员工招聘管理实训报告.docx
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员工招聘管理实训报告
实训报告
2013-2014学年第一学期
科目：
《员工招聘管理》
专业：
人力资源管理
班级：
2012人力2班
学号：
785
姓名：
林富财
成绩：
指导教师：
金雷 法
1
实训目的
目的一：
了解整个员工招聘与配置的过程；
目的二：
掌握面试过程中的提问技巧及面试评价方法；
目的三：
通过模拟招聘掌握招聘的主要容以及注意事项；
目的四：
把理论与模拟实践相结合，有利于更好地了解和掌握招聘环节。
2实训时间
2013~2014学年第一学期第1~18周
3实训地点
工程技术职业学院从化校区综合楼406课室
4实训容
4.1成员简介
黄龙（组长）：
生于1992年6月，开平人。
2011年9月加入中国共青团，大专生。
1999年9月至2006年7月先后在永丰小学、松溪慈恩小学学习；2006年9月至2012年7月先后在长赤中学（初中）、教伦中学（高中）学习。
2012年9月至今在工程技术职业学院就读。
目前担任宿舍协管员队长、心理协会副会长等职务。
谭佩婷（组员）：
来至，毕业于工程技术职业学院
人力资源专业，本人性格开朗，乐于助人，是老师心目的好学生，
家长的乖乖女，现担任网球俱乐部的技术部部长。
孔杏诗（组员）：
来自市番禺区。
平时比较喜欢看书、看电影，有空的时候找几个好友去打打球。
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚，具有亲和力。
在日常工作中认真负责、积极主动、善于团队工作，思维严谨，工作细心具有高的责任感。
具有有一颗热爱学习的心，在工作中不断提升自己。
麦富文（组员）：
男，1993年7月生，团员，来自财经与管理系。
曾同时任职青协校外队和学生会组织部，了解所属部门基本运作。
个人性格比较沉稳，做事踏实，能够审视度势，具备一定的创新意识，责任感强，喜欢有挑战性的事物，性格活泼开朗，做事较灵活，乐于交朋友，执着，有个人想法。
林富财（组员）：
来自英德市的一个小山村，将于2015年7月毕业于工程技术职业学院人力资源管理专业。
本人性格比较沉稳，做事认真负责。
在校期间曾担任过经管系外联部干事，大学生督导中心干事等职务。
在课余时间比较喜欢打羽毛球。
4.2组织分工
表4—1
负责人
职责
备注
黄龙
1、对招聘工作全面负责；
2、拟写招聘计划书；
3、统筹宣传方面的工作，包括：
撰写招聘广告、招聘信息的发布；
4、安排面试、笔试；
5、经费预算。
谭佩婷
1、接收、整理海外业务员职位的应聘资料，并对资料进行筛选；
2、设计海外业务员职位的笔试试卷和复试题目；
3、协助开展海外业务员的面试工作。
孔杏诗
麦富文
1、接收、整理生产总监职位的应聘资料并对资料进行筛选；
2、设计生产总监职位的笔试试卷和复试题目；
3、协助开展生产总监面试工作。
林富财
1、接收、整理行政主管职位的应聘资料并对资料进行筛选；
2、设计行政主管职位的笔试试卷和复试题目；
3、协助开展行政主管面试工作。
4.3招聘进程
4.3.1企业背景简介
2001年大润发与法国具有45年零售流通经验的欧尚（Auchan）集团合作，更为迈向国际化连锁事业跨进一步，在法国、卢森堡、西班牙、葡萄牙、意大利、波兰、匈牙利、俄罗斯、摩洛哥、中国大陆等地设有分店，拥有跨国联合采购能力的欧尚，使大润发的商品及服务更具竞争力（中外合资企业）。
4.3.2招聘需求分析
招聘岗位：
1、人资主任（1名）
2、招聘专员（3名）
3、培训科长（1名）
4.3.3工作分析
表4—2
招聘岗位
工作职责
任职资格
人资主任
1、统筹门店人力资源部招聘、培训、导购、培训、薪酬福利、员工关系等；
2、根据门店年、季度、月人力需求，及时补充人员；
3、年、季度、月招募绩效统计，成本控制；
4、协助兄弟门店做好人员支援，为新开店及时补充人员；
5、根据门店相应岗位，做好与校企合作。
1、年龄26~35岁，大学相关学科毕业，
2、三年以上人力资源管理岗位系统工作经验，
3、思维清晰，统筹、沟通、协调能力强，执行力佳，电脑操作熟练。
培训科长
1、根据公司发展战略及人力需求，制定招募计划（年、季度、月、周）；
2、对外联络接洽事宜，如招聘会及网络、报纸等渠道年度会员签订事宜；
3、补充区总部岗位职缺，主导新开店人资市调工作（招聘模块）；
4、华南区大学校园（包含生鲜学校）招聘及洽谈专案合作事宜；
5、处理招募组临时、突发性事件；
6、处理上级领导交办的其他事宜。
1、年龄25~35岁，大专以上学历；
2、具大规模招募工作经验、主职招聘、每日面试20人以上；
3、能主导各层次岗位专案招聘；
4、熟悉各项招募广告渠道；
5、性格开朗、能吃苦耐劳；
6、具管理能力、沟通协调能力强；
7、有责任心、抗压性强、能配合长期出差。
招聘专员
1、培训计划制定、实施、效果评估;
2、新员工入职培训、考核、带训;
3、新员工行为追踪及心理辅导;
4、培训系统、台账建立与维护、资料整理;
5、员工活动的策划与组织;公司提供良好的晋升空间，福利齐全，购买六险及住房公积金，年底双薪，每年调薪1-2次，享受国家规定的各种有薪假期，入职一个月可享受员工折扣，大润发购物9.5折，入职一年后可参加公司认股计划，成为大润发股东之一。
1、大专以上学历，24-30岁；
2、2年以上企业培训经验，PPT操作熟悉；
3、工作细心，有公开课讲授经验；
4、语言撰写能力强，做事认真仔细；
5、具良好的协调沟通能力，活动策划能力及亲和力；
6、普通话标准，能现场主持节目或独立开发课程尤佳。
4.3.4
制订实施计划
2013年大润发购物广场秋季员工招聘计划书
大润发购物广场是国际大型连锁购物广场,全国分为华南、华中、华东、华北、东北五大区，公司以“诚实、热诚、创新、团队”的企业文化，为广大顾客提供舒适、便利的一站式购物环境。
因华南区开店迅速，现诚聘对各行各业对物流零售行业有服务热忱、对未来有规划有抱负、愿意接受挑战之专业人才加盟！
现结合公司实际，特拟订公司招聘计划如下：
一、招聘目标（人员需求）
表4—3
职务名称
人员数量
任职要求
人资主任
1
1、年龄26~35岁，大学相关学科毕业;2、三年以上人力资源管理岗位系统工作经验;3、思维清晰，统筹、沟通、协调能力强，执行力佳，电脑操作熟练。
招聘专员
3
1、年龄28-35岁以下，大专以上学历，诚实热忱、吃苦耐劳;2、具大型百货商场专柜招商经验，谈判能力强，熟悉各行业业种及厂家，积极配合度佳;3、具大型专案管理经验，熟悉土建、机电，可至华南区域出差并任公司调派者优先。
培训科长
1
1、大专以上学历，24-30岁；
2、2年以上企业培训经验，PPT操作熟悉；
3、工作细心，有公开课讲授经验；
4、语言撰写能力强，做事认真仔细；
5、具良好的协调沟通能力，活动策划能力及亲和力；
6、普通话标准，能现场主持节目或独立开发课程尤佳。
二、信息发布时间和渠道
1.在南方都市报9月份的集团公关广告加插招聘信息9月21日;
2.南方人才招聘9月21日;
3.在大润发集团官方刊登招聘信息9月21日;
4.在南方人才市场现场招聘。
三、招聘费用预算
序号
项目
预算金额（元）
1
南方人才市场场地费用
980.00
2
招聘资料复印打印费
120.00
3
交通费、通讯费、餐饮费
400.00
合计
1500.00
表4—4
四、招聘小组负责人及其职责
负责人
职责
备注
黄龙
1、对招聘工作全面负责；
2、拟写招聘计划书；
3、统筹宣传方面的工作，包括：
撰写招聘广告、招聘信息的发布；
4、安排面试、笔试；
5、经费预算。
谭佩婷
1、接收、整理人资主任职位的应聘资料，并对资料进行筛选；
2、设计人资主任职位的笔试试卷和复试题目；
3、协助开展人资主任的面试工作。
孔杏诗
麦富文
1、接收、整理招聘专员职位的应聘资料并对资料进行筛选；
2、设计招聘专员职位的笔试试卷和复试题目；
3、协助开展招聘专员面试工作。
林富财
1、接收、整理培训科长职位的应聘资料并对资料进行筛选；
2、设计培训科长职位的笔试试卷和复试题目；
3、协助开展培训科长面试工作。
表4—5
五、选拔方案及时间安排
职务名称
工作安排
负责人（部门）
时间
人资主任
资料筛选
人力资源部经理
截止到10月15日
初试（笔试）
人力资源部招聘小组
10月21日
复试（面试）
人力资源部经理
10月31日
培训科长
资料筛选
人力资源部经理
截止到10月15日
初试（笔试）
人力资源部招聘小组
10月21日
复试（面试）
人力资源部经理
10月31日
招聘专员
资料筛选
人力资源部经理
截止到10月15日
初试（笔试）
人力资源部招聘小组
10月21日
复试（面试）
人力资源部经理
10月31日
表4—6
六、新员工的上岗时间：
预计在12月2日左右
七、招聘工作时间表：
9月10日：
撰写招聘广告，进行招聘广告版面设计；
9月14日：
与报社、进行联系；
9月21日：
在目标报社、刊登广告；
9月22日—10月15日：
接收、整理应聘资料、对资料进行筛选；
10月21日-10月23日：
人力资源部招聘小组进行初试；
10月26日：
通知应聘者面试；
10月31日：
进行人资主任、培训科长、招聘专员复试；
11月2日：
向通过复试的人员通知录用；
12月2日：
新员工上班。
大润发购物广场人力资源部
2013年9月1日
4.3.5
设计招聘广告
详情请用鼠标双击附件图标进行查阅
4.3.6接收简历
我司自2013年9月22日开始制作招聘信息以及招聘广告，经过一番奋斗后，于2013年10月3日正式完成招聘信息，于是统一于10月10日在人力资源管理师2班QQ群与多家企业一同发布招聘信息以竞争有限的劳动力资源；我司的招聘起始时间是2013年10月10日~10月15日，简历投递渠道分为：
电子投递和纸质投递两种方式，电子投递至lfc.，纸质版投递至大润发购物广场人力资源部办公室Z406室。
经过5天的角逐，第7小组大润发购物广场人力资源部共接收到8份应聘简历，在此次招聘中占有一席之地。
其中有1份是应聘人资主任，应聘者有振斌；2份是应聘培训科长，应聘者有黄嘉豪、卢柱源；5份是应聘招聘专员，应聘者有朱梦玲、健权、婉婷、梁晓霞、敏瑜。
应聘者简历详情选中以下图标双击鼠标查阅
4.3.7
筛选简历
大润发购物广场秋季员工招聘简历评分标准
：
学院：
班级：
求职意向：
评分项目
评分细则
规操作
分值
得分情况
一、外观设计（25%）
版面及文字设计
排版讲究有序，文字大小适中和版面设计相匹配重点字句标示明显
6
纸格式
使用标准A4纸，在纸中上下留白1cm，左右留白1.25cm（上下留白，左右留白各占0.5分）
4
篇幅
容一页为宜，不超过两页。
每个小段落不超过6行，注意简明切题
5
直观印象
是否美观，是否独具匠心
10
二、简历容（50%）
个人基本信息（5分）
0.5
性别
0.5
出生年月
0.5
籍贯
0.5
民族
0.5
政治面貌
0.5
联系方式（，）
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