食品加工企业劳动合同范本.docx
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食品加工企业劳动合同范本
食品加工企业劳动合同范本
食品加工企业劳动合同范本
甲方:
（以下简称甲方）
乙方:
（以下简称乙方）
第一条试用期及录用
（一）甲方按照协议条款聘用乙方为员工，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。
在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。
（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工。
经甲方考核合格，可提前转为正式员工。
乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议有效期内。
第二条工资
（一）甲方依据企业经营状况实行本企业的工资制度，并依据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以现金形式支付，按月发放。
（二）进厂工作员工工资为每月
（三）甲方因企业经营状况导致生产不正常，将对乙方发放生活费
（四）乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金，以避开乙方中途辞职，造成甲方生产经营损失。
（五）乙方工作满一年，当月工资和抵押金全部返回乙方。
第三条工作时间
（一）乙方的工作时间每天为小时（不含吃饭时间）。
（二）甲方依据生产经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。
乙方应服从甲方支配。
（三）乙方因自身缘由需请假，经甲方同意后，扣除工资/天;若乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工，扣除工资/天。
第四条解除协议
（一）乙方患病或受伤，不能从事原工作，甲方可解除协议。
（二）甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的，乙方可解除协议。
（三）任何一方解除劳动协议，必需提前一个月通知对方，解除协议的程序按企业有关规定办理。
乙方要求提前辞工将扣除抵押金。
第六条协议的实施
（一）本协议一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，不得单方面修改协议内容。
（二）本协议自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议自行延长一年。
第七条劳动协议变更记录
经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动协议作如下变更:
甲方（签字）
乙方（签字）
年月日:
食品加工企业劳动合同范本
依据《中华人民共和国劳动协议法》甲乙双方通过仔细商量共同协商。
平等自愿原则一致同意达成以下聘用条款，共同遵守。
一、聘用劳动单位（以下简称）甲方:
聘用劳动人（以下简称）乙方:
身份证号码:
二、聘用劳动年限
三、具体职务:
四、劳动酬劳:
甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。
乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬，月工资上不封顶，下不保底，仔细履行岗位职责，遵守甲方依法制定的权职内容和规章制度，班班有记录，件件有着落。
五、甲方的权利与义务
1、检查监督乙方完成的各项工作任务，生产任务，按照法律法规保障乙方的合法权益。
2、不得无故解除乙方协议。
3、按工作需要提供安全舒适办公场所及食宿。
4、如乙方不按时按量完成甲方所提出的合理支配和建议，甲方有权单方终止此协议。
六、乙方的权利与义务
1、负责合作社全盘生产、协调工作。
2、负责建立管理制度与工作程序，组织检查考核。
3、对生产所需人员提出配备方案。
4、对下属部门的任免提出建议。
5、主持召开生产调度会议，记录会议纪要。
组织和指挥生产技术、质量、设备安全、现场管理工作。
协调解决生产与技术问题;
6、组织对生产本钱进行分析。
7、负责合作社的质量管理工作，定期组织召开质量工作例会。
9、管理、检查、考核各部门主管的各项工作计划执行状况。
10、保障合作社安全文明生产。
加强民族团结。
11、坚守职业道德，独立承当民事责任。
七、劳动争议处理及其它
甲乙双方因履行本协议发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。
本协议一式两份，自双方签字后生效。
涂改无效。
甲方:
（签字或盖章）
乙方:
（签字或盖章）
年月日
八、续约
本次续订劳动协议期限类型为期限协议，续订协议生效日期为年月日，续订协议于年月日终止。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
协议更变:
（经甲乙双方协商一致，对本协议做以下变更）:
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
食品加工企业劳动合同范本
甲方：
乙方：
姓名：
性别：
身份证号码：
法定代表人：
出生日期：
年月日
或户口所在地住址：
托付代理人：
所属街道办事处：
地址：
本人现住址：
邮政编码：
邮政编码：
联系电话：
联系电话：
依据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
第一条：
甲乙双方同意按以下第--种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：
从______年___月___日起至______年___月___日止;合同期限为______年______个月;
2、无固定期限：
从______年___月___日起到法定的或商定的终止条件出现时止;
3、以完成肯定的工作为期限：
从______年___月___日起至____________工作任务完成时止，并以____________工作任务完成为终止合同的标志。
试用期______个月，自______年___月___日始，至______年___月___日终止。
工作岗位和内容
第二条：
依据甲方工作需要，支配乙方担任_________岗位工作。
第三条：
乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，到达规定的质量标准。
第四条：
工作岗位职责要求，按有关规定执行。
第五条：
因生产经营发生改变，甲方有权调整乙方的工作岗位。
乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。
劳动爱护和劳动条件
第六条：
甲方实行国家规定的工作时间制度。
甲方支配乙方执行____________。
（标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。
甲方应根据国家规定保证乙方的休息、休假权利。
第七条：
甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件到达国家或地方政府规定的标准。
第八条：
甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。
劳动酬劳
第九条：
工资支付根据国家和我省的有关规定，实行_________工资制度。
（计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制）。
甲方支付乙方工资酬劳--其中工资标准为元，试用期工资每月_________元。
甲方每月--日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。
第十条：
甲方因生产（工作）需要，支配乙方在休息日加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资;加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150%支付加点工资。
法定节日支配加班的，依法支付300%加班工资。
保险福利
第十一条：
甲乙双方必需按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。
双方解除、终止本合同后，甲方必需根据国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。
第十二条：
其他的保险福利待遇根据国家和地方及企业的有关规定执行。
劳动纪律
第十三条：
甲方应当依据维护正常生产（工作）秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。
乙方应严格遵守和执行。
对违背者，甲方有权进行纪律处分和经济惩罚。
第十四条：
乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱惜甲方财产，保守甲方的商业隐秘。
教育、培训、考核和民主管理
第十五条：
甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参加和接受。
第十六条：
乙方应当按甲方的要求参与技术业务培训，接受考核，到达标准。
第十七条：
甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参与企业民主管理的条件和机会，乙方享有参加企业民主管理的权利。
第十八条：
乙方依据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。
甲方应依法建立和实行这方面的制度。
劳动合同的变更、终止和解除
第十九条：
除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有以下情形之一的，也可以变更劳动合同;
1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款;
2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新支配适当工作的;
3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行支配的工作;
4、乙方专业技能达不到规定标准和常常完不成生产（工作）任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方支配乙方转变工作岗位（工种）的;
5、甲方依据生产（工作）需要，需转变乙方岗位（工种）时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容;
第二十条：
除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有以下情形之一的，也可以终止劳动合同;
1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止;
2、乙方死亡劳动合同自然终止;
3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止;
4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法意料或者虽可意料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止;
第二十一条：
乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。
第二十二条：
乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。
第二十三条：
以下情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同：
1、试用期内乙方要求解除劳动合同的;
2、甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的;
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
第二十四条：
乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的;违背操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的;不服从甲方的指挥和管理，后果严重的;
3、乙方被劳动教养的;
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：
违背本合同规定，泄漏甲方商业隐秘，并造成重大损失的;
5、被依法追究刑事责任的。
第二十五条：
有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
违约责任
第二十六条：
本劳动合同期限届满即行终止。
甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。
协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。
劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。
第二十七条：
在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。
第二十八条：
乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。
凡出资培训的，甲乙双方应签订（培训协议），（培训协议）作为本合同的附件。
第二十九条：
乙方违背甲方的规定，泄漏甲方的商业隐秘，乙方须按劳动合同的商定赔偿甲方的经济损失。
对于造成经济损失特殊重大的，影响特殊严重的，乙方应承当法律责任。
甲方保存追究第三人的权利。
劳动争议处理
第三十条：
双方在履行劳动合同中发生争议，按＜中华人民共和国企业劳动争议处理条例）和当地政府的规定，申请调解或仲裁。
对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。
其他
第三十一条：
本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。
第三十二条：
本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。
第三十三条：
本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。
在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。
第三十四条：
本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。
（涂改或XX代签无效）。
双方商定的其他事项：
（双方商定的其他事项不得违背有关法律、法规）
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_________________________________________________________
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
甲方法定代表人或托付代理人（签名）：
签证机关（盖章）：
签证日期：
________年___月___
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