人力资源管理专业论文选题方向.docx

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人力资源管理专业论文选题方向

人力资源管理专业论文选题方向

研究方向（宏观）

研究方向（中观）

研究题目（微观）

人力资源管理发展

1.公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施

2.基于企业战略的人力资源规划研究

3.企业人力资源动态战略规划研究

4.民营企业发展战略与核心人才培养

5.不同行业人力资源管理模式比较研究

6.传统文化对人力资源管理的影响

7.基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究

8.我国家族企业人力资源管理问题研究

9.关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

10.中国西部人力资源管理模式及发展方向研究

11.国有企业人力资本投资的研究

12.团队精神在企业人力资源管理中的运用

1.论企业人才流失的原因与应对策略

2.人力资源战略与规划影响因素分析

3.企业人力资源战略规划的现状分析

4.A企业人力资源规划研究

5.某公司员工满意度调查

6.提高人力资源管理人员素质的途径分析

7.如何提高知识型员工的忠诚度

8.中美企业人力资源管理模式比较分析

9.企业人事部改名为人力资源部的思考

10.对“海归”变“海带”现象的分析

11.企业战略与人力资源战略的关系－一家企业的调研报告

12.新新人类给人力资源管理带来的挑战

招聘问题研究

1.招聘中的信息不对称研究

2.企业人力资源招聘的风险分析及防范

1.企业内部招聘和外部招聘的对比研究

2.校园招聘的现状分析与对策研究

3.招聘面试方案的设计与应用研究

4.招聘会中采用的招聘技术现状调查

5.“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用

绩效问题研究

1.战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究

2.平衡记分卡在团队绩效考核中的应用

3.基于工作绩效的雇员流动机制研究

4.国有企业绩效考评问题研究

1.360度考核在中国企业的运用

2.浅析信任对高绩效团队建设的影响

3.某行业（IT、旅游等）绩效管理中的问题与对策

4.沟通在绩效管理中的作用分析

5.KPI的应用与分析研究-----以某企业为例

6.企业知识型员工绩效考核模式研究

7.**企业绩效考核系统研究

8.知识型员工绩效考核指标构建

9.关于企业管理人员绩效考评研究

10.企业管理人员绩效考核体系研究

11.几种绩效考评方法比较分析

12.平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策

13.浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用

培训与职业生涯问题研究

1.企业员工培训风险管理研究

2.**企业职工培训激励机制研究

3.**企业人力资源培训流程分析

4.员工培训在提升企业人力资本中的作用分析

5.民营企业员工职业生涯设计问题研究

1.如何进行有效的培训需求评估

2.企业培训体系的设计与应用分析

3.国有、民营、外资企业培训模式比较分析

4.国有（民营、外资）企业培训现状比较分析

5.员工职业发展路径分析

6.拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析

7.职业生涯管理分析（可以某公司为例）

8.论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任

薪酬激励问题研究

1.浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建

2.浅析激励理论在人力资源管理中的作用

3.国有企业经营者年薪制的思考

4.浅析目前我国国有企业（或其他类型企业）薪酬的特点及存在问题

1.如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查

2.对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告

3.以具体岗位为例，比较海氏评估法和IPE评估法

4.一家电脑公司的销售人员的奖金设计

5.浅析宽带薪酬的设计与应用

6.宽带薪酬在薪酬管理中的应用

7.不同类型企业薪酬模式的对比研究

8.企业薪酬制度的现状与对策研究（以某企业为例）

9.**企业薪酬管理模式探析

10.高科技企业知识型员工薪酬设计研究

11.企业素质模型与能力工资制设计

12.浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

13.员工持股计划在我国国有企业中的应用

14.关于企业职工持股若干问题的研究

15.公司如何平衡各部门员工的绩效工资

工会干部职业化研究

1．工会干部职业化内涵

2．工会干部职业化路径和对策

3．工会干部职业化实证研究

4．工会干部职业发展路径调查

1．工会干部素质状况调查

2．工会干部选拔机制研究

3．工会干部职业特征研究

4．工会组织体系及岗位设置研究

5．工会干部工作内容研究

6．工会干部考核管理机制研究

7．工会干部激励机制研究

8．工会干部保障机制研究

9．工会干部职业通道研究

（一）薪酬管理与激励机制

1我国国有上市公司高管薪酬改革的回顾与启示

2销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究

3XX公司一线员工薪酬体系设计研究

4企业经营者人力资本薪酬激励机制研究

5高校教师现有薪酬满意度的实证研究

6中国企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究

7国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计

8我国高校教师薪酬激励机制的构建研究

9在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究

10美国薪酬管理模式对我国的启示

11浅析薪酬激励

12国有上市公司股权激励设计与制度建设

13企业管理层股权激励研究

14提升企业竞争优势的薪酬战略研究

（二）人才流动与劳动保险

15建立人才内部流动机制发挥人力资源最佳效益

16中国人才流动问题及对策研究

17促进科技人才资源合理流动机制构建

18对城市人才流动现状分析

19矿业公司劳动保险管理系统研制与实施

20人才培养和流动与区域经济发展的关系研究

21人才流动中的社会保障因素分析

22高技术人才国际流动的研究

23入世与我国人才的国际流动

（三）人力资源规划与人力资源战略

24企业国际化经营与战略性人力资源管理

25跨国公司人力资源战略研究

26中国集装箱集团人力资源战略规划

27基于企业战略的人力资源规划研究

28国有企业人力资源规划体系研究与设计

29人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究

30跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究

31国有企业人力资源开发与管理战略研究

32中小企业人力资源战略研究

33跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析

34外包：

人力资源管理战略发展方向探析

35外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究

36私营企业人力资源开发途径探析

（四）绩效考核

37浅析我国企业人力资源绩效考核办法

38加强绩效考核,努力实现企业资产保值增值

39机械制造企业研发类员工绩效考核研究

40商业银行员工绩效评价体系研究

41现代工业企业人力资源绩效考评体系研究

42我国公务员绩效考核制度研究

43论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策

44员工绩效考核与薪酬评估

45人力资源绩效考核方法研究与应用

（五）企业培训与员工管理

46企业人力资本投资方式研究

47中国现代人力资本形成研究

48企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究

49我国企业培训需求分析研究及模型构建

50国有企业技术人才流失内在动因与对策研究

51A公司员工职业生涯管理案例分析

52企业核心员工管理分析

53核心员工管理机制的构建

54企业员工满意度管理研究

55企业员工培训风险管理研究

56建立完善的企业人员素质测评系统的探索

57网络时代人力资源管理的创新模式研究

58跨国公司的员工培训

59团队精神在企业人力资源管理中的运用

（六）劳资关系

60我国劳动力市场竞争力的国际比较研究

61股份合作制企业劳动关系初探

62劳资纠纷之防范及应对策略

63论我国私营企业劳资关系得协调机制

64中国现阶段“三资”企业劳资关系研究

65私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析

1.传统人事管理与现代人力资源管理比较

2.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究

3.股票期权在业绩评价中作用

4.关于人力资源现状与整体开发的对策思考

5.国企改革中应采取的人力资源策略

6.绩效考核在人力资源管理中的作用

7.健全国家公务员的监督制度

8.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发

9.经理层激励约束机制研究

10.论现代企业领导人成功必备的素质

11.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示

12.面试技术及其运用

13.民营企业高层管理的人员选用问题研究

14.民营企业人力资源管理研究

15.女性高层管理人员的人力资源管理

16.企业人才招聘现状问题及趋势研究

17.企业文化与知识型人力资源管理

18.企业薪酬制度研究（案例研究）

19.浅析西部人力资源开发问题

20.人员招聘与岗位分析设计

21.儒家思想对企业人力资源管理的影响

22.我国劳动关系的历史与现状

23.我国农村人力资源状况调查分析

24.现代工资理论与企业薪酬体系设计

25.现代领导应具备的素质探讨

26.现代企业文化管理

27.中国企业劳资纠纷现状及管理对策

28.组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析

29.对员工满意度影响因素的分析与思考

30.招聘的测评方法—基于胜任力模型

31.企业有效网络招聘流程建立的研究

32.知识型员工工作满意度问题研究

33.从HR模块角度浅析员工满意度影响因素及作用

34.知识型员工的非物质激励策略研究

35.产学研合作的本质特征及影响因素

36.企业技术创新能力评价研究

37.民营企业人力资源管理中激励机制的研究

38.试论人力资源管理中的激励问题

39.企业人力资源成本控制问题研究

40.企业竞争优势与人力资源开发管理战略研究

41.绩效考核在人力资源管理中的应用研究

42.销售人员激励与约束机制研究

43.网络招聘与在线培训实效研究

44.经理层激励约束机制的实证分析

45.企业组织文化的问题、成因与对策

46.当前人才招聘的问题和趋势分析

47.论企业人才招聘的新渠道——网络招聘

48.我国中小企业员工激励问题研究

49.奖酬分配的公平性及激励功能分析与研究

50.Internet网络招聘与在线培训研究

51.招聘面试的方案设计与研究

52.建立有效的现代企业激励机制

53.企业知识创新与人力资本激励机制

54.人力资源管理中激励机制的运用

55.论当代员工教育和培训的特点

1．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策

2．e时代人力资源职能的转变

3．HR管理的e化生存

4．Internet网络招聘与在线培训研究

5.Internet与企业人力资源体系研究

6．Internet与现代企业人力资源管理

7．IT企业员工培训研究

8．IT人才的培养与管理

9．保险业人力资本的激励与监督机制

10．保险业人力资源管理开发与管理

11．保险员工的薪酬问题研究

12．变革中的劳动就业环境

13．不同所有制企业人力资源管理模式研究

14．传统人事管理与现代人力资源管理比较

15．创新管理与人力资源开发

16．当代领导者素质研究

17．当前企业劳动保险应解决的几个问题

18．当前人事制度改革的问题研究

19．独