中级经济师中级工商管理专业选择题备考知识点汇总part14.docx

中级经济师中级工商管理专业选择题备考知识点汇总part14.docx

《中级经济师中级工商管理专业选择题备考知识点汇总part14.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师中级工商管理专业选择题备考知识点汇总part14.docx（2页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

中级经济师中级工商管理专业选择题备考知识点汇总part14

第1题

不定项选择题

（四）

某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：

万元），Y代表销售人员数量（单位：

人），参数a=20，b=0.03,同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万。

根据一元回归分析法计算，该企业2015年需要销售人员（）人。

该企业预测人力资源需求时可采用（）。

影响该企业人力资源外部供给量的因素是（）。

影响该企业修订薪酬制度的内在因素是（）。

【解析】正确答案：

B|B|CD|AB。

本题考查一元回归分析法。

a=20，b=0.03,Y=a+bx=20+0.03x，企业预计2015年销售额将达到1500万，所以Y=20+0.03×1500=65。

本题考查人力资源需求预测。

选项A属于质量控制的方法；选项C属于绩效考核的方法；选项D属于人力资源供给预测的方法。

本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。

影响企业外部人力资源供给的因素包括：

本地区的人口总量与人力资源供给率；本地区的人力资源的总体构成；宏观经济形势和失业率预期；本地区劳动力市场的供求状况；行业劳动力市场供求状况；职业市场状况。

本题考查影响企业薪酬制度的因素。

影响企业薪酬制度的内在因素主要包括：

①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。

选项CD属于外在因素。

第2题

多选题

下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（）。

A.奖金

B.员工持股

C.员工分红

D.保险福利

E.带薪休假

【解析】正确答案：

DE。

本题考查间接薪酬。

间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。

如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。