劳动和社会保障局工作总结及工作计划与劳动和社会保障局副局长述职述廉报告版汇编doc.docx

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劳动和社会保障局2018年工作总结及2019年工作计划与劳动和社会保障局副局长述职述廉报告（2018版）汇编

劳动和社会保障局2018年工作总结及2019年工作计划

县劳动保障部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的“十七大”和县委十届三次全会精神，按照构建社会主义和谐社会的总体要求，进一步统筹城乡就业，加强技能人才培养，完善社会保障体系，维护劳动者合法权益，保持劳动关系和谐稳定，解放思想，开拓创新，狠抓落实，劳动保障各项工作得到全面稳步推进。

现将XX年工作情况作如下总结，并提出XX年工作打算：

一、XX年主要工作成效

（五）社会保障监督工作力度不断加大。

认真贯彻落实国家有关基金监管文件精神，各项基金做到专款专用，未发生挤占、挪用、贪污社保基金的违规违法行为。

年内，共计追收银行少计利息12.04万元，确保了基金安全完整。

（六）职业技能培训鉴定工作有序开展。

按照中央和省州党委、政府关于高技能人才培养规划和施行职业资格证书制度的要求，我县继续做好职业技能培训鉴定申报工作。

全年共送培机关事业单位技术工人126人，其中：

高技工44人，技师9人，中技工76人。

工种包括汽车驾驶员、计算机操作员、电工、中式烹调师、保安员、收银员等。

为做好今年的技校招生工作，利用街天时间上街进行广泛宣传，并联合州技校深入各乡镇中心校、学校发放宣传资料，粘贴招生简章，营造氛围，为圆满完成今年的计划任务打下了基础。

（七）维护社会稳定工作成绩突出。

从维护社会稳定的大局出发，时刻牢记群众利益无小事，设身处地为职工群众着想，真心实意为职工群众办事，尽心尽力为职工群众解决实际问题。

以《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施为契机，为构建和谐劳动关系，进一步加大法律法规的宣传力度（发放宣传资料5500余份）和劳动执法监察力度，切实维护劳动者合法权益。

截至10月中旬，共接受来信来电来访人员306人次，解答法律咨询341人次，共处理劳资纠纷4起，涉及劳动者38人，为当事人追讨工资99115元。

（八）劳动保障信息宣传工作成绩显著。

以政务信息和各类新闻媒体日常宣传为基础，以就业再就业、社会保险、劳动力转移工作经验等为重点，收集编写了人力资源开发信息简报10期、医疗保险信息简报8期，报送各类信息19条，并分别在省州劳动保障网、县政府门户网和有关报刊上发表，为科学决策奠定了基础。

（十）精神文明建设工作进一步加强。

按照各级党委政府的安排部署，认真学习党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入开展“平安弥渡”创建工作，积极参加“广场文化周”活动，精心编排了《劳动者之歌》、《公民道德歌》大合唱节目，演出获得圆满成功。

在开展向扶贫挂钩点寅街镇朵祜村委会贫困儿童、贫困党员、残疾人捐资捐物活动中，共捐款600元，衣物124件，大米500斤。

在四川汶川大地震灾区的捐款活动中，共捐款3460元，交纳特殊党费3100元。

10月7日重阳节期间，召开企业离退休人员座谈会1次，慰问80岁以上高龄老人、长期卧病老人、特困老人73人（含劳动保障系统退休职工9人），慰问金额14600元。

（十一）积极扎实推行“四制”工作，加强队伍建设，树立起良好的机关形象。

成立了专门的领导组及其办公室和内部督查机构，对工作职责、工作人员、政务情况等进行公开公示，主动接受群众和社会监督。

认真组织召开局领导班子以“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”为主题的民主生活会和解放思想大讨论等教育活动，收集、梳理意见建议，制定确实可行的整改措施。

建立健全各项规章制度，通过规范管理，强化学习教育，机关作风得到明显改善，全系统干部职工的理论素质、知识水平、业务本领、服务质量得到进一步提高，凝聚力、战斗力得到增强，确保了各项工作的顺利开展。

回顾一年来的工作，全县劳动保障工作取得了明显成效，促进了全县的经济发展和深化国有企业改革，为维护我县社会稳定发挥了重要作用。

以上成绩的取得，首先是县委、县政府正确领导和高度重视的结果。

其次是劳动保障系统干部职工克服困难，爱岗敬业，落实责任，埋头苦干，在工作中勇于和善于根据实践的要求不断进行思想创新、观念创新和机制创新的结果。

二、主要做法

（一）坚持牢固树立大局意识和全局观念，将劳动保障工作纳入经济社会发展的总体布局统筹安排，不折不扣地贯彻落实相关决策部署。

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（二）坚持以人为本理念，不断提升社会管理和公共服务能力，推动劳动保障制度有效运行。

（三）坚持不断加强干部队伍建设，着力增强干部队伍综合素质，切实提高联系和服务人民群众的能力和水平。

紧密结合工作实际，不断提高干部队伍素质，切实改进工作作风，练就了一支政治靠得住、业务素质高、工作能力强、作风过得硬的干部职工队伍，为劳动保障事业发展提供了强大动力。

（四）继续贯彻落实就业再就业政策

强化目标责任体系。

加强对新增就业岗位、落实扶持政策、下岗失业人员再就业、困难群体帮扶的管理。

加强农民工职业技能培训，努力开拓县外、境外就业市场，积极发展职业介绍以及有组织的劳务输出。

一是采集招用工信息，筛选后确定劳务合作单位，通过弥渡电视、弥渡县政府门户网站和粘贴招工信息等渠道、向社会公开发布；二是深入乡镇督促劳动保障工作站宣传发动，宣传到村、组、个别到农户；三是在劳动力市场提供组织报名和咨询介绍服务，报名期间双休、节假日照常上班；四是组织面试或配合用人单位面试，进行引导性培训；五是派人护送农民工到厂家，做好交接工作，回访农民工和考察企业，寻求劳务合作。

（五）加快社会保险体系建设

进一步扩大社会保险覆盖面。

我们把这项工作作为劳动保障工作的重中之重。

进一步加大了工作力度，强化措施，不断完善社会保险体系，积极探索我县失地农民养老保险工作。

规范医疗保险管理，进一步落实医疗保险服务协议，强化对定点医疗机构的管理。

三、存在的主要困难和问题

（一）基础建设滞后，工作经费紧张，办公设施落后，办公场地简陋，严重影响了劳动保障工作整体服务水平的提高，医保中心至今还在借用农行的办公室作为办公地点。

（二）维护劳动者合法权益的任务艰巨。

拖欠职工工资，欠缴社会保险费等违法行为在一些企业还时有发生，劳动保障执法监察有待进一步加强。

（三）在社会保险方面。

一是养老保险基金收不抵支严重。

结构性、体制性矛盾突出，参保缴费职工与离退休人员的结构比例目前为2.4：

1，抚养率过高。

二是养老保险扩面工作任务艰巨。

三是由于经费困难，难以组织全县企业离退休人员开展集体性的文体活动。

四是城镇职工及农民工基本医疗保险扩面工作难于开展。

城镇职工扩面对象已趋于饱和，扩面空间有限，而灵活就业人员扩面工作因多种原因也较难开展。

五是信息系统建设比较滞后，不能满足不断发展的业务工作需要。

（四）在就业和再就业工作方面。

一是就业压力不断加大，以大中专毕业生为主体的城镇新增就业群体和农村富余劳动力转移就业的压力呈逐年上升趋势，就业岗位明显不足。

二是再就业资金仅仅依靠上级补助，给开发岗位安排下岗失业职工再就业带来困难。

三是由于承贷银行审核手续过于严格，而担保资金迟迟未下达，使下岗失业人员“小额担保贷款”工作停滞不前。

（五）乡镇劳动保障工作站工作人员的人事权在各乡镇，县局难于对其进行有效管理。

四、XX年工作重点及计划

（一）突出抓好就业再就业工作

1、要继续抓实抓好以开发就业岗位、落实优惠政策、强化就业服务和解决困难群体就业为重点的就业再就业工作；2、加大力度开展下岗失业人员“灵活性就业社会保险补贴”的申报及发放工作；3、加强协调、调整思路，大力开展下岗失业人员“小额担保贷款”工作；4、抓实“零就业家庭”成员就业，努力实现“零就业家庭”动态清零的目标；5、认真办理下岗失业人员《再就业优惠证》和开展《再就业优惠证》年度检审工作；6、做好应届大中专毕业生失业登记、就业指导、职业介绍、就业培训、政策落实等“一条龙”服务；7、加大下岗失业人员及农民工职业技能培训力度，逐步建立以培训促进就业的战略模式。

（二）充分履职，再创人力资源开发工作新局面

1、更新完善“四库两台账”；2、继续抓好统筹培训工作；3、继续加大宣传，抓实劳动力转移工作，增加农民收入；4、继续抓好转移后跟踪服务工作。

（三）进一步完善社会保障体系建设

1、要继续抓好养老、基本医疗、失业、工伤、生育等保险扩面工作；2、积极筹措资金，确保养老金和失业保险金发放率达100%；3、积极探索失地农民、农民工的社会保障问题，积极推进农村养老保险制度，切实加大高风险行业工伤保险参保力度；4、加大社会保险稽核力度，实现“应保尽保”，“应收尽收”；5、继续抓好城镇居民参加基本医疗保险工作，进一步加强特、慢性病的门诊管理；6、强化工伤认定和劳动能力鉴定工作，认真搞好特殊工种认定报审；7、要进一步强化基金管理监督机制，切实维护基金安全完整。

（四）深化职业技能培训，不断加强技能人才队伍建设

1、要努力营造有利于高技能人才成长的社会氛围；2、要切实加强对下岗失业人员和农民工的职业技能培训，不断增强培训的针对性、有效性和实用性，实现培训与就业对接。

（五）抓好维权和稳定工作，努力创建和谐劳动关系

1、继续抓好以提高劳动合同签订率为重点的基础工作。

全面实施劳动合同三年行动计划，进一步提升劳动合同签订率，基本实现劳动合同管理的规范化、法制化、信息化。

2、加强劳动关系协调机制的进一步完善。

完善劳动关系三方协调机制，推进企业集体工资协商制度，及时妥善处理劳动争议案件，全力推进创建和谐企业活动，积极开展劳动保障诚信等级评定工作。

3、规范企业工资分配制度。

认真落实国家规定的最低工资标准，切实加强企业工资分配调控和指导；4、做好信访和群体性事件处置工作。

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（六）加大劳动保障执法监察力度，构建和谐劳动关系

1、配齐配强县劳动监察大队，完善制度职能，全面推进执法监察工作的有效开展。

2、认真组织开展劳动保障执法年审和专项检查活动，积极妥善处理劳动者投诉举报案件，督促企业认真执行用工管理、技能鉴定、劳动合同签订等有关政策规定。

3、采取多种形式，继续抓好劳动保障法律法规的宣传和贯彻落实。

（七）切实加强劳动保障工作站“2113116”工程建设。

（八）深入贯彻落实“四项制度”，着力加强劳动保障干部队伍建设，全面提升队伍素质。

转变机关作风，树立劳动保障部门良好形象。

（九）积极争取县委、县人民政府的高度重视，确保劳动保障各方面工作能够得到更多的帮助支持。

版权归原作者所有！

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劳动和社会保障局副局长述职（2018版）

**区劳动和社会保障局副局长 田野

（XX年1月）

XX年，按照局党组的分工，我协助局长负责就业再就业、失业保险、农民工服务管理工作，具体分管局就业科、就业局和区农办。

过去的一年，在局党组正确领导下，在班子成员关心支持下，在全体干部职工共同努力下，我坚持以科学发展观为统揽，围绕打造“就业最充分、劳务输出最畅通、社会保障最全面、劳动维权最有效”城区的目标，解放思想，创新举措，履职尽责，扎实推进各项工作，多项工作走在了全市同行前列，劳动就业综合目标考核获市一等奖。

现将一年来我工作和廉政情况向各位领导和同志们述职如下：

一、自觉强化学习，不断提高驾驭本职工作的能力

学习是获取知识、增长才干的唯一途径。

我注重培养良好的学习习惯，努力学习政治养正气、学习业务养才气。

首先，认真参加深入学习实践科学发展活动，坚持在深学精学、学深学精上下功夫，逐步树立了推动劳动就业工作科学发展的理念；认真学习领会党的十七届四中全会、市委三届六次全会等一系列重要会议精神，使之内化于心、外化于行，进一步坚定自己的政治信念。

其次，虚心向班子成员学，诚恳向老同志学，留心向工作实践学，以学习积累经验，以学习拓展视野，以学习提升境界，不断提高自己的组织协调能力和决策指挥能力。

再次，下功夫苦学就业再就业、劳动保障政策、业务等专业知识，熟练掌握《就业促进法》、《劳动合同法》等政策法规，及时掌握劳动就业领域最新动态，坚韧执著地朝着“成为劳动就业工作行家里手”的目标迈进。

二、加强团结协作，为高效开展各项工作创造条件

“人心齐，**移”，这句话诠释了团队精神的重要性。

在工作中，我着力培养自己的团结协作品格，像爱护家庭一样，爱护自己的团队，像爱护眼睛一样爱护班子的团结。

在维护领导班子团结方面，我认真贯彻民主集中制原则，妥善处理好与班长、班子成员之间的关系，研究重大问题和做出重大决策时，认真当好参谋，积极提出合理化建议；一旦形成决议，则坚定不移地维护决议并坚决贯彻执行。

在维护自己分管部门单位团结方面，对分管部门、单位的具体工作，思考问题时换位不错位，指导工作时到位不缺位，遇到难题时补位不越位。

特别是遇到问题时，我及时通报通气、群策群力、担责担当，做到了放心而不放纵、放手而不放任、放权而不放责，力争使每一个人的积极性、创造性得到充分发挥，每一个人的才能、才华得到充分展示，切实帮助全体干部职工健康成长、成才。

同时，我还细心关心部属的学习、生活，努力营造和谐融洽的环境氛围，倾力打造一支“风正、心齐、气顺、劲足”的拼搏奋进型团队。

三、严格勤政廉政，努力塑造良好公仆形象

作为一名党员特别是领导干部党员，一言一行代表着党的形象，必须时时、处处、事事维护党的形象。

在工作、学习、生活中，我严格执行党风廉政建设各项规定，严格遵守《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，认真履行领导干部申报制度，并经常对照检查自己，不断增强自律意识。

工作中严格执行党风廉政建设责任制，坚持原则、秉公办事、以身作则、廉洁奉公。

一年来，我没有参与影响公务的宴请以及接受馈赠物品，没有发生公费玩乐现象，也没有违规驾驶公车等现象，更没有发生贪污受贿等各类违纪违法行为。

同时，按照党风廉政建设岗位职责的要求，在管好自己的同时，努力管好家属、管好部属，坚决反对和杜绝吃、拿、卡、要等不正之风。

四、认真履职尽责，高标准高质量完成各项任务

作为一名领导干部，不仅思想要领先，业绩也要领先。

一年来，我心系上级下达的各项劳动就业指标，努力争取上级业务部门的支持，主动向局党组、局长和区分管领导请示、汇报，积极协调区级相关职能部门，带领分管各部门，高起点、高定位、高标准开展工作。

（一）求实创新七措并举，就业工作再上台阶

XX年，在金融危机对就业造成冲击的大背景下，我求真务实，开拓创新，稳定岗位与开发岗位并举，就业再就业工作“逆市上扬”。

对照**委办发[XX]39号文件的目标计划和工作要求，我们提前三个月完成了市委、市政府下达的就业再就业各项目标任务，主要指标再创新高：

全区新增就业人员49196人，为年计划16000人的307.5%，同比增长15%；下岗失业人员就业再就业23698人，为年计划9400人的252.1%，同比增长16%；就业困难人员就业再就业11014人，为年计划2500人的440.6%，同比增长16%；就业再就业培训12097人，为年计划3700人的327%，同比增长31%。

新增“充分就业社区”10个，总数达65个，创建率85%，超过市下达计划5个百分点。

截止12月末，登记失业率为1.68%，比全年控制目标3.8%低2.12个百分点，零就业家庭保持动态为“零”；确保了全区就业局势稳定。

我主要采取了七项措施：

一是强化队伍建设，保障就业。

根据全区街道工作会议“1+6”文件精神，将街道社区建设和社会保障科承担的劳动就业工作职责分离出来，在全市率先单独设立了劳动保障科；充实街道社会保障服务所工作力量，分别配备10-15名工作人员；将社区99名专职社保员的管理、使用权限下放到街道。

同时，改善街道、社区工作的硬件条件，逐步推进街道、社区社会保障服务所（站）办公场地标准化、规范化建设。

二是帮助企业“过冬”，稳定就业。

金融危机下，我们根据市政府办公厅1号文件精神，“减负”与“输血”相结合，如，企业养老保险缓缴5个百分点、医疗保险降低2个百分点等政策，为企业“减负”2亿余元。

积极为企业提供融资、信贷服务，重点向吸纳下岗失业人员、高校毕业生较多的中小企业倾斜，共为39户企业发放小额担保贷款2690万元，落实企业社会保险补贴980.42万元，落实再就业重点企业贴息13.2万元，缓解了企业资金紧张的局面。

实施积极的失业保险政策，利用失业保险基金按规定程序发放稳定岗位补贴、待岗培训补贴，帮助企业度过难关，从而稳定员工队伍。

三是依托经济发展，拉动就业。

强化招商引资、发展总部经济和现代服务业来创造就业岗位。

大力发展个体、私营等非公有制经济，拓展商贸、餐饮、旅游等领域的就业渠道，新吸纳就业6798人。

充分挖掘社区就业潜力，大力发展公益性劳动组织，优先安排“4050”人员等就业困难对象就业。

建立再就业重点企业，运用再就业扶持政策，帮助企业协调落实好税收减免等相关政策，充分调动企业吸纳就业的积极性。

还运用政策鼓励下岗失业人员采取灵活就业形式实现就业，实现灵活就业5908人。

四是落实优惠政策，扩大就业。

加大了政策扶持力度，对以前的就业优惠政策进行扩大、完善和补充。

全区共减免税收277.7万元，享受人员988人；工商行政性收费减免382人，减免金额0.82万元；发放社会保险补贴2713.37万元，享受补贴9621人；发放岗位补贴271.8万元，享受补贴1362人；发放职业培训补贴511.06万元；发放职业介绍补贴125万元；发放职业技能鉴定补贴（补助）148.07万元；落实低保对象就业补贴285.29万元，1555名低保对象实现就业后享受了补贴，核减低保金420.43万元。

五是发放小额贷款，带动就业。

小额担保贷款是就业创业**的助推器。

进一步完善了政府协调下的由劳动、财政、金融、房屋交易中心、银行等部门共同参与的工作协调机制。

组织具有创业素质、创业意愿的人员参加创业培训班，提供创业培训、项目推荐、政策咨询、资金扶持等“一条龙”服务，初步形成“创业培训、项目支撑、政策支持、资金保障”的创业指导模式。

全年发放小额担保贷款116户、3194万元，回收贷款1344.6万元，回收率100%，财政贴息124.49万元，带动就业5132人，发放额及回收率居全市之首。

六是加强职业培训，推动就业。

积极整合区内25所职业院校和民办职业学校资源，探索建立了**职业培训联盟，初步形成“政府搭台，学校唱戏，资源共享，优势互补”的职业教育与技能培训新模式。

结合市场需求开展面向城乡劳动者的“定单、定向、定位”培训，全年共举办就业再就业培训240期,培训各类人员12097人。

对有创业意愿的高校毕业生、下岗失业人员，建立专门台帐，分类进行指导，举办创业培训班12期，培训学员300人，其中成功创业96人。

七是优化公共服务，促进就业。

积极推动建成区社会保障服务中心并投入使用。

其中，设施一流、功能完善的区人力资源市场，面积达3000平方米，为各类人员和用人单位提供政策咨询、职业指导、职业介绍等“一站式”服务。

加强人力资源市场网络信息建设，投入13.3万元专项经费为各街道社会保障服务所购置电视机、显示屏等设施设备，与市人力资源市场信息网络联网，发布岗位信息，宣传就业政策。

全年区人力资源市场先后举办各类招聘会71场，达成意向性协议8350人；办理求职登记12140人，介绍成功6424人，为年计划的119%。

分别与人事、工商联等部门先后组织“春风行动”、“民营企业招聘周”、“迎国庆就业援助进家入户专项活动”等专场招聘会，帮助3000多人就业。

同时，我们关住热点、抓住难点、突出重点，搭建公共服务、政策扶持、创业孵化、就业援助和就业见习“五大平台”，强化高校毕业生就业服务。

利用区、街、社区三级服务网络，为高校毕业生提供求职登记、职业指导、推荐就业等服务，全区共帮助高校毕业生就业1133人。

加大与工商、税务、财政等部门协调力度，扶持高校毕业生自主创业，率先在全市建立了“**大学生创业就业基地”。

与原人事局一道，建立了“**大学生就业市场**分市场”，在完善“**人才公共信息服务网站”功能的基础上，与**人才人事网站和**大学生就业网站联通，开展就业网络服务工作。

积极开展高校毕业生见习工作，在辖区企业建立了27个见习基地，参加见习505人，发放见习补贴59.5万元。

实施服务社区社会保障工作计划，有92名参加社区见习的高校毕业生被录取为社区专职社保员。

XX年7月，马正其副市长视察智佳信息科技公司大学生见习基地，对我区大学生见习工作给予了好评。

（二）多方联动巩固优势，失业保险全市领先

区就业局是全区失业保险经办机构。

XX年，我确立了“以扩面促征缴、以稽核促征缴、以清欠防漏缴”的工作思路，多方联动，开源挖潜，失业保险工作扎实推进。

截止12月底，全区失业保险参保缴费人数达24.91万人、同比增加8%，占全市参保215.91万总人数的11.51%；失业保险费征缴收入达1.86亿元，同比增加21%，占全市失业保险费征缴总收入10.47亿元的17.76%；失业保险费累计结余2.12亿元，同比增长46%，充分发挥了失业保险“保生活、促就业”的双重作用，有力地维护了社会和谐稳定。

去年11月23日，国家人力资源和社会保障部失业保险司领导考察调研时对我们的做法给予了充分肯定。

今年1月13日，我们在全市人力资源和社会保障工作大会上，就开展失业保险扩面征缴工作作了经验交流发言。

在开展失业保险工作中：

一是拓宽载体，强化宣传。

在宣传对象上，以企业负责人和企业员工为重点；在宣传内容上，变单纯条文宣传为多方结合宣传；在宣传方式上，采取上门入户举办培训班、召开座谈会等培训企业劳资干部，并通过他们向企业负责人和员工进行辐射型宣传；在宣传手段上，广播电视、报刊杂志警惕、街头咨询、海报传单立体宣传，效果明显。

二是部门联动，凝聚合力。

主动协调税务、财政、工商、统计等部门，在各自职责范围内条块结合，纵横联动，形成齐抓共管、合力攻坚的一盘棋格局。

像工商部门在企业工商注册、年检等环节上采取措施，动员应参保而未参保的企业和有雇工的个体工商户尽快参保。

税务机关在税务登记、依法征缴方面加强对企业参保的监督。

三是强化稽核，清理欠费。

联合劳动保障监察力量，坚持普遍监察与重点监察相结合，采取行政、法律和社会舆论监督等有效手段，对辖区社会单位进行拉网式清查，做到清查一户、登记一户，纳入一户、征缴一户。

四是信息共享，提高效率。

建立了信息共享机制，实施了信息比对机制，强化了信息整改机制，并利用信息系统加强失业保险基金内控管理，不断修订完善基金管理办法等规章制度，确保基**全运行。

六是稳定岗位，促进和谐。

全球金融危机形势下，认真贯彻落实积极的失业保险政策，采取“两审一公示”方式，共为辖区内符合条件的55户企业申办了稳定岗位补贴和待岗培训补贴，补贴金额1，046.49万元，有效稳定就业47，416人。

深入区内出租车公司进行宣传，积极推进出租车公司参加社会保险，为16户企业共9，604驾驶员补办了失业保险，维护了广大驾驶员的合法权益，维护了社会的和谐稳定。

六是强化职能，优化服务。

围绕打造“流程最规范、办事最高效、服务最优良的全市一流失业保险经办机构”这一目标，以民主评议政风行风活动为契机，进一步简化办事程序，实行“一站式”服务和“上门式”服务，受到了服务对象的一致好评。

（三）加强农民工服务管理，稳步推进城乡统筹就业

**区是**市及周省市最重要的农民工流入地和劳务输出中转站。

我们围绕“立足**，服务**，统筹城乡”的工作目标，认真落实市政府办公厅《关于进一步做好农民工工作的通知》精神，创新举措，加强进城和返乡农民工就业服务管理。

一是积极开展农民工培训，通过“校企对接、政府补贴”的形式，在全市率先启动了农民工岗前培训，免费为永辉超市等企业培训农民工2626人，完成年计划XX人的131%。

继续开展在岗农民工技能提升培训，促进农民工稳定就业，共培训农民工3509人，100%完成年度任务。

积极探索农民工返乡创业新模式，采取“