安全培训考核试卷矿处级C_精品文档.doc
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考生姓名:
单位及职务：
身份证号码：
密-----------------封-----------------线-------------------内-------------------不---------------------要-----------------------答----------------题------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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河南煤业化工集团员工培训考核试卷（C）
本试卷共4页，满分100分；考试时间：
90分钟；考试方式：
闭卷
一、企业文化部分（30分）
（一）单选题（共10小题，每小题1分，共10分）
1、“自强不息、坚忍不拔”是河南煤化集团企业文化核心理念中的（）
A、企业哲学B、企业愿景C、企业作风D、企业精神
2、河南煤业化工集团的企业哲学是：
（）
A用心做事，追求卓越
B人企合一，顺势而行
C先人一步，持续创新
D从零开始，向零奋斗
3、下面不属于企业文化“八个核心理念”的是（）
A企业哲学B企业核心价值观
C主传播语D发展理念
4、企业管理理念是（）
A创新为先严格管理B创新为先从严管理
C创新为先三化为本D创新为先科学管理
5、河南煤业化工集团的标志色彩为科技蓝，代表（）
A科技与创新B发展与超越
C科技与文化D发展与创新
6、下面属于企业人才理念范畴的是（）
A“公开赛马”B看情面用人
C任人唯亲D以勤为先
7、对企业作风表述错误的是（）
A、企业作风要求我们做事要瞻前顾后，不要硬拼硬抢。
B、企业作风要求我们做事要在观念上快人一拍。
C、企业作风要求我们在思想上要先人一步。
D、企业作风要求我们要始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命的精神。
8、河南煤化集团“两创新”是指：
（）
A、能力创新和管理创新B、技术创新和管理创新
C、知识创新和管理创新D、技术创新和知识创新
9、河南煤化集团企业文化体系中包含有几个核心理念和几个单项理念？
（）
A、8和6B、8和10C、8和8D、10和8
10、“精打细算、开源节流”是河南煤化集团企业文化单项理念中的（）
A、管理理念B、效益理念C、成本理念D、营销理念
（二）填空题（每空1分，共15分）
1、河南省委书记卢展工提出的“三具两基一抓手”指的是一具体就、一具体就、一具体就；从抓起、从抓起；以为抓手。
2、河南煤化“4+3”管理模式是指：
两调整、、两创新、两带动和管理。
3、河南煤化集团是河南省唯一一个超“双千亿”的企业，“双千亿”分别是指1000亿元、1000亿元。
4、河南煤业化工集团的核心价值观是、。
5、河南煤业化工集团的安全理念是、。
6、2010年河南煤化全力冲刺世界。
（三）简答题（5分）
河南煤化集团企业文化的八个核心理念是什么？
二、企业管理部分（30分）
（一）单选题（共20小题，每小题1分，共20分）
1、关于职业选择的意义，你赞同的看法是（）。
A、职业选择意味着可以不断变换工作岗位B、提倡自由选择职业会导致无政府主义
C、职业选择有利于个人自由的无限扩展 D、职业选择有利于促进人的全面发展
2、企业战略制定的第一步是（）。
A.确定企业使命与目标 B.评价和确定战略方案
C.分析外部环境，评估自身的能力 D.识别和鉴定现行的战略
3、某公司董事会召开公司战略发展讨论会，拟将企业价值最大化作为财务管理目标，下列理由中，难以成立的是（）。
A.有利于规避企业短期行为B.有利于量化考核和评价
C.有利于持续提升企业获利能力D.有利于均衡风险与报酬的关系
4、某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，你采取措施协调所有者与经营者的矛盾。
下列各项中，不能实现上述目的的是（）。
A.强化内部人控制B.解聘总经理
C.加强对经营者的监督D.将经营者的报酬与其绩效挂钩
5、下列各项不属于我国现有煤矿企业管理模式的是（）。
A、标准化管理B、内部市场化管理C、科学化管理
6、企业人力资源规划制订的第一步是（）。
A.人力资源规划实施与效果评价
B.进行人力资源需求与供给预测
C.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
D.制订人力资源总体规划和各项具体计划
7、下列协议中哪个适用《合同法》？
（）
A.甲与乙签订的遗赠扶养协议B.乙与丙签订的监护责任协议
C.丙与本集体经济组织签订的联产承包协议D.丁与戊企业签订的企业承包协议
8、财务管理的核心是（）。
A.财务预测B.财务决策C.财务预算D.财务控制
9、国有重点煤矿“五职”矿长下列职业准入标准不正确的是（）
A．具有煤矿安全生产相关专业大专以上学历
B．从事煤矿井下工作3年以上工作经历
C．矿长还必须具备生产（机电）、技术、安全等副职岗位2年以上经历
D．必须在35岁以下
10、国有重点煤矿科区级安全管理人员下列职业准入标准不正确的是（）
A．具有煤矿安全生产相关专业中专以上学历
B．从事煤矿井下工作2年以上工作经历
C．还必须具备生产（机电）、技术、安全等岗位2年以上经历
D．经正规培训，考核合格后方可担任
11、国有重点煤矿工程技术及安全管理人员下列职业准入标准不正确的是（）
A．具有煤矿安全生产相关专业大专以上学历
B．从事煤矿井下工作1年以上工作经历
C．安全管理工程技术人员还必须从事煤矿井下工作3年以上工作经历
D．安全管理工程技术人员还必须从事煤矿井下工作2年以上工作经历
12、煤矿特有工种技术工人下列职业准入标准不正确的是（）
A．具有初中及以上文化程度
B．国家职业资格四级以上等级《职业资格证书》
C．特种作业操作资格证书
D．其中瓦斯检查工、安全检查工、主提升机操作工、采掘电钳工、采煤机司机、液压支架工、综掘机司机等必须是高中以上文化程度
13、适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。
A.转换比率分析法 B.管理人员接续计划法
C.马尔可夫模型法 D.人员核查法
14、推进国有企业改革部分规定，要建立健全国有企业及国有资本占控股地位、主导地位企业领导人员的经济责任（）。
A、述廉制度B、审计制度C、监督制度
15、员工流动分为地区流动、层级流动和专业流动的依据是（）
A.流动的范围 B.员工流动的走向
C.员工流动个人主观原因 D.员工流动的边界是否跨越企业
16、企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（）。
A.中介机构招聘 B.猎头公司招聘 C.海外招聘 D.媒体广告招聘
17.煤矿没有领导带班下井的，煤矿从业人员（）拒绝下井作业。
A.不应B.应该C.无权D.有权
18.煤矿安全监察机构应当将煤矿领导带班下井制度执行情况纳入年度监察执法计划，每年至少进行（）次专项监察或者重点监察。
A.一B.两C.三D.四
19、要使企业支付员工的新酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付（）
Ａ、绩效考核B、岗位评价C、劳动定额Ｄ、薪酬调查
20、在企业作为一个整体已经丧失增值能力情况下的资产估价方法是（）。
A.清算价值 B.市场价值 C.账面价值 D.续营价值
（二）填空题（每空1分，共10分）
1、“三化”管理之中是核心，是转换经营机制的关键，、是保证。
2、现在的企业越来越将培训看作是一种手段。
3、煤矿内部市场化三大标准是、、。
4、18.建立矿井副总工程师及以上领导分工包保制度；每月每人至少参加次所包保区队安全活动，对区队安全管理提出要求或建议。
5、工作岗位评价是在基础上进行的
三、安全生产部分（40分）
（一）单选题（共20小题，每小题1分，共20分）
1、（）是保护人身安全的最后一道防线。
A个体防护；B隔离；C避难；D救援
2、（）是本企业安全生产第一责任者，对本单位的安全生产负全面领导责任。
A矿长；B主管安全生产工作的副矿长；C总工程师
3、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求，企业主要负责人和领导班子成员要轮流现场带班。
煤矿、非煤矿山要有矿领导带班并与工人（），对无企业负责人带班下井或该带班而未带班的，对有关责任人按擅离职守处理，同时给予规定上限的经济处罚。
A同时下井B同时升井C同时下井、同时升井
4、对（）负有主要责任的企业，其主要负责人终身不得担任本行业企业的矿长（厂长、经理）。
A一般生产安全责任事故B一般、重大生产安全责任事故
C重大生产安全责任事故D重大、特别重大生产安全责任事故
5、进一步落实完善校企合作办学、对口单招、订单式培养等政策，鼓励（）逐年扩大采矿、机电、地质、通风、安全等相关专业人才的招生培养规模，加快培养高危行业专业人才和生产一线急需技能型人才。
A高等院校B职业学校C高等院校、职业学校D技校学校
A伪顶B直接顶C老顶
6、（）是研究安全行为
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