爱上工作心得体会6篇范文精选.docx

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爱上工作心得体会6篇范文精选

爱上工作心得体会6篇

　　从某种意义上，《爱上你的工作》的出版更像是对这种情况的反思和尝试解决的开始。

本文是爱上工作的心得体会，仅供参考。

爱上工作心得体会一：

本书详细地阐述了如何爱上自己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，使自己通过工作成就自己的理想和抱负，让我深受启发。

罗斯金说：

只有通过工作，才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者密不可分。

只有爱上自己工作的员工才能全力以赴地对待自己的工作，如果一个鄙视、厌恶自己的工作，那么他必将失败。

面对同一种工作，一种人面带微笑，热情地投入工作，而另一种人则抱怨不断，消极地对待人与事，结局可想而知。

因为引领成功的磁石，不是对工作的鄙视和厌恶，而是真挚，乐观的精神和百折不挠的毅力。

作为海螺集团的一分子，我把读后的体会和海螺企业文化，经理念相结合，感悟以下四点：

一、应树立积极的工作心态

作为一名公司员工，要时刻保有积极的工作心态。

努力爱上自己的工作，积极地对待自己的工作。

不要觉得工作是一种迫不得己的谋生手段，要从工作中得到乐趣，把自己变成工作的主人而非奴隶。

工作是为自己，不调整好心态，那大好的青春年华将在漫无目的中虚度。

最终与成功无缘。

海螺员工正是具有这种积极的工作心态，才使海螺集团飞速发展，让竞争对手望尘莫及。

海螺员工这种积极的心态，为海螺事业的腾飞，提供了有力的精神支持。

二、应具备良好的职业素质

一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投入到工作中去。

因为这分享

样的人把工作当成一种享受，这种内在的精神力量，才鼓舞人们认真工作，爱岗敬业的动力。

只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能，为公司创造更大的财富，从而实现自身价值。

具备良好的职业素质应做到100%投入，让自己不可替代;具有挑战新工作的勇气;不断完善，力求最好;随时掌握有价值的信息，创新、创新、再创新。

海螺为世界创造巨大财富的同时，也为国家培养了大批具有良好职业素质的人才。

三、服从就是一切

服从是优秀员工应尽的义务，而快乐服从才能达到真正服从的目的。

一个员工只有爱上自己的工作，服从才能达到最佳效果。

以服从的精神投身于我们所从事的工作，是每个员工应具备的品质和意识，服从精神是尊重、责任和纪律的统一体。

作为海螺业务员应做到服从公司决策，遵守公司规章制度，服从公司一切人事调动等。

海螺业务员在服从的前提下，应眼观六路，耳听八方，随时掌握市场、客户、竞争对手信息，并有义务将这些信息于第一时间反馈给公司，使公司及时调整和制定策略，这也是为了员工更好地服从公司决策。

四、注重团队精神

公司是一条船。

当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。

这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上其他船员齐心协力、同舟共济。

快乐地融入到自己的团队中去，是让团队前进的催化剂和助推器。

一个没有团队意识的员工，即使再喜欢自己的工作，也很难在工作中创造出卓越的成绩，即使他非常有才华。

所以，优秀的员工要善于和周围的人合作。

作为海螺员工，对团队的理解应包括：

团队的目标高于一切;依靠团队战胜困难;有完美的团队，没有完美的个人，因为团队是互补的。

海螺业务员工资考评方法不单看个人销量，还看整个销售处销量，以小见大，海螺注重团队建设。

上述四个基本观点，是本人根据自身情况和海螺现状体会出来的，仁者见仁，智者见智，希望每位读者都有所悟、有所感。

把感悟应用于实践中，真正爱上自己的工作，使自己的思想水平、职业素质、工作能力全面提高。

爱上工作心得体会二：

责任来自于对集体的珍惜和对工作的热爱，只有爱上自己工作的员工，才能在工作中勇于承担属于自己的那份责任。

心中常存责任感，才能发挥出自己最大的效率，进而负有激情去工作并能够感染别人的情绪，使事情向良好的方向发展。

无论你从事的是什么样的职业，只要你能认真地、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得别人的尊重和敬意。

因此责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就是出色完成自己的工作。

工作和责任是密不可分的，在工作中表现优秀的人往往都有强烈责任感的人，在市场中生存比较好的企业也往往是哪些有责任感的企业，工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。

实际上，我们每个人都在肩负着责任，不光是对家庭、对朋友，更重要是对工作。

工作是我们生存下去得使命，是我们生活中重要得主题。

对工作不负责任，那也就意味着你对你的家庭和亲人同样是不负责任的。

在工作中，有许多人习惯于去寻找各种各样的借口，来为自己没有能按时完成任务来开脱。

实际上，寻找借口是丢掉责任的典型做法，就是将应该承担的责任转嫁给社会或他人。

而一旦我们有了寻找借口的习惯，那么我们的责任心也将随着借口烟消云散。

只有爱上自己的工作的才能忠诚于自己的工作，忠诚是职场中最值得重视的美德，只有所有的员工对公司忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动

企业走向成功。

不论一个人的能力有多强，他如果不诚实，人品不好，那也是万万不行的。

严守公司的秘密，是身为员工的基本行为准则，是事业的需要。

机密关系到公司的秘密，关系到上司的声誉与威望。

身为员工一定要牢记祸从口出的道理，对保密做到守口如瓶。

因此，严守公司秘密，是身为员工取信上司的重要一环。

当一个人失掉忠诚时，连同一起失掉的还有尊严、诚信，荣以及个人真正的前途。

作为一名员工，应该时刻牢记自己的角色，你要为公司争取利益，而不是为自己。

只有公司发达，你才会跟着发达，千万不能越位。

在诱惑颇多的今天，人很容易背叛自己的忠诚而出卖别人或公司，而能够守护忠诚的就显得更加可贵。

坚持自己的忠诚，需要鉴别力也需要抵抗诱惑的能力，并能经得起考验。

当你忠诚于你所在的企业时，你所得到的不仅仅是企业对你更大的信任，还会有更多的收益。

对事业、公司的忠诚一旦养成，就会积累成职业责任感和职业道德。

而这些是任何一个公司任何一个老板都最需要的。

你拥有了这些品质，无论你到什么地方都会获得老板的看重，所以你就永远也不会失业。

忠诚公司，从某种意义上讲，就是忠诚自己的事业，就是以不同的方式为事业做出贡献。

爱上自己的工作，不但要有责任心和忠诚，更要充满激情的去工作。

激情是一种趋力，它让我们产生强烈的感觉和高昂的情绪，保持高度的自觉，并把全身的每一个细胞都调动起来，完成我们内心渴望的工作。

激情可以成为成功的动力，也可以创造出和谐的人际关系。

当激情被激发出来，从一个人身上传递到另一个人身上;当一个团队拥有了某种热忱，它便会形成一股强大的力量。

一切艰苦困难，在这种力量面前，都会迎刃而解。

因此，激情在成就自我的同时，也成就了大家。

作为公司一名销售人员，结合部门现状，我认为应该从以下几个方面做起：

（一）增强工作责任心，按时反馈月度材料。

加强工作的自查、互查以及领导审核，提高各类反馈分析材料的质量。

（二）加强企业文化的建设，培养员工海螺忠诚度。

在业务操作以及市场拓展中，要完善售后服务，不断提升销售服务水平，提高客户忠诚度以及满意度。

（三）增强保密意识，严守公司机密。

尤其要做好公司产品销售价格调整、销售策略等内部信息的保密工作。

（四）充满激情的工作，营造团结向上的氛围。

生活工作中，应注重销售团队建设，努力打造生机勃勃、斗志昂扬的人和团队。

（五）不断加强专业知识的学习，提高自身技能，适应公司发展的需要。

爱上工作心得体会三：

面对同一种工作，我们往往能看到两种心态的人，一种人常常是面带微笑：

我的工作就是我想终身从事的事业;每天都面对新的挑战，我觉得十分有趣;这件事交给我吧，我愿意全力以赴;而另一种人常将这样的话挂在嘴边：

我不喜欢这份工作，它不适合我;干好干坏无所谓，月月能领工作就万事大吉;这又不是我分内的事，凭什么让我去做;我们从什么时候开始，对人生失去了信心，随波逐流?

我们曾几何时，面对世人的追问，开始言不由衷地说：

混吧!

过一天算一天。

什么时候渐渐发觉自己是二十多岁的年龄六十岁的心脏?

你还有自己的那份激情吗，还能保持那种天生的乐观吗?

《爱上自己的工作》让我们更多的改变自己，改变生活。

这本书详细地阐述了如何让自己爱上自己的工作，如何全力以赴地对待自己的工作，进而通过工作成就自己的理想和抱负，让我深受启发。

要得到快乐，首先就要改变态度。

由于现实社会的种种原因，很多人从事的并不是自己心目中理想的工作。

有的人迫于生计，为了养家;有的人没有更多的时间和精力去改变现状。

虽然我们无法选择工作本身，但依然可以选择我们的工作方式，那就是工作态度，

这本书充分让我认识到，虽然我们不能做自己喜欢的工作，但一样可以喜欢我们所做的工作。

那么，怎样才能让我们爱上自己的工作，最首要的就是要树立积极的工作心态。

俗话说态度决定一切，拥有积极正确的态度，便是我们工作事业跑起来的第一步。

无论在工作上遇到什么情况，只有以积极心态去面对，才会爱上它，才能把它当成自己的事业来完成。

在书中有这样一个例子：

刘某在一家公司工作了一年，由于对自己的工作不满意，他忿忿地对自己的朋友说：

我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。

你把你们公司的业务都弄清楚了吗?

做业务的窍门完全弄懂了吗?

朋友问他。

还没有!

朋友说：

我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切业务技巧和公司组织完全弄明白之后，你再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获呢?

刘某听从朋友的建议，开始认认真真地工作起来。

一年以后，朋友偶然遇到他，就问他是否已经辞职不干了，刘某说：

我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又加薪又升职，并且公司的人都开始敬重我了。

这个小故事充分说明了一个人生哲理：

只有抱着为自己工作的积极心态，才能把工作当成自己的事业来完成，那么最终能赢得社会的尊重，实现自身的价值，并给自己带来快乐。

爱上工作心得体会篇四：

每年撑到了领年终奖金的时候，有些上班族这时心里又开始出现一个熟悉的声音：

我讨厌死我的工作，今年到底要不要下定决心辞职?

如果你讨厌你的工作，其实不是只有立刻辞职和含泪忍耐两种选择，最近有学者鼓吹第三条路：

想办法给你讨厌的工作一个新样子，从而让自己更加满意。

美国时代杂志报导，耶鲁大学管理学院教授瑞斯尼斯基等人，建立了一套名为精雕细琢工作的方法，在企业和管理学院里面推广，希望改变人们对工作的看法，觉得工作起来更有意义。

这套雕琢工作方法分为以下四大步骤：

第一步：

改变工作心态

瑞斯尼斯基表示，很多人一大早起床的时候，脑袋已经设定好，上班是一件很痛苦的事情。

雕琢工作要打破这个负面逻辑。

找出自己喜欢和讨厌工作的哪些部分，对于喜欢的部分，积极主动争取多做;换句话说，帮助自己爱上工作。

每隔一段时间，就进行一次这样的思考。

大部分工作都存在弹性空间，即使只是一些小改变，也能让自己更享受工作。

第二步：

图解自己的工作天

要改变需要先知道现况。

想要更喜欢自己工作的人，应该详细图解出自己上班都做了些什么;如果每项例行工作加入自己的强项、动力和喜好，会变成什么样子。

例如：

主管发现工作中单纯执行的部分，并不是自己的强项和喜好，因此尽量将这部分授权部属，空出来的时间改做自己喜欢的创意工作。

第三步：

找出自己爱什么和恨什么

将时间和精力的架构重新规划。

例如：

一名信息人员不喜欢回答最基本的问题，而喜欢教导对科技有些基础概念的人。

他应该争取不接听一般的客服电话，而在公司中开课教导接听一般客服电话的同事。

一次找出三、四项立刻能做的改变。

一个人对工作所拥有的掌控权，很可能超乎自己的想象。

第四步：

将点子化为行动

只要你能把职责做好，无论是主动跟主管提出新的工作项目，或者是跟同事交换一些工作内容，应该不会受到太多阻碍。

雕琢工作没办法让一个人的薪水变高，也没办法帮他开除讨厌的上司，但是可以让自己多喜欢工作一点点。

尤其不景气中找工作的难度提高、