晋级演讲稿.docx

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晋级演讲稿

晋级演讲稿

尊敬的各位领导您们好！

我是xxx公司的市场部xxx，非常高兴，也非常荣幸，参加此次职务晋升演讲活动！

首先，我非常感谢公司能为我们提供这次锻炼自我、提高素质、升华内涵的机会，同时也向一直以来关心、支持、帮助和培养我的各部门领导及所有的同事道一声真诚的感谢：

感谢您们在工作和生活上对我的无私关爱与照顾。

现在我将借这个机会，对我自受聘以来的各项工作进行简要的回顾和小结，并向在座的各位领导进行具体汇报，请予以评议：

我从2014年1月16日招聘进入本公司的，经通过一个多月的试用期考核，承蒙公司认可，成为公司市场部二级员工。

回顾这短暂而紧张的受聘期，我深深感觉到我的工作、学习和生活收获颇丰。

近三个月以来，我由一名从没有接触过金融业的初学者，逐步成长为公司市场部的二级职位的员工，伴随着公司实力的不断发展壮大，自己的能力也得到了锻炼和提高，紧张而忙碌的三个月，是快乐和充实的！

也使我逐渐明白了：

作为一名优秀的市场部员工，必须具备：

爱岗敬业的思想素质、相关法律知识、熟悉项目流程、高超的业务能力，运用自己所掌握的专业知识结合到实际工作当中，脚踏实地做好本职工作。

市场部的工作像年轮，一个月工作的结束，就意味着下一个月工作的重新开始。

我非常喜欢和热爱这份工作，虽然有时候比较繁琐，但是作为公司的一员，我深深的感到自己岗位的价值，所以我一直努力严格要求自己，每天按时上下班，正确处理好公司与家庭的关系，不因个人原因耽误公司的正常工作；严格遵守公司的各项规章制度，不搞特殊，不向公司提出不合理的要求；团结同志、虚心学习，尽职尽责履行好自己的工作职责。

市场部职责：

1．实现公司业务目标。

2．制订和实施突破业务计划。

3．市场调研与市场预测。

4、组织建立营销团队。

5、跟踪行业发展趋势，收集整理竞争对手产品价格、促销手段、广告策略、营销模式、市场规模等信息，为公司的市场营销提供借鉴依据。

6、制定公司的营销策略、营销计划及阶段性营销计划，提出市场推广计划，组织撰写、实施营销方案，对活动的实施全程跟踪，及时修正。

7、建立客户档案，管理客户信息，做好客户服务工作。

以上就是我认为一名优秀的企业市场部人员必须具备的素质，也正是我时刻在努力奋斗的目标，也是我认为胜任更高级别岗位必须具备的素质！

现阶段，公司安排这次晋升晋级演讲活动，我也许会失败，也许会成功，失败了也不会气馁，要有良好的心态，总结自己不足的地方，及时改正。

如果我成功的通过此次晋级，我很高兴，当然也不会为此而骄傲，那么更要加强提高身素质，业务能力和专业知识。

再从以下几个方面来开展工作，真正做领导的好帮手、好参谋：

一．建立一套完整的工作计划与安排。

二、在业务方面有一个明确的规划，加强提高自身的业务能力，加强市场的调查与分析。

跟踪有意向的上门咨询客户，多多开展新客户资源，为自己同时也为公司创造出更好的业绩。

三、为团体创造一个积极向上、充满活力的环境，在干好工作的同时，努力提高每一个人的综合素质，大家互帮互助，团结协作，力争团队整体升级，因为我深深知道：

学无止境！

短暂的三个月，转瞬即逝，对我的人生，却具有里程碑的意义，因为我找到了理想的归属，找到了奋斗的目标。

我越来越自信的工作，越来越勤勉的奋斗，取得了一点微不足道的业绩；但我认为，这与公司的优秀员工相比，

还存在着相当的差距，自己的工作经历还有待于进一步丰富，自己的业务能力有待进一步提高！

我决心以这次述职评议为契机，虚心接受评议意见，以更加饱满的热情、端正的工作态度，认真钻研，踏实工作，勇于开拓，不断提高自己的业务素质的职业素养，为公司的发展，为自己的明天而努力奋斗！

此次述职，如有不当之处，请领导批评指正。

此致

敬礼!

演讲人：

xxxx日期：

2014年4月1日篇二：

最全经典竞聘演讲稿范文

责任护士竞聘演讲稿

尊敬的各位领导，各位护理姐妹们：

大家好!

我叫xxx，今年30岁，大专学历。

1999年11月参加工作。

现有职称护师，曾在脑外科、肾内科、骨科、儿科、感染科、眼科等科室从事临床护理工作10年。

现参加竞聘责任护士岗位上岗。

在这里我以平常人的心态，参与这个岗位的竞聘。

首先，感谢护士长为我们创造了这次公开、公正、公平竞争的机会，更给了我们互相学习的机会，尤其为我们年轻护士营造了良好的成长环境，提供了个人展示才华的空间。

经过这10年临床护理工作的锻炼，使自己各方面素质得以提高。

在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己、认识自己。

我只是一名普普通通的护理工作者，所做的一切只是在“尽职”，没有惊天动地的故事，没有催人泪下的豪言状语，在平凡的岗位上，默默无闻的抚慰着病人受伤的心，将病房当战场，把病人当亲人，记得有一次，一位外伤急诊病人送到科室时，由于时间和治疗护理上的延误，患者病情危重、奄奄一息，我在接到通知后，立即为患者准备病床单元，为患者进行抢救，制定护理计划，每天不厌其烦的为该患者定时翻身，经过耐心治疗和精心护理，病人一天比一天康复，严谨认真的工作态度，无微不至的关怀、和蔼可亲的微笑，使患者家属踏实了许多。

作为一名责任护士，除了具有一定的基础理论外，还必须具备一定的专科理论知识和各种能力与技巧。

在护理中要始终保持稳定的情绪，以乐观、和善、友爱的态度影响

病人，以自身的积极言行感染病人。

对病人做到微笑服务，全面掌握病人病情、护理和治疗。

根据病人具体病情提出护理计划，制定护理措施，提高自己的专业技术水平，加强对病人的基础护理，减少病人的痛苦，建立良好的护患关系，为病人提供优质的护理治疗和服务。

我之所以竞聘这个岗位，主要因为我在工作期间具备一下几个方面：

1、我认为自己工作负责，能严格要求自己，工作踏实，爱自己的工作岗位，爱自己的专业。

2、能熟练掌握眼科的专科护理常规，能对急危重症病人进行有效抢救。

3、静脉穿刺成功率达100%，病人满意度达95%以上。

4、根据病人的文化层次，年龄的不同，对疾病的理解不同，掌握患者的心理状态，情绪变化，针对性的与患者交流、沟通、进行心理护理。

如果我竞聘成功，我将努力做到严格要求自己，不断学习，与时具进，开拓进取。

以全身心的精力，积极投入到新的工作中去。

如果竞聘未成功，我也会一如既往地勤奋工作，在本职岗位上做一名合格的护士。

谢谢大家！

竞聘社会管理办公室主任演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我叫**，*****年的一场公务员考试，使我由一名地地道道的农民步入国家公务员的行列，录取后被分配到原****乡工作。

****年后到***工作至今。

我竞聘的岗位是社会管理办公室主任。

首先感谢领导给我这次竞聘的机会,感谢同志们对我的信任和支持。

在这充满生机和活力的新世纪，机遇和挑战并存。

凭心而论，我工作时间虽长可人生平凡而普通。

十

多年来，我一直默默无闻地工作，是这次竞聘给了我一个展示自己的平台。

社会管理办公室主任虽然不算什么官，但一任社会管理办公室主任也许会对未来将产生重大影响。

大家都知道，社会管理办公室包括：

计划生育、民政、残联、环保、市容、市场、劳保和科教文卫等职能部门。

这些部门职责关系到全乡的经济社会发展、社会稳定，关系到全乡的发展大局。

竞聘社会管理办公室主任这个职位，我认为自己具有以下几个方面的优势：

一是有较强的理论文化功底。

我曾参加*****，系统学习过市场经济理论、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，熟悉有关法律法规，平时注重业余学习，具有一定的理论修养；二是有丰富的工作经验。

我在基层工作**年，先后干过统计、经营管理、计划生育，尤其熟悉计划生育工作，2006年被评为全市“十五”期间计生工作先进个人；三是有较强的工作能力。

在日常生活和工作中，我能不断加强个人修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，踏实干事，诚实待人。

在领导和同事的关心帮助下，我的组织协调能力、判断能力、办事能力都有了很大提高。

四是有乐于奉献的敬业精神。

我出生在农村，种过田，进过厂，吃过苦，在山区工作7年。

我爱岗敬业，不管干什么，干一行爱一行，努力把工作做得更好。

五是有一定的写作能力。

我喜欢看书读报，在平时的工作中，也撰写一些信息、先进事迹、经验材料和调查报告，具备较好的文字功底。

多次在《***》、《**新闻网》、人口与计生动态发表文章，曾被评为优秀通讯员。

当然，在工作中我也存在这样或那样的缺点，如工作顺利时，有点骄傲，工作不顺时又有点急躁，这都需要在今后的工作中加以改进。

古人云：

“知己知彼，百战不殆”。

说完了“知己”,再来说“知彼”。

这里的“知彼”就是如何干好社会管理办公室主任这个工作，让“知己”更好的为“知彼”服务。

我想谈以下两点：

（一）关于社会管理办公室自身建设问题；

（二）关于如何开展具体工作问题。

先谈如何建设好社会管理办公室的问题，我认为着重抓好“三个加强”，处理好“四个关系”。

“三个加强”：

一个是加强自身修养。

正人先正己，在工作中严格要求自己，模范遵守各项规章制度，为别人树立一个好榜样；二是加强学习，提高素质。

一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论水平；另一方面加强业务知识的学习，不断给自己“充电”，尽快完成角色转换，胜任本职工作。

三是加强协作，发扬团队

精神，勤奋工作，不计得失。

处理好“四个关系”：

一是处理好上下关系，摆正位置，当好配角。

在工作中，向领导多请示多汇报，真正做到工作到位不越位；二是处理好办内成员之间的关系；三是处理好与其他办、站所的关系，做到分工不分家，人分心不分；四是处理好与村组干部的关系。

关于如何开展具体工作问题，我认为主要是：

抓住“一个中心”、强调“一个重点”、抓好“4项工作”。

抓住“一个中心”就是千方百计抓住稳定低生育水平，提高出生人口素质这个中心；强调“一个重点”就是始终强调和坚持社会治安综合治理，把安全生产当作第一要务这个重点；抓好“4项工作”：

一是抓好民政工作。

进一步强化“以民为本、为民解困、为民服务”的工作理念，完善全乡救灾救济、扶贫帮困、优抚和低保的各项规章制度，继续抓好社会救助工作，切实保障困难群众的基本生活；二是抓好残联工作。

针对**残疾人多的现状，加大力度发展助残事业，不断改善残疾人生活状况。

营造和优化残疾人平等参与社会的良好环境，切实保障残疾人的合法权益，不断促进残疾人事业稳步发展，为构建和谐**而做出贡献。

三是抓好环保、市容工作。

进一步加大禁烧和环境卫生综合整治力度，提高环境卫生整体质量。

落实属地管理体制，着力解决农村的脏、乱、差问题。

四是抓好科教文卫工作。

开展学校周边和五台十字环境整治活动，清理治安隐患、安全卫生隐患，净化校园风气，美化校园环境。

社会管理办公室的工作还有许多，我的想法还有很多，在这就不一一详谈了。

总而言之，如果竞聘成功，我将和办公室全体同志一道，与时俱进，开拓进取，求真务实，虚心向同志们学习，多交流，多协调，互相帮助，共同提高，扎扎实实做好各项工作，做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。

如果竞聘失败，我也会加倍努力，听从领导安排，干好本职工作。

无论结果如何，我都始终会老老实实做人，扎扎实实做事，言必信，行必果。

我的演讲完毕，谢谢大家！

英语协会会长竞聘演讲稿

我很荣幸的站在这里参加竞选，此刻我的心情特别激动。

我有一个非常响亮的名字——xxx。

曾经有一段时间我特别讨厌我的名字，因为，这个名字实在太耀眼。

每次上课点名，或者是参加一个会议，亦或者是在大庭广众妈妈叫我的时候，我都是倍受关注的。

但是现在，我首先要感谢我的父母给了我这么一个好名字！

——它让我有勇气站在这里。

今天我要竞选的是英语协会会长的职务。

我知道，这一路走来不是鲜花满地，但也充满披荆斩棘后的快乐与喜悦。

我也明白了什么是目标，什么是责任，什么是拼搏，什么是奉献。

我有自信、有责任心，有积极的态度，我希望加入英语协会更好的发挥和磨炼自己。

我热爱我的工作，做一件事最重要的就是态度，而我便是无论在什么地方都以最积极的态度做事的人。

这使我在英语协会工作期间提高了能力，也让我在英协的半年多里，参加了协会的大部分活动，有了相当的组织经验和领导能力，使我对英协有了一个比较全面的了解。

作为协会，宗旨必然以活动体现，这让我对当上会长有了更多的期待，因为我已经对本学期的活动有了个初步的规划。

假如我能当选，我首先会要求协会的所有成员都讲普通话，语言文明，举止大方礼貌，

因为别人在聆听我们，别人在关注我们。

假如我能当选，我会对协会某些地方进行改进。

通过改组，对有问题的干事、成员进行批评、教育、清理，抓好行为习惯，树立良好形象，提高办事效率。

我会落实干事责任。

具体可将评优、奖励正规化、严格化，同时有一定的处分规定，实行“竞争上岗制”，把学分制纳入对成员的管理，促使其成为先进分子的代表。

假如我能当选，我会扩大各部现有职能，加强团结。

我会作一场明确职责的报告，通过交谈及部门间各种活动、评比来促进竞争，促进联系，增进友谊，这样来凝聚这个

集体，共同努力，切实履行应尽职责，保持先进性。

假如我能当选，我会通过不定期抽查、监督及表扬、批评来抓量化分数，我会通过开展英语小组先进管理，通过经验交流来加强管理，我会充分运用校刊、论坛来扩大思想、宣传教育。

假如我当选，我将继续开展上学年的优秀活动，同时也会增加其他活动。

当然，开展的活动并不是越多越好，因为我们还得考虑时间和经费的问题，如果这两个条件都允许的话我们还会开展其他活动。

篇三：

2016晋升演讲稿：

一路上

2016晋升演讲稿：

一路上

3

晋升演讲稿：

一路上

一.自我介绍

过去n种场合,n次介绍过自己,然而一直无人问津,此后明白便不再介绍自己.一个真正有结果的人,是不需要自己介绍自己,而是现身哪里，别人愿意主动认识你......如果以后大家始终记不住台上这个人，那就这样吧......

二.感恩

相信才能拥有,感恩才能长久.沉淀才能丰收.

首先感谢师傅xx先生领进生命,让我的人生有了转折的开始,路上,还有师兄xx先生,大师傅xx先生的辅导,一路上,走的才能这么顺畅.还有所有信任我老李并有梦奋战一路的兄弟姐妹们,感谢......

再次感谢公司搭建这么好的平台,给我们普通人一个白手起家的机会,还有支公司内勤孙总杨总辛勤打造了一个激扬澎湃的职场环境,让我们这群孩子的梦有翅膀飞翔......最后,感谢那些打击、嘲讽过我的人们，让我体验到充足的人间冷暖，让我全身心的投入工作，让我更虔诚的对待生活！

三,现状汇报

2016年2月，我再次放弃换了无数次的行业，再次归零，带着对未来的迷茫，我来生命人寿参加了一场面试，和许多普通的不能再普通的毕业生一样，从一名保险公司的业务员开始做起。

三天的新人班培训中，我想的最多的不是伙食怎么样，女同事那个最漂亮?

?

而是，像我这样一个农村出身的孩子，这份对大多数人来说是份实习工作的“工作”，或许是我改变命运的机遇，至少，是我出来五年的第一道曙光！

半个月后，同事们有些找到了名为“幸福”的另一半，有些很喜欢这份工作的氛围，玩的很开心?

?

只有我，一个大家认为没有太多消遣和爱好的“忙人”，看起来略有几分另类。

就在月尾，我晋升了营销经理，而大部分花钱大方，生活“充实”的同事开始抱怨行业，选择了离开?

?

借助四月的组织发展，我由小组3个人的架构发展为20几人的小团队，为5月晋升高级营销经理垫定了坚实的基础。

2016年5月31日，一个平淡到不能再平淡的日子里，我晋升了。

成为了生命人寿合肥本部的一名高级营销经理，第一次月入破五位数。

这一夜，我失眠了?

?

在鲜花、掌声和各种荣誉中，我并未觉得我有什么值得骄傲的。

事实就是如此，我只是真的把工作当成了一份比谈恋爱有意义、比吃喝玩乐更重要的事情。

然后，按照公司领导和师傅的成功模板“复制”“黏贴”的做下去，结果不言而喻。

如果有人非要非要说晋升和涨工资是多么困难的事，我认为那全是鬼话！

因为我至今没见到有什么事比学说话和走路更难了！

随着级别和收入的提升，我换上了家族第一辆象征身份和尊严的座驾，我感受到了真正做个有尊严男人的心境平和.

2016年9月,经过一路风吹日晒的洗礼,我终于晋升了生命人寿合肥本部一名分区经理,第一个月，收入破两万,成为全省最年轻的一位大区经理！

这一刻再次来到这个期待无数个夜晚的舞台上，以不一样的身份，席设第一排，和全省优秀的总监分公司老总同席，接受鲜花和掌声,我感受到了前所未有的平静......

截止到这一刻,身为一个普通的90后,我很自豪的向世界宣布;我打造了一个已经5辆车

的90后车队,我从工厂,人才市场,酒店服务员这个层次的孩子里带出了13位主管......

四.个人团队组建从无到有,从小到大,文化建设感悟与心得

1,文化建设.

任何一个团队,家庭,企业都是无中生有的过程,身为老板或团队长,必须具备无中生有的本事.

a,谈“梦想”

人类因梦想而伟大,一个不明白自己到底此生应该过什么生活的人,才需要别人用鞭子来反复教育,而团队长如果把精力放在那些没有追求的人身上,这本身就是一个共同等待灭亡的征兆.因此团队长必须有明确清晰的目标和野心,并且对未来看的明白,说的清楚,说的令人激动,兴奋。

然后很多人也想改变命运,过好生活,因为他看不明白说不清楚,所以你能看明白说清楚他就跟你干!

物以类聚,人以群分.我的团队起初找到的组员和我本人一样,都是流浪在合肥各大工厂,人才市场的外地小伙子,我们都想在合肥立足,扎根,衣锦还乡.我就发现很多外地人一这个梦想,但大家都看不明白说不清楚未来,所以我苦练沟通,心理学,公共演说,认识陌生人能力,然后我说的清楚看的明白,慢慢吸引了一个两个三个四个同是北方的兄弟愿意吃馒头蘸“老干妈”一起饿肚子跟我干!

起步的日子没钱花,没好衣服穿,大家都很不自信,于是我在团队宣扬”车文化”,我告诉兄弟们:

所谓爷爷,都是先从孙子走过来的,只要好好干,外地人一样可以赶上本地人.我们逢年过节也不许回家,直到我们都有自己的座驾,才衣锦还乡.大家都把自己喜欢的轿车照片贴在150块钱租来的一间民房墙壁上,而我手里整理了每个徒弟的这些”梦想”,记得每当92年的大徒弟孙鹏飞受到打击,要回”高老庄”,不干了的时候,我什么也不说,递给他一支烟,慢慢从包里掏出一张他亲手写上呐喊日期的轿车,他深深地看着我,一句话也不说了,拿过轿车照片,重重的摔门离开,再次跑到市场上展业.

我们就是这种环境下互相激励走着走着,

直到今年4月份,我定下了自己人生第二辆代表团队的马自达3轿车,选了一个代表90后年轻人的宝石蓝色款,那晚,.我们四个兄弟在车里坐了很久,而没一个人有驾照,他们甚至不知道钥匙怎么插进去放音乐......

随后的日子,慢慢第二辆别克凯越,第三辆长安逸动,第四辆,第五辆接着到来.

今天,换上职业经理人的新装,戴上适合身份的手表,开上自己喜欢的座驾,没人知道我们这群孩子的路程,合肥都觉得我们的父母条件不错,因此我们统一在车后面喷上”绝非二代”,

从我一个人开始,我很清楚的想到了这些,然后无中生有,坐在毛坯民房硬板凳上,吃着馒头蘸着“老干妈”说给我的兄弟听,然后我兄弟再蘸着“老干妈”说给他兄弟听,到后来我们一块大声的说给很多弟兄们听,听着走着,走着说着，走累了再听着,就是这样活过来的

b,建立”落叶归根”感.

人,出来都是为了风风光光回家去!

我没有条件没有很硬的背景,也没钱给兄弟们发工资,因此我没权利要求也要求不了他们,我只是经常提醒他们,还有多久就过年了,想想去年回家的心情,去年回家的样子,徒弟一没动力了,我就带他们晚上逛市区繁华的大街,大声问他:

看看繁华的合肥,跟你有个屁关系,咱有什么资格在家歇着玩电脑?

这些熬到凌晨两点辛辛苦苦的小商贩,就是我们40岁的写照.大家便睡不着懒觉了.

c.算账

历经生活的锤炼,我已经习惯了不敢多讲一句废话,因为我知道那让麻木的人们不会有

感觉.

假如能活100岁,100年乘以365天就是36500天,这就是人生,除去已虚度年数乘以365天,所剩无几,用小学文化也算的出来,用2000天创业,过几年猪狗不如的日子,换剩下几十年风轻云淡的生活方式,值!

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很多人消磨度日,只是还没有觉悟,不管多少岁,只要没有觉悟,依然不叫成熟,因此,人需要教育才能知道该抓紧做什么.

d.“赌”文化

人生没有失败,不是得到就是学到.要么慢慢死去,要么精彩的燃烧掉,半上不下那叫”半吊子”活着压抑.所以大碗喝酒,所以大口吃肉,就是这种豪情爽朗的文化,才能在团队没有辉煌成绩的起步阶段吸引很多有梦的志士加盟

e,“老板杯”文化

所谓”老板杯,’的功能就是,老板左手拿杯子,右手拿杯子,然后就没有手了,没有手以后,老板吃饭就只能靠脑袋和嘴了,意思就是团队长没有时间太多去做一线的事情,那样没人看方向了,所以团队始终就爆炸不了

而无数”职业经理人”十年如一日,不去提升学习自己的技能,以为坐上了管理就不再提升学习,因此思维停留在80年代,所以每天忙来忙去,这抓抓,那抓抓,看起来很忙,很多事情要处理,但结果很吃力.所以一个老干”.跑腿工作的人只能拿到跑腿类似的工资，这叫正常！

因此，管理层必须靠脑袋和嘴吃饭，提升选人，留人，育人，用人的能力。

f.“大树根”文化

遇到问题，人都喜欢先找别人的毛病，所以我16岁出来到19岁都是这个思维，因此活该去干服务员，操作工。

后来渐渐明白：

一个人解决问题的能力和收入待遇成正比！

我开始不再抱怨爸妈给的环境不好，合肥的工资分配不公平。

遇到问题，就琢磨怎样解决。

所以今天企业里每天上演精彩的一幕：

有一群人遇到问题就抱怨，这种人工作30天，月薪2000:

；有一些人遇到问题就反应，然后得到一个解决方案，然后按照得到的方案解决，所以月薪3000到5000,；还有一小部分人遇到问题就琢磨，然后琢磨出一个方案解决，所以慢慢老总把一个区域交给他负责，另外配一个办公室，专门让他解决这个区域的问题，所以人家月入1,2万；最后还有几个人，每天琢磨着还有多少员工的衣食住行，慢慢设计很多方案分配下去，所以年薪百万，千万....

因此，抢问题等于抢钱！

所以团队长要明白：

团队发展壮大不用规划，团队长像大树使劲往下扎根一样，内心变得丰满丰富，凡事就找自己的原因，然后团队发展就是自然向外延伸壮大的结果!

2.人生定位

a.选人

扩军，组织发展，很多人认为打完了一场战役才需要扩军备战，这样想没错，这是正常人的思维，所以用正常人的思维就只能得到正常人的结果。

所以为啥有一种发展速度叫做”鬼的速度，就是说不能按正常人的思维来，要办鬼事，要像鬼一样疯狂，所以才有鬼的速度。

我跟骨干都是一样，跟李嘉诚学，看到一个有点想法的人，脑袋就有想法挖过来，所以今天我团队的骨干都是我公交车上认识的，大排档吃饭认识的，打台球认识的，公园认识的，上网玩游戏认识的......

b.留人

小团队靠感情，大团队靠文化。

单枪匹马什么都没有，准备创业的时候，凭什么刚刚有点职级就对兄弟们呼来唤去？

我

就是从有一个合伙人和一两个客户开始把我和他们的名字书写在大字报上贴在墙上，买个香炉每天烧香去拜，我告诉自己：

感谢他们养育了我全家，我要送去最好的服务，才过的心安理得。

慢慢有一颗虔诚的心去带团队，经营客户。

c.育人

很多人迷茫，没有韧性，并非这些人不愿意吃苦，只是很多普通人没有接受过系统的教育，没有明白一个规律：

但凡一个生活不错