初级会计师考试《经济法基础》精讲班讲义第八章 劳动合同与社会保险法律制度.docx

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初级会计师考试《经济法基础》精讲班讲义第八章劳动合同与社会保险法律制度

第一部分　非税部分——第八章　劳动合同与社会保险法律制度

　　考情分析

　　本章有记忆有计算，和我们实际工作联系比较紧密，历年考题分值在15分左右。

　　本章的学习需要理解总结，也需要死记硬背，尤其是很多关于时间数字的规定，复习难度相对较大。

　　目　录

　　第一节　劳动合同法律制度

　　第二节　社会保险法律制度

　　知识点1：

劳动关系与劳动合同（☆☆☆）

（一）劳动关系与劳动合同的概念与特征

　　1.概念

　　劳动关系：

劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

　　劳动合同：

劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

　　2.劳动关系的特征

（1）主体特定性

（2）内容有较强的法定性

　　（3）劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的

　　3.《劳动合同法》适用范围

（1）境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。

（2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

　　（3）地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

（二）劳动合同的订立

　　1.概念

　　劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。

　　2.原则

　　3.劳动合同订立的主体

（1）劳动合同订立主体的资格要求

　　①劳动者有劳动权利能力和行为能力。

　　1）禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

　　2）文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　3）在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　②用人单位有用人权利能力和行为能力

　　1）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；

　　2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

（2）劳动合同订立主体的义务

　　①用人单位的义务和责任

　　1）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

　　2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　3）用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；

　　给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　②劳动者的义务

　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　【多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。

下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（　）。

　　A.文艺单位

　　B.物流配送单位

　　C.体育单位

　　D.餐饮单位

『正确答案』AC

『答案解析』文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　【单选题】（2016年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（　）。

　　A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

　　B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

　　C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

　　D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

『正确答案』A

『答案解析』在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，选项B错误；禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，选项C错误；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项D错误。

　　4.劳动关系建立的时间

（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

（2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　（3）用人单位应当建立职工名册备查。

用人单位违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

　　【单选题】（2016年）2015年6月5日，张某到甲公司工作。

6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。

甲公司与张某劳动关系建立的时间为（　）。

　　A.2015年6月5日

　　B.2015年6月8日

　　C.2015年6月9日

　　D.2015年6月20日

『正确答案』A

『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　5.劳动合同订立的形式（书面和口头）

（1）书面形式

　　①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　②已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　未依法及时订立劳动合同的处理规定

　　①自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　②用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

　　用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　③用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　④用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

（2）口头形式

　　①非全日制用工（平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时）双方当事人可以订立口头协议。

　　②从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　⑥用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　【单选题】（2019年）2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（　）。

　　A.自2018年8月1日至2018年11月14日

　　B.自2018年7月1日至2018年11月15日

　　C.自2018年7月6日至2018年11月15日

　　D.自2018年8月6日至2018年11月14日

『正确答案』D

『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　【单选题】（2019年）甲公司与王某口头约定，王某每天来甲公司工作3小时，每小时30元费用，试用期一周，每周结算一次工资，以下约定不符合法律规定的是（　）。

　　A.试用期一周

　　B.王某每天去甲公司工作3小时

　　C.每周结算一次工资

　　D.以小时为单位计算工资

『正确答案』A

『答案解析』非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　【单选题】（2019年）甲公司聘用张某从事非全日制用工，下列关于双方劳动关系的表述中，正确的是（　）。

　　A.甲公司与张某约定试用期

　　B.甲公司终止用工应向张某支付经济补偿

　　C.甲公司可随时通知张某终止用工

　　D.甲公司可按月向张某支付劳动报酬

『正确答案』C

『答案解析』选项A，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；选项BC，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；选项D，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　【多选题】（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（　）。

　　A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

　　B.双方当事人可以约定试用期

　　C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　D.双方当事人可以订立口头协议

『正确答案』ACD

『答案解析』非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，选项A正确；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，选项B错误；用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，选项C正确；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，选项D正确。

　　【判断题】（2019年）用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿。

（　）

『正确答案』×

『答案解析』非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　【单选题】（2018年）2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。

同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。

已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。

因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司向其补偿的工资数额为（　）。

　　A.7000元

　　B.3000元

　　C.3500元

　　D.1800元

『正确答案』B

『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

故除了支付8月份工资以外，还应补偿1个月的工资3000元。

　　6.劳动合同的效力

（1）劳动合同的生效

　　①劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　②劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　③如果用人单位不履行劳动合同，没有给劳动者提供约定的工作岗位，劳动者可以要求用人单位提供约定的工作岗位或者承担违约责任；如果劳动者不履行劳动合同，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任。

如果因一方不履行劳动合同，造成另一方损失的，违约方还应赔偿对方相应的损失。

（2）无效劳动合同

　　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　③违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　（3）无效劳动合同的法律后果

　　①无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　②劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　③劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　【多选题】（2019年、2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（　）。

　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　D.劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

『正确答案』ABCD

『答案解析』以上表述都正确。

【考点小结】

　　知识点2：

劳动合同的主要内容（☆☆☆）

（一）劳动合同必备条款和可备条款

必备条款

可备条款

用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人

试用期

劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码

服务期

劳动合同期限

保守商业秘密和竞业限制

工作内容和工作地点

工作时间和休息、休假

劳动报酬

社会保险

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

　　【单选题】（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（　）。

　　A.保密条款

　　B.竞业限制条款

　　C.社会保险条款

　　D.服务期条款

『正确答案』C

『答案解析』必备条款包括：

用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息、休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

可备条款包括试用期；服务期；保守商业秘密和竞业限制；选项ABD属于可备条款。

　　【单选题】（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（　）。

　　A.休息、休假

　　B.服务期

　　C.工作时间

　　D.合同期限

『正确答案』B

『答案解析』劳动合同的可备条款包括：

试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制；选项ACD属于必备条款。

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

（1）劳动合同文本中要标明用人单位的具体地址。

（2）用人单位有两个以上办事机构的，以主要办事机构所在地为住所。

　　（3）具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

（1）劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。

（2）劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。

　　3.劳动合同期限

（1）形式

（2）固定期限劳动合同

　　用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。

　　（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

　　一般情况可以签订的情形：

　　①以完成单项工作任务为期限的劳动合同；

　　②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；

　　③因季节原因用工的劳动合同。

　　（4）无固定期限劳动合同：

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　①无确定终止时间：

劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的，双方当事人就要继续履行劳动合同。

但并不是没有终止时间，一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样也能够解除。

　　②除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形：

　　1）劳动者在该用人单位连续工作满10年（自用人单位用工之日起计算）的。

　　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

　　3）连续订立2次（从2008年1月1日后计算）固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：

　　a.严重违反用人单位的规章制度的；

　　b.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　e.被依法追究刑事责任的；

　　f.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　g.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　（5）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　（6）地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定。

　　【多选题】（2016年）2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（　）。

　　A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

　　B.因交通违章承担行政责任的范某

　　C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

　　D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

『正确答案』ABCD

『答案解析』以上选项都属于应当订立无固定期限劳动合同的情形。

　　【多选题】（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度。

劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

『正确答案』ABD

『答案解析』选项C正确的表述应为用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

　　4.工作内容和工作地点

（1）工作内容

　　是劳动者判断自己是否胜任该工作、是否愿意从事该工作的关键信息。

（2）工作地点

　　是劳动者判断是否订立劳动合同必不可少的信息，是用人单位必须告知劳动者的内容。

　　5.工作时间和休息、休假

（1）工作时间

工时制度

一般规定

加班规定

标准工时

8H/D，40H/W

与工会和劳动者协商后可以延长工作时间：

一般：

每日不得超过1小时

特殊：

每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

（保障劳动者身体健康的条件下）

不定时工作制

没有固定工作时间限制，主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位

综合计算工时制

以周、月、季、年等为周期计算，与法定标准工作时间基本相同

　　①有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

　　②对于发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　以及法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间不受上述规定的限制。

（2）休息、休假

时间分类

具体内容

休息

工作日内的间歇时间

工作日之间的休息时间

公休假日

职工工作满一个工作周以后的休息时间

休假

法定假日

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（7节11天）

年休假（带薪）

①机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。

②职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

③职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

④国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

⑤年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（最多跨1年）。

⑥职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：

1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

⑦职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　【单选题】（2018年）公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。

已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。

罗某可享受剩余年休假的天数为（　）。

　　A.2天　　B.5天

　　C.7天　　D.12天

『正确答案』C

『答案解析』罗某工作年限12年，可享受10天年休假，其已休年休假3天，可享受的剩余天数为7天。

　　【单选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（　）。

　　A.已享受40天寒暑假的

　　B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的

　　C.累计工