关于大学生村官考察录用公务员的建议方案.docx
《关于大学生村官考察录用公务员的建议方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于大学生村官考察录用公务员的建议方案.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
关于大学生村官考察录用公务员的建议方案
中共荣昌县委组织部
关于2008年选派大学生考察录用公务员的
工作方案
根据《重庆市从2008年选派大学生中录用公务员量化考察实施办法》规定，现就我县选派大学生考察录用公务员工作提出以下建议方案：
一、组织机构
组长：
张朝沂
副组长：
蒋轶贺长秋陈龙英
成员：
廖兴禄廖立新郭永雄刘佑军王媛媛
选派大学生考察录用公务员领导小组办公室设在人力社保局公务员科，办公室主任由廖兴禄担任。
二、时间安排
2010年9月1日至9月10日。
三、考察对象
1.2008年选派到村工作大学生20名；
2.2008年选派到镇街党政机关工作人员5名。
四、考察组成员及考察对象（详见附件1，需回避的必须回避，包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或其他执行公务需要回避的。
）
五、考察方式及程序
本次考察主要了解大学生村官的德、能、勤、绩、廉，重点突出对近两年实绩和德的考察。
1.考察方式。
主要采取量化考察的方式，对大学生村官日常表现、组织评价和群众公认度、考察组评价四个部分先进量化打分。
2.考察程序
（1）与考察对象所在镇街大学生“村官”管理办公室联系。
各考察组提前与考察对象所在镇街大学生“村官”管理办公室联系，简要介绍考察工作任务，商定考察工作日程，统筹安排各种测评会时间及人员，以便提前印制好各类测评表。
同时，请管理办通知考察对象撰写两年工作总结（包括德、能、勤、绩、廉等内容，重点撰写工作实绩），填写《重庆市选派大学生服务期满录用考察表》。
（2）发布考察预告。
考察前3个工作日，由各考察组制作考察预告（模版见附件2），通知考察对象及其选派所在单位，在镇街机关和村社区公示栏张贴考察预告并做好相关准备工作。
如有来信来访，请反映情况的人员提供书面材料并邮寄到县纪委、县委组织部相关科室受理；若只能电话相告，则需做好记录并请考察组长签字。
统一的考察预告公告由组织科制作并在县政府公告栏及党政内外网公示。
（3）召开组织评价和群众公认度测评会。
各考察组可结合选派大学生第二考核年度“双述双评”会议，在考察对象所在镇（街）和村（社区）分别召组织评价和群众公认度测评会。
先由选派大学生进行述职，在进行测评。
已开展了“双述双评”的镇街直接召开测评会议。
组织评价测评会：
大学生“村官”组织评价测评会为镇街党（工）委领导班子全体成员、所在村“两委”全体成员；选派到镇街党政机关工作人员组织测评会为镇街党（工）委领导班子全体成员。
发放的考察表为《从选派大学生中录用公务员组织评价量化考察表》。
群众公认度测评会：
大学生“村官”群众公认度测评会为所在村在家党员和村民代表；选派到镇街党政机关工作人员群众公认度测评会为镇街机关全体工作人员。
发放的考察表为《从选派大学生中录用公务员群众公认度量化考察表》。
参会人员原则上不少于应到人数的2/3。
量化考察情况由考察组全体成员在测评会后及时统计并签字。
（4）核实相关考核要件。
查阅文档原始资料，核准考察对象的选派资格条件（重点核实学历、学位）、出勤情况、工作日志和在服务期间有否获各级荣誉奖励、被新闻媒体正面宣传报道和发表稿件，以及有否违规违纪情况等。
重点考察第十二条、第十三条涉及各款的情况，并备份有关材料。
（5）组织个别谈话。
考察组到考察对象所在单位、公安派出所和生活所在地等进行广泛的个别谈话。
镇街谈话对象为单位主要领导、分管领导、部分二级班子、机关干部代表（4名），谈话总人数不得少于8人，村级谈话对象为村支“两委”成员和村民代表，总人数不得少于8人。
具体人员名单由考察组根据各单位提供的机关干部花名册和村（社区）参会人员名册事随机确定。
必要时可以和考察对象本人核实相关情况，对考察过程中反映出来的问题应予查实，并由相关部门出具书面材料。
（6）考察日常表现。
根据选派大学生年度“双述双评”考核结果，按“选派期间年度考核结果的量化考察分值之和/2”计算选派大学生日常表现量化考察得分，并填入《从选派大学生中录用公务员日常表现量化考察表》。
如第二年度没有进行年度考核的，在这次考察中一并进行。
（7）考察组评价。
考察组根据选派大学生的个人总结、个别谈话、查阅档案，以及在服务期间所获各级荣誉奖励、被新闻媒体正面宣传报道、发表稿件和各种量化考察情况，由考察组成员集体作出打分评价，并填入《从选派大学生中录用公务员量化考察汇总表》。
（8）撰写考察报告。
考察组填写《从选派大学生中录用公务员量化考察汇总表》，经共同研究、统一意见后，据实写出考察报告，提出考察结论建议。
考察报告应当如实记录考察经过，全面反映考察内容的情况，并由考察小组全体成员签名。
延期一年和考察“不合格”的情况需对照文件相应条款做出建议。
（9）作出考察结论。
考察结束后，由县委组织部、县人力社保局在考察期限内作出考察“合格”或“不合格”的结论，并在考察期限满后7个工作日内书面告知考察对象。
考察对象不服考察结论的，可在7个工作日内书面向县委组织部、县人力社保局申请复核考察。
因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。
自考察预告发布之日起开始计算的90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，不得确定为拟录用人员。
五、其它事项及工作纪律
1.考察工作用车请各考察组组长协调落实。
2.考察记录专用笺以及各类附件材料在组织科领取或拷贝。
3.各考察组于9月17日下午16：
00前将《重庆市选派大学生服务期满录用考察表》、考察报告、量化考察表和汇总表（纸质件和电子档）等考察工作材料交人社局公务员科。
4.暂定于9月20日上午9：
00在组织部会议室向选派大学生考察录用公务员领导小组汇报考察工作情况，各组汇报时间控制在10分钟之内。
5.各组要遵守工作纪律，客观、公正地开展干部考察工作，不得接受考察对象单位或个人的礼品、礼金、有价证券等。
附件：
1.考察分组情况一览表
2.考察预告模版
3.从选派大学生中录用公务员日常表现量化考察表
4从选派大学生中录用公务员组织评价量化考察表
5.从选派大学生中录用公务员群众公认度量化考察表
6.从选派大学生中录用公务员组织评价和群众公认度量化考察合分表
7.从选派大学生中录用公务员量化考察汇总表
8.需核实的考核要件明细
2010年8月30日
附件1
考察分组情况一览表
说明：
考察组成员列第一位的为考察组组长。
组别
考察组
成员
考察对象
备注
1
廖兴禄
秦友平
熊倩
昌元街道螺罐村主任助理
邓婕
清升镇漫水桥村主任助理
周继进
清升镇罗汉寺村副书记
唐成凯
安富街道通安村书记助理
周兰
双河街道高丰村主任助理
潘莉
2
廖立新
文彬
王媛媛
（组织）
昌州街道办事处
李清
昌州街道七宝岩村书记助理
柴廷友
昌州街道红岩坪村主任助理
肖济燕
峰高街道唐冲村主任助理
孟洁瑾
峰高街道金银村副书记
黄婕
3
郭永雄
林芳
刘纲清
吴家镇燕子坝村主任助理
郭兰
吴家镇政府
唐弋
仁义镇瑶山村主任助理
蔡礼建
仁义镇政府
罗小翠
古昌镇冲锋村主任助理
谭振华
4
高德山
刘相勇
郑星
广顺街道办事处
程力
广顺街道大冲村主任助理
胡又丹
广顺街道天常村书记助理
杨柳
荣隆镇先锋村主任助理
胡启洋
荣隆镇高田村主任助理
罗洋
5
王媛媛（团委）
喻文勇
刘洋
盘龙镇长岭村主任助理
冯曦
直升镇道观村主任助理
龙靖怡
直升镇黄泥村主任助理
敖贵钏
路孔镇尚书村主任助理
张科刚
路孔镇政府
史佑鲲
附件2
荣昌县选派大学生录用公务员
考察预告
按照全县从大学生“村官”中考察录用公务员工作的统一部署，我组拟于9月1日至9月10日对2008年选派到XX镇街XX村大学生“村官”进行录用公务员量化考察工作。
按照《重庆市从2008年选派大学生中录用公务员量化考察实施办法》的有关规定，现发布考察工作预告如下：
一、考察对象
****，女，1985年8月出生，大学本科，学士，2008年6月毕业于****大学****专业，现任***镇***村主任助理。
二、考察组成员
组长：
****（具体职务）
成员：
****（具体职务）
****（具体职务）
联系电话：
133***（建议留2名考察组成员的手机号码）
三、考察时间
2010年9月1日至9月10日。
四、考察主要程序
本次考察主要采取量化考察的方式进行。
量化考察内容包括日常表现、组织评价和群众公认度、考察组评价四个部分。
主要程序有成立考察组、发布考察预告、进行个人总结、开展“组织评价和群众公认度”量化考察、核实相关考核要件、组织个别谈话、考察“日常表现”情况、考察组评价、撰写考察报告、作出考察结论、公示考察结果。
量化考察实行百分制，考察得分60分及上以的为“合格”，按规定程序正式录用为公务员；60分以下的为“不合格”，不录用为公务员。
五、情况受理电话
县纪委：
46742623
县委组织部：
46742963
县人力社保局：
4673431
欢迎对考察工作提出意见和建议，对考察组的工作给予监督。
荣昌县选派大学生考察录用公务员考察组
（中共荣昌县委组织部代章）
2010年月日
附件3：
从选派大学生中录用公务员日常表现量化考察表
县镇人民政府（街道办事处）（盖章）年月日
姓名
选派单位
选派时间
第一个年度
第二个年度
日常表现量化
考察得分
考核结果
量化考察得分
考核结果
量化考察得分
考察组负责人签字确认：
考察组成员签字确认：
年月日
注：
1.“考核结果”栏，请填优秀或称职；2.“量化考察得分”栏，按优秀45分、称职35分计算；3.“日常表现量化考察得分”栏，按“选派期间年度考核结果的量化考察分值之和／2”计算；4.附年度考核表复印件（选派所在镇人民政府或街道办事处加盖公章）。
附件4：
从选派大学生中录用公务员组织评价量化考察表
（总分45）
评分人（签名）：
年月日
姓名
选派单位
选派时间
内容
考核内容及标准
等次
评分
标准
具体
评分
备注
政治思想和
道德品质
（8分）
积极贯彻执行党和国家有关路线、方针、政策，具有政治敏锐性、坚定性和鉴别力。
注重道德修养，模范遵守社会公德，爱岗敬业。
作风正派，为人正直，办事公道。
甲
7-8分
贯彻执行党和国家有关路线、方针、政策较认真，具有较强的政治敏锐性、坚定性和鉴别力。
比较重视道德修养，遵守社会公德，敬业精神较强。
作风正派，办事较公道。
乙
5-6分
能够贯彻执行党和国家有关路线、方针、政策，具有一定的政治敏锐性、坚定性和鉴别力。
基本遵守社会公德，敬业精神一般，作风较正派，办事基本公道。
丙
3-4分
贯彻执行党和国家有关路线、方针、政策不力，政治敏锐性、坚定性和鉴别力不强。
有违反社会公德现象，敬业精神较差。
丁
0-2分
能力素质
（8分）
组织协调能力强，能独立实施工作计划，讲究工作方法，与同事关系融洽，团结同事，善于调动各方积极性。
政策、文字水平高，熟练、正确草拟各类公文。
甲
7-8分
组织协调能力比较强，能按计划进行工作，注意工作方法，能与同事友好相处，能调动各方积极性。
政策、文字水平比较高，能草拟各类公文。
乙
5-6分
组织协调能力一般，基本能按计划进行工作，有时不注意工作方法，与同事关系一般，基本能与各方合作完成工作任务。
政策、文字水平一般，能草拟一般性公文。
丙
3-4分
组织协调能力较差，不能按计划进行工作，不注意工作方法，和同事关系紧张，与他人合作完成工作任务较差。
政策、文字水平较低，难以胜任本职工作。
丁
0-2分
学习和
工作
表现
（8分）
认真参加选派生岗前、岗位及专业培训，取得优异成绩，圆满完成培训任务。
积极参加本单位各类集中学习活动，勤奋学习政治理论和业务知识，有较强的事业心、责任感。
工作积极主动、认真细
致，出勤满，能自觉加班完成特殊、紧急工作任务。
在区县级刊物上发表过1篇以上文章。
甲
7-8分
自觉参加选派生岗前、岗位及专业培训，顺利完成培训任务。
主动参加本单位各类集中学习活动，重视对政治理论和业务知识的学习。
有事业心、责任感、有工作热情、工作认真。
按时上下班，基本出勤满。
乙
5-6分
参加选派生岗前、岗位、专业培训和本单位各类集中学习活动积极性不高，基本完成培训任务，学习政治理论和业务知识的主动性不强。
有一定的事业心、责任感、工作积极性一般。
有迟到早退现象。
丙
3-4分
经常缺席或不参加选派生岗前、岗位、专业培训和本单位各类集中学习活动，不能按要求完成培训任务，有时持消极态度。
事业心、责任感较差，工作不够积极主动。
迟到早退现象严重，病事假较多，有旷工现象。
丁
0-2分
工作业绩
（13分）
工作效率高，开拓精神强，思路宽，办法和点子多，按时或超额完成工作目标，业绩突出，在服务期间有获各级荣誉奖励、新闻媒体正面宣传报道、发表稿件等，为单位工作目标和工作任务的完成起到关键作用。
甲
10-13分
工作效率较高，有开拓进取精神，思路较宽，办法和点子较多，能按时完成工作目标且质量较高。
业绩大，为单位工作目标和工作任务的完成起到重要作用。
乙
7-9分
工作效率一般，按部就班，办法和点子不多，基本能完成工作目标，质量一般。
业绩一般，无明显失误，对承担工作的完成起到一些作用。
丙
4-6分
工作效率低，缺乏开拓精神，有一项或多项工作目标不能按时完成，质量不尽符合要求。
业绩较差，有明显失误。
丁
0-3分
遵纪守法和
廉洁自律
（8分）
模范遵守国家的法律和各项规章制度，对自身要求严格。
处理公务客观公正，坚决抵制各种不正之风，无任何不廉洁反映。
甲
7-8分
遵守国家的法律和各项规章制度，处理公务公正，能抵制各种不正之风，无不廉洁反映。
乙
5-6分
基本遵守国家的法律和各项规章制度，处理公务比较公正，基本上没有不廉洁反映。
丙
3-4分
不认真遵守国家的法律和各项规章制度，自身要求低，处理公务有不公正现象，有违纪或不廉洁问题。
丁
0-2分
合计得分
注：
1、请根据“评分标准”栏内所划定的“甲”、“乙”、“丙”、“丁”各等级的分值范围，在“具体评分”栏内填写具体分数；
2、对被考察者有其他意见的，请在“备注”栏填写。
附件5：
从选派大学生中录用公务员群众公认度量化考察表
（总分45）
评分人（签名）：
年月日
姓名
选派单位
选派时间
分类
考核内容
等次
评分标准
具体评分
备注
思想
道德
（8分）
为人正派，办事公道，待人诚恳，说话算数，遵守职业道德、社会公德和家庭美德，有修养，爱学习；积极为人民群众服务，爱岗敬业，不吃拿卡要，不推诿敷衍；不说假话、气话、牢骚话，没有赌博、酗酒等恶习。
满意
7-8分
比较满意
5-6分
基本满意
3-4分
不满意
0-2分
工作
能力
（8分）
业务能力强，熟悉本地情况，开展工作有计划、有方法、有成效，能够解决老百姓的实际困难；协调能力强，能够调动各方积极性，与同事和群众关系融洽，能够“心往一处想，劲往一处使”。
满意
7-8分
比较满意
5-6分
基本满意
3-4分
不满意
0-2分
学习
工作
表现
（8分）
学习勤奋，积极上进，业余时间不游手好闲；工作认真踏实，积极主动，责任心强，群众来办事热情接待、妥善解决问题；上班不迟到早退，经常到群众家里了解走访，积极为群众谋福利。
满意
7-8分
比较满意
5-6分
基本满意
3-4分
不满意
0-2分
工作
业绩
（13分）
事业心强，富有开拓精神，敢想、敢干、敢闯；思路宽，点子多，办法多，能独挡一面地开展工作；不空谈、不吹牛，不乱“打白条”，能切实为群众解决困难、谋取福利，做得工作看得见、摸得着，老百姓能够得实惠，对当地发展有积极贡献。
服务期间有立功受奖、被新闻媒体正面宣传报道、发表稿件等。
满意
10-13分
比较满意
7-9分
基本满意
4-6分
不满意
0-3分
遵纪
守法
（8分）
自觉遵守国家法律和各项规章制度，没发现有违法乱纪的现象；坚决抵制各种不正之风，从不索要、收受财物，处理问题公平公正。
满意
7-8分
比较满意
5-6分
基本满意
3-4分
不满意
0-2分
合计
得分
注：
1、请根据“评分标准”栏内所划定的“满意”、“比较满意”、“基本满意”、“不满意”各等级的分值范围，在“具体评分”栏内填写具体分数；
2、对被考察者有其他意见的，请在“备注”栏填写。
附件6：
从选派大学生中录用公务员
组织评价和群众公认度量化考察合分表
姓名
服务单位
选派时间
发放组织评价考察表总数
有效填写的组织评价考察表份数
发放群众公认度考察表总数
有效填写的群众公认度考察表份数
序号
评价分值
备注
组织评价得分
群众公认度得分
1
2
3
4
5
组织评价
平均分
群众公认度
平均分
总分
考察组成员签字：
考察组负责人签字：
年月日
注：
1、按“有效票累加总分／有效票数”的方式计算组织评价分值和群众公认度分值后，分别填入“组织评价平均分”栏和“群众公认度平均分”栏；
2、按“组织评价平均分×50%＋群众公认度平均分×50%”的方式计算分值后，填入“总分”栏；
3、所有分值保留小数点后两位；
4、如发现对被考察者有其他意见的，请在“备注”栏内填写。
附件7：
从选派大学生中录用公务员量化考察汇总表
姓名
选派单位
选派时间
日常表现得分
（满分45分）
组织评价和群众公认度得分
（满分45分）
考察组评价得分
（满分10分）
总分
备注
考察组负责人签字：
考察组成员签字：
年月日
附件8
需核实的考核要件明细
1.选派资格条件
（1）学历：
专科及以上学历。
（2）学位：
本科及以上学历毕业生须取得学位证书。
西部志愿者和“三支一扶”人员不要求有学位证。
2.出勤情况
（1）是否存在无故请假情况，两年内无故不在选派岗位上服务，累计5个工作日及以上的定为考核“不合格”；
（2）是否存在截留和抽调情况，两年内抽调累计30个工作日及以上的延期一年考察，生病请假、生育哺乳期超过一个月的延期一年考察。
3.工作日志情况
查看工作记录、“三项制度”民情日志，未完成进家入户走访任务的延期一年考察。
4.服务期间奖励情况
（1）各级荣誉奖励
（2）被新闻媒体正面宣传报道和发表稿件等
升级会员 