BD04HSE培训管理程序.docx

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BD04HSE培训管理程序

宝石电气设备有限责任公司

程序文件

Q/SYBOMCOD.HSE.G02.07-2014（A）版

编制：

张永利

HSE培训管理程序

审核：

陈辉

批准：

张元臣

2014年6月3日生效

第1页共5页

1目的

为确保公司员工和外来人员在健康、安全与环境方面的素质和技能满足要求，特制定本程序。

2适用范围

本程序适用于公司员工和外来人员健康、安全与环境方面的教育培训及能力评价。

3职责

3.1总经理负责员工HSE教育培训资源配置的决策。

3.2HSE管理者代表（安全总监）负责HSE教育培训管理工作。

3.3公司其他领导按照“管工作、管安全”的原则，对HSE教育培训管理工作负分管责任。

3.4综合部是本程序归口管理部门。

1）HSE组负责编制年度HSE培训计划，负责新进员工的公司级HSE培训。

2）人事组负将HSE培训计划纳入公司总体培训计划，协调培训资源，并协助指导各部门培训计划的实施。

3.5财务资产部负责HSE培训费用资金落实和外出人员HSE教育与出差费用兑现工作。

3.6产品制造事业部负责特种作业人员的培训，确保特种作业人员持证上岗。

3.7各部门负责本部门新进员工的基层级及班组级HSE培训、负责转岗员工及复工员工上岗前的HSE培训；负责本部门的外出服务人员、外来人员、供应商及承包商人员的HSE培训。

4工作流程及要求

4.1.1员工被聘任从事某项工作之前，必须接受与该工作相关的HSE教育培训，经考核合格，方能独立上岗。

4.1.2所有员工应进行HSE教育再培训。

一切HSE培训活动应立足于岗位实际需要，以满足岗位培训需求为核心。

4.1.3特种作业人员必须持证上岗，并按期培训。

4.1.4HSE教育培训方式以岗位培训、辅导为主，集中脱产培训、讲授为辅。

HSE教育培训内容以HSE管理规范、程序、操作规程为主。

4.2HSE教育培训需求

4.2.1培训需求应考虑但不限于以下因素：

——岗位基本技能要求；

Q/SYBOMCOD.HSE.G02.07-2014（A）版HSE培训管理程序第2页共5页

——岗位HSE风险；

——岗位操作规程；

——HSE管理规范、程序等；

——相关法律法规及其他要求；

——人员、工艺和设备变更；

——HSE审核的结果；

——岗位能力评估的结果；

——事故和意外事件的教训；

——应急演练与应急响应的总结；

——单位HSE方针、目标、指标；

——再培训。

4.3HSE教育培训计划

4.3.1各部门依据培训需求，结合员工现有能力，负责编制上报HSE教育培训需求。

4.3.2综合部对公司各部门培训需求进行汇总，编制公司年度HSE教育培训计划，报管理者代表审核，总经理批准后下发执行。

具体执行Q/SYBOMCOD.QHSE.G02.27-2014（A）版《人力资源控制程序》。

4.4HSE教育培训实施

4.4.1培训实施者

培训实施者由公司领导、员工的直线领导、HSE管理人员、设备管理人员、专业技术人员、经验丰富的操作员工，还可以是聘请的外部专家。

4.4.2培训方式

——课堂培训：

内容有HSE规范、程序、通用HSE知识、HSE方针、政策、目标、HSE法律、法规等；

——各种会议：

HSE经验和知识的交流与分享；

——专题讨论：

适用于解决实际工作中出现的普遍性问题，或者澄清HSE规范、程序执行中出现的偏差或疑惑；

——岗位技能培训：

在专业技术人员的指导下，实际演练培训内容。

4.4.3新入职员工HSE培训

4.4.3.1综合部人事组新招聘员工，实行公司级、基层级、班组级三级安全教育培训，培训时间不少于24小时，经考核合格后方可上岗。

4.4.3.2公司级培训时间不少于8小时，公司级培训内容包括但不限于以下内容：

——安全生产基本知识；

Q/SYBOMCOD.HSE.G02.07-2014（A）版HSE培训管理程序第3页共5页

——安全生产法律法规；

——公司安全生产规章制度；

——作业场所和工作岗位存在的危害因素、防范措施和事故应急措施；

——劳动保护方针政策；

——劳动纪律；

——典型经验和事故教训。

基层级和班组级HSE培训时间总计不少于16小时，培训内容包括但不限于以下内容：

——基层生产特点，危险区，要害部位及设备分布情况；

——基层安全生产组织机构和制度；

——安全技术基础知识及应急避险知识；

——班组危险区域，设备情况，注意哪些问题；

——本岗位危害及预防措施；

——本工种的“一书一表”操作规程和岗位责任制；

——正确使用劳动保护用品和工具，文明生产要求；

——实际安全操作。

4.4.3.3综合部HSE组具体组织实施三级安全教育,并签发《新入公司员工三级安全教育卡片》（见附录A）,由相关教育者和受教育者签字，建立员工HSE教育培训档案，并长期保存。

4.4.4转岗及复工HSE培训

1）员工因工作需要变换工种，按照综合部人事调令函，由所在部门组织基层级、班组级HSE培训。

2）员工离开岗位1年以上（含1年）或工伤伤愈重新上岗时，按照综合部人事调令函，由所在部门组织基层级、班组级HSE培训。

4.4.5特种作业人员HSE培训

1）特种作业人员包括：

电工、金属焊接和切割作业、起重机械（含电梯）、厂内机动车辆驾驶等。

2）特种作业安全技术培训和考核分为安全技术理论考核和实际操作考核。

经国家

有关管部门考核合格，发给相应的特种作业操作证。

3）特种作业操作证由发证部门复审,由产品制造事业部保存。

4）产品制造事业部对特种作业人员作业进行日常管理，建立《特种作业人员管理台账》（见附件B）,及时对到期的特种作业人员进行复审，确保特种作业证件有效。

Q/SYBOMCOD.HSE.G02.07-2014（A）版HSE培训管理程序第4页共5页

5）综合部负责对特种作业人员作业及资质进行监督检查。

4.4.6外出服务人员HSE培训

4.4.6.1外出服务人员的资质要求：

1）经岗位安全培训合格；

2）在本岗位有三年以上工龄；

3）身体健康，无职业禁忌证（健康查体资料）；

4）涉及特种作业的服务，作业人员必须取得有效特种作业操作证。

4.4.6.2外出服务人员HSE培训的内容，包括但不限于以下内容：

1）公司HSE管理体系手册、程序文件及作业文件的有关要求；

2）所服务产品的型号、性能；

3）需要携带的劳动防护用品及使用方法；

4）应急情况及处置措施；

5）单位与个人签订的《安全环保及职业健康责任书》；

6）产品的服务地点及当地的风俗习惯；

7）外出服务期间的信息沟通和人员联系；

9）HSE作业指导书；

10）外出服务期间的饮食卫生及交通安全管理要求。

4.4.6.3各部门负责外出服务人员的安全教育，由所在部门直线领导或HSE管理员组织进行，并签署《外出人员HSE教育须知》（见附件C）。

4.4.6.4财务资产部负责在核销出差费用时，查阅“外出HSE教育须知”，对于不能提供培训记录的情形不予报销有关费用。

4.4.7外来人员HSE培训

4.4.7.1对进入现场施工作业的相关方，各部门按照属地管理、直线责任的原则，填写《相关方作业告知书》（见附录D），就现场危害因素、存在的风险、防范措施、个人防护、应急措施、警示标识以及HSE管理要求等向相关方进行告知，并督促落实。

4.4.7.2“相关方作业告知书”应由被告知方负责人和作业人员签字，公司作业项目负责人负责组织告知，并保留教育记录。

4.4.7.3对临时进入作业现场的供应方、客户和来访者可根据情况进行相应内容的安全提示。

4.4.8全员HSE培训

1）培训内容主要包括安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危害因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。

Q/SYBOMCOD.HSE.G02.07-2014（A）版HSE培训管理程序第5页共5页

2）综合部负责每年牵头组织全员进行一次HSE培训。

3）培训部门组织参加培训人员进行签到，并保存《员工培训签到表》（见附录E）。

4.5HSE教育培训考核

4.5.1培训实施者应对被培训员工进行考核。

根据不同的培训方式，可采取不同的考核方式。

考试方式包括但不限于：

——面试或口头提问；

——笔试；

——实际操作考核；

4.5.2培训实施者应记录培训考核结果，笔试和技能演示需保留相应的考试内容和过程记录。

4.6教育培训效果评估

4.6.1直线领导负责对员工培训效果的评估、跟踪与反馈。

直线领导在员工参加培训后3-6个月内，通过观察日常工作和沟通评估培训效果。

4.6.2培训效果评估的内容包括但不限于：

——员工的HSE意识和能力是否提高及提高的程度；

——HSE管理规范、程序和操作规程是否得到有效执行；

——培训课程的设置（包括培训方法、培训内容等）是否满足员工的实际需要。

4.6.3根据培训方式的不同，培训实施者将评估结果应及时反馈给员工的直线领导。

5引用文件

5.1Q/SYBOMCOD.HSE.G02.27-2014（A）版《人力资源控制程序》

6记录及报告表式

6.1附录A新入公司员工三级安全教育卡片

6.2附录B特种作业人员管理台账

6.3附录C外出人员HSE教育须知

6.4附录D相关方作业告知书

6.5附录E员工培训签到表

修

改

记

录

序号

更改通知单编号

修改内容

修改人

生效日期

附录A宝石电气设备有限责任公司

新入公司员工三级安全教育卡片

教育时间：

年月日至年月日

身份证号：

联系电话：

编码：

Q/SYBOMCOD.HSE.G02.07-01-编号：

姓名

性

别

出生

年月日

文化

程度

职务

（岗位）

教育

类别

主要教育内容

教育形式

受教育者

教育者及

教育结果

单

位

级

岗

前

培

训

1、集团公司、公司和本单位安全生产规章制度和劳动纪律

2、本单位安全生产情况及安全生产基本知识

3、员工安全生产权利和义务

4、本行业、公司有关事故案例及救护知识

5、公司事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等

6、其他培训内容

笔试

口述

基

层

级

岗

前

培

训

1、基层安全生产状况及规章制度、工作环境、危害因素及违章行为识别清单

2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故

3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准

4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理措施

5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护知识

6、其他培训内容

笔试

口述

班

组

级

岗

前

培

训

1、班组生产特点、危险区域及严禁事项

2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项

3、如何按照安全操作规程正确操作使用设备、设施及工具

4、岗位突发事故（事件）及应急救援与处理

5、文明生产的相关要求

6、其他培训内容

笔试

口述

备注

1、受教育者持教育卡片到所在部门、班组接受其负责人安全教育，教育者签署教育评价（不合格或合格字样），并署姓名和日期；最后由受教育者及时将教育卡片交HSE主管部门存档。

保存部门：

HSE主管部门保存期限：

劳动关系存续期间

附录B

宝石电气设备有限责任公司

特种作业人员管理台账

编码：

Q/SYBOMCOD.HSE.G02.07-02-编号：

序号

单位

姓名

性别

操作证类型

项目

操作证号

初领证日期

有效期

下次审核日期

备注

保存部门:

有关部门保存期:

3年

附录C

宝石电气设备有限责任公司

外出人员HSE教育须知

编码：

Q/SYBOMCOD.HSE.G02.07-03-编号：

姓名

工种/岗位

部门

学习

内容

1、外出服务内容：

2、外出服务地点：

3、服务作业主要风险：

盗抢、恐怖袭击等社会治安事件；触电、电气灼伤；机械伤害、划伤、割伤；车辆伤害；自然灾害、食物中毒等。

4、主要控制措施及应急处置方法：

4.1选择正规旅馆入住，熟悉应急疏散通道；避免独自外出和夜间外出，严禁携带大量现金和贵重物品；进入少数民族地区注意熟悉当地民俗和习惯，严禁破坏民族风俗习惯；遇有社会治安等突发事件时，不贪恋财物，适时采取措施自卫或逃生自救，努力寻求周边外部救援。

4.2作业前检查电气线路的完好情况，发现问题及时停止使用，与客户方面专业人员协同维修处理；处理电气设备技术问题时需要拆卸、安装、调整等作业时，必须断开总电源，设专人监护，严禁单人作业和冒险带电作业；手持电动工具电源线不够时，必须使用带有漏电保护装置的接线盘作为二次电源接线装置。

4.3进入相关岗位必须与岗位人员提前沟通，确认安全后方可进行服务维修作业；操相关等设备时必须按照操作规程作业，作业现场必须清理无关人员；使用手持砂轮机修磨配件作业时必须佩带护目镜，防止飞溅物伤眼。

4.4上下班、出差途中遵守交通规则，严禁闯红灯；横穿马路时注意观察，严禁接听、拨打电话；合理安排出行，避开早晚高峰。

4.5及时关注目的地气候变化，合理安排出行计划，避开恶劣天气出行；遇有恶劣天气时应采取适当措施自我保护或逃生，努力寻求外部救援与协助。

5、外出人员联系电话（24小时开机）：

6、其他未尽事宜：

教育者签字：

年月日

自我

保证

受教育人员：

年月日

备注

本须知作为出差费用报销凭证之一，丢失或损坏情形将不予核销有关费用。

保存部门:

有关部门保存期:

3年

附录D

宝石电气设备有限责任公司