大豆生育期划分标准.docx

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大豆生育期划分标准

大豆生育期划分标准-

第一篇：

大豆生育期划分标准

（一）种子萌发和出苗期

胚根首先从胚珠珠孔伸出，当胚根伸长到与种子等长时称发芽。

胚轴伸长，种皮脱落，子叶随下胚轴伸长露出土面，当子叶展开时称出苗。

条件适宜，播种后4—6d黄豆

即可出苗。

田间半数以上子叶出土即为出苗期。

（二）幼苗期

从出苗到花芽分化前为幼苗期。

出苗后2片子叶展开，其幼茎继续伸长，上面的2片对生的单叶随即展开，此时称单叶期。

随着幼茎不断伸长，长出第一片复叶时称3叶期。

3叶期地上部分增长速度较慢，地下根系生长较快形成根瘤。

此期末根系初步形成，开始需要较多的水分和养料。

幼苗期大约20—25d，占整个生育期的l／5，这一时期是长根期；应注意蹲苗，加强田间管理，达到苗全、苗匀、苗壮，为丰产打下基础。

（三）花芽分化期

从花芽开始分化到始花为花芽分化期，也是分枝期。

一般约经25—30d。

当复叶出现4—5片时，主茎下部开始发生分枝，同时分化花芽。

人豆花芽的分化和现蕾是在短口照条件下进行的。

花芽开始分化过程是：

先出现半球状花芽原始体，接着在它的前面形成事片，再形成筒；继而分化出龙骨瓣、翼瓣和旗瓣；环状的雄蕊原始体相继分化，在雄蕊中央雌蕊开始分化，并出现胚珠原始体；随后进入胚珠、花药原始体分化，花器官逐渐长大，最后陆续形成花蕾、花粉和胚囊，完成花芽分化。

花芽开始分化，植株进入生殖生长和营养生长并进时期。

这时必须加强肥水管理，同时注意协调营养生长与生殖生长，达到株壮、枝多、花芽多、花健的要求。

（四）开花结荚期

从始花到终花为开花期，从软而小的豆荚出现到幼荚形成为结荚期，出于大豆开花与结荚是并进的，所以这两个时期通称开花结荚期。

大豆花很小，着生在叶腋或茎的顶端，每个花簇上着生的花数，因品种和栽培条件不同而异。

大豆落花落荚率高，因此每个花簇结荚数较少。

大豆开花以上午6—9时为多，由现蕾至开花一般为3—7d。

胚珠受精后，了房逐渐膨大，形成软而小的绿色幼荚，当荚长lcm时，称为结荚。

豆荚的生长是先增长，再增宽，最后增厚。

开花结荚期是大豆生育最旺盛的时期，是需要水分和养料最多的时期，同时需要充足的光照。

在前期苗全、苗壮、分枝多的基础上，花期应加强肥水管理，并使通透良好，以达到花多、英多、粒多和减少花英脱落的要求。

（五）鼓粒期

从豆英内豆粒开始膨大起，直到最大的体积和重量时止称鼓粒期。

开花后10d内，种子内的干物质积累增加缓慢，之后的7d增加很快，大部分干物质是在这以后大约21d内积累的。

鼓粒期约30—40d。

鼓粒完成时的种于含水量约90％。

鼓粒期是大豆种子形成的重要时期，此时大豆生育是否正常将决定每英粒数的多少、粒重的高低和种子化学成分。

此时干旱或多雨致涝能造成死英、秕粒、粒重下降而严重影响产量。

保证种了正常发育要满足两个条件：

①植株本身贮藏物质丰富，根系不衰老，叶片的同化作用旺盛；②要有充足的水分供应。

（六）成熟期

叶片受黄脱路，豆粒脱水，呈现品种固有性状，这时种子含水己降至15％以下，直到摇动植株时英内有轻微响声，即为成熟期。

此时应当降低土壤水分，加速种子和植株变干，便于及时收获，同时防止肥水过多造成贪青晚熟，影响及时收获和倒茬。

此期天气晴朗干燥可促进成熟且有利于提高品质。

1977年，Fehr提出大豆生育时期的鉴定方法。

他把大豆的生育过程划分为营养时期（V）和生殖时期（R）。

每个时期内又细分为若干个时期。

营养时期以主茎上的节数划分时期。

只有那些具有充分生长的叶片的节位才被计数。

确定某个节位是否被计数，主要根据和他相邻的上位叶的小叶片是否展开。

如上位叶的小叶片的叶缘已分离呈半展开状，则该叶片被认为是充分生长的叶，该叶着生的节位可被计数为营养时期的节数。

如上位叶的小叶片的叶缘未分离，则该叶片被认为是未充分生长的叶，其下位叶着生的节位可被计数为营养时期的节数。

营养时期（V）

出苗期（VE）：

子叶在地面以上；

子叶期（VC）：

单叶半展开，叶片的叶缘已分离；

一节期（V1）：

单叶充分生长，第一复叶小叶片的叶缘分离；

二节期（V2）：

单叶以上第一片复叶充分生长；

三节期（V3）：

从单叶着生的叶算起，主茎上有三个节的叶片充分生长；

n节期（Vn）：

从单叶着生的叶算起，主茎上有n个节的叶片充分生长；

生殖时期（R）

始花期（R1）：

主茎的任何节位上有一朵花开放；

盛花期（R2）：

主茎最上部具有充分生长叶片的2个节之中任何一个节位上开花；

始荚期（R3）：

主茎最上部4个具有充分生长叶片着生的节中，任何一个节位有5mm长的幼荚；

盛荚期（R4）：

主茎最上部4个具有充分生长叶片着生的节中，任何一个节位上有2cm长的荚；

始粒期（R5）：

主茎最上部4个具有充分生长叶片着生的节中，任何一个节位上豆荚内种子长度达3mm；

鼓粒期（R6）：

主茎最上部4个具有充分生长叶片着生的节中，任何一个节位上豆荚内绿色种子充满荚皮的种穴

成熟初期（R7）：

主茎上有一个荚达到成熟时的正常色泽；

完熟期（R8）：

25%豆荚达到正常的成熟色泽。

种子含水量低于15%。

完熟期后尚需5-10天进行种子脱水。

大豆的整个生长过程分3个生育阶段和6个生育时期。

分别为：

营养生长阶段、营养生长和生殖生长并进阶段和生殖生长阶段；种子萌发期、幼苗期、分枝期、开花期、结荚鼓粒期和成熟期。

第二篇：

怎样划分水稻的生育期

怎样划分水稻的生育期?

吉林省种植的水稻，根据生育期的不同可分为晚熟、中晚熟、中熟、中早熟、早熟和极早熟。

晚熟品种的生育期一般在143天以上，叶片数是15片以上；中晚熟品种的生育期为138天~142天，叶片数为14片叶；中熟品种的生育期为133天~137天，叶片数为13片叶；中早熟品种的生育期为128天~132天，叶片数为12片叶；早熟品种的生育期为123天~127天，叶片数为11片叶；极早熟品种的生育期为122天以下，叶片数10片叶以下。

第三篇：

加油站等级划分标准

加油站等级划分标准

加油站的等级是根据加油站的油罐容积和单罐容积来划分的，共分为三级。

一级加油站:

150≤总容积≤210m3，单罐容积≤50m3；

二级加油站：

90≤总容积≤150m3，单罐容积≤50m3；

三级加油站：

总容积≤90m3，柴油单罐容积≤50m3，汽油单罐

容积≤30m3。

柴油罐容积可折半计入油罐总容积。

LPG加气站等级划分标准

根据其容量大小，加气站也分为三级：

一级站：

45≤油罐总容积≤60m3，单罐容积≤30m3；二级站：

30≤油罐总容积≤45m3，单罐容积≤30m3；三级站：

油罐总容积≤30m3，单罐容积≤30m3。

第四篇：

中小企业行业划分标准

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中小企业划型标准规定

一、根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》（国发〔2021〕36号），制定本规定。

二、中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。

三、本规定适用的行业包括：

农、林、牧、渔业，工业（包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业），建筑业，批发业，零售业，交通运输业（不含铁路运输业），仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，信息传输业（包括电信、互联网和相关服务），软件和信息技术服务业，房地产开发经营，物业管理，租赁和商务服务业，其他未列明行业（包括科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，社会工作，文化、体育和娱乐业等）。

四、各行业划型标准为：

（一）农、林、牧、渔业。

营业收入20000万元以下的为中小微型企业。

其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50--------------------------精品

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万元以下的为微型企业。

（二）工业。

从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。

其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。

（三）建筑业。

营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。

其中，营业收入6000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业；营业收入300万元及以上，且资产总额300万元及以上的为小型企业；营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。

（四）批发业。

从业人员200人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。

其中，从业人员20人及以上，且营业收入5000万元及以上的为中型企业；从业人员5人及以上，且营业收入1000万元及以上的为小型企业；从业人员5人以下或营业收入1000万元以下的为微型企业。

（五）零售业。

从业人员300人以下或营业收入20000万元以下的为中小微型企业。

其中，从业人员50人及以上，且营业收入500万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人--------------------------精品

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员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（六）交通运输业。

从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。

其中，从业人员300人及以上，且营业收入3000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入200万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入200万元以下的为微型企业。

（七）仓储业。

从业人员200人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。

其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（八）邮政业。

从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。

其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（九）住宿业。

从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。

其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业--------------------------精品

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人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（十）餐饮业。

从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。

其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（十一）信息传输业。

从业人员2000人以下或营业收入100000万元以下的为中小微型企业。

其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（十二）软件和信息技术服务业。

从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。

其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入50万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业。

（十三）房地产开发经营。

营业收入200000万元以下或资产总额10000万元以下的为中小微型企业。

其中，营业收入1000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为--------------------------精品

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中型企业；营业收入100万元及以上，且资产总额2000万元及以上的为小型企业；营业收入100万元以下或资产总额2000万元以下的为微型企业。

（十四）物业管理。

从业人员1000人以下或营业收入5000万元以下的为中小微型企业。

其中，从业人员300人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员100人及以上，且营业收入500万元及以上的为小型企业；从业人员100人以下或营业收入500万元以下的为微型企业。

（十五）租赁和商务服务业。

从业人员300人以下或资产总额120000万元以下的为中小微型企业。

其中，从业人员100人及以上，且资产总额8000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且资产总额100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或资产总额100万元以下的为微型企业。

（十六）其他未列明行业。

从业人员300人以下的为中小微型企业。

其中，从业人员100人及以上的为中型企业；从业人员10人及以上的为小型企业；从业人员10人以下的为微型企业。

五、企业类型的划分以统计部门的统计数据为依据。

六、本规定适用于在中华人民共和国境内依法设立的各--------------------------精品

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类所有制和各种组织形式的企业。

个体工商户和本规定以外的行业，参照本规定进行划型。

七、本规定的中型企业标准上限即为大型企业标准的下限，国家统计部门据此制定大中小微型企业的统计分类。

国务院有关部门据此进行相关数据分析，不得制定与本规定不一致的企业划型标准。

八、本规定由工业和信息化部、国家统计局会同有关部门根据《国民经济行业分类》修订情况和企业发展变化情况适时修订。

九、本规定由工业和信息化部、国家统计局会同有关部门负责解释。

十、本规定自发布之日起执行，原国家经贸委、原国家计委、财政部和国家统计局2021年颁布的《中小企业标准暂行规定》同时废止。

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第五篇：

生育期休假协议书

女员工生育期休假协议书

甲方：

有限公司

乙方：

身份证号码：

住址：

电话：

紧急情况联系人：

与本人关系：

住址：

电话：

根据《中华人民共和国劳动法》及甲方有关管理规定，甲乙双方经平等协商达成如下一致意见，并共同签署本协议以供双方遵照执行。

第一条本协议期限为个月。

本协议生效日期年月日，

终止日期年月日。

第二条乙方符合国家法律、法规及政策生育婴儿，甲方同意乙方离岗休假。

休假期间，乙方应以休养身体、抚育婴儿为主，要遵纪守法，保守甲方

商业秘密，不得向甲方以外的任何单位提供劳动或劳务服务。

第三条协议期间，甲方按国家、本地区有关生育保险的规定及甲方的规章制度

为乙方办理生育津贴领取手续，同时乙方应积极配合提交相关的医疗资

料。

第四条协议期间，乙方需将每月个人应缴纳的社会保险费用及公积金费用以现

金形式提前交至公司财务部（按保险缴纳政策/标准核算）。

第五条由于乙方休假时间较长，甲方必须另行安排他人接替乙方的工作岗位；

为此，乙方同意在假期届满后到甲方为其重新安排的工作岗位继续工

作。

第六条本协议期满，乙方逾期不到甲方处报到恢复工作，按旷工处理。

第七条在协议期间，若乙方严重违反国家法律、法规或甲方各项规章制度、或

泄露甲方商业秘密、或向甲方以外的任何单位提供劳动或劳务服务，则

甲方有权单方面解除本协议和劳动合同，并有权追究乙方的经济赔偿责

任。

第八条协议期间，乙方不再享受甲方的各种补贴及奖金。

第九条双方约定的其它内容：

第十条本协议经甲方盖章且乙方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，

作为劳动合同附件与劳动合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：

年月日签订日期：

年月日