版班主任经验交流发言稿范文做一个幸福快乐的班主任.docx
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版班主任经验交流发言稿范文做一个幸福快乐的班主任
编号：
YB-JH-0726
2020版班主任经验交流发言稿范文：
做一个幸福快乐的班主任
Thespeechdraftshavethefunctionsofpropaganda,agitation,educationandappreciation,makingthemconvincedandempathizingintheirthoughtsandfeelings.
（演讲稿）
部门：
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姓名：
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日期：
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WORD文档/A4打印/可编辑
2020版班主任经验交流发言稿范文：
做一个幸福快乐的班主任
本演讲稿作用为：
可以用来交流思想、感情，表达主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等；演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。
本内容可以放心修改调整或直接使用。
其实我站在这个舞台上就是对我今天发言的诠释：
我不能改变天气，但我可以改变自己的心情；我不能事事如意，但我可以事事尽力；我不能改变自己的容颜，但我可以展现自己快乐的笑容。
在上次的调查中我班学生的愉快率比较高，下面我谈谈自己的一些感受。
爱可以传递，心情可以互相感染。
学生能否在学校中健康快乐的生活、学习，
在很大程度上取决于一个班主任的管理水平，班主任肩头上的责任如此重大，当班主任也自然成了“苦差事”。
班主任是学生的晴雨表，如果被千头万绪的工作压得苦不堪言、愁眉苦脸，没有愉悦的心情，被这种情绪感染，我们的学生怎能愉快起来呢？
做班主任只能给自己带来痛苦吗？
怎样才能变“痛苦的应付”为“快乐的工作”呢？
经过求实这个大熔炉几年的历练和老师们的指导，再加上自己的摸索，只要做到下面的几点，我认为每个人都有可能做一名轻松快乐的班主任，使学生被你的快乐所感染，在班级中愉快的生活。
第一，要学会在工作中寻找快乐。
常听人们感叹：
人长大了，快乐也走远了。
每天面对几十个学生，听话的，调皮的，习惯有好的也有不好的，不完成作业的，和老师顶嘴的，应有尽有。
如果你每天都带着一股怨气和“恨铁不成钢”的急燥心理，你就无法从工作中寻找快乐。
记得有人这样说过：
和成年人在一起，领略的是对方的冷漠和虚伪，和孩子们在一起，感染的是他们的快乐和纯真，从他们的身上我常常能找到自己童年的影子，这种快乐是无法用金钱买到的。
我现在觉得工作就应该是在得到物质回报的同时，也使自己的精神得到愉悦，只有在快乐中工作，工作才不会成为一种负担，不会成为一种仅仅为了养家糊口的手段。
惟有热爱工作本身，我们才会被这种快乐所滋养。
当我漫步校园的时候，会有几个胆大“调皮”的学生从背后蒙上我的双眼让我猜猜他是谁，使我深深的感受到学生对老师的那份爱，一股暖流洋溢在心中。
诸如此类的事情很多：
比如当你训斥完学生，他转身却亲切的叫你一声老师时；比如举行联欢会时，学生用最自然的动作递给你爱吃的小零食的时侯；比如你走在马路上猛然间听到有人高喊“老师好”时；比如在你生日学生给你出其不意的惊喜、并唱起生日快乐歌时；比如你不舒服，学生们围在你身边嘘寒问暖时等等。
在我们当班主任工作生涯中，这样的事情太多了，这样的感动也太多了，这难道不是当班主任的快乐之处吗？
第二，变“说教”为“行动”，无声胜有声
以前作为班主任，每次学校布置任务，我都会提前安排的头头是道，然后自己在办公室里忙自己的事。
结果每次都有很多同学偷懒，严重影响活动的速度和质量。
到求实接任班主任后，我改变自己以前的做法，每次活动我“事必躬亲”，特别是卫生区，每到打扫卫生时间，我都会提前来到教室，并且自己亲自带领大家打扫卫生区，而且自己还亲自负责一块儿（水池）。
很快，所有的学生积极性调动了起来，尤其是平时耍懒的学生，也干得汗流浃背，打扫任务每次都提前完成。
使我预料不到的是这些小事情为我的班主任工作铺平了道路，一方面拉近了师生距离，在学生中建立了威信；另一方面，这件小事让我意识到实干的效果远远好于批评。
在现在的工作中，我尽量减少向学生说“不要做什么，应该做什么”，而是以自己的行动去影响学生。
追求“德高为师，学高为范”的境界。
第三，宽容的对待学生，多做自我批评，以情感人。
担任班主任工作以来，（尤其是来到求实以来）我也总结出了一条经验：
宽容的对待和理解学生，多做自我批评，做到以情感人才是快乐工作的一剂良药。
如有一天早晨，进了教室发现地下有几片小纸片而且讲台上还有昨天未清扫的粉笔末。
顿时怒火中烧，想批评昨天值日的同学，刚要大发雷霆。
转眼一想要用自己的爱心打动他们，于是，我二话没说拿起抹布就擦，拿起扫把就扫。
看到我这个举动，学生把怨恨的目光集中到值日生身上，此后的时间，学生们值日工作都做的非常好，每到教室巡视，学生都会低头看周围有没有纸屑并主动捡起，班里卫生情况非常乐观。
苏霍姆林斯基说过：
“有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。
”因此我们在对待学生时要多一份宽容，少一些批评；多一些微笑，少一些严厉，给学生多一点自由的空间。
学会了宽容，在面对学生犯错误时，我的心态平和了，也少了许多无名火，学生和老师之间的关系更融洽了，教育起来就更得心应手了。
第四，班主任应该学会幽默。
求实的确聚集了无数的精英，你们不仅教学效果显著，而且幽默的交流技巧令我佩服。
虽说江山易改本性难移，但是长时间的耳闻目睹，我也改变了很多。
有一次正上课找不到黑板擦（当时东校的黑板很高，黑板对于我来说真的不能做到物尽其用）我正要发火，我发现同学的目光聚集到黑板的上方，旁边的一位调皮的男孩露出狡黠的笑容，此时我完全可以用教具把黑板擦捣下来，但我顺手在黑板上拍了一下，板擦儿落在我的手中，并告诉大家一句：
智慧永远比身高重要。
博得大家的认可，活跃课堂的气氛。
所以幽默有助于我们创造明快欢乐的课堂气氛，有助于我们巧妙摆脱某种不期而至的窘困与尴尬。
第五，班主任应学会微笑。
你微笑着对待学生，学生也会也会微笑着对你。
当老师尤其是班主任更应学会微笑。
一个自身感觉到快乐的教师，那么她的学生也一定是快乐的。
通过找快乐，我们会学会赏识学生；激励着学生向我们所希望的方向发展，这样，我们和学生之间的关系会形成一个良性循环，使得我们师生双方都能在一个民主、平等、和谐的班级气氛中快乐地学习和生活。
总之，一个快乐的班主任会教育出一群充满阳光的孩子。
因此我们要用微笑去迎接孩子，用爱心去打动孩子，做一名快乐的班主任。
让学生能幸福地学习
让孩子幸福、快乐、健康，应该是每一个教师、为人父母者和所有的成年人的职责和愿望，因为我们所做的一切都是为了他们。
正因为如此，我们才不辞辛苦、任劳任怨地为孩子们的成长付出着自己的一切。
可是，话又说回来了，孩子们幸福吗？
他们在条件一流的学校、生活优越的家庭，在老师和家长的百般呵护下，过着小皇帝般的日子，从不为吃、穿、住发愁，上学有汽车送，放学有保姆迎，回家有削好皮的水果和应有尽有的高档玩具。
他们似乎拥有了一切，但他们又的的确确的不幸福。
因为，他们没有自由，没有体验，没有情感，不会从事创造性的劳动。
这，作为一个人，一个正在成长发育的人，一个具有着青春的朝气和生命活力的人，能幸福吗？
他们的幸福究竟应该在哪？
拥有自由——做自己想做的事才能幸福
“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”，这是马克思理论探索和实践上为之奋斗终生的主题，也是对未来时代精神的高度概括。
那么，对于教育来说，自由发展就是顺应儿童的天性。
对于教育者来说，就是对孩子天性的了解与对潜能的发掘。
教师关心和关注的应是儿童的天性、天赋和需要，而不是将成人的想法强加给儿童。
成年人总是喜欢自作主张控制孩子的发展，从婴儿起，那些焦虑的、缺乏耐心的父母，在孩子还不会爬时就要求他站；当他们中国话还没说利索时，就迫不及待地让他们学外语；当他们还分不出好人坏人时，就教导他们要树立共产主义理想；当他们对什么都兴趣盎然时，却一厢情愿地限制他们做这做那；老师要求那些还没有摆脱自我中心的孩子们去为国家的兴亡安危担忧，家长勉强那些还没有定型的孩子去学这学那。
家长的虚荣、教师的业绩、校长的政绩，都一股脑地寄托在了孩子的听话、守纪、获奖和分数上。
今天的教育依然以控制为乐，以限制为荣，且愈演愈烈：
以精致化的手段、以为了孩子好的名义，控制着孩子们的每一分、每一秒，肆无忌惮地无视孩子的自由，践踏孩子们的思想，生命在这些外在力量的驱使下，在功利的成年人的胁迫下，被动地、艰难地、小心谨慎地挪动着，缺乏自由生长的动力、活力和勇气，只能畸形地成长着。
自由发展需要信任、爱与赞许。
信任、爱与赞许是每个老师必须要遵守的信条，但并非是对学生直接的赞美和廉价的夸奖，应该是老师的真诚和认可。
而这需要老师们做的就是放弃我们认为最重要的东西，关注孩子们所需要的东西；不用道德、和恐吓压制孩子，要用宽容心去了解、理解和走进孩子，因为孩子们需要宽容，宽容就是认可、接纳，就是信任和爱，就是给孩子带来幸福。
拥有情感的体验——懂得爱与被爱的人才幸福
我们都知道，人最重要的是要有“心”，有“情”，有“爱”，有“魂”。
人在成长过程中不仅仅是学知识、长身体、练本领，一定要经过情感教育的滋养，有爱、有关怀、有信任、有沟通、有交流的体验，有温馨的、温暖的、让他们感到安全和放心的环境，有值得让他们信任、能分享他们的喜悦和快乐、能分担他们的忧愁和悲伤、能激励他们向上、点燃他们激情、引导他们前行的成年人。
同时，情感教育是双向的，既要有接受和享受，更要有给予和付出，只有在实践中、在感情的体验和付出中、甚至在思想和矛盾的碰撞中、在坦诚的交流与沟通中，才能建立感情，增进友谊，升华思想，体验快乐。
这个过程是孩子们在成长中所必需的，是家长、老师、学校应刻意创设的，是没有功利、没有价钱、没有代价的，是纯洁的、单一的、自然的，却又是非常珍贵非常重要的。
可是这些，我们这些自以为是的教育者在孩子成长的关键时期和重要阶段，却没有给他们提供，没有为他们营造。
还自以为是“为他们好”，“别让他们输在起跑线上”，实在是可悲、可叹、可恨！
如今的教育缺真心：
用心去对待每一个学生；如今的教育缺真爱：
发自内心地爱学生；如今的教育缺真情：
师生之间、干群之间、家校之间，建立真正的感情。
实在不可想象，在缺乏情感的生活环境中孩子们能幸福吗？
拥有创造——从事创造性劳动能享受到成功的喜悦才幸福
让学生在学校得到最适宜，最充分地发展，成为创新型人才，这是教育理想与追求的核心。
“适宜”的发展是人才发展的关键，创造性的劳动才是人才成长的条件，“充分”的发展则是教育追求的极至，它包含了人潜能的开发，人创新与实践能力的极大提高和人的全面素质提高。
可是如今那些经过家庭和学校长期训练的孩子们，他们的乐趣便是完成机械化的生产作业，的价值标尺就是有利于考试，的牵挂和生存动力就是考试成绩，的目标就是考上心目中的好学校。
除了分数，他们已无法再需要什么了。
学习本应该是一件非常有意思有兴趣的事，当你流连在知识的海洋中，徜徉在想象的空间时，你一定会感到其乐无穷。
但，它的前提是，一定要给学生自由选择的机会和自由想象的空间。
这意味着学生具有了热情地实现自我、用创造性的方法表达自我的机会和愿望。
这便是学习，这就是创造。
可是，有多少“可怜”的家长们，深怕自己的孩子有空闲时间而千方百计将孩子的业余生活排得满满的，还自鸣得意乐此不疲。
有多少“好心”的老师，深怕自己课上讲得少、讲不清楚而使学生的学习成绩受影响，于是课上掰开揉碎了讲，课下加班加点的辅导，还得加上无休止的作业，还认为这是为学生好。
这些“好心”的老师和“可怜”的家长，实际是在帮倒忙，是在毁了学生。
再加上如今时髦的浅阅读、快餐文化、读图时代，以及媒体和商家不当的推波助澜，使我们的孩子都成了只会看，不会想，只能摹仿，不能创造的机器人了。
这是多么可怕的一件事情呀！
又是多么可悲的一幅前景呀！
细想想，这一切都是教育的功利、浮躁造成的结果。
我们从教育的规律、孩子的成长规律这个角度深入思考这个问题，就会发现：
现在的孩子缺少真情和感动，缺少实践和体验，缺少理想和憧憬，缺少激情和冲动。
给孩子们自主吧！
给他们自由吧！
给他们创造的时间和空间吧！
给他们充分的心灵自主、思考自由、行动自律的空间。
如此，孩子的创造力就可以迸发，他们的激情和活力也能四溢，他们才能真正的幸福，他们的全面发展也才有可能成为现实。
有魅力的人拥有的十大习惯
魅力并不是你拥有的某种东西，而是你获得的东西。
以下是获得魅力的方法。
一些人会立刻让我们感觉很重要。
一些人会立即让我们感觉到很特别。
有些人一走进一个房间就会照亮整个房间。
我们不能总是定义魅力，但是有些人拥有魅力：
他们天生就有魅力。
不幸的是，天生的魅力会迅速失去影响力。
熟悉会培养出熟悉感。
但是一些人非常有魅力：
他们建立并且维系良好的人际关系，始终如一地以良好的方式影响他们周围的人，不断地让人们对他们自己感觉更好，他们是人们想要围绕左右的人，他们也是人们想成为的人。
幸运的是我们能够做到，因为成为非常富有魅力的人并不是关于我们的成功水平或者我们的业务展示技能或者我们如何穿着打扮或者我们设计的图像的——它是关于我们做什么的。
以下是非常有魅力的人所拥有的十大习惯：
1、他们倾听的时候比说话的时候要多。
问问题。
保持目光接触。
微笑。
皱眉。
点头。
回应——并不是口头表达，而是用神态表达。
这就是让别人知道他们很重要所需要做的事情。
然后当你说话的时候，除非是出于客户要求否则不要主动提供建议。
倾听比主动提供意见更能显示出你更关心他们，因为当你提供建议的时候，大多数情况下你都会使对话是关于你的谈话而不是关于他们的谈话。
不相信我所说的吗？
谁是“这就是我要做的……”：
你还是其他人？
只有在你有一些重要事情要说时才去说——并且对于重要事情的定义是对其他人来说重要的事情而不是对于你自己来说是重要的事情。
2、他们不会选择性地听取某些事情。
有些人——我保证你认识这样的人——不会听取他们认为从某些方面上来说不如他们的人所说的任何事情。
当然，你和他们讲话，但是那个特定的要倒下的树在森林里不会发出任何声音，因为没有人在真正地倾听。
非常有魅力的人会仔细倾听每一个人的想法，而且他们不管我们的职位、社会地位或者“水平”有多低都会让我们感觉到我们和他们有一些共同之处。
因为我们确实有一些共同之处：
我们都是人。
3、他们把自己的事情放在一边。
不要查看你的手机。
不要盯着你的显示器。
不要将注意力放在任何其它东西上，一刻也不要。
如果你忙于其它事情，那么你永远不可能与其他人联系。
把全部精力作为礼物给别人。
这个礼物是很少人能够给别人的。
单单这个礼物就会让其他人想围绕你左右并且记住你。
4、他们在接受之前先给予——而且通常他们从不接受。
永远不要想你能够获得什么。
专注于你能够提供什么东西。
给予是建立联系和关系的方法。
关注，甚至是部分关注和片刻关注你能从其他人身上获得什么东西，并且你要展示出对那个人来说真正重要的人就是你。
5、他们不会自以为是地做事……
会对你的妄自尊大、自命不凡和自以为是印象深刻的人就是其他妄自尊大、自命不凡和自以为是的人。
其余的人不会对此印象深刻。
我们会对此感到生气、心烦并感到不舒服。
当你走进房间的时候我们会很讨厌你。
6、……因为他们意识到其他人更重要。
你已经知道你所知道的东西。
你知道你的意见。
你知道你的想法和观点。
那个东西并不重要，因为它已经是你的了。
你不能从你自己的东西那里学到东西。
但是你不知道其他人知道什么，而所有人不管他们是谁都会知道一些你不知道的事情。
那使他们比你重要得多——因为他们是你能够学到东西的人。
7、他们影响其他人。
没有人会受到足够的赞美。
没有人。
告诉人们他们把事情做得很好。
等等，你说你不知道他们把什么事情做得很好吗？
为你感到羞耻——了解这些是你的工作。
提前搞清楚这些事情是你的工作。
人们不但会感激你的赞美，他们也会对你关注他们正在做什么的事实而感到感激。
然后他们会感觉到你更有修养，感觉到你更重要。
8、他们选择他们所使用的词汇。
你使用的词汇会影响到其他人的态度。
例如，你不必去参加一个会议；你得赶快去与其他人会面。
你不必为一个新客户创建一个演示文稿；你得与其他人分享一些好的东西。
你不必去健身房；你得锻炼身体并改善你的健康状况。
你不必面试工作候选人；你得选择一个优秀的人加入到你的团队。
我们都想与快乐、热情和履行承诺的人打交道。
你所选择的词汇能够帮助其他人让他们对自己的感觉更好——也会让你对自己的感觉更好。
9、他们不讨论别人的失败……
当然，我们都喜欢听一些八卦新闻。
我们都喜欢听一点下流的事情。
问题是我们不必喜欢——当然我们绝对不尊敬——做下流事情的人。
不要嘲笑其他人。
当你嘲笑其他人的时候，你周围的人就会想知道你有时候是不是在嘲笑他们。
10、但是他们愿意承认他们的失败。
超级成功的人通常被认为有魅力仅仅是因为他们成功。
他们的成功看起来似乎创造出一种光环效应，几乎就像是一个发光体。
这里的关键词就是看起来。
想要非常有魅力，你未必一定要非常成功。
除去光滑的表面不说，很多成功人士都拥有成功人士所拥有的非凡领导力。
但是想要有非凡的魅力，你确实要拥有非凡的真诚。
要谦逊。
承认你弄糟糕的事情。
承认你的错误。
成为警世故事。
并且嘲笑你自己。
尽管你绝不应该嘲笑他人，但是你应该总是要嘲笑你自己。
人们不会嘲笑你。
人们会和你一起微笑。
他们会因此更加喜欢你——他们会更想围绕在你的周围。
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