医院领导班子对照检查材料76.docx

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医院领导班子对照检查材料76

对照检查材料

医院领导班子

按照中央、省委、市委和区委的部署要求，医院在深入开展教育实践活动过程中，始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。

领导班子成员分别深入基层征求意见，召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。

针对征集到的意见，领导班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在“四风”方面存在的突出问题，并制作整改台账，边学习边整改。

针对查找出来的“四风”问题和不足，现对有关情况进行剖析并提出整改措施如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定的情况

医院领导班子是一个团结奋进、务实清廉、干事创业的集体，能够坚持政治理论学习，自觉执行党的路线方针、政策，遵守党的政治纪律，在思想上、行动上始终与党中央保持一致。

（一）贯彻落实情况党的政治纪律方面

1、坚持政治理论学习，自觉执行党的方针政策。

领导班子一贯重视理论学习，在抓好集中学习的基础上，还根据党在不同时期的工作重点和医院实际，定期开展专题理论学习，武装思想头脑，指导医院党建工作和经营管理。

2、医院班子能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，积极推进医院的改革和发展。

3、抓好领导班子作风建设。

领导班子以工作作风求真务实，以身作则，能够坚持从党性原则和工作实际出发，密切联系群众，倾听职工群众的呼声，积极推进医院的改革和发展，让职工群众共享医院发展的成果。

4、注重班子团结和廉洁自律。

领导班子讲求团结协作,在医院重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行“三重一大”制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的工作氛围。

（二）贯彻落实中央八项规定情况

为贯彻落实中央八项规定和**市五项规定、卫计委九不准，医院召开了学习会议，专门学习有关规定，并对照规定认真检查了贯彻落实情况。

1、医院严格执行“三公”经费开支和职务消费的有关规定，领导班子办公用房和公务用车符合上级规定。

2、强化联系点工作机制，加强基层调研。

自教育实践活动开展以来，领导班子成员分别到分管科室调研，充分听取基层职工意见，为班子查摆问题指明了方向。

3、改进文风，提高办文效率。

在拟请示、报告等大型文稿方面，医院一直提倡少讲空话、套话，就事论事，用具体事例、数据说话，言简意赅、主旨明确、论证充分。

4、厉行勤俭节约。

医院加强对水、电浪费的管理，要求内部文件材料尽量使用电子版，为提高办文效率，医院新上了OA系统，通过网络实现公文传输，减少了纸张浪费，提高了工作效率。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1、学习的自觉性不够，学风不浓。

停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。

2、理论学习上不够深入、系统。

虽然医院一直在贯彻落实学习制度，集中学习尚能保证，但班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，未能真正达到通过集中学习服务医院发展的目的。

3、对涉及医院发展的调查研究工作有时重于形式，触动实际、切实解决问题的少。

4、规章制度制定的多，但对制度监督落实不严格；传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。

5、对医院很多制度套用上级医院模式，在质量检查方面，未能全面反映真实情况。

6、工作方法简单，习惯于坐在办公室里下命令。

（二）官僚主义方面

1、深入群众的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

2、在工作上对基层情况的了解还不够全面、系统，到一线科室调研时走马观花，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时、不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面。

3、领导班子成员忙于各自分管业务，各自为政，班子的整体协同效果不明显，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。

4、欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于按经验、按习惯工作，在实际工作中的创新力不足。

5、责任心不强，工作推诿扯皮、得过且过。

对医院主业长远发展的方向集体研究探讨不够，医院蓝图规划的指导性不强。

（三）享乐主义方面

1、艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊，部分班子成员市场化意识、危机意识不强；有的在领导岗位的时间长了，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。

2、班子在工作上闯劲不够，存在“老好人”思想。

实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排，轻跟进、检查，深入基层调研研究、抓落实不够。

3、医院日常经营过程管理手段、经营能力弱，市场开拓、业务拓展精神不足。

4、对医院建设等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作推动不力。

（四）奢靡之风方面

1、在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，在医院拓展重点业务、维护外部关键资源等公务应酬方面，偶有超标现象。

2、虽然一直强调到接待检查一律在饭堂用餐，但仍有在外就餐现象。

3、勤俭节约意识淡薄，存在水电、办公用品浪费现象。

三、产生问题的原因分析

（一）政治理论学习不深入，政治理论修养不到家

一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。

二是理论与实践隔离，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。

（二）群众立场模糊，宗旨意识淡泊

在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到职工诉求问题时主观判断较多。

班子成员只埋头于职责分工，却忽视了医院长青是党交于整个班子的这一共同目标，这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，大局意识不强。

（三）党性修养不能做到严格自律

医院班子成员大多在同一岗位的时间比较长，主观上会认为为医院付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，存在讲报酬、讲排场多，比奉献、比业绩少的现象。

（四）政治纪律执行与督促不力

一方面是严格自律方面没有跟上，班子中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。

另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。

四、今后的努力方向和改进措施

1、正学风、转作风、树新风，力避形式主义

（1）进一步增强理论素养，切实增强履职能力。

按照创建学习型党组织和学习型医院的标准，领导班子发挥示范表率作用，坚持政治理论，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，端正人生观、价值观、政绩观与权力观。

（2）坚持学以致用、务求实效的学习观。

从解决实际问题的需要出发，通过学习理顺医院发展思路与目标，深入思考关乎医院长远发展的深层次问题，推动工作上新高。

（3）切实解决医院的实际困难。

把医院在前段时间整理出来的工作台帐，由班子成员按照分工，带着这些问题、带着思考深入医院调研，摸透情况，提出切实可行的解决方案，提请班子研究后，授权抓落实。

2、心系职工，做好服务，力改官僚主义

（1）继续发扬领导班子成员联系点工作形式。

班子成员按照分工多深入基层调研，深入职工队伍，了解职工诉求，多方收集意见，并向班子报告调研了解情况，有针对性的开展工作。

（2）加强职工的参与权与知情权。

医院将积极完善职代会制度、院务公开制度，协调解决职工关心的热点难点问题。

做到在促膝交流中掌握工作利弊得失，在朝夕相处中增进与职工的感情，提高决策的科学性。

（3）深化医院效能建设，切实解决医院本部办事效率低下、办事推诿等问题，目前医院正完善绩效管理方案，逐步营造竞争向上的高效执行力文化。

3、群策群力，攻坚克难，力除享乐主义

（1）牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，努力提高工作能力和服务水平。

（2）增强忧患意识和市场竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态，群策群力，促进医院科学发展。

（3）加强班子整体合力，开拓思路，坚决克服畏难情绪，全力以赴推动医院健康快速发展，推动医院等级评审、新院建设、西院区建设等重点项目有序前进。

4、坚持以身作则，保持清正廉洁，力扫奢靡之风

（1）严格按医院各项管理制度办事，管住自己的手和嘴，同时管好自己身边的职工，绝不违犯规定，搞特殊化。

（2）树立勤俭办事的思想，认真执行医院关于公务接待的标准，把有限的资金和资源用在医院发展的刀刃上。

（3）落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，管好自己，管好分管科室负责人，认真搞好廉政建设工作。

5、加强制度建设，打好作风建设的根基

结合群众路线第一环节查摆和发现的各类问题，追根寻源，从现行的制度上查找原因，属于有制度而没有执行的，要加强落实，属于制度不完善的，要加快修订；属于没有明确制度的，要加紧制定。

通过落实制度，严格管理，切实加强医院制度化建设。

对院务公开、三重一大、岗位职责、医疗护理核心制度、工作流程、应急预案等进行重新完善，提高可行性和针对性，促进医院各项工作的进一步完善和提高。

总之，在党的群众路线教育实践活动中，医院班子成员要围绕三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题上将在改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，以实际行动履约践诺，出色完成各项工作任务，为医院的发展做出积极贡献。