李林森先进事迹材料多篇.docx

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李林森先进事迹材料多篇

李林森先进事迹材料

为认真贯彻落实中央、省委领导同志的重要指示精神，在创先争优中进一步学习先进典型、弘扬优秀品格，激励广大党员干部在推进全省发展新跨越中奋发有为、建功立业。

希望广大党员、教师认真学习李林森先进事迹，在工作中起好表率。

一、充分认识开展向李林森同志学习活动的重要意义

李林森同志生前任万源市委常委、组织部长。

XX年7月被确诊患肝癌晚期后，他隐瞒病情、忘我工作近两年时间，XX年7月31日因医治无效去世，年仅42岁。

自参加工作以来，李林森同志始终以党和人民的事业为重，扎根基层、干事创业，心系群众、无私奉献，以一名党员干部特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律的崇高品质和实际行动赢得了广大党员群众的衷心拥护。

特别是在担任组织部长期间，公道正派、坚持原则，公正廉明、开拓进取，在创新基层组织建设、改进基层干部选任制度上屡创全国经验。

中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志指出：

李林森同志是一位公正廉明、无私奉献，愿为党的事业燃尽生命之火的基层组织部长;要系统总结李林森同志的先进事迹，作为全国重大先进典型组织广泛宣传;要将学习李林森同志列为组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动的重要内容，先从中组部机关做起。

省委书记刘奇葆同志明确要求加大力度，在省内广泛宣传事迹，形成学习热潮。

按照中央、省委领导同志的要求，大力弘扬李林森同志的时代精神，广泛开展向李林森同志学习活动，对于深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，教育引导广大党员干部进一步加强党性锻炼，坚定理想信念，培育优良作风，践行党的宗旨，深化组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动，不断增强为党和人民事业不懈奋斗的自觉性和坚定性，为四川经济更加发达、政治更加清明、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民更加幸福作出新贡献具有十分重要的现实意义。

二、深入学习李林森同志先进事迹所展现的精神实质

李林森同志是组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动中涌现出来的重大先进典型，是创先争优活动中涌现出的优秀党员领导干部典型，他以短暂人生的崇高境界，充分展示了新时期党员领导干部讲党性、重品行、作表率的宝贵品格生动诠释了一名共产党员和组工干部对党和人民的无限忠诚。

要学习李林森同志党性坚强、对党忠诚的政治品格。

李林森同志生前始终牢记党的教导，坚定理想信念，自觉加强党性修养，把个人理想和价值的实现融入到党和人民的事业当中，把坚强的党性体现在对党忠诚、为党奉献的实际工作上，生动诠释了共产党员“先进”和“优秀”的时代特征。

要学习李林森同志牢记宗旨、心系群众的为民情怀。

李林森同志无论是在乡镇党委书记还是组织部长岗位上，始终坚持权为民用、情为民系、利为民谋，真心实意服务党员、干部、人才，尽其所能为群众排忧解难、做好事、办实事，立足岗位模范践行我们党全心全意为人民服务的根本宗旨。

要学习李林森同志坚持原则、公道正派的职业操守。

李林森同志担任组织部长期间，带头讲党性、重品行、作表率，公道正派选人用人，坚决抵制用人上的不正之风，鲜明崇尚实干的用人导向，坚持五湖四海，知人善任，重视选拔使用长期在边远艰苦地区基层一线工作的干部，充分展示了一名基层组织部长公道正派、甘为人梯的职业品德。

要学习李林森同志与时俱进、勇于开拓的进取精神。

李林森同志始终坚持联系实际创造性开展工作，把加强学习、升能力、不懈进取、奋发有为作为一贯的追求，围绕中心、服务大局，创新工作理念和方法，抓基层、打基础、强堡垒，努力推动组织工作更好的服从和服务于党的中心任务，充分展现了一名党员领导干部开拓进取、追求卓越的工作品格。

要学习李林森同志清正廉洁、一生坦荡的高尚情操。

李林森同志始终怀着对党的感激和感恩之情，严守党的纪律，传承党的优良作风，生活简朴，为人低调，作风朴实，模范践行责任心、公正心、关爱心、淡泊心，不为金钱所诱、不为名利所惑、不为人情所困，充分体现了组工干部严格自律、克己奉公的优良品行。

要学习李林森同志生命不息、奋斗不止的奉献精神。

李林森同志生前无论从事什么工作，都始终积极主动、忘我投入，勤勤恳恳、兢兢业业，特别是患病后，他凭着常人难以想象的毅力同病魔抗争，坚守工作岗位，视工作如生命，为党和人民的事业燃尽生命之火，充分展示了一名共产党员和组工干部恪尽职守、无私奉献的崇高形象。

第二篇：

李林森先进事迹材料

李林森先进事迹材料

李林森同志生于1969年，宣汉县红岭乡人，先后担任宣汉县三河乡副乡长、乡长，东林乡、五宝镇党委书记，宣汉县副县长，万源市委常委、副市长，于XX年11月担任万源市委常委、组织部长，XX年7月31日，年仅42岁的李林森同志因病医治无效，不幸辞世。

李林森同志是全国全省“创先争优”和“讲党性、重品行、作表率”活动中涌现出来的先进典型，是优秀共产党员的代表，是广大党员干部特别是领导干部学习的榜样。

时代先锋，老百姓的组织部长，李林森同志在选举村党支部书记时定下了以下几条标准：

创造“四评村官”——“百姓需要的才是最合适的”

达州万源市白沙镇往川坝村７０岁的罗天应老人这辈子最自豪的事，是自己投票选出了自己想选的村党支部书记。

这之前，都是“组织定名单，群众画圈圈，干部都是上面说了算”。

在万源让成千上万像罗天应这样的老百姓真正行使民主权力，选出自己心中的“当家人”，是组织部长李林森的创举。

２００６年２月，四川宣汉县副县长、五宝镇党委书记李林森被调任万源市委常委、副市长，同年１１月，转任万源市委常委、组织部长。

万源位于大巴山，连接川、陕、渝三省交通重镇，曾是川陕革命根据地的核心地区。

因为地理环境等因素的制约，这块红色的土地多年来一直是“国家扶贫工作开发重点县”。

李林森到任组织部长后，就提出了组织工作“小县要有大作为、穷县更需创一流”。

５个月后，万源市委组织部接到了达州市委组织部下达的村党组织换届试点任务。

曾经在３个乡镇担任过乡镇长或书记的李林森，工作法宝之一就是走群众路线。

万源山高路险，下一次乡近的要走一天，远的三五天回不来。

李林森仅用了２个多月的时间，跑遍了万源市大大小小５２个乡镇，哪儿的干部叫啥姓啥，有什么长处缺点，他都清清楚楚。

在这个基础上，他重点选了８个不同层次的村进行深入调研，了解群众对选任村干部的想法和期盼。

他说：

“百姓需要的才是最合适的”。

老百姓的声音一下子打开了闸。

“自己的当家人只有自己选才选得准……”这是李林森听到的最强烈的意愿。

他对组织部的同志说：

“我当过村支部书记，村支部书记选好了，可以造福一方，如果选不好，会贻误一方的发展，甚至会影响党的形象，是大事啊！

”

李林森的脑子里渐渐形成一个想法：

在村级组织换届中扩大选人视野，让老百姓在村干部选任中有更多的民主权利。

“四评村官”模式诞生。

通过“自我荐评”，用开放的方式选人识人，给每个想干事的人机会；通过“群众相评”，让群众提出村干部标准，推荐自己满意人选；通过“组织考评”，对推荐人选进行测试，让群众深度了解人选的素质和能力；通过“公开竞评”，“赛场识马”，挑选出群众满意的村干部后备人选。

往川坝村罗天应老汉和全村１４４名年满１８岁以上的村民，庄重而自主地投下了自己的一票。

往川坝村曾是一个落后的农村，交通差、饮水难、产业弱，村民们串门常常要“打泥巴”，一身上下都是泥。

“前任村支书一直没有帮我们把实际困难给解决好。

这次，我把票投给了潘毅。

他是我们村的，知根知底。

当过大学生村官，知识多、见得多，相信他能解决好问题。

”

２２岁的回乡大学生潘毅，就是在这次“四评村官”中，被全村党员群众推举为往川坝村党支部书记。

他记得那天，组织部长李林森一直都在现场，见证了整个选举过程。

他紧紧握着潘毅的手：

“祝贺你，潘书记！

一定不要辜负群众的期望！

”

年轻的潘毅，不愧是“四评村官”选出的带头人，上任半年，就带领全村人修通了１７公里的联村路和社通路，建了３座石拱桥，彻底解决了往川坝村老百姓多年来最大的困难——出行难。

在这个村子里，记者听到最多的一句话是：

自己选的人，没有错！

“四评村官”让万源市农村基层党组织换了气象，呈现出新模样。

新当选的村党支部书记平均年龄３６岁，比上届低了１９岁；文化程度大幅提高，大专以上文化的有１６１人，占４１％。

第二年，中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志对“四评村官”的经验做法作出批示并要求在全国推广。

成功开展村级换届后，李林森又投入到破解新社会组织、新经济组织党建工作覆盖等问题上。

在全市村级企业中建起了村企联合党支部。

他病危前，正在思考着如何为乡村教师打通进入公务员队伍的“通道”。

他认为，只有重视教育，才能从根本上改变人的素质，让万源摘去“国定扶贫开发重点县”的帽子。

有人不解：

为什么李林森能创造出这么多基层党建的好办法？

因为他知道百姓需要什么，所以知道自己该做什么。

坚持“四重”标准——“用人导向，关乎我们党事业存亡”

王承兴多年担任万源市紫溪乡党委书记。

紫溪乡位于川、陕、渝三省交界处，是有名的高寒山乡，被称为“万源的小西藏”。

每年１０月大雪封山，要到第二年４月才开始融化。

不通公路的时候，镇上打电话都要到相邻的陕西省镇巴县去打。

很多到这里工作的干部不是主动辞职，就是想尽办法往城里或条件较好的乡镇调。

王承兴不言不语，在这个大山里一待就是１５年。

２００９年，大雪快封山的时候，没有得到任何消息，王承兴在乡政府见到了李林森。

“穿件发白的蓝上衣，没有随行，只有一个司机，见面就笑，看不出是个领导。

”王承兴至今仍记忆犹新。

山里天气寒冷，李林森和王承兴围着炉子吃饭，李林森不停地询问着紫溪的经济发展、老百姓生活状况和眼下的工作，聊了足足３个小时。

这是王承兴１０多年来和一个领导最长的一次交谈。

只是，自己工作的事，他一个字也没提，压根也没想到提。

２００９年农历腊月初四，很多熟识的人给王承兴发短信说他调动了。

“我以为他们开玩笑，对我个人，进城是梦想，打死我也不相信。

”原来，在万源干部中，曾经有个印象，调到边远山区乡镇工作，几乎像“打入冷宫”，就只能等着到老退休回家了。

可就是这个在边远山区不言不语工作了１０多年的王承兴，真的调动了，被任命为万源森林公安局局长。

促成这一调动的是李林森。

２０１０年万源市委组织部部务会议上，当李林森提名王承兴调任时，立刻有人提出反对：

比他资格老、功劳大的党委书记都还没有安排得这么好，他王承兴，凭什么调到森林公安局当局长？

一向温和的李林森少有地发了脾气：

“谁能够坚持在万源最艰苦的乡镇工作１５年？

（事迹材料　）王承兴在紫溪当了７年乡长、８年党委书记，不提任何要求，谁能做到？

我们就是要鲜明重基层、重边远的用人导向！

”

王承兴的调动，在万源市乡镇干部中引起强烈反响，许多乡镇干部见了他说：

“过去都说，在乡上工作，好坏一个样，也进不了城，没得干头、没得盼头。

把你一看，我们有奔头了！

”

王承兴的调动，是李林森关于组织工作理念的一次实践。

他在万源干部调任中，旗帜鲜明地提出“四重”标准：

“重品行、重实绩、重基层、重公认”，特别是在完成重大任务、应对重大事件、推进重点工作中考察识别干部。

李林森担任万源组织部长近５年中，全市先后有１８名优秀乡党委书记受到提拔重用，１１名长期坚守边远高寒山乡的党委书记被交流回市级部门。

“组织部是一个渡人的梯子，选人用人是党委的最大形象，关乎事业成败和

群众是否真正满意。

我们一定要鲜明市委用人导向，乐为‘基石’，善当‘伯乐’，做好参谋，把好选人用人关。

”李林森不止一次在组织部的会议上这样说。

他在干部选拔任用上最不能容忍的就是“小人”。

当面恭维他的，提着礼、揣着包来要官的，背后诋毁他人的等，都在他不能容忍之列。

正是这种“不容忍”，成就了万源干部队伍的清风正气，使得每一个干部都知道，劲该往哪里用。

有一位乡党委副书记，工作能力强，一直想得到提拔。

为此，他多次借向李林森汇报工作的机会送钱送物，每一次都受到李林森的严厉拒绝和批评。

“歪门邪道你少来！

只要你干出了实实在在的业绩，群众信任你，组