应聘事业单位面试技巧.docx
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应聘事业单位面试技巧
应聘事业单位面试技巧
事业单位是许多人眼中的金饭碗，那么在应该如何进行事业单位的面试呢?
下面是小编分享给大家的应聘事业单位面试技巧，希望对大家有帮助。
应聘事业单位面试技巧
我们先来说着装：
1.着装关键字，得体、大方，说的明白点就是得适合你，不要胖胖的非得弄一个衬衫把扣子挤破了，你也可以选择一套合身的连衣裙。
2.男生穿个白衬衫确实可以衬托干净、利索、很有精神的气质，但不是每个人都适合的，试衣的时候可以让旁边的朋友看看，我们的着装就是为了第一眼让考官看着舒服，顺眼，心里认为你是一个可靠的人。
我们在进门的时候尽量要自然，不要刻意去作，让考官觉得一直是演，但是基本的礼貌你应该会的吧，问好、鞠个躬不要觉得不好意思，答题的时候坐好，不要椅子摇来摇去，我知道那是你因为没有安全感，所以一直想动，手和脚都管不住了是不是?
不要太紧张了，放松一点，说话声音响量一点，不要唯唯诺诺，那样会给人印象非常不好，特别是男生要阳气足一点。
回答问题的时候，请你层次分好，今天跟大家分享一下怎么答题。
举个例子：
一只木桶盛水的多少，并不取决桶壁上最高的那块木板，而恰恰是最短的那块这就是木桶原理，请谈谈你的理解?
我们先要做的是把这句话解释一下
然后从大往小说，从社会层面来分析一下
从组织层面来分析一下
从个人来说
这个就是答题思路了
参考答案：
木桶原理的寓意是：
水桶要想多盛水必须提高水桶的整体高度，不是去增加最长的那块板，而是要去补齐最短的那块板。
第一，构建和谐社会要注重社会存在的不和谐因素，以人为本要注意克服侵犯人权，侵害人的各种权益现象;
第二，告诉领导者;在管理过程中要下功夫狠抓单位的薄弱环节，否则，单位的整体工作就会受到影响，人们常说取长补短，即取长的目的是为了补短，只取长不补短，就很难提高工作的整体效应;
第三，作为个人要时刻总结和反省自己的缺点并在实际行动中加以改正。
事业单位面试技巧
面试着装（女士篇）。
庄重典雅的套装相比之下，女生的服装比较灵活，每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。
尽可独树一帜，穿出自己的风格，突出个人的气质，强调个人的魅力。
参考的法则是，针对不同背景的用人单位选择适合的套装，必须与准上班族的身份相符，要以内在素质取胜，先从严肃的服装入手。
不管什么年龄，剪裁得体的西装套裙，色彩相宜的衬衫和半截裙使人显得稳重、自信、大方、干练，给人信得过的印象。
裙子长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。
服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，穿着应有职业女性的气息。
虽然服装潮流应在首选之列，颜色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气，但T恤衫、迷你裙、牛仔裤、紧身裤、宽松服、高跟拖鞋等，虽然在街面上铺天盖地，确应列为面试的编外服装，以免给招考官留下太随便的印象。
中高跟皮鞋使你步履坚定从容，带给你一分职业妇女的气质，很适合在求职面试时穿着。
相比之下，穿高跟鞋显得步态不稳，穿平跟鞋显得步态拖拉;如穿中、高统靴子，裙摆下沿应盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。
同样，裙摆应盖过长统丝袜袜口;夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，或光脚穿凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。
袜子，穿裙装袜子很重要，丝袜以肉色为雅致。
拉得不直和不正的丝袜缝，会给人很邋遢的感觉。
画龙点睛的装饰品，当今是一个追求和谐美的时代，适当地搭配一些饰品无疑会使你的形象锦上添花，但搭配饰品也应讲求少而精，一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。
应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。
否则，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。
皮包大大方方背在肩上，不要过于精美，太珠光宝气，但也不要太破旧，有脏点。
仪表大方青春靓丽。
女生可以适当地化点淡妆，使你更显亮丽。
用薄而透明的粉底营造健康的肤色，用浅色口红增加自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神。
但不能浓妆艳抹，过于妖娆，香气扑鼻，过分夸张，不符合大学生的形象与身份。
越淡雅自然、不露痕迹越好，切记一定不要将清纯美掩盖掉。
发型，不管长发还是短发，一定洗得干净、梳得整齐，增添青春的活力。
发型可根据衣服正确搭配，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显;脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度;脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度;根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。
提示：
服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分。
自己也增加自信，在面试中发挥更好。
要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
为了帮助考生更好的适应结构化面试，专家将通过以下内容的详解：
面试着装、面试礼仪、应变能力、人际沟通能力、组织协调能力、综合分析能力及拟任职位的匹配性，帮助大家更好的把握机会，取得面试成功。
下面我们来了解结构化面试中的第二项内容：
面试礼仪。
注意姿态：
如没有人引你进门，那就一定要先敲门;要是觉得紧张在进门前深呼吸，要记得从你进门的那时起，考试就已经开始了，要始终面带微笑。
入门前：
温习自己进门后要说的话，敲门三声或两声，得到允许再入场。
入场、退场：
入场后，轻轻关上门，不要出现响声，然后微笑着有自信的向考官走去。
1、入场：
走到桌旁，站定，鞠躬（鞠躬要不卑不亢，约45度，先礼后言较为妥当。
），问好：
各位尊敬的考官，在场的工作人员大家上午（下午）好，我是XX号考生，在考官示意坐下后谢谢然后坐下，坐下时注意不要将椅子弄出声响。
2、退场：
结束后，站起来，行礼，谢谢各位考官，再见，离开椅子，要将椅子归位，不要弄出声响走到门口，开门，退出，关门（注意不要背对着考官）。
注意表情：
微笑，坐姿端正，目光注视考官眼鼻之间，声音洪亮，语速一定要控制住，千万不要太快。
在答题时，注意眼神与考官交流，这一点非常重要。
所有的考官在内心其实都希望考生能关注他，特别是坐在两边最角落的。
所以用眼神与他们沟通是必要的，可以为高分打下基础，否则你会发现，给你最低分的，可能就是来自坐在最边上的考官。
千万不要有过多的小动作，可以将双手交叉放在桌上，打好草稿后将笔放下，这样可以避免小动作的出现。
打草稿：
每题的思考时间自己要控制在10到30秒以内，每道题都要打好草稿，一定要列出要点。
所谓充实内容、凑够时间实际就是解释提纲的要点，如果感觉过于简短，可以举正反实例来说明。
答题层次：
切记要保证回答问题的结构完整性，不要直接就三回答问题，要先来一个开头部分，可以说下面我开始回答第X题。
对于这个问题，我有以下几个看法，第第第三最后要再来一个结论，结合个人情况说一下今后自己会怎么做，趁机突出个人优点，最好能结合到本身工作的重要性和必要性来谈，如果无法结合个人，就说以上只是我个人粗浅的看法，我想，在以后的学习和工作中将会有更加深刻的认识和了解。
回答完毕。
答题八字：
每道题准备作答时，说开始答题，答完时一定要说回答完毕。
站的礼仪：
做到上身正直，头正目平，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，直腰收腹，两臂自然下垂，两腿相靠直立，两脚跟靠拢，男士脚尖呈V字型，女士两脚应并拢。
坐的礼仪：
入座时要轻而缓，走到座位面前转身，轻稳的坐下，不应发出嘈杂的声音。
女士若穿裙子，应用手把裙子向前拢一下。
坐椅子时最好坐到三分之二，很自然地将腰伸直，头部端正，目光平视前方或交谈的面试官。
坐稳后，将手自然的放在桌子上，男士双手十指交叉，女士双手上下叠放。
大腿和小腿垂直，小腿与地面垂直，两脚平行。
两膝间的距离，男子一松开约两拳为宜，女子则必须两膝两脚并拢。
女士裙装可以双腿并拢并斜放。
在面试中回答面试官的问题是十分重要的，那么应该如何回答面试官的问题能够让自己的答案显得更出色呢?
下面就和小编一起来看看吧。
面试技巧:
如何让你的答案更加出色
面带微笑，容光焕发
脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于和气、快乐的人一起共事。
你应该表现出热情，但不要表现得太过分。
人们之所以被录用不是因他们需要救济，而是因为他们可以做事。
留心你的一举一动
面试时你的方方面面--不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等--都会受到对方的仔细观察。
如果你是新手，那就表现出庄重;如果你是老手，那就表现出活力。
始终作出积极、肯定的反应
不要使用那些带有否定色彩的词（例如厌恶、不想要、拒绝等）。
此外，你还须避开以下的话题;你辞去上一份工作的原因;你与那个光吃粮不干事的上司旷日持久的争吵--永远不要侮辱以前的上司。
否则这位可能成为你上司的人便会怀疑你以后是否也会象对待前任上司那样来对待他，并决定永远都不当你的上司。
以最佳方式、在最佳时间开始你的面试
有些人说求职面试的头5分钟最关键;其他人说你是否会被录用取决于你在面试的头60秒的表现。
如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?
以下的几点对你也许有所帮助：
事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。
有必要的话，先跑一趟。
2.要守时;对接待人员要和蔼;在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。
3.说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
4.在对方招呼你坐下以前不要坐下;不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。
在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应该是在哀求对方。
通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。
不要局限于一两个字的回答。
找工作靠拼爹不利于长远发展
靠关系不费吹灰之力找到工作
在大学生就业过程中，要不要利用亲朋关系，始终是一个众说纷纭的话题。
有些90后毕业生是富二代或官二代，借用亲朋关系可以不费吹灰之力谋取一份工作，而另一些人没有亲朋关系的一臂之力，只能白手起家靠自己的真才实学在就业市场博取一份工。
亲朋关系让大学生就业出现了种种不公平现象，甚至是让人诟病的萝卜招聘。
但来自第三机构的调查却显示，通过亲朋关系获得第一份工作的人，在半年后或三年后，其月收入、专业相关度都低于通过其他渠道获得第一份工作者，也就是说，亲朋关系对大学毕业生的长远发展无益。
记者邓仲谋
13%的人利用亲朋关系揾到第一份工
近水楼台先得月。
大学毕业，要不要在就业过程中利用好亲朋关系呢?
本报之前的90后新鲜上市报道中，一些同学表示，找工不妨尽量利用好家庭关系。
华工的小睿认为，这种借力其实是一个跳板的功能，给自己一个更大的平台。
大学毕业生有多少人会利用亲朋关系?
据《2018年中国大学生就业报告》显示，2018届本科毕业生中通过朋友和亲戚初次求职成功的比例为13%，次于本大学的招聘活动或发布的招聘信息（32%）和通过专业求职网站（18%）;而2018届高职高专毕业生中通过朋友和亲戚初次求职成功的比例为23%，是比例最高的求职成功渠道。
亲朋关系可以作为职场的一块敲门砖，但未来职场的发展依然要靠毕业生本人。
一位资深猎头认为，家庭背景一般的毕业生，其成长会比家庭背景好的速度快一些，因为他们工作动机更强烈，而决定将来发展最重要的因素是成就动机这个素质，这来源于社会的角色和定位，想成为怎样的人，有多强的意愿。
有了这个成就动机，即使没有背景，也可以让他成长很快，特别是在销售岗位，这种体验最明显。
职业规划师陈功认为，富二代、官二代有资源优势，起点可能比较高;寒门子弟缺少资源支持，起点可能比较低，确实需要付出更多努力。
但只要做好职业规划，从事真正适合自己、能够充分发挥自己的性格天赋优势的职业，假以时日，就会后来居上，正所谓笑到最后的才是真正有实力的人。
靠关系入职后发展跑输其他人
在大学生就业中，亲朋关系的作用到底有多大，能维持多久?
第三方调查机构麦可思以2007届大学毕业生为调查对象，分析了其毕业半年后和毕业三年后的情况，用数据给予了说明。
数据显示，通过亲朋渠道获得第一份工的毕业生，半年后月收入和专业相关度低于通过其他渠道获得第一份工作者，月收入差距在211院校、非211本科院校和高职高专院校分别为383元、212元、120元。
学校层次越高，通过亲朋渠道成功求职的毕业生在半年后月收入方面劣势越明显。
专业相关度差距在211院校、非211本科院校和高职高专院校分别为6个、7个、6个百分点。
数据还显示，通过亲朋渠道获得第一份工的毕业生，三年后月收入依然低于毕业时通过其他渠道获得工作者，月收入差距在211院校、非211本科院校和高职高专院校分别为808元、366元、197元。
对比分析可见，亲朋这种求职渠道对于好就业（就业数量）能起到作用，但是却难以保证就好业（就业质量），更不能保证日后的中长期职业发展。
社会关系对于大学生求职有一定的重要性，但大学生并不一定非得依赖家庭或父母的关系，也可以通过在校期间积极参与社团活动、实习实践等来建立和发展自己的人脉。
毕剩客求职要迈四道心理坎
很快就要进入金九银十的求职高峰期，求职机遇将更加广阔。
但是对那些刚刚跨出校门的应届毕业生来说，面临的心理门槛依旧不少。
某人才机构针对应届毕业生首次求职状况进行调查时发现，就业还是择业、如何谈薪资待遇、去哪里及选择公司等问题，最让毕业生犯愁，一些学生因为不能摆正求职心态，在毕业后迟迟没能找到满意的工作，网络上将这类群体称为毕剩客。
人力专家因此提醒，不做校园毕剩客，应届毕业生求职要跨心理四道坎。
先就业还是先择业
到底是先就业?
还是先择业?
在接受调查的上千名应届毕业生中，六成毕业生对此选择相当模糊，模糊的原因是毕业生观点冲撞激烈。
反对先就业后择业的毕业生认为，一旦当你踏入某个领域工作后，真正想要跳出来肯定难如登天，转行不是轻易说转就能转的，没有经验积累，谁要一个门外汉?
对先择业后就业，不少毕业生也有不同观点，认为如果这样做后果很可能是毕业后的很长一段时间，甚至几年内，会一次又一次地因为某些客观条件被心仪的企业拒之门外。
要知道，毕业生是有一定保质期限的，一旦超过时限，与其他新的应届生相比也就失去了竞争优势，一毕业生坦白。
对此，人力专家建议，在先就业还是先择业这个问题上，毕业生要懂得审时度势，惟有如此，才能尽快摆脱毕业即失业的窘境。
无薪就业还是漫天要价
在调查大学生在应聘第一份如何与用人单位谈薪资问题时，毕业生回答亦相当纠结，整体看，毕业生处理此问题易出现两个极端，极少数毕业生无薪就业，多数毕业生漫天要价。
人力专家分析，在当前严峻的就业形势下，无薪就业看似见怪不怪，但事实上，一个人工作却不要薪水，不仅不合法也违背常理。
《劳动合同法》明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一。
无薪就业显然违反《劳动合同法》的规定。
无薪就业做法很荒谬，而漫天要价也要不得。
有些大学生觉得自己学业优秀、能说会道，就应该拿高薪。
但是，学校和企业完全不同，在学校毕业生可能十分优秀，但不代表其一定能在企业生存。
因此，找工作没薪不行，过于要薪也不行。
如何把握好尺度，需结合自身情况和企业情况做出合理判断。
去一线城市还是小城市
前几年，南下广深一直是就业热门中的热门，调查发现，最近几年，风水逆转，应届毕业生求职刮起了倒一线兴二线城市之风，不过，在省城，大学生求职的地域难题并没有改变。
对调查中发现的问题，毕业生不妨在做选择前，构想一下未来，那块蓝图中的要件是需要大城市的现代化与高科技来达成，还是需要小城市的悠闲与平静来拼装?
有了初步的构想，再来搜索一些现实信息。
现在生存于一线城市与二线城市的人真实现状又是如何?
给自己打个预防针。
那么，毕业生求职到底该选大城市还是小城市?
答案是选择自己需要的，并适合自己的生活方式。
选大家闺秀还是小家碧玉
如果选择城市是选择生活方式，那么选择公司则是选爱人，是选名门望族中的大家闺秀还是选名不见经传的小家碧玉?
接受调查的千余应届毕业生普遍表示不好选择。
大公司在毕业生眼里，戴上了薪水高、待遇好、有着良好的管理制度的标签，但在大公司里毕业生同样面临着一系列问题，比如升职难等。
相对而言，小公司新人表现的机会更多、挑战更大。
毕业生选择公司时考虑客观条件的好坏是必要的，但不要过分纠结公司的规模的大小、薪水的高低，而要看公司所提供的职位是否与你条件相符。
马上就要面临小升初了，小升初一直是学生和家长都十分关心的问题，那么在小升初的面试中如何取得更好的成绩呢?
下面是小编分享给大家的学生小升初面试技巧，希望对大家有帮助。
学生小升初面试技巧
小升初面试的一般流程
1.等待老师点名，轮流进门。
听老师指令;
2.按老师的要求介绍自己;
3.可能会要求介绍家人;
4.回答老师的提问;
5.个人才艺展示;
6.学生做面试感想，老师总结性陈述。
小升初面试的礼节礼貌
1.敲门进入，随手关门;向老师们鞠躬，问老师们好
2.站姿与坐姿要端正;
3.自我介绍和回答问题时眼睛正视老师，面带微笑。
动作与表情幅度不可太大;
4.不要抢话。
等老师问完再回答;
5.面试结束后向老师鞠躬，说谢谢老师，再见!
，出门前将自己的废纸，一次性水杯扔到垃圾桶，随手关门。
小升初面试五大考察内容
1.常规问题：
（1）介绍自己。
这几乎是所有学校面试的第一个问题。
要求学生介绍自己，或者介绍自己的父母。
介绍父母的时候有可能让学生随便发挥，也可能要求孩子用一个或几个词来形容父母，并给出解释。
（2）根据孩子的自我介绍做进一步追问，由于这个是因人而异的，因此内容和形式都不固定，非常灵活。
比如孩子说自己喜欢音乐，面试官就可能和他聊
聊他喜欢的音乐类型，或者近来最红火的一场演唱会;又如孩子奥数突出，面试官可能就会顺水推舟地接着开始问关于奥数学习的问题。
2.奥数方面：
（1）你是什么时候开始学奥数的?
你觉得怎么才能学好奥数?
（2）拿一张纸，随机折个图形，告诉边长，让孩子求面积或体积，都是口算，考察孩子数学思维的敏捷性和正确性。
3.英语方面：
（1）你能用英语说一段话吗?
如果孩子的英语水平确实够硬，不妨大胆自信地说：
好啊!
说哪一方面呢?
考官的问题其实是可推测的，比如应季的春天来
了，或者介绍你的一个老师，或者我第一次到学校来等。
如果孩子英语不是太好，或者对自己的临场能力不够自信，那么也可以采取较为稳妥的方式
事先准备一段，然后说：
我就说话题吧，然后开始。
（2）要求背诵一段英语课文。
课内的或者课外所学的皆可，比如新概念二的课文。
这个也是可以事先准备的，建议学生可以选取一些短小精悍，又富含一定的教育意义或哲理的内容
4.语文方面：
（1）你正在看什么书?
是关于什么内容的?
事先准备一篇名著是有必要的，建议学生选一本比较大众化的书籍或一部经典名著，以达到和面试官交流的目的。
若是你说的这本书面试官闻所未闻，你就有可能要唱一段独角戏了。
（2）想给大家推荐哪本书看，为什么?
学生可以就拿上一个问题的答案来回答，也可另择一个。
这个问题的重点在于为何推荐，学生如果有什么别具一格的观点、看法、疑惑都可以适时地抛出来，答案没有对错之分。
这是一个面试官加深对你了解的好机会。
5.个人兴趣爱好和性格
（1）喜欢旅游的，可能会被问及去过什么地方?
看到什么景致?
喜欢南方还是北方?
那景观是哪个省的?
省会在哪里?
如果去过人文景观，还会被问及跟这个地方有关的文人的代表作品（如果是诗歌，可能会要求背一篇）。
如果去过中外很多地方，会被问及中外文化的差异。
（2）如果有过球类、乐器类的特长，会被问及：
你现在还在踢球（弹钢琴）吗?
为什么?
你怎么看待你的这种爱好?
对你有什么影响?
（3）你在班上的成绩是怎样的?
你与比你成绩好的同学相处得好吗?
技巧1提前3个月准备面试
造成面试紧张的一个重要原因是缺乏训练。
经常参加演讲比赛或者演出活动的孩子通常比一般的孩子更容易放松。
所以，家长提前几个月就应该跟孩子一起为面试做准备。
除了多从小升初过来人那里了解学校的面试程序和必问题目外，还要有意识地和孩子在家里进行模拟演讲。
想几个感兴趣的话题，比如最敬佩的人，对失败的感悟等话题都不错。
技巧2清楚面试从哪一刻开始
马上就要面临小升初了，小升初一直是学生和家长都十分关心的问题，那么在小升初的面试中如何取得更好的成绩呢?
下面是小编分享给大家的学生小升初面试技巧，希望对大家有帮助。
学生小升初面试技巧
小升初面试的一般流程
1.等待老师点名，轮流进门。
听老师指令;
2.按老师的要求介绍自己;
3.可能会要求介绍家人;
4.回答老师的提问;
5.个人才艺展示;
6.学生做面试感想，老师总结性陈述。
小升初面试的礼节礼貌
1.敲门进入，随手关门;向老师们鞠躬，问老师们好
2.站姿与坐姿要端正;
3.自我介绍和回答问题时眼睛正视老师，面带微笑。
动作与表情幅度不可太大;
4.不要抢话。
等老师问完再回答;
5.面试结束后向老师鞠躬，说谢谢老师，再见!
，出门前将自己的废纸，一次性水杯扔到垃圾桶，随手关门。
小升初面试五大考察内容
1.常规问题：
（1）介绍自己。
这几乎是所有学校面试的第一个问题。
要求学生介绍自己，或者介绍自己的父母。
介绍父母的时候有可能让学生随便发挥，也可能要求孩子用一个或几个词来形容父母，并给出解释。
（2）根据孩子的自我介绍做进一步追问，由于这个是因人而异的，因此内容和形式都不固定，非常灵活。
比如孩子说自己喜欢音乐，面试官就可能和他聊
聊他喜欢的音乐类型，或者近来最红火的一场演唱会;又如孩子奥数突出，面试官可能就会顺水推舟地接着开始问关于奥数学习的问题。
2.奥数方面：
（1）你是什么时候开始学奥数的?
你觉得怎么才能学好奥数?
（2）拿一张纸，随机折个图形，告诉边长，让孩子求面积或体积，都是口算，考察孩子数学思维的敏捷性和正确性。
3.英语方面：
（1）你能用英语说一段话吗?
如果孩子的英语水平确实够硬，不妨大胆自信地说：
好啊!
说哪一方面呢?
考官的问题其实是可推测的，比如应季的春天来
了，或者介绍你的一个老师，或者我第一次到学校来等。
如果孩子英语不是太好，或者对自己的临场能力不够自信，那么也可以采取较为稳妥的方式
事先准备一段，然后说：
我就说话题吧，然后开始。
（2）要求背诵一段英语课文。
课内的或者课外所学的皆可，比如新概念二的课文。
这个也是可以事先准备的，建议学生可以选取一些短小精悍，又富含一定的教育意义或哲理的内容
4.语文方面：
（1）你正在看什么书?
是关于什么内容的?
事先准备一篇名著是有必要的，建议学生选一本比较大众化的书籍或一部经典名著，以达到和面试官交流的目的。
若是你说的这本书面试官闻所未闻，你就有可能要唱一段独角戏了。
（2）想给大家推荐哪本书看，为什么?
学生可以就拿上一个问题的答案来回答，也可另择一个。
这个问题的重点在于为何推荐，学生如果有什么别具一格的观点、看法、疑惑都可以适时地抛出来，答案没有对错之分。
这是一个面试官加深对你了解的好机会。
5.个人兴趣爱好和性格
（1）喜欢旅游的，可能会被问及去过什么地方?
看到什么景致?
喜欢南方还是北方?
那景观是哪个省的?
省会在哪里?
如果去过人文景观，还会被问及跟这个地方有关的文人的代表作品（如果是诗歌，可能会要求背一篇）。
如果去过中外很多地方，会被问及中外文化的差异。
（2）如
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