最新劳动关系协调员二级真题练习理论技能模拟试题附参考答案一.docx

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最新劳动关系协调员二级真题练习理论技能模拟试题附参考答案一

劳动关系协调员二级理论技能模拟试题

（一）

一、单项选择题（共40分）

理论知识

1、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）。

A.集体合同B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动合同

2、补充医疗保险的的筹资比例由（）确定。

A．法律B．规章C．行业标准D．企业根据本企业的具体情况

3、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）。

A．六十B．七十C．八十D．九十

4、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A．1个月B．3个月C．6个月D．12个月

5、下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）。

A．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期B．从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D．非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

6、《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不

得超过（

）日。

A．5

B

．7

C

．15

D

．30

7、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）。

A．劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。

劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行B．劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务

C．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D．用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的

履行

8、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要

求上应当为劳动者所能胜任的

B.劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更C．“劳动者不能胜任工作的”岗位调整，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能

胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位

D．在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的

岗位具有相关性或相似性

9、下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C．与本单位订立无固定期限劳动合同的D．家庭无其他就业人员，有需要的老人或者未成年人的

10、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）。

A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续

B.小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。

再向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司

C.老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。

近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应

的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同

D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同

11、《劳动合同法》第五十三条规定：

“在（）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合

同。

”

A．省级B．市级C．县级D．乡级

12、根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（）年以上（）年以下有期徒刑，并处罚金。

A．1；1；3B．3；3；5C．3；3；7D．5；5；10

13、职工一方的协商代表由本单位（）。

未建立工会的，由本单位职工（

），并经（）。

A．工会主席担任；民主推荐；本单位全体职工B．工会选派；民主推荐；本单位半数以上职工C．工会选派；民主选择；本单位半数以上的职工D．工会主席担任；民主选派；本单位全体职工

14、劳动合同变更的程序：

①预告变更要求②按期作出答复③签订书面协议④分执劳动合同文本（）。

A.①③②④B.②①③④C.④①②③D.①②③④

15、下列关于集体谈判的说法，错误的是（）。

A.一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强

B.谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础C．企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大

D．良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益

16、关于结束谈判的策略，表述错误的是（）。

A．学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围B．要一点一点解决问题，把每一个成果落实到实处

C．在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步D．在结束谈判阶段就无需关注冲刺控制

17、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案必须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意。

A．二分之一；二分之一B．三分之二；三分之二

C．四分之一；四分之一D．四分之二；四分之二

18、协调处理集体协商争议的程序是（）。

①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的方案⑤制作《协调处理协议书》

A．②①④③⑤B．①②③④⑤C．②④⑤①③D．④⑤②①③

19、首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）。

A．《工资支付暂行规定》B．《集体合同规定》C．《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D．《工资集体协商试行办法》

20、工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的时效性，具体技巧不包括（A．以诚取信B．重点突破C．步步紧逼D．用事实和数据说话

21、劳动规章制度制定的程序中，制定草案的具体过程不包括（）。

A.选定起草人员B.确定起草内容C.拟定起草大纲D.形成草案文稿

22、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。

A．约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B．制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C．约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D．制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

23、企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）。

A．合法性、强制性、真实性、效能性、合法原则、民主原则、公正原则B．合法性、民主性、真实性、功利性、合法原则、合情原则、合理原则C．合法性、民主性、真实性、效能性、合法原则、民主原则、公正原则

D．合法性、强制性、真实性、效能性、合法原则、合情原则、合理原则

24、薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。

A．同工同酬B．基础工资逐年递增

C．合理设定加班工资标准D．足额缴纳社会保险

25、企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）。

A．3、目录、主文、附则B．4、目录、前言、主文、附则

C．3、前言、主文、附则D．4、前言、主文、附则、鸣谢

26、劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）。

A．劳动规章制度执行的监督机制B．劳动规章制度执行的处罚机制C．劳动规章制度的信息反馈机制D．劳动规章制度实施效果的评估机制

27、规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）。

A．形式化B．空洞化C．短期化D．主观化

28、厂务公开的主要载体是（）。

A．职工代表大会B．企业工会C．董事会D．企业党政联席会

29、（）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。

A．《国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定》B．《关于推行厂务公开制度的通知》C．《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》D．《企业民主管理制度》

30、相较于非公有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（）。

A．集体合同文本和劳动规章制度的内容B．职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况C．社会保险以及企业年金的缴费情况D．劳动争议以及处理结果情况

31、《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）。

A．共决权B．否定权C．单决权D．投票权

32、员工民主参与是指（）。

A．员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B．员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C．员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D．员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程

33、职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。

A．暂时空置，下任再选B．由其他选举单位按照规定补选C．由原选举单位按照规定补选D．由用人单位视情节决定处理办法

34、员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（）划分的。

A．参与的组织等级层次B．参与的程度和方法C．参与的目标D．参与的主题

35、《企业民主管理规定》提出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于

（）。

A．10人B．20人C．30人D．50人

36、我国《劳动法》第八十四条第二款规定：

“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼”。

A．五日B．十日C．十五日D．二十日

37、集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。

A．工作行为B．集体行动C．工作表现D．集体活动

38、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。

A．五日B．十日C．十五日D．二十日

39、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：

劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

A．五日B．十日C．十五日D．二十日

40、劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）。

A．仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围B．提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格C．仲裁申请人的工作水平

D．是否在裁决申请的时效期限之内

二、多项选择题（共30分）

1、根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。

A．应由职工缴纳的个人所得税B．应由职工负担的各项社会保险费用C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D．工会会费

2、在以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。

A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

D.职工请假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的

3、劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

A．出席劳动模范大会B．出席先进工作者大会

C．当选代表出席妇女联合会组织召开会议D．罢工

4、综合经济效益评价法一般包括（）。

A．综合指数法B．功效系数法C．打分排队法D．比例权重法

5、对用人单位劳动关系的评价包括（）。

A．劳动合同的规范性B．劳动基准法的遵守情况C．劳动关系协调机制的运行状况D．职工职业技能和文化生活

6、保密条款或者保密协议约定的主要事项包括（）。

A．保密义务人B．保密内容、范围C．保密措施D．违反保密义务的责任

7、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）。

A．用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行B．用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的。

用人单位不支付加班费C．劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告D．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

8、下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的（）。

A．用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同B．劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同C．用人单位被依法宣告破产，用人单位依法与其解除劳动合同

D．劳动者主动辞职

9、在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，他们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。

在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）。

A．综合性经济指标B．劳动力市场状况C．劳动报酬状况D．劳动争议状况

10、关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）。

A．职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求B．集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复C．无正当理由不得拒绝进行集体协商D．集体协商要约书应该明确提出进行集体协商的时间、地点和议题等等，还应附有协商代表资格认定书

11、进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当收集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）。

A.企业外部的信息资料包括企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方

面的规定

B.地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业外部的信息资料

C.各企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部的信息资料D．企业内部的情况资料包括近年来本企业劳动条件和劳动标准状况

12、关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）。

A．集体协商会议只能由企业方首席代表主持B．集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天

C．集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全

体职工讨论D．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工与争议的处理，也可以请有关专家参与争议的处理

13、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括（）。

A．当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请B．未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以自行协商处理C．当事人协商解决不成的，应当直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼

14、行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中地区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。

A．职工工资水平B．劳动定额标准C．最低工资标准D．利润分享标准

15、（）属于工资集体协商内容。

A．工资协议的期限B．职工年度平均工资水平及其调整幅度

C．行业年度最高工资水平及其调整幅度D．奖金、津贴、补贴等分配办法

16、劳动规章制度的有效条件包括（）。

A．制定主体合法B．制定目的合情、合理

C．制定内容合法、合理D．制定程序合法

17、下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）。

A．确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B．在确立了起草理论联系实际后，要有起草人员拟定劳动规章制度大纲C．起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证D．形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

18、企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。

下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）。

A．劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B．劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C．劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D．劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

19、在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）。

A．自我监督检查B．配合国家的检查C．专项检查D．常规检查

20、劳动规章制度违法时的处理方式包括（）。

A．通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善B．劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失C．劳动行政部门责令改正D．企业承担给劳动者造成的损害

21、厂务公开的指导原则包括（）。

A．必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚定不移的贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针B．必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是，注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密C．必须坚持董事会的统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参与D．必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来

22、根据《企业民主管理规定》，企业应当向职工公开的内容包括（）。

A．经营管理的基本情况B．集体合同文本和劳动规章制度的内容

C．年度生产经营目标及完成情况D．社会保险及企业年金的缴费情况

23、员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）。

A．绩效工资制B．组织所有权分享制C．团队奖金制D．报酬分享制

24、关于职工代表大会的提案落实，下列说法正确的是（）。

A．提案答复一式三份，分送提案人，企业党委办公室，提案人单位保留B．提案答复一式三份，分送提案人，提案工作委员会、提案人单位保留

C．提案落实的建议单位有关领导审阅后，由提案工作委员会转发各有关单位和个人落实答复

D．提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由企业党委办公室转发各有关单位和个人落实答复

25、根据2012年新颁布《企业民主管理规定》的规定，职工监事依法行使的权利包括

（）。

A．参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权B．就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提议召开监事会会议C．参加公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议，行使表决权D．列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议

26、人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）。

A．制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B．保证员工申诉渠道通畅C．深入员工，倾听员工声音

D．协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题

27、集体劳动争议的主要特征包括（）。

A．集体劳动争议主体的特殊性B．争议内容有特定性C．集体劳动争议影响力较广泛D．集体劳动争议突发性强，处理难度增大

28、集体劳动争议调解存在的问题不包括（）。

A．企业层面的调解优势未能充分发挥B．企业调解组织尚不健全

C．社会化调解格局还未完全形成D．政府重视度不够

29、重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）。

A．明确重大争议应急调解协调的职责分工B．排查重大争议案件隐患C．妥善处理重大争议案件D．落实重大争议信息报告制度

30、劳动争议诉讼文书具有（）等明显特点。

A．劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人B．劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作C．劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草D．劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义

三、判断说明题（每题2分，共30分）

判断说明题答题需先判断划线部分正误，若认为划线部分表述有误，需对该部分进行修

改。

题目表述正确的，判断正确得2分：

题目表述错误的，判断正确得1分，修改正确

得1分。

判断错误则不得分。

1、劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、劳动争议调解组织由企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

4、集体合同只有经过劳动行政部门批准才生效。

5、职工在年休假期间享受正常工资收入的300%的报酬。

6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。

7、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

8、集体合同与劳动合同的法律效力相同。

9、工作日延长劳动时间，支付不低于工资两倍的劳动报酬。

10、企业招用劳动合同工人，应当约定试用期。

11、员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。

12、按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之

日起两个月内订立书面劳动合同。

对劳动者实行同工同酬。

13、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起一个月内，由用人单位一方将文本一式三份报送人力资源和社会保障行政部门审查。

14、属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资。

15、劳动者主张加班费的，就加班事实的存在，由劳动者承担举证责任。

专业技能

一、简答题（共4题。

每题15分，共60分）

1、简述起草用人单位工资薪酬标准应注意的问题？

2、简述解决职工离职问题的对策。

3、简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。

4、简述员工民主参与的形式有哪些？

二、综合题（