“新农合”各项规章制度单病种限价和住院费用总量控制。

人均住院费用控制在同等医院平均值内（分）查出一次违规扣分人均住院费用每高,扣分。

（四）护理人员各项指标（分）、认真执行护理操作常规做好基础护理。

（分）有一项做不到扣分、规范临床分级护理及护理服务内涵保证护理质量按分级护理巡视病房。

（分）掌握病人姓名性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况加强病房巡视并做好记录有一项做不到扣分、严格执行三查七对、交接班等制度。

（分）一项做不到扣分、各种护理标记、五种护理文书书写规范病历摆放有序。

（分）填写项目齐全内容规范书写字迹工整清晰有一项不符合扣分、控制院内感染实行“一人一针一管一用一消毒一毁形”毁形消毒、处理有记录（分）掌握消毒液使用、效期等一次性塑料用品用后毁形、消毒并有记录医疗废弃物分类存放等一次做不到扣分、严格护理技术操作规程治疗室定期进行紫外线空气消毒定期擦拭灯管有记录。

（分）发现一次不规范扣分灯管有灰尘扣分消毒无记录扣分、配备足够急诊急救器械、药品做到五定有交接记录确保无差错事故发生。

（分）缺一种扣分管理不到位扣分发生一次差错、事故扣分、加强与患者交流沟通了解病员的思想、生活情况征求病员对护理工作的意见。

（分）发现一次做不到扣分（五）医技人员（放射、B超、心电图、化验等）各项指标（分）、各种报告单发放及时准确检查准确率达以上每月统计有关科室或个人申请检查阳性率。

（分）查登记有一次做不到扣分准确率每降低扣分未统计扣分、各项检查登记填写项目齐全内容规范传染病登记详细及时填报传染病报告卡。

（分）查登记册发现一项不符合扣分发现一例传染病未报告扣分迟报一例扣分未报导致疫情扩散扣分。

、材料费按比例消耗。

（分）超过一个百分点扣分、杜绝私收费和做人情不收费。

（分）发现一次扣分、执行专业技术操作规范。

（分）如B超室双人双锁孕妇检查双人签名等发现一次不规范扣分、无差错事故和纠纷发生。

（分）发生一次差错事故扣分、做好仪器设备维护保养按规定使用有记录。

（分）出现人为故障一次扣分（六）药剂人员各项考核指标（分）、药房处方配药、药库购药及时准确网上采购操作规范。

（分）抽查张处方发现一张不合格扣分一次做不到或不规范扣分、麻醉药品和精神药品管理、发放规范。

（分）查登记、查处方发现一次不规范扣分、妥善保管药品药品归类摆放整齐有序标签醒目。

（分）抽查当班人药品霉变、过期、摆放零乱发现一次扣分、无差错事故和纠纷发生。

（分）出现一次差错扣分。

、药房、药库杜绝赊欠行为（分）发现一次扣分、药房、药库药品要及时调拨、补充做好进销存台帐。

（分）因缺药投诉等一次扣当班分扣负责人分（七）管理人员各项指标（分）、各项工作及时制订月计划、周安排及时总结按规定开展检查、考核等工作。

（分）无计划、总结检查、考核不及时分别扣分、行政、医疗、人事、财务等管理要规范合理。

（分）出现一次一项管理不规范扣分出现一次管理责任事故扣分、按时完成卫生局和相关部门下达的各项工作任务。

（分）出现一次（月）不完成扣分出现一次（季）不符合要求扣分、按时上报各类人事、医疗、财务等报表。

（分）出现一次不按时扣分、各类医用物资、药品材料和办公用品等采购供应及时服务周到。

（分）发现一次不及时扣分影响正常工作的扣分。

、各类行政文件、财务帐册公共物资台账建立规范有序。

（分）查归档文册、台账不规范扣分发现未归档无台账扣分、严格执行基本药物制度。

（分）擅自采购省《采购目录》外药品或擅自网下采购药品的每个品规倒扣分不按规定上缴或支付药款每次倒扣分基本药物使用比例每少一个百分点倒扣分不执行药品零差价銷售倒扣分。

（八）收费人员各项指标（分）、收费及时准确按时存款报账（分）发现一次不及时扣分报账一次不按时扣分挪用公款扣分、农保门诊、住院网络结报兑现方便快捷。

（分）发现一次不及时扣分报账一次不按时扣分、执行收费管理制度和标准找零准确无差错发生。

（分）发现一次差错扣分、规范使用和维护电脑设备。

（分）操作错误导致不能正常使用一次扣分（九）公共卫生服务（分）农村居民健康档案（分）按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求在自愿的基础上为辖区的常住人口建立居民健康档案及时更新健康档案逐步实行计算机管理。

建档率每低扣分合格率每低扣分使用率每低扣分真实率每低扣分。

健康教育（分）积极推广参与式健康教育方法通过开设健康教育宣传栏、健康知识讲座、健康教育咨询服务等方式向农民传授健康素养、优生优育等基本知识和技能不断提高农民健康知识知晓率。

开展健康教育次年低于次扣分低于次扣分。

免疫规划（分）为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务及时发现、报告并协助处理疑似预防接种反应。

以乡镇为单位适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗（“五苗”）接种率达到以上新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达以上。

冷链运转和温度记录正常。

接种率每低扣分冷链管理不规范扣分接种一类疫苗违规收费扣分。

传染病防治（分）保障传染病疫情网络直报系统正常运行及时发现、登记、报告辖区内传染病疫情传染病疫情的报告率、及时率、准确率均达以上。

配合县级以上疾控机构参与现场疫点处理对非住院结核病人、艾滋病病人进行治疗管理。

报告率、准确率、及时率达 每低扣分。

妇幼保健（分）建立孕产妇、岁儿童保健手册规范开展孕产妇、儿童保健工作年孕产妇保健覆盖率达以上、儿童保健覆盖率达以上。

规范报送妇幼卫生信息。

、孕产妇保健覆盖率达得分下降扣分保健册规范填写缺一项扣分保健服务内容与服务卷一致分缺一项扣分。

、儿童保健覆盖率达得分缺一项扣分保健服务内容与服务券一致分缺一项扣分。

、规范及时报送信息得分漏报例死亡孕产妇扣分漏报例活产扣分漏报例岁以下儿童死亡扣分出现逻辑错误扣分。

老年人保健（分）定期为岁以上的老年人进行一般体格检查开展健康危险因素调查并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。

老年人的健康登记管理率年达以上。

低于扣分未建档则扣分。

慢性病管理（分）对确诊的高血压、糖尿病患者进行登记管理定期进行体格检查指导村卫生室人员定期开展随访询问病情并对用药、饮食等进行健康指导。

到年两类人群的登记管理率达以上。

岁以上人群首诊测血压对登记的高血压、糖尿病人定期随访低于扣分低于扣分未登记管理不得分。

重性精神疾病患者管理（分）对辖区内明确诊断的重性精神病患者进行登记管理在专业机构指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。

完成任务分解数的％以上。

完成扣分完成以下扣分。

重大公共卫生服务项目（分）按照重大公共卫生服务项目实施方案认真做好农村孕产妇住院分娩补助、农村育龄妇女孕前和孕早期增补叶酸、妇女病普查普治等重大公共卫生服务项目的有关工作。

农村孕产妇住院分娩补助完成率下降扣分农村妇女孕前和孕早期增补叶酸口服率达扣分,下降扣分妇女病普查普治率下降扣分。

应急处理、卫生监督等（分）有较强的应急处理能力做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作。

应急无组织扣分食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与监督管理频次每少次扣分无记录扣分。

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