东北师范大学《公共人力资源管理高起专》15春在线作业3满分标准答案.docx
《东北师范大学《公共人力资源管理高起专》15春在线作业3满分标准答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东北师范大学《公共人力资源管理高起专》15春在线作业3满分标准答案.docx（28页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
东北师范大学《公共人力资源管理高起专》15春在线作业3满分标准答案
公共人力资源管理（高起专）《公共人力资源管理（高起专）》15春在线作业3
一,单选题
1.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A.雇佣关系
B.协作关系
C.劳动关系
D.工资关系
?
正确答案：
C
1.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A.物质资本
B.资本
C.生产工具
D.生产性要素
?
正确答案：
D
2.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A.立法
B.司法
C.行政管理
D.公共政策
?
正确答案：
A
3.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
?
正确答案：
A
4.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A.人权的核心是财产权
B.人权具有无差别性
C.人权是权利的最一般形式
D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
?
正确答案：
C
5.需要激励理论主要是由（）提出的
A.亚伯拉罕?
马斯洛
B.大卫?
麦克莱伦
C.斯达西?
亚当斯
D.德鲁克
?
正确答案：
A
6.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A.按劳付酬
B.按需分配
C.按资分配
D.注重实绩
?
正确答案：
A
6.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A.公共利益关系
B.生产关系
C.个人利益
D.经济利益
?
正确答案：
A
7.现代奖励制度以（）理论为基础
A.激励
B.系统
C.古典管理
D.人力资本
?
正确答案：
A
7.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
?
正确答案：
B
8.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A.柏拉图的《理想国》
B.亚当?
斯密对人力资本思想较为系统的论述
C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
?
正确答案：
D
8.现代奖励制度以（）为核心内容
A.物质奖励和精神奖励的有机结合
B.物质奖励
C.精神奖励
D.公平公正
?
正确答案：
A
8.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
?
正确答案：
D
9.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
?
正确答案：
B
9.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：
一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
?
正确答案：
B
9.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益
?
正确答案：
D
10.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A.德
B.廉
C.工作实绩
D.能
?
正确答案：
C
10.劳动合同又称（）
A.劳务合同
B.劳务条款
C.劳动约定
D.劳动契约
?
正确答案：
D
10.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A.地方性法规
B.行业准则
C.劳资协商
D.国家宪法和法律
?
正确答案：
D
二,多选题
1.系统理论对公共人力资源管理的指导价值在于（）
A.对组织机构的认识应该更加深刻明确
B.培养工作人员用历史发展的眼光看待问题
C.进行管理学理论研究的方法要更加完整统一
D.实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性
?
正确答案：
ACD
1.下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（）
A.晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历
B.晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度
C.身体健康，能够履行所任职务的各项职责
D.晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求
?
正确答案：
CD
1.公共人力资源培训的意义在于
A.是适应国内外形势发展的迫切需要
B.是实施人才资源开发战略的必然要求
C.具有巨大的效益
D.是保障国家长治久安的根本
?
正确答案：
ABCD
1.公共人力资源工资福利的功能包括（）
A.满足公共人力资源生存的需要
B.满足公共人力资源生产的需要
C.满足公共人力资源发展的需要
D.激励功能
?
正确答案：
ABCD
2.我国公共人力资源的规划过程主要包括（）
A.分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B.分析现有人力资源的状况
C.对组织未来的人力资源需求进行预测
D.组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
?
正确答案：
ABCD
2.我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）
A.政治纪律
B.工作纪律
C.廉政纪律
D.职业道德和社会公德方面的纪律
?
正确答案：
ABCD
2.我国目前考试录用的面试内容主要包括（）
A.语言表达能力
B.综合与分析能力
C.举止仪表
D.应变能力
?
正确答案：
ABCD
2.系统理论的具体特点包括（）
A.中合的适应性
B.灵活的弹弧性
C.效率与效益的并重性
D.效率的层次性
?
正确答案：
ABCD
3.我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）
A.公共人力资源录用已经相当成熟
B.公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C.公共人力资源录用的范围越来越广
D.公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
?
正确答案：
BCD
3.事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）
A.人员聘用
B.在职培训
C.知识产权保护
D.社会保险
?
正确答案：
ACD
3.我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（）
A.公共基础知识
B.申论
C.行政职业能力倾向测验
D.国家政策与形势
?
正确答案：
BC
4.目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）
A.《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》
D.《西部地区人才开发十年规划》
?
正确答案：
ACD
4.从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）
A.不规则奖励
B.精神奖励
C.延时奖励
D.及时奖励
?
正确答案：
CD
4.自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度（）
A.供给制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.职级工资制
?
正确答案：
ABCD
4.下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）
A.政治理论培训
B.科普知识培训
C.职业道德和行为规范培训
D.行政能力培训
?
正确答案：
ACD
5.目前的我国公务员培训的机构主要包括（）
A.各级行政学院
B.各职能部门的培训教育机构
C.高等院校
D.各级党校系统
?
正确答案：
ABCD
5.下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是（）
A.具有一个国家的国籍
B.年满十六周岁
C.拥护中华人民共和国宪法
D.具有良好的品行
?
正确答案：
AB
5.公共人力资源工资福利管理的原则主要有（）
A.比较平衡原则
B.定期增资原则
C.法律保障原则
D.工资福利比例适当原则
?
正确答案：
ABCD
5.下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）
A.是否符合公共部门发展目标的总体要求
B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量
C.是否解决了人力资源发展中存在的问题
D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
?
正确答案：
ABCD
6.下列选项中属于公共部门的是（）
A.吉林大学
B.黑龙江省政府
C.中国移动通信集团公司
D.中国第一汽车集团公司
?
正确答案：
ABCD
6.毛泽东同志在纪律方面的基本观点包括（）
A.党的纪律的核心内容是个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央
B.需要加强纪律教育
C.强调纪律实施的广泛性
D.加强有关纪律方面的详细法规的制定
?
正确答案：
ABCD
6.公共人力资源管理的职能主要有（）
A.规划职能
B.选用职能
C.整合职能
D.保障职能
?
正确答案：
ABCD
6.从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）
A.民族性
B.分层性
C.规定性
D.国际性
?
正确答案：
ABD
7.《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）
A.选拔任用中共中央的领导成员
B.选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员
C.选拔任用非中共党员领导干部
D.选拔任用处级以上非领导职务的干部
?
正确答案：
BCD
7.我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）
A.政治生态环境
B.经济发展状况
C.国家机关内部的人力状况
D.国家机关外部的人力资源状况
?
正确答案：
CD
7.公共人力资源录用的现实意义包括（）
A.能够满足公共部门发展的需求
B.是确保组织获取较高素质人员的基础
C.可以增加公职人员的稳定性
D.可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
?
正确答案：
ABCD
8.我国国家机关绩效考核的原则是（）
A.客观
B.效率
C.公正
D.注重实绩
?
正确答案：
ACD
8.公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）
A.为其他人力资源管理活动提供客观依据
B.对被考核者起到激励和导向的作用
C.为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展
D.有利于公众对公共部门工作人员实行监督
?
正确答案：
ABCD
8.国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向（）提出理由要求处理或重新处理的行为
A.原处理机关
B.同级人民政府人事部门
C.上级领导机关
D.监察机关
?
正确答案：
ABD
9.我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（）
A.培训的法制化、规范化
B.培训手段的现代化
C.培训机构的多元化、市场化
D.培训内容的科学化
?
正确答案：
ABCD
9.下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是（）
A.国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知
B.关于企业合理使用奖励基金的若干意见
C.国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定
D.企业实行自主创新激励分配制度的若干意见
?
正确答案：
ABCD
9.毛泽东同志关于选拔任用干部的主要观点包括（）
A.把培养和造就领导干部置于重要的战略地位
B.选拔领导干部一定要贯彻“任人唯贤”的路线
C.主张干部的选拔要坚持“四化”方针
D.强调要在群众斗争和工作实践中选拔领导干部
?
正确答案：
ABD
10.我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括（）
A.劳动争议处理
B.养老和工伤保险
C.社会救助
D.安全生产管理
?
正确答案：
ABCD
10.中国特色的国家公务员制度主要表现在（）
A.坚持党管干部的原则
B.坚持为人民服务的宗旨
C.坚持德才兼备的用人标准
D.实行独特的公务员分类机制
?
正确答案：
ABCD
10.公共人力资源一般享有的权益保障大体包括（）
A.身份权利的保障
B.经济权利的保障
C.文化教育权利的保障
D.安全与健康权利的保障
?
正确答案：
ABCD
三,判断题
1.公务员的平时考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
1.一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
1.《国家公务员培训暂行规定》将培训科目细化为“公共必修课、专业必修课和选修课”3种
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
2.事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
2.我国公共人力资源培训，重要的是树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
2.我国公共人力资源管理所遵循的统一管理原则，就是指公共人力资源管理活动必须要时刻与上级领导的意志保持高度的统一
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
2.马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
3.综专业性培训一般包括政治理论培训、法律法规和政策培训、公共管理知识培训、职业道德和行为规范培训以及行政能力培训等
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
3.公共权力作为配置社会资源的权威力量，始终存在着被异化而产生腐败的可能性
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
3.整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
3.要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
4.恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个国家的一切公民，或一个社会的一切成员，都应当有平等的政治地位和社会地位
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
4.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，党委或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
4.选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
4.按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升领导职务应经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间5年内累计不得少于6个月。
因情况特殊不具备这一条件的，应当在晋升后1年内完成培训
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
5.所谓岗位管理制度就是根据事业单位的不同性质，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
5.中国传统人事管理模式经历了由简到繁直至完备的进步和发展过程，其间所积累下来的经验已经不适用于今天的历史境遇，所以应该完全的摒弃
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
5.公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动的重要方面，势必要贯彻统一的国家意志，受国家的总政治任务支配
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
5.凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
6.效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
6.依据考核的相关规定，公务员年度考核被累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
6.以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
7.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为基本称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
7.我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
7.公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
7.按照《公务员法》的规定，晋升科员、副科、副处、副司（厅）、正司（厅）级职务，需分别任办事员、科员、正科、正处、副司（厅）级职务两年以上
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
8.按照《公务员法》的规定，公务员晋升科员和正副科级职务，应具有高中、中专以上文化程度；晋升正副处级和司（厅）级职务应具有大专以上文化程度
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
8.任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
8.我国公务员考试录用的基本原则中，所谓平等是指凡符合国家公务人员报考资格的应聘者，不得因民族、性别、出身、宗教信仰、婚姻状况等受到歧视和不平等待遇
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
9.依据考核的相关规定，公务员被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记二等功
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
9.所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
9.我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
9.厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔产生任职人选
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
10.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。
应当给予的处分种类不同的，执行其中最轻的处分
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
10.公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人，控告应由本人提出，如本人丧失行为能力或者死亡，可由其近亲属代为提出，提出控告不受时间限制
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
10.我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
10.公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
11.1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
11.马克思人的自由全面发展包含了两方面的内容：
人的素质的全面提升和人的技能的显著提高
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
11.公共部门就是整个社会组织体系中的一部分，而且是特殊的组成部分，其特殊性即公共部门与其它组织机构相互区别开来的本质特征，是界定公共部门的关键所在
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
11.公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
12.根据我国公务员的奖励规定，对表现突出的，给予嘉奖；对做出较大贡献的，记一等功
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
12.美国科学管理之父弗雷德里克·泰勒在1911年出版的《管理科学》一书中提出：
工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
12.要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
13.有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
13.一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
13.公共人力资源作为公共权力的执行者和公共事务的管理者，必然要承担起维护国家和社会政治稳定的责任。
坚持为社会政治稳定服务的价值取向，最主要的就是维护基本政治格局和政治秩序的稳定
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
14.资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
14.从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
14.我国国家机关纪律管理活动仍需不断改进，时刻体现时代特征和公务人员的特点，不断推进法制化进程是完善之道
A.
升级会员 