服务职工群众创先争优参考.docx

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服务职工群众创先争优参考

集团围绕服务职工群众创先争优

2011年是中国共产党成立90周年，是深化国资国企改革的改革年，也是实施集团新三年发展战略和实现集团“保八争九”目标的关键年。

因此，我们要以深入开展创先争优活动为抓手，落实好集团2011年党的建设各项工作，发挥好集团系统各级党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用，为确保集团2011年各项目标任务的实现提供坚强保证。

冀中能源集团在创先争优活动中，想职工之所想，急职工之所急，办职工之所需，积极为职工群众办实事、解难题、做好事，把创先争优活动办成职工群众满意的工程。

一、真心实意为职工办实事

根据广大职工迫切需要解决的实际问题，积极为职工群众办实事。

一涨工资。

本着企业发展惠及职工的原则，在集团公司超额完成既定任务，实现销售收入1300亿元的同时，职工收入稳步增长，同比增长18.5%。

二办住房。

通过实施沉陷区治理和棚户区改造，解决了12274户职工群众住房问题。

峰峰集团棚户区改造涉及7个单位、5811户、113栋居民楼建设；邯矿集团已完成15.5万平方米的棚户区改造一期工程，1734户职工住上新房；邢矿集团沉陷区治理工程即将启动开工。

三美环境。

实现对一线职工营养餐的免费供应；改善职工生活起居环境，对职工宿舍实行公寓化管理，统一安装空调，对部分矿的职工澡堂进行了改扩建，且实行了一线职工免费体检制度。

通过严格管理、增加投入和优化进货渠道等形式，进一步提高营养餐标准和质量。

二、千方百计为职工解难题

深入基层，深入群众，了解实情，利用多种手段，有针对性地为职工解决难题。

一开展“认责承诺”活动。

各级党组织和党员结合自身实际和职责认责承诺，基层党委对照“四强”党组织标准作出承诺，制定切实可行的承诺课题；党支部承诺每年至少为职工群众办2-3件难事；党员个人承诺每年为职工群众办1—2件难事。

二开展扶贫帮困活动。

积极开展“送温暖”活动，共对3100户特困职工进行了慰问，全年共投入资金1224万元，慰问困难职工12000多户；“金秋助学”活动，2010年共对348名困难职工家庭子女发放助学金近89.8万元；建立困难职工生活、医疗和子女上学帮扶基金，对困难职工进行专项帮助。

三解决就业难题。

通过拓宽就业渠道，安置职工子女就业累计共3000多人。

峰峰集团安排1065名特困职工家庭和235名大中专、技校生就业；邯矿集团创造440个就业岗位，并对481名职工子女进行专业学习培训安排就业；邢矿集团向高等院校输送了332名职工子弟学习；股份公司在符合条件的2202名职工子女中招录合同制职工592人。

三、扎扎实实为职工做好事

在保障和改善民生同时，集团公司注重提高职工的精神生活质量，提高职工技能水品和知识储备，开阔视野，从而为企业“挺进世界500强而努力奋斗”提供精神动力。

一教育培训，提高技能素质。

初步形成了集团公司、子公司、基层矿厂三级培训网络，每年培训管理和专业技术人员12000人次，技术工人35000人次；与高等院校联合培养，计划委培大专、本科、研究生2172名；峰峰集团选送50名副处级以上党群干部赴中央党校进行轮训；股份公司与中国矿大等院校联合办班，320名优秀班组长参加学习培训。

二福利分享，共铸身心健康。

河北航空公司2010年多次组织惠及冀中职工的活动，“关爱职工、航空分享”活动中共有集团内280余名全国、省级、市级和集团劳动模范搭乘“冀中能源号”飞赴上海参观世博会，而春节期间的“冀中福利，欢乐共享”更为广大干部职工提供了1-1.5折的精品航线游。

三文体活动，丰富职工生活。

筹备成立冀中能源文化艺术联合会，设立了10个专业协会，组织举办冀中能源集团首届职工戏曲大赛和第一届职工乒乓球比赛、男子篮球赛，开展全民健身日长跑活动等，并组织参加了国家及省级文体赛事，屡获殊荣；设立“冀中能源图书专柜”，为职工书屋购置书刊、音像制品和电脑，截至目前共调集配发图书14中，12800余册，丰富了职工业余文化生活。

民生的改善极大的调动了职工群众的生产热情和奉献企业发展的激情，在共同努力下，冀中能源集团突飞猛进，屡创新高，2010年，实现原煤产量7000万吨，同比增幅71%，销售收入1300亿元，同比增幅124%。

创先争优服务职工

——深入开展集团创先争优活动

　　2011年是中国共产党成立90周年，是深化国资国企改革的改革年，也是实施集团新三年发展战略和实现集团“保八争九”目标的关键年。

因此，我们要以深入开展创先争优活动为抓手，落实好集团2011年党的建设各项工作，发挥好集团系统各级党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用，为确保集团2011年各项目标任务的实现提供坚强保证。

　　在2011年集团党建工作专题会议上，集团党委书记、董事长王宗南作了重要讲话，对集团创先争优活动进行点评，为集团2011年党建工作明确了方向。

集团党委副书记、工会主席周海鸣全面总结了2010年集团党建工作，提出了2011年集团党建工作思路。

会议按照市委、市国资党委的统一部署，对2011年集团创先争优活动作出安排，要求集团系统各级党组织紧紧围绕市委提出的“创新转型谋发展、服务群众促和谐”的主题开展创先争优活动。

　　深入开展创先争优活动，必须坚持集团“发展、转型、整合、提升”的工作主基调，必须紧紧围绕集团新三年发展规划和“保八争九”战略目标，把集团党委确定的今年创先争优活动主题“聚焦主业转型发展、‘保八争九’岗位建功”落到实处。

集团系统各级党组织、群团组织都要以岗位行动为重点，进一步明确创先争优活动主题，不仅要找出发展中需要解决的问题，而且要提出解决问题的方法，丰富创先争优活动内涵。

各级党组织要引领群众组织、共产党员要带领广大职工开展创先争优活动，在创新转型谋发展中做实事，在服务群众促和谐中担责任，为开创集团可持续发展与和谐发展新局面作贡献。

　　深入开展创先争优活动，必须围绕建党90周年的纪念活动，组织共产党员、广大职工在创先争优活动中开展向建党90周年献礼活动。

要向建党90周年献发展之礼、献改革之礼、献和谐之礼。

要以学习党史增强信念、开展形势任务教育、深化改革发展举措、做好信访稳定工作、组织合理化建议与发明创造活动等形式，以丰富有效的创先争优活动内容，向建党90周年献礼。

深入开展创先争优活动，必须紧扣重点环节抓突破。

一是强调“三诺”，突出党组织、群团组织在开展活动过程中的承诺、践诺和评诺。

二是树立典型，突出培养、挖掘、树立、宣传创先争优活动典型。

三是群众评议，突出创先争优活动的公开性。

四是领导点评，突出共产党员的先进性。

深入开展创先争优活动，必须围绕建党90周年的纪念活动，组织共产党员、广大职工在创先争优活动中开展向建党90周年献礼活动。

要向建党90周年献发展之礼、献改革之礼、献和谐之礼。

要以学习党史增强信念、开展形势任务教育、深化改革发展举措、做好信访稳定工作、组织合理化建议与发明创造活动等形式，以丰富有效的创先争优活动内容，向建党90周年献礼。

　　深入开展创先争优活动，必须紧扣重点环节抓突破。

一是强调“三诺”，突出党组织、群团组织在开展活动过程中的承诺、践诺和评诺。

二是树立典型，突出培养、挖掘、树立、宣传创先争优活动典型。

三是群众评议，突出创先争优活动的公开性。

四是领导点评，突出共产党员的先进性。

服务科学发展服务职工群众

——区总工会结合实际开展创先争优活动

在创先争优活动中，区总工会确立了“服务科学发展、服务职工群众，争创先进党组织、争当优秀共产党员”的两服务、两争先的实践主题，充分发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以党建带工建、以典型作示范、以工建解民忧，不断在创先争优中取得佳绩。

一是党建促工建，强化工会组织建设。

坚持“党建带动工建，工建服务党建”，以非公有制企业工会组建为重点，创新工会组织形式和组建方式，正确处理基层工会与企业党政和上级工会组织的关系，努力形成工会组建工作合力，推动未建会企业主动依法建会。

强化基层工会规范化建设，加强对规模以上企业开展创建“职工之家（小家）”，“双爱双评”活动的指导，组织发动小型非公企业广泛开展“六个有”、“三亮”活动，并强化督查，推动规范化建设落到实处。

积极推进“小三级”工会组织建设，认真贯彻省总工会关于加强乡镇（街道、工业园区）工会财务工作、加强职业化社会化工会工作者队伍建设、加强工业园区工会工作的“三个意见”，充分发挥“小三级”工会组织作用。

2010年度全区新组建非公企业工会委员会21家，工会小组146家，发展新会员4532人。

二是典型作示范，提升职工队伍素质。

以创先争优和创建工作为抓手，注重加强职工思想政治和职业道德教育，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”等提升职工素质的教育活动，组织职工开展读书活动，引导职工读好书，不断深化“树行业新风、创一流业绩、做文明职工”、“内强素质、外树形象”的主题教育，努力培养一批职业道德先进典范，推荐参加全市“职业道德双十佳”评选，培养、选树、表彰“十佳农民工”，不断推进群众性精神文明创建活动。

今年来，全区共培树中央、省、市、区先进典型人物78人，起到了很好典型引领作用。

同时，加强职工技术技能培训，依托区劳动部门和大中型企业的职工职业技能素质实训基地，开展灵活性、适用性的技能和综合素质培训以及配合政府部门面向企业单位开展订单式培训工作，努力提高职工劳动技能。

三是工建解民忧，促进广大职工得实惠。

在创先争优的活动中，区总工会注重解决工会成员的实际困难，按照“广泛参与、渠道多样、行动统一”原则，加强社会资源协调联动，积极建立更多的勤工俭学基地，实施“春风行动”。

开展送岗位、送技能、送培训等活动，切实帮助零就业家庭、“4050”人员、下岗失业人员等重点对象实现就业再就业。

做好送温暖工程和“金秋助学”活动，重点对因自然灾害致贫的困难职工，因大病、子女上学等特殊原因导致生活特别困难的低保边缘职工和困难农民工等群体进行走访慰问，举办“春风送暖—2011年台江区总工会志愿者服务启动暨困难职工年货发放仪式”，为全区185名困难职工发放慰问金每人600元，年货每人200元，对今年新考入高校的16名困难职工子女进行资助，帮扶资金1.87万。

同时，对困难职工（含计生困难户、单亲家庭）实施就业服务、生活救助、医疗互助、法律援助、指导签订劳动合同等“一条龙”服务。

成立了一支30人的困难职工帮扶志愿者队伍、职工心理咨询站、开通咨询热线，为困难职工及时提供帮扶。

十堰供电立足三个层面深化创先争优

（1）

争当党员示范岗、争做优秀党员责任区、争取加入党员突击（服务）队，十堰供电公司60个基层党支部的1094名党员在创先争优“九比九争”活动中，立足本职岗位找到了自己的角色，惟旗是夺、拼搏向前，站好示范岗，守住责任区，高扬突击队。

创先争优是主弦律！

正如该公司党委书记、副总经理魏建新所说：

“立足党员个体、班组小集体和企业整体‘三个层面’，搭建党员示范岗、责任区、突击（服务）队‘三个平台’，目的就是将党建工作与企业中心工作、创先争优‘九比九争’活动有机对接，让广大党员建功立业有舞台，使党员做有标准、行有规范，群众学有榜样、赶有目标。

”

立足党员个体：

党员“示范岗”赛出“示范效应”

“以往中心示范岗有十几个不觉得，现在中心就我一个示范岗，说实话，压力更大了，要对得起这块闪亮的牌子，只有用更加出色的岗位技能、优秀的工作业绩，才能让自己的‘岗’成为标杆，否则，一旦群众测评考核，我就要从‘示范岗’上‘下岗’了。

”十堰供电客户服务中心党员示范岗李卫军说。

记者了解，创先争优活动开展以来，该公司党委对党员“示范岗”进行重新定位，设置了比以往更高、更严的标准：

群众心目中的标杆，对内是旗帜，对外是形象，服务是楷模，履责是榜样。

新的要求规定，一个单位最多只能申报3个示范岗，而且同一单位同一专业只限评选一个示范岗，优中选优！

对不符合党员“示范岗”条件的支部单位，宁缺毋滥！

“原来是基层支部上报多少公司就批准多少，去年就设置了近200个党员示范岗，今年，按照新的条件，经过层层删选后，全公司只保留35个，如果评议不合格，还将予以淘汰。

”公司思想政治工作部组织专责介绍。

200个示范岗PK！

结果是保留的示范岗“岗位”不到原来的四分之一！

新的“示范岗”必须保证有群众基础，体现党员群众的意愿！

如是，“海选”党员“示范岗”，成了该公司此次重新调整“党员示范岗”最大的特点。

必须过几道“关口”：

群众民主推荐。

要求基层单位全员参与，采取职工无记名投票方式进行群众推荐，以票数多少确定示范人选。

参与投票推荐的干部职工人数不得少于本单位职工总数的60%。

基层组织评定。

召开支部委员会议，对群众推荐产生的人选逐一审定，确定本支部上报名单。

党委审核批准。

收到基层上报名单，首先征求相关部门意见，在全公司范围内综合权衡，如果不合要求，退回原支部，重新上报，符合条件才能提交党委审定。

最终由党委下发文件，授予全公司统一定制、带有“国家电网”标示的红色“党员示范岗”桌牌。

职工当“考官”，凭实力竞争出的示范，群众更信赖！

“一个‘党员示范岗’要经过自下而上，自上而下的多次反复才能最终确定，这样可以最大限度地发挥了‘示范岗’的带动和辐射作用。

”客户服务中心支部书记宋天佑介绍。

由于“上岗”条件“苛刻”，该公司客户服务中心唯一一名被公司党委授予“党员示范岗”就是拥有“中央企业劳动模范”、“全国技术能手”、“国家电网公司生产技能专家”和“国家电网公司第三届十佳服务之星”等荣誉于一身的李卫军。

如今，“党员示范岗”不仅仅是一块牌子，更是一个共产党员的责任！

立足班组小集体：

党员“责任区”带出“责任效应”

班组（部门）是企业安全生产经营的基本单元。

班组（部门）有灵魂企业发展添活力，在该公司党员就是“方向标”。

“在每一次工作现场，不仅自己要做到安全，还要保证身边人无违章、无事故、无违纪”，这是该公司配电中心运行维护班、检修班和带电作业班三个党员责任区，每名党员在创先争优“九比九争”承诺的内容之一。

党员都有“责任田”，都签“责任状”。

创先争优活动开展以来，该公司立足班组（部门），以“党员责任区”为载体，根据党员的工作、服务和活动范围，通过采取“划定责任区域、指定联系对象、明确责任目标、赋予工作任务”的办法，将党组织的目标任务和党员先锋模范作用有机结合起来，基层支部与党员签订“责任书”，以“责任田”的形式落实到每个党员，及时把党的声音传递到职工群众中去，形成了以班组党员为主体、班组群众为对象、班组区域为活动范围的党员目标责任体系，产生了较好的“责任效应”。

对于无党员班组，他们结合各单位实际从本单位党员较多的班组中选拔优秀的党员挂靠等办法，保证每个班组都有党员挂靠。

记者了解，活动开展以来，181个责任区的1094名党员立足班组（部门），围绕中心工作，主动自我加压，分解工作目标，细化岗位职责，努力种好自己的“责任田”。

客户服务中心“党员群众交心谈心”、计量中心“党员一带二”、变电中心“创建无违章班组”、城郊公司“党员安全岗”、输电中心“我是党员，向我看齐”、配电中心“党员身边无事故、无违章、无违纪”……为党员责任区赋予了新内容。

一花独秀不是春，百花齐放春满园。

86%以上的生产经营党员责任区班组获得省公司“一流班组”，输电中心检修班党员王健所在责任区研发的“便携式标准化作业工具包”一举获得“全国优秀质量管理”一等奖、“湖北省优秀质量管理”特等奖；配电中心带电班田亮所在的责任区研发的“新型绝缘穿刺线夹带电作业工具”获得国家知识产权局的专利认证。

4月28日，变电中心支部书记何建军在220千伏武当山变电站检修现场自豪地说：

“党员责任区实施后，现在班组违章少了，检修速度快了，施工工艺提高了，党员更注重自我的形象了，员工的素质明显提高。

”

记者了解，通过种好“责任田”的方式，职工群众随时可以看到党员的身影，处处可以感受到党员的力量，党员的党员意识增强了，工作主动性提高了，党员群众交心谈心的多了，帮助职工解决实际困难和问题的多了，党组织和党员在群众中的威信提高了。

同时，也通过党支部对各个责任区的指导、检查、督促、考核相结合的手段，增强了工作的针对性、预见性和实效性，强化了党组织对职工群众的利益表达方式，发挥了桥梁纽带作用。

立足企业整体：

党员“突击（服务）队”凸显“应急效应”

“一、二、三，加油!

一、二、三，加油!

”

2月15日大年正月初六，气温零下6摄氏度，带有“国家电网”标识的十堰供电公司电网建设工程突击队队旗在十堰西城万亩工业园输电线路架设现场高高飘扬！

30多米高的铁塔上，8名党员突击队员咬紧牙关，用力紧线，由于天气寒冷加上寒风刺骨，工作结束后，个个脸上都冻得发紫，但内衣都被湿透；地面上20多名突击队员相互鼓劲，艰难地拉着输电线，由于过于用力，脸上暴起了青筋，但吆喝声此起彼伏……

就是这只来自不同单位，由管理、设计、施工、物流、驾驶等多专业不同单位党员群众组成的“突击队”，从去年腊月22日接到十堰市委市政府下达的“迎接全省县域经济工作现场会，3月25日前完成工业园区5条共26公里左右的110千伏线路拆旧架新”工作任务，突击队员放弃春节休息时间，齐心协力，克服线路交叉跨越多、设计勘察地形复杂、工期短、任务重等困难，提前5天高质量完成任务，受到十堰市委书记陈天会的高度赞誉。

“急难险重突击任务更有利于检验党员党性和先锋作用。

党员突击队每一位队员要做到关键时刻站得出来、危难时刻豁得出来。

”党委书记魏建新在为18支突击队统一授旗仪式上这样要求和鼓舞党员。

记者了解，该公司共产党员突击（服务）队主要是针对急、难、险、重任务，以单位为主体，服从公司党委统一调配，突击队员坚持自愿原则，由党员、入党积极分子和业务骨干自愿报名，组织审定后组队。

公司还定期组织突击（服务）队开展素质训练，技能比武，事故预演等，确保队伍精良、作风过硬。

既避免了突击队组建和工作的随意性，又确保了突击队的战斗力。

现在，争取加入党员突击队，也成了许多党员创先争优的目标之一。

去年7?

18十堰郧西县遭遇百年不遇的洪涝灾害，十堰公司党委第一时间抽调城郊公司、计量中心、配电中心、机关本部及郧西县公司等多个单位的多只“党员突击队”驰援灾区，分别负责农网抢修、电能计量装置恢复、城镇配网抢修及总体协调等任务，突击队队员不畏艰险，排除万难，有的渴了喝一口原汁原味的“山泉水”，饿了啃一包“干脆面”，日夜奋战，在最短时间恢复8000余户居民供电，赢得了社会的赞誉。

一名党员就是一面高高飘扬的旗帜！

一个支部就是一座无比坚固的堡垒！

目前，在十堰供电公司，创先争优的意识已深深渗透到每一名党员干部心中，并付诸于行动。

让党徽亮起来，让党旗飘起来，让群众看不得见，让百姓得实惠，十堰供电公司的全体干部职工正脚踏实地的行走在创先争优的大路上。