岗位绩效考核评分表.docx
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岗位绩效考核评分表
人事经理岗位职责考核评分表
姓名
考核负责人
考核期限
自年月日至年月日
考核项目
考核内容
应得分
自评分
主管领导
评分
工作内容
招聘渠道的建立及维护,人员日常招聘;
10
人事相关制度及文件的编写,制定健全合理的员工福利制度和薪酬管理体系;
10
办理员工转正、调岗、离职等相关手续。
5
组织各类培训并负责培训效果的跟踪与检查;
5
协助总监组织实施对公司职员的绩效评估工作
5
完成领导交办的其他工作
5
职业素质
本职工作尽职尽责、积极、进取、工作勤奋、任劳任怨、竭力完成任务
5
具有相应的专业技能,能够完成本身职责
5
工作能力强、对事判断正确、处事正确
5
忠诚于公司、品行端正、言行诚信
5
服务意识
对客户及公司贵宾热情礼貌
5
对同事态度真诚热情
5
团体精神
积极配合其他部门员工工作
5
部门内部员工之间互相配合
5
顾全大局、以公司利益为重
10
组织纪律
遵守公司各种规章制度
10
岗位得分
100
总经理评分
±10
考核总分
璟澜会客服岗位职责考核评分表
姓名
考核负责人
考核期限
自年月日至年月日
考核项目
考核内容
应得分
自评分
主管领导
评分
工作内容
依据璟澜至尊会定位,制定璟澜至尊会推广预案并提交;
10
璟澜会相关制度的编写;
10
璟澜至尊会会员资料管理系统设计与制作;
5
精选商家甄别与联系、相关合同签署预审;
10
完成领导交办的其他工作;
5
职业素质
本职工作尽职尽责、积极、进取、工作勤奋、任劳任怨、竭力完成任务;
5
具有相应的专业技能,能够完成本身职责
5
工作能力强、对事判断正确、处事正确
5
忠诚于公司、品行端正、言行诚信
5
服务意识
对客户及公司贵宾热情礼貌
5
对同事态度真诚热情
5
团体精神
积极配合其他部门员工工作
5
部门内部员工之间互相配合
5
顾全大局、以公司利益为重
10
组织纪律
遵守公司各种规章制度
10
岗位得分
100
总经理评分
±10
考核总分
人事助理岗位职责考核评分表
姓名
考核负责人
考核期限
自年月日至年月日
考核项目
考核内容
应得分
自评分
主管领导
评分
工作内容
负责员工考勤管理;
10
负责员工考勤指纹的输入、更改;
5
责制作每月考勤、工资表并上报;
5
负责员工的社保和公积金建立、变更、停缴及归档等工作。
5
负责员工的入职、转正、调岗、晋升等一系列人事手续的办理;
5
负责网上查询符合岗位的人才资源,电话预约并组织初试;
5
负责公司员工档案、各项人事报表建立及更新;
5
职业素质
本职工作尽职尽责、积极、进取、工作勤奋、任劳任怨、竭力完成任务
5
具有相应的专业技能,能够完成本身专业职责
5
工作能力强、对事判断正确、处事正确
5
忠诚于公司、品行端正、言行诚信
5
服务意识
对客户及公司贵宾热情礼貌
5
对同事态度真诚热情
5
团体精神
服务领导安排,积极配合其它部门员工工作
5
部门内部员工之间互相配合
5
顾全大局、以公司利益为重
10
组织纪律
遵守公司各种规章制度
10
岗位得分
100
总经理评分
±10
考核总分
企划岗位职责考核评分表
姓名
考核负责人
考核期限
自年月日至年月日
考核项目
考核内容
应得分
自评分
主管领导
评分
工作内容
语言组织及表达,公司业务信息的宣传
5
公司的宣传资料的编辑
10
营销策划方案的制订和实施,
10
定期向主管领导上交市场调查分析报告
5
向公司提出的合理化建议和意见
5
完成领导交办的其他工作
5
职业素质
本职工作尽职尽责、积极、进取、工作勤奋、任劳任怨、竭力完成任务
5
具有相应的专业技能,能够完成本身职责
5
工作能力强、对事判断正确、处事正确
5
忠诚于公司、品行端正、言行诚信
5
服务意识
对客户及公司贵宾热情礼貌
5
对同事态度真诚热情
5
团体精神
积极配合其他部门员工工作
5
部门内部员工之间互相配合
5
顾全大局、以公司利益为重
10
组织纪律
遵守公司各种规章制度
10
岗位得分
100
总经理评分
±10
考核总分
行政经理岗位职责考核评分表
姓名
考核负责人
考核期限
自年月日至年月日
考核项目
考核内容
应得分
自评分
主管领导
评分
工作内容
管理公司的日常行政事务
10
部门员工的日常管理
10
公司综合性会议的筹备、组织、拟写公司文书
10
宣传贯彻公司的经营目标和工作目标
5
完成领导交办的其他工作
5
职业素质
本职工作尽职尽责、积极、进取、工作勤奋、任劳任怨、竭力完成任务
5
具有相应的专业技能,能够完成本身职责
5
工作能力强、对事判断正确、处事正确
5
忠诚于公司、品行端正、言行诚信
5
服务意识
对客户及公司贵宾热情礼貌
5
对同事态度真诚热情
5
团体精神
积极配合其他部门员工工作
5
部门内部员工之间互相配合
5
顾全大局、以公司利益为重
10
组织纪律
遵守公司各种规章制度
10
岗位得分
100
总经理评分
±10
考核总分
行政助理岗位职责考核评分表
姓名
考核负责人
考核期限
自年月日至年月日
考核项目
考核内容
应得分
自评分
主管领导
评分
工作内容
各类文件资料的打印、编集、整理,建档和管理;
5
来客的接待工作,接收各种电传资料,接听、接转电话等,文件资料的收发、传递、登记
5
公司召开各项会议的记录;临时性任务处理
5
办公用品的定期盘点核实与抽查,对购物品的登记,领用手续的办理
5
管理公司的印签、证照、按规定使用
5
协助公司各类活动的组织、开展工作;
5
做好业务记录以及记录的保管,保守公司机密
5
完成领导交办的其他工作
5
职业素质
本职工作尽职尽责、积极、进取、工作勤奋、任劳任怨、竭力完成任务
5
具有相应的专业技能,能够完成本身专业职责
5
工作有能力、对事判断正确、处事正确
5
忠诚于公司、品行端正、言行诚信
5
服务意识
对客户及公司贵宾热情礼貌
5
对同事态度真诚热情
5
团体精神
积极配合其它部门员工工作
5
部门内部员工之间互相配合
5
顾全大局、以公司利益为重
10
组织纪律
遵守公司各种规章制度
10
岗位得分
100
总经理评分
±10
考核总分
IT专员岗位职责考核评分表
姓名
考核负责人
考核期限
自年月日至年月日
考核项目
考核内容
应得分
自评分
主管领导
评分
工作内容
公司网站的建立和运行状况
5
公司内部所有通讯设备的正常运转状况
5
公司计算机硬件的维护及网络和设备的建立、管理与维护
20
考勤设备的维护及管理
5
完成领导交办的其他工作
5
职业素质
本职工作尽职尽责、积极、进取、工作勤奋、任劳任怨、竭力完成任务
5
具有相应的专业技能,能够完成本身职责
5
工作能力强、对事判断正确、处事正确
5
忠诚于公司、品行端正、言行诚信
5
服务意识
对客户及公司贵宾热情礼貌
5
对同事态度真诚热情
5
团体精神
积极配合其他部门员工工作
5
部门内部员工之间互相配合
5
顾全大局、以公司利益为重
10
组织纪律
遵守公司各种规章制度
10
岗位得分
100
总经理评分
±10
考核总分
行销专员岗位职责考核评分表
姓名
考核负责人
考核期限
自年月日至年月日
考核项目
考核内容
应得分
自评分
主管领导
评分
工作内容
语言组织及表达
5
公司业务信息的宣传
5
日常宣传和客户积累
5
业务学习能力及主动性
5
定期向主管领导上交市场调查分析报告
5
配合其它部门完成的各项工作
5
向公司提出的合理化建议和意见
5
完成领导交办的其他工作
5
职业素质
本职工作尽职尽责、积极、进取、工作勤奋、任劳任怨、竭力完成任务
5
具有相应的专业技能,能够完成本身职责
5
工作能力强、对事判断正确、处事正确
5
忠诚于公司、品行端正、言行诚信
5
服务意识
对客户及公司贵宾热情礼貌
5
对同事态度真诚热情
5
团体精神
积极配合其他部门员工工作
5
部门内部员工之间互相配合
5
顾全大局、以公司利益为重
10
组织纪律
遵守公司各种规章制度
10
岗位得分
100
总经理评分
±10
考核总分
行销主管岗位职责考核评分表
姓名
考核负责人
考核期限
自年月日至年月日
考核项目
考核内容
应得分
自评分
主管领导
评分
工作内容
语言组织表达能力及公司业务信息的宣传
5
日常宣传和客户积累
5
对本小组员工的工作进行监督、检查、协调
5
行销专员的入职培训和日常业务培训
5
定期向主管领导上交市场调查分析报告
5
销售团队建设,并提交人员使用与管理建议
5
向公司提出的合理化建议和意见
5
完成领导交办的其他工作
5
职业素质
本职工作尽职尽责、积极、进取、工作勤奋、任劳任怨、竭力完成任务
5
具有相应的专业技能,能够完成本身职责
5
工作能力强、对事判断正确、处事正确
5
忠诚于公司、品行端正、言行诚信
5
服务意识
对客户及公司贵宾热情礼貌
5
对同事态度真诚热情
5
团体精神
积极配合其他部门员工工作
5
部门内部员工之间互相配合
5
顾全大局、以公司利益为重
10
组织纪律
遵守公司各种规章制度
10
岗位得分
100
总经理评分
±10
考核总分
行政前台岗位职责考核评分表
姓名
考核负责人
考核期限
自年月日至年月日
考核项目
考核内容
应得分
自评分
主管领导
评分
工作内容
接打并转接电话,复印文档,收发传真、信件、报刊等;
5
负责来电的接听和记录;负责前台接待、引导工作;
10
负责考勤机的管理,人员外出登记签到;
5
负责公司通讯录的整理、打印和变更工作;
5
负责机票、酒店、餐厅、娱乐场所的预订工作;
5
负责办公室清洁的检查、维护工作;
5
完成领导交办的其他工作
5
职业素质
本职工作尽职尽责、积极、进取、工作勤奋、任劳任怨、竭力完成任务
5
具有相应的专业技能,能够完成本身职责
5
工作能力强、对事判断正确、处事正确
5
忠诚于公司、品行端正、言行诚信
5
服务意识
对客户及公司贵宾热情礼貌
5
对同事态度真诚热情
5
团体精神
积极配合其他部门员工工作
5
部门内部员工之间互相配合
5
顾全大局、以公司利益为重
10
组织纪律
遵守公司各种规章制度
10
岗位得分
100
总经理评分
±10
考核总分