职来职往招聘会.docx
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职来职往招聘会
湖南城市学院首届
校园“职来职往”招聘会
策
划
书
活动主办：
城院招生就业处
活动承办：
三人行文化传媒有限公司
2011年4月30日
一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
为了应对该形势，三人行文化传媒联合湖南城市学院招生就业处以及学生会举办校园招聘会，给城院学子一个社会实践的机会，就业的机会，锻炼自己的舞台，提高城院学子在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的
1、企业方面：
架起一座企业和学生沟通的桥梁，搭建企业和学生交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；
2、学生方面：
能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析
1、企业方面
①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业在学校和学生群体中的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、大赛主题:
展现自我才能，塑造精彩人生！
五、大赛口号:
打开职场大门，成就美好未来！
六、活动对象
本届招聘会面向城市学院所有院系大二及其以上的在校学生，重点大四学生。
七、活动组织安排
本次活动由城院招生就业处主办，三人行文化传媒有限公司承办，将联合各院系学生会以及邀请驻益阳企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
在本次比赛筹划以及组织中，我们将联合组成比赛组委会进行统一的规划和安排调度。
八、活动方式以及内容
活动宣传：
1、2012年5月10日在城市学院学生会宣传栏、在校内拉横幅、传单海报等方式。
1所有学生会宣传栏处贴海报进行宣传
2横幅：
悬于各主干道旁（彩喷宣传主要介绍本届招聘会基本流程及参赛情况）
3网站：
在学校网站上发布公示，进行对应的网络宣传
4海报15张左右，贴在醒目的宣传栏内（各公寓宣传栏、各教学楼宣传栏、食堂宣传栏）
2、活动期间和城市学院记者团城院校报及城市学院广播站联系为活动宣传。
3、在活动结束后，还将在校园进行活动剪影宣传，时长10天。
4、本届招聘会共分为初赛、决赛两个阶段，以比赛的方式选出最后的优胜者：
5、邀请校外记者，媒体（如电台，电视台，报纸）前来报道活动进行情况，如益阳电视台，益阳日报等
6、本届招聘会初赛分为两部分，分别由各院系学生会和校学生会负责举办。
7、院系学生会于2012年5月xx日至xx日接受所在院系学生的报名表，并进行统计。
各院系联络员于5月xx日前将汇总表上交到三人行文化传媒（汇总表见附表一）。
（一）招聘会第一阶段：
招聘会第一阶段分为两轮，由三人行文化传媒联合其他部门承办。
第一轮：
形式：
笔试。
由三人行文化传媒命题，旨在考察同学的基本知识、基础素质及理论水平。
笔试结束后请指导老师阅卷。
根据各选手成绩的高低，以及综合现场招聘的人事代表的打分，选出前50名进入精英区。
时间：
5月xx日
第二轮：
现场招聘
20家左右的企业进入学校，用普通招聘会的形式。
各企业人事代表负责征收个人简历，选拔，选拔优秀选手进入第二轮笔试，同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”获奖比例在10%左右。
形式：
采取多公司多聘者集中招聘的形式。
以三人行文化传媒有限公司的名义邀请驻益阳及湖南各大企业（约20-30家）的人力资源部门负责人或社会单位人事部门负责人到我校举行大型招聘会（邀请企业名单见附件一），各大企业人力资源部门根据自身需求负责提供招聘职位。
由通过笔试的各位选手参加现场招聘，参赛者自主选择职位，人力资源专家将现场向参和者提供意见以及建议，传授应聘技巧。
评委现场打分（打分依据见附表三）。
选50名
面试时间：
5月xx日
地点：
篮球场（摆设展台等宣传，可找移动赞助展会）
第一阶段将根据最终报名人数以及选手情况综合考虑选取50名左右选手进入决赛，该部分由三人行文化传媒联合其他部门一起组织。
初赛要求在5月xxx日至xxx日间完成。
在5月xxx日将进入决赛的选手名单报整理汇总（见附表二）。
备注：
第一轮笔试结果出来后将以电话形式通知各选手
初赛部分将在5月xxx之前结束，并于5月xxx日之前以宣传板和宣传海报等形式公布进入决赛的全部选手名单。
（二）招聘会第二阶段：
决赛
A．方式：
现场挑战
B．主题：
就业危机路上的自我救赎
C．时间：
5月xx日晚7：
00—9：
30
D．决赛采取淘汰制，每环节成绩单独计分。
E．主要包括三个环节：
自我展示（50进30）
职场问答（30进10）
场景模（按成绩排名取前10名）
具体流程：
1、安全提示
2、主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
3、学校领导致辞
4、由活动赞助商代表致辞
5、选手比赛阶段
A:
自我展示：
参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法。
然后由选手进行才艺展示，老师进行点评，评委打分商议后淘汰20名选手，产生总决赛30强。
B:
职场问答：
：
由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释，此环节淘汰20人，产生10强。
6、请全体入围总决赛的同学回到赛场，由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评。
7、公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名，校十佳求职者十名）
8、由现场嘉宾为获奖者颁奖
9、比赛结束
九、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、寻找赞助商，确立招聘职位
赞助商要求：
约为20-30家，进行现场招聘。
（1）在学生中或者在业界有较大的知名度和信誉度；
（2）热心于学生培训或教育事业；
（3）对应届毕业生有需求；
（4）拥有自己的独特企业文化和企业精神。
招聘职位要求（1到2个职位）：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②针对全校大二以上同学开展招聘,主要大四毕业生；
③既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、寻找冠名企业，为本次活动提供必要的资金和人力支持。
冠名企业要求和学生群体有较大联系，并在学生群体中已建立良好的正面形象并产生较大影响。
3、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动。
4、联系评委（校内教授、有成功求职经历的毕业生和校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。
（二）报名选拔阶段
1、在宣传点贴出彩喷宣传画报，介绍活动形式，标明商家信息，便于选手的选拔和简历的准备，并登记报名情况。
2、召开院系联络员座谈会，并向各个学院下发通知，介绍活动形式，标明商家信息，便于选手的选拔和简历的准备。
（三）奖项设置
金奖1名 奖品、奖金及荣誉证书。
银奖2名 奖品、奖金及荣誉证书。
铜奖3名 奖品、奖金及荣誉证书。
最佳个人简历设计奖3名 奖金及颁发荣誉证书。
校十佳求职者 10名 奖金颁发荣誉证书
活动的获胜选手将可加盖三分素质拓展分
（四）财务预算:
1:
宣传费用XXXXX元
2:
接待组织奖励费用XXXXX元
共计XXXXX元
（五）后期总结
1总结工作：
由学校领导老师、嘉宾及企业人力部门负责人协助大学生联合会对本次活动进行总结提出建设性意见，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由外联部进行整理。
2宣传工作：
通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
3.校学生会整理资料和选手档案并存档。
附件一：
邀请单位名单：
城市学院就业指导中心、中国工商银行、中国建设银行、沃尔玛、中国联通、中国移动、中国电信、湖南日报、益阳日报、艾华集团、房产公司、教育培训类机构、可口可乐集团等。
附表一
三人行文化传媒有限公司招聘会初赛第一轮选手信息汇总表
院系专业：
填表人：
选手姓名
第一次商家面试分数
第二次商家面试分数
第三次商家面试分数
平均分
附表二
城市学院校园招聘会复赛第二轮统分表
填表人：
选手姓名
学院班级
联系电话
分数
附表三：
城市学院招聘会选手综合评分表（10分制）
姓名
性别
年龄
院系
专业
联系方式
评
分
标
准
精神风貌
（2`）
现场答题
（4`）
选手提问
（2`）
总结陈词
（1`）
简历比拼
（1`）
衣
着
礼
仪
形
象
气
质
语
言
组
织
能
力
临
场应变能
力
知识面和文化素养
提
问
技
巧
语
言
艺
术
问题的水准
语言的逻辑性
语言的层次性
语言的综合性
创
意
内
容
的真实
性
格
式
排版
各项得分
总分
面试官
评语
注意事项：
1.由工作人员事先填好评分表上选手基本信息栏；
2.本次招聘会选手综合评分表采用10分制，面试官评分最低不低于5，最高不得超过10；
3.在“面试官评语”一栏面试官须对选手进行综合性系统评价，不得空缺；
4.面试官本着公平、公正、公开原则对选手进行每一项的评分；
5.工作人员需及时对选手得分进行汇总，保留小数点后两位，，并及时输入电脑存档。
招聘会执行方案
一、目的介绍
根据公司未来的发展战略，结合各个部门对于各类专业人才的需求，并进行公司各类人才储备，以支持公司快速发展。
特开展本活动。
二、举行校园招聘会的院校
（一）院校：
湖南城市学院、益阳医专，益阳工艺美大，益阳职院等
（二）招聘会日程安排：
（2012-5）
（三）出行人员：
益阳三人行文化传媒有限公司、招聘公司人事部
（四）院校联系
1、向院方说明公司来意；
2、向院方发出企业简介；
3、给院方发出校园招聘会有关事项的通知；
通知包括：
来意、主办单位、招聘会议程时间、招聘会地点、招聘岗
位、提供配合事宜（会场、宣传（网站、校广播、宣传栏、教室楼、宣传
册）、我方的联系人、我方的联系电话；
三、2012年校园招聘岗位需求调查
1、发出招聘岗位调查表；
2、汇总、整理调查表并撰写岗位招聘人数、工作描述、任职要求；
3、再次确认招聘岗位相关条件
四、招聘会的宣传活动
（一）招聘会前
1、网站：
公司网站（招聘会专刊、应聘登记表、问答）；
Xxx招聘网（招聘会专刊、应聘登记表、问答）；
校新闻网（公司简介、董事长简介、招聘会专刊、应聘登记表、问答）。
宣传时间：
5月5号
宣传内容：
公司简介、董事长简介、招聘会专刊、应聘登记表
2、文本：
海报、易拉宝、企业简介专刊、招聘会专刊
宣传时间：
招聘会时间提前1周时间
宣传内容：
海报=12年三人行校园招聘会通知、董事长简介
3、媒体：
短信、校广播或校电视台
宣传时间：
招聘会时间提前1周时间
宣传内容：
“××有限公司将于？
月？
日，？
点在我校？
开展招聘会宣讲活动，诚邀您准时出席。
”
4、人员：
指导教师、社团干部
宣传时间：
招聘会时间提前1周时间
宣传内容：
宣传我司的招聘会和推荐优秀学习，并专门安排社团某干部提供招聘会事宜的咨询。
（二）招聘会中
1、会场：
门口横幅
宣传时间：
招聘当天
宣传内容：
“2012××校园专场招聘会”
2、刊物：
2012××校园招聘会专刊、企业简介专刊
宣传时间：
招聘当天
3、媒体：
电脑屏幕、公司专题片VCD、财经会客厅（和商家沟通需要什么
类型的人，我们作为一个校园猎头）
宣传时间：
招聘当天
五、招聘会的议程安排
第一天议程
时间活动负责人
09：
00—09：
10致欢迎辞主持人
09：
10—09：
40企业片播放（专题片、新闻片、贺岁片）主持人
09：
45—10：
30以“阳光就业”宣讲××
10：
30—10：
45播放音乐、供应茶点主持人
10：
45—11：
15以“阳光就业”宣讲××
11：
15—12：
00问答时间学生
12：
00—13：
30用餐、休息
13：
30—15：
30简历筛选、初试××
16：
00—17：
00专业知识测试××
17：
00—18：
30用餐、休息
18：
30—20：
00“和××同在联谊”活动××
20：
00以后休息
第二天议程
09：
00—11：
30复试××
11：
30—13：
00用餐、休息
13：
00—15：
00复试××
15：
00—17：
30素质测评
17：
30结束招聘会并前往下一站
六、应聘者的选拔和考核；
第一阶段：
简历筛选、初试
初试要求：
了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等。
第二阶段：
笔试
笔试要求：
针对所应聘的专业不同，设定笔试题。
第三阶段：
复试：
才艺展示、考官提问、案例分析。
复试要求：
了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等。
第四阶段：
素质测评
测评要求：
了解应聘者职业倾向、个性导向。
七、交通、酒店和用餐安排（待定）
八、校园招聘会费用预算
项目
数量
预算金额
海报
40张
400元
易拉宝
8个
XXX元
12年××校园招聘会宣传单页
5000份
2500元
公司专刊
500份
700元
横幅
40条
3000元
专题片
300张
500元
财经会客厅
教室
教室
茶点（糖果、糕点、水果、软料）
xxx元
交通费
xxx元
餐费
xxx元
笔试通知卡
xxx
学生问答礼品：
饮料等
赞助
晚上活动费用
共计：
升级会员 