领导会议总结发言稿.docx
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领导会议总结发言稿
领导会议总结发言稿
1.总结会上领导讲话怎样写
1、了解和把握领导讲话的类型
（1）为传达上级领导机关会议精神时所召开会议上的讲话。
这种讲话，一般来说是先传达上头精神，然后单位领导同志讲话。
中心内容次要有三点：
①对领导机关会议精神的理解程度，应从哪几个方面把上级精神吃透。
②把上级要求与本单位的状况结合起来，提要求，明政策，交方法。
③把应留意一些什么问题交待清晰。
抓住这三点，一个层次一个层次地写，就可以写的好些，最少不会不着边。
（2）在本单位召开的会议上的讲话。
次要有三种状况：
①会议一开头就讲话。
②先学习文件或汇报工作，会议两头讲话。
③先沟通阅历，后讲话。
这三种会议讲话的写法是不同的。
第①种会议上的讲话（会议一开头就讲话）：
一开头就可以分析形势，部署工作。
比如综合性的工作支配，可以把前一段做了哪些工作，次要成果、阅历是什么，还存在哪些问题，下一步要抓好哪些工作等讲清晰。
又比如作专题性的工作支配或部署一项新的工作，可以在一开场讲清这项工作的意义、要求、方法等。
第②种会议上的讲话（先学习文件或汇报工作，会议两头讲话。
）：
要把会议上学习的成果和对工作分析的一些状况、问题写进去，然后提工作的部署和看法。
第③种会议上的讲话（先沟通阅历，后讲话。
）：
一般要包括以下内容。
①沟通会上沟通了哪些状况和总结了什么阅历。
②存在什么问题需要处理。
③提出任务、要求、作出工作部署。
（3）一些例行会议上的讲话，如党代会、职代会、团代会及其它一些代表会议，其次要内容是总结工作，报告成果、阅历和问题，并提出新设想，提请会议审议。
我们把握了这些讲话的类型，一旦接受了任务，就可以考虑应当写哪些内容，做到心中有数。
2.年会上领导发言怎样写学习之后心得
通过近期的培训学习，本人切实的感觉到了本身的提高，在此感激上级支配的此次学习活动，感激每一位授课老师精彩的授课。
此次的培训学习，使本人的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增加了学习理论的盲目性与坚决性，增加了做好新形势下本职工作的力量和信念。
参与本期培训本人次要有以下几方面体会和收获：
一、通过培训，使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的熟悉
培训是一种学习的方式，是提高业务学问的最有效手段。
21世纪是学问经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其学问更新、学问折旧日益加快。
一个国家，一个民族，一个个人，要顺应和跟上现代社会的进展，独一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。
通过培训班的学习，使我进一步熟悉到了学习的重要性和迫切性。
熟悉要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要接受新思维、新举措。
要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。
我真正熟悉到加强培训与学习，是我们进一步提高业务学问水平的需要。
加强培训与学习，则是提高本身工作力量最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。
只要通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只要这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
二、通过学习培训，使我清晰地体会到要不断加强素养、力量的培育和熬炼
1是要不断强化全局意识和责任意识。
“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿势。
要求我们用正确的思路来思索处理当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好本人担任的那一方面的工作了事，要一直保持开辟进取的锐气；要牢记“全局意识”，盲目顺应目前形势进展需要，仔细学习实践科学进展观活动，不断增加使命感和社会责任感，提高本身力量素养和调整好精神形态，为社会进展献计献策，贡献力气。
要树立群众利益第一位，局部听从全体，小局听从大局的准绳，一直保持健康向上、奋勉有为的精神形态，增加勇于攻克难关的进取意识，敢于担任，勇挑重担。
2是要加强沟通与协调，娴熟工作方法。
要学会沟通与协调，要擅长与领导、职工、相关服务单位进行沟通，要学会敬重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，乐观自动地开展工作。
要常常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，准时发觉本身存在的问题。
3是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。
“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。
就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。
要多体谅他人，遇事多为别人着想，即便别人犯了错误，或冒犯了本人，也不要斤斤计较，以免因小失大，损害相互之间的感情。
要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。
吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求本人。
3.公司老总年会发言稿,内容要风趣
友爱的员工同志们：
大家下午好！
在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。
今日，我怀着无比兴奋和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开2021年"感恩过去，放飞将来"主题年会。
首先感激大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的进展建设所做的努力和付出。
感谢大家！
在此我盛大地给大家鞠个躬。
回顾过去的一年，我们公司全体工作发生了巨大的转变，取得了可喜的成果，这一切成果的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。
一年以来，我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、阅历和心得。
期望通过这些形式统逐个下大家的思想熟悉，从而构成我们共同的价值观、世界观，因而有利于我们上下一条心，通过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。
信任在座的每一位同事都感遭到了2021年的《销售政策》、《考核政策》、《管理制度》与历年的政策相比有了若干转变，前几个月发生的一些事情也会让在座的某些同事感到不快。
是的，似乎有变化，变化的多，变化的快。
变化的让许多人感觉不爽。
的确改革需要转变一个人的思维惯性，需要转变多年的行为习惯。
而转变一个人的习惯的确是一个苦痛的过程，其实我本人也不喜爱转变，所以我特别理解由于转变带来的抵触、质疑、猜想、反感，从转变到习惯究竟需要一个过程。
我今日的汇报内容分为四部分：
第一部分是艰苦奋斗，开源节流不是对历史的否定；其次部分阐述为什么要艰苦奋斗？
第三部分是如何理解艰苦奋斗，开源节流；第四部分是如何做到艰苦奋斗，开源节流。
首先，我要向大家强调的是艰苦奋斗，开源节流不是对前几年工作的否定。
在某些人的眼睛里世界上的颜色只要黑与白，某些人面对别人就某点问题的批判就想象为对本人的全盘否定，这是不懂辨证关系的，是心情化、头脑简洁化的表现。
自董事长在2002年11月正式进入SLA药业，历经10年的时间，公司始终处在一个上升阶段，销售收入从不足**万元提高到**亿元，翻了**倍，这里面凝聚着董事长的正确战略决策，凝聚着核心管理团队的团结与才智，凝聚着一线销售人员付出的汗水，这些都是不行抹宰的，是值得怀念的峥嵘岁月。
数据会使我们以为十年的艰苦奋战已经成功。
不过我要说，胜利是一个厌烦的教员，它诱使聪慧人认为他们不会失败，它会掩盖一切冲突，它不是一位引导我们走向将来的牢靠向导。
**亿元是一个非常可怕的数据，它让我们傲慢的同时也蒙蔽了SLA药业在国内制药企业中的地位并没有显著提升，身边许多药企，包括中大型药企他们近几年的也处于快速增长阶段。
总结十年的增长历程，从单纯依靠妇幼渠道利用婚检，依靠计生行政干涉强制发放SLA，到组建OTC队伍、执行PSA方案，商务与计生渠道拆分实行专业的人做专业的事，加大拓宽分销市场，现实上公司始终处于组织变革、营销变革之中。
"变"促进了SLA药业（前北大药业）的进展，在公司从业经受超过了五年的同事们，你们应当切身地感遭到了公司的历次变革，你们也受益于这种变革，由于变革，你们的力量才会有很大的提高；由于变革，你们的职业生涯才会不断前行；由于变革，你们的收入才会不断添加。
我今日讲话的目的不是奢望转变你们每一个人。
我仅仅是盼望你们能够理解政策的每一处转变、管理细节每一处转变的深层次缘由。
在座的每一位营同仁都要糊涂意识到改革已经开头发生，并正在发生，改革进程可能会有微调但是总体趋势不行逆转。
某些同事不要有侥幸心理，抱着看一看，等一等的观望态度，这样你就会掉队、甚至会被淘汰。
我信任，脚踏实地山让路，持之以恒海可移。
愿我们意气风发、斗志昂扬的一中人以本次年会为契机，以执行力为以后工作的主导思想，以细节管理为工作的基本方法，扬长避短，策马扬鞭，与时俱进，谱写一中训练集团簇新的篇章。
4.怎样对领导会议发言稿进行总结
一、会议总结的概念总结是机关团体，企事业单位对本身某一阶段或某一项工作进行总的回顾，找出内在规律，以指点将来实践而使用的公文。
总结的目的，是通过对本身工作中的优点与缺点的回顾分析，吸取阅历教训，并把感性熟悉上升到理论熟悉的高度，以便做好今后的工作。
因而，总结在整个工作流程中具有承上启下的作用。
个人对本人的工作、思想、学习和生活进行回顾而写成的总结，不是公文，属于一般应用文。
二、会议总结的特点
（一）阅历性。
总结和方案相反，是在事后进行的。
总结的材料必需是真实的，是本身经受过的，包括典型材料和数据，这样才有实践意义。
阅历过的事情，在写作上往往更多地采纳叙述方式。
总结还应据实议事，运用画龙点睛式的谈论，提出主题，写明层义。
摆现实，讲道理；现实是次要的，谈论是必要的。
在写法上，以叙述说明为主。
叙述不是详叙，是概叙；说明要平实精确 ，不能旁征博引。
（二）规律性。
总结不是把发生过的现实排列在一起。
它必需对搜集来的现实、数据等进行仔细的整理、分析和讨论，找出某种带有普遍性的规律。
总结要产生评价谈论，即主题和层义以及众多小观点（包括了阅历和规律的思想熟悉）。
而谈论不是规律论证式，而是论断式，由于本身状况就是现实论据。
总结能否具有理论性、规律性，是衡量一篇总结好坏的重要标志。
（三）自创性。
总结对以后的工作具有自创作用。
三、对会议总结的基本要求
（一）现实为据，精确 牢靠。
以往大事是总结唯一依据。
总结必需把过去一段时间之内所唱工作的材料全面地搜集起来，包括面上的材料与点上的材料、正面的材料与反面的材料、大事材料与数字材料以及背景材料等。
大事材料必需真实可信。
数字要精确 牢靠。
背景材料要有帮助性，能与现实构成鲜亮的对比或者烘托。
切忌：
闭门造车，随便编造现实或数据，欺上瞒下，或者走过场。
（二）分析现实，找出规律。
阅历与教训是一篇总结的重点。
要从本人把握的现实与材料中提炼消失律性的理论熟悉，这样的总结才有意义。
（三）点面结合，重点突出。
写总结简单犯大而全的错误。
应当仔细总结工作特点，抓精华，找典型，这样的总结才不会千篇一律，才具有指点意义。
四、会议总结的基本结构总结的结构一般包括标题、注释和落款三个部分。
落款即署名和署时，可以写在标题之下，也可以写在文尾。
（一）标题。
总结的标题有几种写法。
综合性总结的标题一般采纳“总结单位+总结时限+文种”，如《**高校一九九八年度工作总结》。
专题性总结的标题则较为敏捷，它可以是观点的揭示或者内容的概括，比如毛泽东起草的总结的题目《关于打退其次次反共高潮的总结》。
这样的标题不只省略了单位名称、时间限度，甚至连文种也省略了，只要总结的内容。
还有的总结为了使重点更突出，常采纳双标题的写法，即采纳正副标题的形式。
正标题往往用来揭示总结的主题，而副标题则指明总结的内容、单位、时间等。
例：
顺应市场竞争变化提高公司经济效益——**公司一九九七年度的机构改革的总结建设社会主义精神文明的尝试——中山高校“美的询问”活动总结
（二）注释。
总结的注释一般包括三个部分：
前言、主体和结尾。
1.前言。
前言用最精练的文字，概括地交代总结的基本内容，如总结的次要内容、时间、地点、背景、大事经过等，前言也可以将总结出来的规律性的熟悉、次要的阅历或教训、次要的成果或存在的问题用简短概括的文字写出来。
这样，读者在读这篇总结之前就会对总结的全貌有一个大致的了解，也能够统领全篇，激发阅读的爱好，启发和引导读者在以后的阅读中乐观思索。
2.主体。
主体部分是总结的重点，一般要阐明两方面内容：
①成果与阅历，即对过去工作实践中所获得的物质成果或者精神成果、取得的优良成果及其胜利的缘由与条件的分析归纳。
要擅长从工作中归纳总结阅历性的东西。
总结一般是先把成果归纳出来，再分析出阅历来，也有的总结是把阅历寓于做法之中，把阅历和成果糅合起来写。
基本的写法有以下两种：
第一种是并列式，即把总结的成果阅历按若个方面来引见。
其次种是递进式，即将工作成果和阅历按时间先后的挨次来支配。
这种结构一般是把工作过程分成几个阶段，分别对各个阶段的工作进行总结分析。
采纳这种结构形式的总结，适用于那些有明显阶段性的工作或在工作与思想熟悉上有逐渐深化、层层推动的工作实际。
如首钢公司的《落实责任制入手加强企业管理的基础工作》，其主体分为三个部分：
制定岗位考核标准，严格按标准进行考核，依据考核结果实行奖惩。
可以看出，这三部分之间有很强的规律因果联系，层层推动。
没有第一部分，便不会有其次部分成果的取636f7079e799bee5baa6e997aee7ad9431333363356539得，而没有其次部分，则第三部分也无从绽开。
因而，这些阶段性很强的活动总结最适合于递进式的写法。
3.结尾。
简明扼要、短小精悍。
有两种写法：
一是总结式，对总结注释的内容用几句概括性的话来作结束。
一是瞻望式，用简短的语言对将来的工作作一个瞻望，展现美妙的前景。
有的总结没有结语。
5.领导发言稿怎样写
万用领导发言稿
同志们：
今日，我们在这里召开的xxx会议，我认为是非常必要的，这对于xxx工作的开展，具有
非常重要的指点意义。
对于刚才某某同志，以及某某同志的讲话，我认为，讲的特别好，非
常深刻。
盼望在座的同志，仔细领悟，深刻理解。
回去后，要传达某某同志及某某同志的讲
话精神，并仔细落实、真抓实干，推动xxx工作的顺当开展，努力开创xxx工作新局面。
对于xxx工作，我提几点补充看法：
一.对于xxx工作，我们要从思想上提高熟悉，充分领悟xxx工作的重要性和必要性。
目前，xxx工作已经开创了很大的局面，获得了很大的成果，这是有目共睹的。
但是，
还是要从深度和广度上愈加推动xxx工作。
我看，最重要的一点是：
提高熟悉！
各级领导要
充分领悟xxx工作的重要性和必要性，各级党组织要加强关于xxx工作的宣扬力度，构成上下
“齐抓共管”的局面，只要这样，xxx工作才能更上层楼。
二.对于xxx工作，要加强落实，要把工作落到实处。
目前，有个别同志、个别部门，存在一个很不好的现象，就是：
热中于搞形式留意，热
中于开大会，传达文件。
当然，开大会是必要的，上传下达也是必需的。
但是，光是讲空话、打官腔，是远远不够的。
对xxx工作，要真抓实干，加强落实。
各级领导要把xxx工作，列入日常议事日程，要详细部署，仔细执行。
各级领导要为xxx工作，制造必要的物质条件和舆论环境，扎扎实实推动xxx工作的开展。
要抓出实效，抓出成果。
三.要加强协调工作
历史证明：
钢铁一样的团结，是我党消退一切困难的有力武器。
关于xxx工作也一样，
各级领导要加强协调工作，要把上下、左右、各方面、各环节有机结合起来，步调全都地推
进xxx工作的开展。
目前，有些部门，遇事推委、相互扯皮，这种官僚作风，非常要不得！
这种作风，轻则导致工作效率降低，重则影响党和政府的威信。
我们要坚决铲除这种官僚作
风。
四.要在实践中探究xxx工作与市场经济有机结合的新路子。
Xxx工作与市场经济有没有关系，我看是大有关系。
市场经济是一场深刻的社会变革，
它的影响将波及社会生活的每一个领域，xxx工作也不例外，它必定会受市场经济的影响，
因而，如何顺应市场经济的要求，如何和市场经济有机结合起来，盼望大家仔细的思索一下，去探究一下，这是非常有意义的。
五.参加xxx工作的同志，要有骄傲感和责任感。
同志们，对于xxx工作，政府是特别注重的；各级组织也投入大量的人力、物力、财力
来推动xxx工作。
同志们，你们担当的xxx工作，是肩负了各级组织对你们的殷切盼望的，希
望你们要脚踏实地、同心同德、努力工作，在各自的岗位上为社会主义建设，为改革开放，
添砖加瓦！
以上五点，供各位同志参考。
总之，大家要兴奋精神，多干实事，少说空话，开辟进取，努力开创xxx工作的新局面。
感谢各位。
6.怎样写好一篇精彩的领导讲话稿
一、领导讲话稿的概念所谓领导讲话，就是领导者为实施领导，在各种会议上所作的指示性发言。
那么领导讲话稿，当然也就是指各级领导人在各种重要会议上所作的带有指示或指点性讲话时所用的文稿。
领导讲话稿是领导者从事领导管理活动的重要载体和手段。
二、领导讲话稿的基本分类领导讲话稿适用范围相当广泛，品种也比较多。
一般可分为*类：
（一）导向性讲话。
会议开头时，就召开会识的背景、缘由、目的、开好会议的要求发表讲话，多是以会议掌管人或执行主席身份讲话；会议进行中，就争论中提出的问题，结合有关文件精神进行有针对性的讲话，引导与会者用文件、上级指示精神统一熟悉。
（二）指点性讲话。
在大会工作报告之后，对会议的中心议题作重点阐发，结合当前形势和本地区本单位的实际，向与会者提出应当怎样分析和熟悉一些详细问题。
其中往往提出对某些实质性问题的处理准绳，具有明显的指示、指点性质。
（三）总结性讲话。
可分为阶段性总结和会议总结讲话。
在会议进行中所作的阶段性讲话一般是按会议议程，在转入下一议程之前，就会议已经争论的问题，针对争论中的发言、讲话状况作客观的评价，确定成果，指出不足，作为阶段小结；在会议结束时，对会议进行总结，提出贯彻会议精神的看法和要求。
根据所参与会议的性质，也可以分为工作会议的讲话稿、专题会议的讲话稿、代表大会的讲话稿、座谈会的讲话稿、研讨会的讲话稿等等。
三、领导讲话稿的次要特点③一是权威性。
讲话历来是政治家和各级领导宣扬政见、支配部署工作的有效形式。
领导讲话不同于一般的演讲和发言，目的是贯彻上级的指示精神，实施本级的打算，对分管的工作提出的科学性、指点性看法。
因而，领导讲话具有肯定的权威性和全局性、综合性、指点性、有效性。
领导者职务的不同，讲话的权威效果也不同。
二是思想性。
领导讲话要有肯定的思想性、理论性、训练性，起点要高，立意要深，这样才能让人思索，让人信服，让人晓得其所以然，从而打悦耳众，不然人家听你讲什么？
三是鼓动性。
领导者要达到某种政治目的、部署某项任务、针对形势、问题或某种思想动态，绽开富有启发性、示范性的谈论，提出目标，发出号召，通过讲话起到激励、鼓动的作用。
因而，领导讲话具有鼓动性。
四、起草领导讲话要处理好三个关系一是权威与平易的关系。
一篇好的讲话稿，总是权威性与平易性相结合的产物。
领导讲话无疑要具有权威性，这种权威，与讲话人的身份、地位、所代表的方面相符合，立场坚决，准绳性强，严厉 、仔细、鲜亮、有力地展现本人的观点，起到应有的强调、号召作用。
这种权威，的确是一种准绳的把握。
领导与听众由于职务上的差异，客观上极易产生距离感。
假如领导讲话时再居高临下，到处炫耀本人的身份、地位，措辞生硬，发号施令，更会拉远彼此的距离，障碍双方情感上的沟通，就得不到思想上的共鸣，起不到应有的影响、训练和引导作用。
所以，起草领导讲话，一是要留意教而有诚。
领导讲话坦率、真诚，就能够很快沟通、大大缩短与听众之间的距离，在自然而亲切的气氛中传达本人的思想、观点。
特殊是起草领导对干部进行批判训练的讲话稿时，要多把本人摆在受训练的位置上，进行换位思索，揣摩干部们的真实想法。
要把握好语言的轻重和分寸，既能点到痛处，又要敬重对方，把善意贯穿于施教的全过程，使人们能为领导的真诚所感动，愿意接受领导的批判。
二是要留意大而有理。
领导讲话时离不开讲大道理，要一直站在比一般人更高的角度，这是必需的。
但是要把握好分寸，大要大得恰如其分，高要高得合情合理。
可以把大道理拆成一个个便于大家理解的小道理，这样就会让人更简单接受。
不只要言之成理，还要擅长把“理”说透，将各种事理渗透到亲切、自然的语言诱导中，便于领导权威的自然贯彻，消退逆反心理，起到讲话应有的权威效果。
二是严肃与幽默的关系。
领导讲话无疑要严肃，不能拉家常式的漫谈、闲扯，要严厉 、仔细、精确 地传达上级的指示精神，阐明本人的思想。
这是领导讲话所必需把握的准绳。
这个准绳要求一个领导者不论是在何种社会环境中，运用什么样的语言，都不能超越肯定的准绳限度，去阐述、说明、表现领导者的思想意识。
领导者既不能无准绳地去评价某些事、某些人，也不能无准绳地根据本人的思想意识，一味地表现本人，或以我为中心。
起草领导讲话肯定要坚持这个准绳，行文沉稳、扎实、严肃其事，不行随心所欲，以使领导活动严厉 、仔细、准绳性强，达到预期目的。
但假如在讲稿中一味照本宣科或讲些大话、套话、空话，开头说一通形势如何如何，结尾准绳性地提提要求，老一套，没有一点敏捷性，也打动不了听众。
敏捷性是准绳性运用过程中一种必要的补充，以基本准绳为指点，对详细问题进行详细分析和敏捷处理。
幽默性是敏捷性的种绝妙体现。
在讲话中适当增加语言的幽默性，不但会提高语言的感染力，而且也会为领导者的风度增加异彩。
三是深化与浅出的关系。
领导讲话，总是要通过阐明肯定的道理来劝说人、训练人，“以理服。
7.过了年又要开总结会议,怎样写发言稿
各位领导、各位同事：
大家好！
很兴奋与大家相聚在这一年一度的年终大会，我在此向大家致以最真诚的问候，祝：
大家除夕开心！
身体健康！
万事如意！
新年大发！
回顾到公司以来的日子，风风雨雨与公司经受了短短几月的路程，在这些日子里，不管老元帅还是新同事，我们共同领会了弥漫在这里的盛大喜乐，也共同披风顶雪覆过那些隐蔽在这里的忧患，与公司共荣进展。
首先，我从这几个月对公司行政工作的细心观看，只能粗略的给大家做一次不怎样详尽的总结。
假如总结得不好，还望大家见谅！
行政部在最近几个月结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其它部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作实现了规范化，为公司各项工作的开展制造了良好的条件。
一是建立了员工人事档案、业绩考评档案、培训方案、培训流程和培训档案等，出台了《员工手册》、《新员工培训方案》、《各岗位人员职责》、《员工花名册》、《消防平安紧急预案》等各种大小方案和制度，日常工作基天性落到实处，但在某些方面还是没能做到为领导和员工制造一个良好的工作环境。
这几个月以来收发文件20几件，并对领导批示的公文做到准时处理，从不拖拉；准时完成各类报表及总结；办公用品领用与办公用品选购坚持精打细算的准绳，办公用品领用从节约动身，削减公司不必要的开支；组织和帮助组织召开各种会议20多场，做到会前有预备，会中有记录，会后有总结；组织全体员工户外活动1次，做到活动前有方案，活动后有总结。
二是健全了人事材料，各类报表及总结。
三是完善了部门组织职能，入职、请假、离职、领料等一系列工作程序以及报表等工作。
对南北方分公司返货管理、对账也进行了规范；对返货监督实行人人监督，奖惩分明。
当然，之所以取得这些好的成果，次要得益于孙总和刘总的有力领导和大家对我工作的支持。
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