注册安全工程师继续教育题用人单位职业健康监护监督管理办法_精品文档.doc

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《用人单位职业健康监护监督管理办法》习题

一、判断题

1、《用人单位职业健康监护监督管理办法》自2012年6月1日起施行。

（√）

2、《用人单位职业健康监护监督管理办法》中所称的职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。

（√）

3、用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度，依法落实职业健康监护工作。

（√）

4、用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，职业健康检查费用由劳动者个人支付。

（×）

5、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

（√）

6、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

（√）

7、对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。

劳动者离岗前80日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

（×））

8、用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。

（×）

9、用人单位是职业健康监护工作的责任主体，其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责。

（√）

10、用人单位应当选择由市级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。

（×）

二、选择题

1、《用人单位职业健康监护监督管理办法》自2012年（A）起施行。

A6月1日B6月2日C6月3日

2、《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，对用人单位违反本办法的行为，任何单位和个人均有权向（C）举报或者报告。

A人力资源和社会保障部门B卫生部门C安全生产监督管理部门

3、对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。

劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

（C）

A30，60B60，90C30，90

4、职业健康监护中出现新发生职业病（职业中毒）或者（B）以上疑似职业病（职业中毒）的，用人单位应当及时向所在地安全生产监督管理部门报告。

A一例B两例C多例

5、用人单位应当选择由（A）以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。

A省级B市级C县级

6、用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，责令限期改正，给予警告，可以并处（A）的罚款。

A5万元以上10万元以下B5万元以上20万元以下C10万元以上20万元以下

7、用人单位未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的，责令限期改正，给予警告，可以并处（A）的罚款。

A5万元以上10万元以下B5万元以上20万元以下C10万元以上20万元以下

8、用人单位隐瞒、伪造、篡改、损毁职业健康监护档案等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的，给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（B）的罚款。

A5万元以上10万元以下B5万元以上20万元以下C5元以上30万元以下

9、用人单位安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的，责令限期治理，并处（C）罚款，情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A5万元以上10万元以下B5万元以上20万元以下C5元以上30万元以下

10、用人单位违反《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，未报告职业病、疑似职业病的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款；弄虚作假的，并处（B）的罚款。

A2万元以下B2万元以上5万元以下C5万元以上10万元以上