东财《组织行为学》在线作业一随机0018CBAD5A70.docx
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东财《组织行为学》在线作业一（随机）-0018
计件工资制属于哪一种强化方法：
A:
固定强化法
B:
固定比率法
C:
变动间断法
D:
变动比率法
答案：
B
正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合法权力是：
A:
权力
B:
职权
C:
领导
D:
权威
答案：
B
“科学家”这一职业属于哪种技术维度组合：
A:
流程不确定性高，任务不确定性低
B:
流程不确定性低，任务不确定性低
C:
流程不确定性低，任务不确定性高
D:
流程不确定性高，任务不确定性高
答案：
D
日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的：
A:
注重集体主义
B:
高不确定性规避
C:
权力距离大
D:
注重生活数量
答案：
B
组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：
A:
性格
B:
感情
C:
关系
D:
选择性信息加工
答案：
D
激励过程模式之三把激励过程分为：
A:
四阶段
B:
五阶段
C:
六阶段
D:
七阶段
答案：
D
皮革马利翁效应是自我实现的预言,也可称为：
A:
晕轮效应
B:
对比效应
C:
期望效应
D:
定型效应
答案：
C
劳德（R．Lord）提出了一个四阶段知觉模型，不包括下列哪个阶段：
A:
注意
B:
组织
C:
解释
D:
评论
答案：
D
群体决策并非完美无缺，在考虑是否采用群体决策时，应该主要考虑：
A:
参与决策人数的多少
B:
参加决策人员当中权威人士的影响
C:
决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失
D:
决策所耗用时间的多少
答案：
C
组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：
A:
自我管理的工作团队
B:
工作人性化的质量
C:
社会技术系统
D:
工作定义
答案：
B
下列哪项不属于途径-目标理论中提出的领导方式：
A:
支持型领导方式
B:
参与型领导方式
C:
权威型领导方式
D:
指导型领导方式
E:
以成就为目标的领导方式
答案：
C
从决策的主体看，可将决策分为：
A:
集体决策和个体决策
B:
初始决策和追踪决策
C:
战略决策和战术决策
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