消防安全日演讲稿与深圳考察报告4篇汇编.docx
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消防安全日演讲稿与深圳考察报告4篇汇编
2018年消防安全日演讲稿与2018年深圳考察报告4篇汇编
2018年消防安全日演讲稿
各位老师、同学们：
大家早上好!
同学们，你们知道火警电话号码是什么?
（119）那11月9日又是什么日子呢?
（全国消防日）今天我国旗下讲话的题目就是《消防安全记心中》，一起来学习有关消防安全的知识。
火是人类的朋友，它给人们带来光明和温暖，带来了人类的文明和社会的进步。
但火如果失去控制，酿成火灾，就会给生命财产造成巨大损失。
1994年12月8日下午，新疆维吾尔自治区教委“两基”（基本普及九年义务教育，基本扫除青壮年文盲）评估验收团到克拉玛依市检查工作，克市教委组织中小学生在友谊馆为验收团举行汇报演出，部分中小学生、教师、工作人员、验收团成员及当地领导共796人到馆内参加活动。
下午18时20分左右，由于舞台上方7号光柱灯烤燃附近纱幕，引起大幕起火，火势迅速蔓延，约一分钟后电线短路，灯光熄灭;剧厅内各种易燃材料燃烧后产生大量有毒有害气体，致使众人被烧或窒息，伤亡极为惨重。
共死亡325人，其中中小学生288人，干部、教师及工作人员37人，受伤住院者130人。
这一幕幕血的教训，有几起不是消防安全意识淡薄酿成的恶果呢?
作为一名中学生，如果发生火灾大家应该怎么办呢?
1、及时报警。
火灾报警电话是119，报警时应把自己的姓名、发生火灾的地址讲清。
2、要牢记先救人，后救物的原则，有老人和小孩应先撤离，不要急于抢出物品，以免延误时间，造成人员伤害。
3、发生火灾要冷静，如果争先恐后，互相拥挤，不但阻塞通道，严重的还会互相踩伤踩死。
4、如果被浓烟包围不必惊慌，千万不要直立行走，最好用膝盖、手肘着地快速地爬行，呼吸要小要轻，直到安全地带。
5、当你身上的衣服被烧着时，赶快在地上翻滚，把火焰扑灭。
6、楼房起火被困住时，可以把床单、窗帘或绳子结起来，系牢后，抓住绳索往下滑到安全地带。
7、在无路逃生的情况下，要尽量找到湿毛巾湿衣服等掩住口鼻。
在有水源的地方暂时避难保护自己，发现合适机会立刻逃走，或等待消防人员前来抢救。
同学们，“远离火灾，创造和谐社会”是我们共同的目标，让我们携起手来，更加关爱生命，更加关注消防安全，为保护自己和他人的平安幸福而共同努力吧!
2018年深圳考察报告4篇
深圳大鹏半岛七娘山红树林植被实地考察报告
实习时间：
.7.19 实习人员：
古伟唐 李康铭 曲俊樵 麦桂冰 姚兰
实习地自然概况:
大鹏半岛位于深圳龙岗区东南部,约114°28′～114°37′E , 22°26′～22°34′N ,总面积约为106. 7 km2 。
该半岛三面环海,海岸线漫长,长达65 km ,约占深圳市海岸线的33 %。
绵长曲折的海岸为各种滨海植物的生长提供了优越的自然条件。
地貌以低山、丘陵为主,海拔在200 m 以上的地区约占总面积的一半。
其中最大的山脉为七娘山脉,主峰海拔为867 m。
此外,东部的大燕顶海拔800 m ,抛狗岭海拔429 m ,花山顶328 m。
在山丘之间零星分布着一些小的盆地,如新大盆地,南澳圩镇盆地等。
土壤属于赤红壤、红壤。
土壤的酸性较大,土质粘重,有机质含量少。
这些地带多生长着南亚热带常绿阔叶林及多种灌丛和草本群落。
海滨沙滩上的冲积土多生长着红树林群落。
气候属于南亚热带海洋性气候。
冬季,受极地大陆气团及其变性气团的影响,天气干凉。
年均气温22. 3 ℃,年均降水量为2 000 mm ,年均雨日140 d ,相对湿度达80 %,属于我国的高温多雨地区。
地带性植被的代表类型为热带季雨林型的常绿季雨林,主要有榕树（ Ficus microcarpa） + 假苹婆（ Sterculialanceolata） + 水石梓（ Elaeocarpus haina2nensis） 群落、香蒲桃（ Syzysium odoratum） + 密花树（ Rapanea neriif olia） + 银柴（ A porosa chinensis） 群落、浙江润楠（ Machilus chekiangensis） + 荷木（ Schimasuperba） + 降真香（ Acronychia pnculata） 群落、乌榄（ Canarium pimela ） + 金叶树（ Chrysophyllumlanceolatum） + 五月茶（ A ntidesma bunius） 群落。
此外,大鹏半岛的植被类型还包括常绿阔叶林,主要有鸭脚木（ Schef f lera octophylla） + 降真香（ Acronychia pnculata） + 大头茶（ Gordonia axil2laris） 群落、川鄂栲（ Castanopsis f argesii ） + 罗浮栲（ Castanopsis f abri ） + 厚壳桂（ Cryptocarya chinensis）群落、沟谷雨林,主要有浙江润楠（ Machilus chekian2gensis） + 粗毛野桐（ Mallotus hookerianus） + 假苹婆（ Sterculia lanceolata） 群落以及红树林。
前言:
红树林是指热带海岸潮间带的木本植物.由于温暖洋流的影响,有的可以分布到亚热带,有的因潮汐影响,在最高边缘而具有水陆两栖现象.红树林中生长的木本植物叫做红树植物.
深圳是一个位于亚热带地区的沿海城市,分部有红树林,著名的红树林海滨公园更被列为国家级保护公园,是鸟类等很多动物重要的栖息地.大鹏半岛七娘山地区也拥有相当大的一片红树林,而且该地区尚未开发,受人为因素影响较少。
此次实习的目的就是对深圳大鹏半岛七娘山红树林植被进行实地考察,了解红树植物的生活环境和红树植物的种类.
材料与方法:
1．材料工具:
虎头剪,鹤嘴锄头,红白蓝胶袋
2．实习过程:
步行观察七娘山沿海红树林地区的各种植物,认识各种植物,分清那些是红树植物（红树植物一般生长在有海水的地方）,采集红树植物标本。
[注意事项]
（1）小心一些有毒的植物，如海芒果等，尽量避免触碰到植物的汁液。
（2）采集标本时，应挑选同时具有花，叶，果的枝条。
结 果:
红树林植物生存方式很独特，在植物中以少见的胎生方式繁殖，其单宁（有收敛止血的作用）含量极高,片有保水，排盐的功效，还有它独特的呼吸根等等构成红树林的植物比较单纯，主要属红树科，有红树、红茄冬、秋茄树、木榄等种类，以及马鞭草科、海桑科等30余种。
真红树（true mangrove,eumangrove,strict mangrove）植物是指专一性生长在潮间带的木本植物,它们只能在潮间带环境生长繁殖,在陆地环境不能够繁殖。
其特征是胎萌、呼吸根与支柱根、泌盐组织和高渗透压。
真红树植物具有下列全部或大部分特征:
①在红树林环境中完成生育,即它们只出现于红树林,并不延伸出陆生群落；
②在群落结构中起主要作用,能形成纯植从（pure stand）；
③具有适应环境的特化形态,最显著的是具气体交换功能的气生根、胎萌；
④具有泌盐机制,它们能生长在海水中并频繁地泌盐；
⑤孤立于陆生分类单位的亲缘关系,至少在属的水平上,通常是在亚科或科的水平上与其亲缘疏离。
广东省的真红树主要有：
红树科
红树属
红树Rhizophoraapiculata
红海榄Rhizophorastylosa
木榄属
木榄Bruguieragymnorrhiza
海莲Bruguierasexangula
秋茄属
秋茄Kenaeliacandel
角果木属
角果木Ceriopstagal
海桑科
海桑属
海桑Sonneratiacaseolaris
无瓣海桑Sonneratiaapetala
紫金牛科
桐花树属
桐花树Aegicerascorniculatum
马鞭草科
白骨壤属
白骨壤Aricenniamarina
大戟科
海漆属
海漆Excoecariaagallocha
楝科
木果楝属
木果楝Xylocarpusgranatum
使君子科
榄李属
榄李Lumnitzeraracemosa
经过对实习地的实地观察,了解了红树植物的一些共同特征以及各种红树植物的特点和分科.采集了多种红树植物的标本。
分别如下：
大戟科 Euphorbiaceae
海漆属 Excoecaria
海漆为乔木，高3～4米。
叶互生，深绿色，有乳汁，较厚，近革质。
没有支柱根，具轻微板根。
基部分枝较多。
呈灌丛状，植株的各个分枝都向地面匍匐生长。
花果期1-9月，总状花序，雌雄异株，蒴果球形。
海漆会引致生疮或搔痒。
乳汁更不宜接触眼睛。
海漆常生长于群丛的内缘（靠近海岸的一边）。
红树科 Rhizophoraceae
秋茄属 Kadelia
秋茄灌木或小乔木，树皮平滑，灰褐色；侧枝的气根向下生成为支柱根。
叶对生，革质，长椭圆形，中脉明显，叶上表面深绿色，背面草绿色。
花白色，具短梗，2-5朵排成二歧聚伞花序。
胎生, 成熟时胚轴呈红褐色，远望似茄子，故称为“秋茄”。
秋茄为盐分排斥者，有泌盐作用。
紫金牛科 Myrsinaceae
桐花树属 Aegiceras
桐花树是常见的红树植物。
树皮平滑，红褐至灰黑色。
叶互生，叶纹清晰，叶柄带红色。
有泌盐现象。
花期在1月至4月间。
果期在5月至9月间。
伞形花序，白色。
果实细长，半月型，成熟时由绿色改变为红褐色。
隐胎生。
桐花树的缆状根在泥土表层下成水平线伸展，稳定树身。
有膝根及支柱根。
爵床科 Acanthaceae
老鼠簕属 Acanthus
老鼠簕喜光而不耐荫蔽，在阳光充足处生长茂盛。
老龄植株叶片坚硬光滑，长椭圆形。
边缘具刺状利齿。
有泌盐现象。
叶上盐腺体排出多余盐份。
花期在1月至5月间。
果期在4月至7月间。
花白色带紫。
穗状花序。
果皮肉质，内有1至4颗隐性胎生种子。
因此，老鼠簕也是胎生植物。
梧桐科 Sterculiaceae
银叶树属 Heritiera
银叶树植株高大，树干挺直。
树皮幼时银灰色，较光滑；老时灰黑色，纵裂。
小枝、树叶及花序均密被银灰色鳞秕。
叶具革质，底有银白色鳞片并披毛。
花带褐色，成簇。
果咖啡色，具骨状隆背。
板根系发达，主根间常具异常生长的板状扩展组织，紧密地联合着两个主干基部，起着一种物理抗性作用。
多分布于高潮线附近的海滩内缘，以及大潮或特大潮水才能淹及的滩地，或海岸内陆。
属典型的水陆两栖的半红树植物。
旋花科 Convolvulaceae
牵牛花属 Ipomoea
厚藤为多年生草本，全株光滑；茎极长而匍匐地面；叶互生，厚革质，形如马鞍。
花期全年不断，以夏季最盛；多歧聚伞花序腋生，有花数朵；花冠紫红色；漏斗状；雄蕊和花柱内藏。
蒴果球形，黑褐色，果皮革质，4瓣裂。
厚藤生长于贫瘠的砂土地，有良好的定砂能力，可作海滩固沙或覆盖植物。
石蒜科 AMARYLIDACEAE
文殊兰属Crinum文殊兰
多年生粗壮草本，鳞茎球形。
叶20-30片，带状，长0.9-1.2ｍ。
边缘波状，淡绿色。
花葶直立，花10-20朵组成伞形花序，傍晚时发出芳香。
花被裂片白色，线形，雄蕊淡红色，花药线形，顶端渐尖，子房纺锤形。
果近球形，直径3-5厘米，通常有1颗种子。
多分布于华南地区，常生于海滨地区或河边沙地。
叶、根药用，有行血散瘀，消肿止痛之效；可治疗跌打损伤，疯热头痛，热毒疮肿等症。
夹竹桃科 Apocynaceae
海芒果属 Cerbera
乔木。
含丰富白色乳汁。
全株有毒。
叶互生，大而长集生顶部。
聚伞花序顶生，花冠白色，中央粉红色，雄蕊着生花冠筒喉部。
花期3-10月。
果红色，椭圆形或球形，内果皮木质或纤维质。
果期7-12月
木麻黄科CASUARINACEAE
木麻黄属Casuarina
常绿乔木，高10－20米，枝纤细，有密生的小节。
叶鳞片状，多枚轮生。
花单性，雌雄异株，雄花序穗状，雄花有1雄蕊和4小苞片；雌花序近头状，侧生枝上。
果序近球形。
原产大洋洲，我国福建、广东沿海均有栽培，为海岸防护林。
树皮可提取栲胶，木材可作枕木。
樟 科LAURACEAE
无根藤属Cassytha
寄生缠绕草本，借盘状吸根附于寄主上。
茎线状，绿色或绿褐色。
叶退化为微小鳞片。
花极小，两性，白色，长不到2毫米，组成长2-5厘米的穗状花序，能育雄蕊9，分3轮。
果实小，球形，直径约7毫米。
分布于云贵、湖广、江西、福建、台湾、浙江等地的灌木丛。
红树林区内主要分布在林缘。
全球热带地区也有。
全草药用，有祛湿消肿、利水作用，治肾炎、水肿等症。
豆 科Leguminosae
海刀豆属Canavaliamaritima
草质藤本；茎无毛，长达30米。
托叶小，不显著；小叶倒卵形，长5-8厘米，宽4.5-6.5厘米，网脉密集，明显。
总状花序；小苞片2；萼钟形；花冠粉红色，旗瓣圆形，翼瓣镰刀状长椭圆形，龙骨瓣钝。
荚果具短的果柄及子房柄，成熟时膨胀。
分布于广东。
广布于热带海岸。
花粉红色，美丽，状如刀豆，惟小叶较厚而钝，且荚果亦较刀豆短而狭。
结论与体会:
红树林是一个独特的沿海生态系统，拥有着丰富的动植物资源，它的功能和作用对人类有着很高的价值。
红树林的功能
（1）水资源功能：
供水，补充地下水
（2）抵御自然灾害：
控制洪水，防止盐水入侵，防风护堤
（3）地球之肾：
滞留与降解污染物，吸纳多余的营养物，缓解温室效应
（4）保护生物多样性和基因库
（5）经济效益与社会功能：
天然产品，水运，旅游，教育基地……
红树林的作用
（1）通过网罗碎屑的方式促进土壤的形成，抵抗潮汐和洪水的冲击，保护堤岸。
过滤陆地径流，阻留由陆地输出的有机物质和污染物。
（2）为许多海洋动物（包括渔业、水产生物和鸟类）提供栖息、孵化、产卵和觅食的理想生境为近海生产力提供有机碎屑的主要生产者
（3）植物本身是直接产品，包括木材、薪炭、食物、药材和其他化工原料
（4）其本身作为海岸带丰富的物种多样性和基因库类型，具有生态系统特殊的存在价值
红树林的意义和价值
（5）阻滞海潮，减少海浪冲击，起到护堤护岸的作用，使沿海防护林体系的第一道防线
（6）为滩涂提供有机碎屑物的主要生产者，具有促淤、改良沙滩的功能，有利于开发沿海土地资源
（7）红树林多生长于风浪平静和淤泥深厚的海滩上，枝叶茂密，浓荫密布，有多种浮游、底栖海洋生物生活其间，又能过滤陆地上排出的有机物质和污染物，具有净化水质的功能，是海洋生物栖息繁衍后代的“天然鱼礁”，有利于渔业生产的发展
（8）红树林枝叶浓密，林内有丰富的食饵，是鸟类生息的良好环境和场所，是海陆生态系统的纽带。
然而，随着城市建设和经济发展，人们肆意地开发，外来物种的入侵（如薇甘菊），使红树林植被面积不断减少，生态环境遭受破坏。
近几十年来，令人十分担忧。
统计数据显示，在50年代初期，我国还有红树林4。
83万顷，到90年代初，则只剩1.51万公顷，锐减了68.7%!
各主要红树林生长省区红树林减少的情况：
海南减少53.08%，广东减少64.55%，福建减少63.89%，广西4.55％。
40多年来，我国红树林大，毁林范围之广着实令人吃惊。
虽然，在实习地的红树林还没受到严重破坏，但前景令人担忧。
如果红树林再继续被破坏下去，后果将不堪设想！
许多珍贵的物种将会频临绝种，水质恶化，土地盐碱化，灾难频发……南亚海啸的悲剧有可能在我们的家园重演。
作为深大学生，深圳人，我们应该站在红树林保护工作的前线，红树林需要我们的保护,为了千千万万的生物,为了我们的家园,我们有责任，号召起所有人，为了这片美丽的“海上森林”共同努力。
参考文献
1．《红树林环境的研究》郑嘉玲、黄娱彬、蔡思琪、黄名燕、王美权著
2．《中国红树林生态系》林鹏著 02月27日深圳商报
3.《红树林：
并不仅仅拥有美丽——深圳红树林现状考察报告》 EasyShadow著
深圳知名企业考察报告
深圳知名企业考察报告
根据公司领导提出要“走出去，请进来”的指示，管理模式组本周分别走访了华为、金地、南山、凯丰、万科等深圳市知名企业，并请百仕达物资部陈京洲经理莅临我公司共同探讨。
现将考察学习过程中几家公司管理上的独特之处简述如下，作为公司领导参考资料。
华为公司
一、组织形式方面
1、采用英国马狮管理模式，建立庞大的人力资源开发及管理体系和队伍。
各部门均设立独立的人力资源部，接受本部门及上级人力资源管理部的双重领导。
直接负责人事工作的管理人员及辅助人员占全公司人员总数的12%。
2、在行政及技术岗位上均实行矩阵式结构，通过不同性质和内容的任务来充分调动人力资源。
结合公司内部人才市场，充分合理地配置人力资源和激活沉淀层，唤发员工工作激情。
3、对下属公司实行重要岗位控制，总公司只派遣总经理、财务经理及人事经理，其他员工由下属公司自主决定。
二、内部管理方面
1、基层岗位稳定化、专业化，中、高层岗位则定期进行轮换。
2、以严格、科学的管理制度为基础，以强大的文化建设为先导，并将公司所有的管理及经营活动最终归结到华为的整体文化层面上。
3、通过业绩考核、劳动态度考核及任职资格鉴定，以考核为手段促使员工产生忧患意识，在本职岗位上努力工作。
4、公司不实行强制淘汰，根据考核结果对表现较差的员工进行职务及薪资调整，迫使员工自主流动。
5、取消普遍调薪制，每月或每季度根据员工业绩及考核结果随时进行调整，以最大限度地发挥工资的激励职能。
6、启动自动降薪制。
公司在经济不景气，或事业成长遭受挫折时，通过自动降薪，避免过度裁员与人才流失。
7、强调人力资本的增值目标为主，财务资本增值的目标为辅。
8、下属人员才干的发挥与整体素质的提高，是决定管理者升迁与人事待遇的重要参考因素。
9、充分使用外脑。
华为聘请了国内外一大批知名教授为管理或经营顾问，对公司整体发展进行规划和设计。
10、在矩阵式管理结构中，上级有可能接受下级的领导，但这并不影响领导者项目之外的权威。
11、领导者对自己所负责的领域要负担全部责任。
工作出现失误，公司只追究领导者，而不涉及员工。
12、公司将权力、职务、机会等象工资、奖金一样均纳入分配范畴，并根据员工的表现及能力进行合理分配。
13、公司重大决策从贤不从众，总裁权威绝对化。
金地公司
一、组织形式方面
1、预决算、建材供应和工程分属不同公司领导负责，总工程师仅负责预决算及工程计划，从而形成约束机制。
2、公司设立考核小组，由所有公司领导参加。
3、将行政、人事和后勤彻底分开。
二、内部管理方面
1、切实推行目标计划管理，公司负责制订总目标，再将总目标层层分解到部门和个人。
在计划执行过程中严格进行考核和检查，考核结果与员工的经济利益、职务升降直接挂钩，从而增强考核的权威性。
2、追求高学历、高素质。
公司大本以上学历员工占80%，硕士以上学历员工占20%。
3、将管理职务和技术职务分离。
技术人员可以通过技术职务来实现自己的价值和获得回报。
4、强调职业培训，并对员工进行未来职业设计，包括员工再教育、职务升迁方向及发展前景，为员工提供适合自己发展的空间和机会。
5、公司成立员工合理化建议评审小组，组织实施群众性管理改进活动，对有较大实施价值的建议立即给予初步奖励，年终再根据实施效果进行最终奖励。
6、设立专职制度建设人员，对公司的制度建设进行统一的管理和规范，做到有计划、系统地推进公司的制度，并重视制度的宣传、培训、检查和考核，避免制度流于形式。
7、公司崇尚“业务优先”，无论是培训机会、晋升机会、职权分配等，均首先考虑业务直接执行者。
8、公司设立职工代表大会，对公司重大决策有最终裁决权。
万科公司
一、组织形式方面
1、组织结构以对象专业化的事业部制为主要特征。
2、集团总部定位成决策中心、管理中心和计划中心，各事业部定位成业务管理中心，各下属公司定位成利润中心。
二、管理制度方面
1、反对黑箱操作，致力于建设“阳光照亮的体制”，无论什么事都必须拿到桌面上研究。
2、公司管理主线有三条：
增量管理、存量管理和人事管理。
3、将人力资源视做集团最主要的资本，高度重视管理人员的任免和调配，并保持了相对的集权。
4、致力于建设职业经理队伍。
5、工资管理上推行稳定增长机制和温和增长幅度相结合的模式。
6、设立职工委员会，代表职工发表意见，为职工的利益鼓与呼。
委员会成员的工资单列，从专门帐户中支付。
赴深圳、上海、温州考察报告及心得体会
赴深圳、上海、温州考察报告及心得体会
12月1日我们一行来到温州市乡镇下的一个村的“沪川大酒店”,我留意观查了酒店的环境,建筑特色、绿化、灯光、装潢、员工服务以及整个管理都给我留下了很深的印象。
下面是我对酒店考察的一点感想。
一、营销—让宾客从心里满意
餐厅服务小姐在为宾客点菜时，服务殷勤，动作规范，态度和谐. 但以前由于管理者为了增效，给员工们下达销售指标，造成小姐不时的向宾客推销价格不菲的菜肴，努力的来完成自己的指标。
这样的服务，客人会满意吗？
作为管理人员，我们是不是应该进行换位思考呢？
如果我们的小姐适时的向客人提醒，要适量点菜，以避免浪费；或者通过询问客人的口味来推荐合适的菜肴，这样的服务会让我们的宾客更为满意。
大家都知道要重视宾客的感受，因为宾客是饭店员工的衣食父母。
但我们在工作中是否真正从宾客去考虑问题呢？
很多时候都还是不够的。
因为对宾客的满意纯粹理解为服务态度的话，可能有些肤浅了。
服务需要不断研究客人心理，让宾客从心底感到满意才是硬道理。
二、员工——饭店的资产和资源
成本只能消耗的，而资源是能开发，资源是能升值的。
管理大师彼得—德鲁克曾写到：
“员工是资产和资源，不是成本和费用。
”他所强调的是人的价值，因此把员工当作资源还是成本，这就是体现了酒店营经管理者的战略眼光和价值观，也是决定企业成败的关键。
三、制度——“热火炉定律”
不能否定，现在的制度，往往都没有很好的执行，而经常受到个人主观的控制，甚至有很多制度只是一种摆设。
可能有许多管理者会把所谓人性化管理作为一种理由来解释。
这种认识上差异，关键还是来自于我们很多人忽略人性化的一个基本立足点，即它是一种责任，一种对企业和自己的责任。
不规范执行制度，造成制度形成虚设。
一方面使企业浪费了制定制度的人力工本支出，更重要的是向员工们间接展示了企业不严谨的工作态度和思路。
即使是以红头文所定的制度，就必须执行。
如果制度不合理，应及时进行修改，使之完善。
西方的著名管理学家麦格雷戈的“热火炉定律”，就非常形象表达了一个企业规范执行制度原则。
“只要你敢碰它，它就烫你，而且当时就烫你，第一次就烫得很厉害；它只烫你碰它的那部分，而不会烫你全身；对谁都一样——谁碰它，它就烫谁；你不碰它，它就不碰你” 。
这里的“热火炉”，当然指的就是制度和规范，其实这样执行制度才可以理解为人性化的管理。
人性的认识，是一
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