人力资源考前练习试题5.docx
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人力资源考前练习试题5
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一、单选题：
1、（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A、薪酬
B、工资
C、薪资
D、薪金
正确答案：
B。
解析：
P283。
2、直接形式的薪酬不包括（）。
A、基本工资
B、绩效工资
C、年终分红
D、额外津贴
正确答案：
D。
解析：
P283。
3、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A、工作条件
B、劳动市场供求关系
C、薪酬策略
D、地区，行业工资水平
正确答案：
A。
解析：
P284。
4、支付相当于与员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A、对外具有竞争力
B、对员工具有激励性
C、对内具有公正性
D、对成本具有控制性
正确答案：
C。
解析：
P285。
5、工作岗位评价的对象是（）。
A、岗位工作
B、岗位工资
C、岗位员工
D、岗位职责
正确答案：
A。
解析：
P308。
6、（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A、工作轮班制
B、工时利用率
C、劳动姿势
D、体力消耗强度
正确答案：
A。
7、（）是由国家法律制度的规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A、标准工作时间
B、正常工作时间
C、计件工作时间
D、日常工作时间
正确答案：
A。
8、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）。
A、是劳动者单方的行为规范
B、是企业规章制度组成部分
C、以用人单位为主体制定的
D、是企业劳动关系调节的重要形式
正确答案：
A。
9、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（）以上的失能伤害为重伤。
A、90日
B、100日
C、105日
D、125日
正确答案：
C。
解析：
P417。
10、（）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒）或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A、重大事故
B、较大事故
C、特别重大事故
D、一般事故
正确答案：
A。
解析：
P417。
二、多选题：
1、行为观察法也称（）。
A、行为观察评价法
B、行为观察量表法
C、行为观察量表法评价法
D、行为锚定等级评价法
E、行为锚定法
正确答案：
ABC。
解析：
P251。
2、以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（）。
A、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B、劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D、劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用
E、薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
正确答案：
ABCD。
解析：
P12。
3、以下关于摩擦性失业的表述，正确的有（）。
A、是低效率利用劳动资源的需求
B、是一种非正常性失业
C、是动态性市场经济的一个自然特征
D、是一种岗位变换之间的失业
E、表明劳动力经常处于流动过程之中
正确答案：
CDE。
解析：
P2。
4、以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（）。
A、它具有高度的权威性
B、它具有高度稳定性
C、其稳定性低于劳动法律制度
D、其权威性低于劳动法的具体规定
E、它反映了所调整的劳动关系的特殊性
正确答案是：
ABE。
解析：
P29。
5、集体合同制度规定了（）。
A、履行集体合同的规则
B、监督集体合同的规则
C、检查集体合同的规则
D、订立集体合同的规则
E、协商、订立集体合同的程序
正确答案：
ABCDE。
解析：
P37。
6、一般战略控制标准包括（）。
A、成效标准
B、品质标准
C、废弃标准
D、能力标准
E、行为标准
正确答案：
AC。
解析：
P61。
7、管理者与领导者比较，其主要特点有（）。
A、正确地做事
B、制定计划和实施计划
C、做正确的事
D、询问如何和如何做
E、询问什么和为什么
正确答案：
ABD。
解析：
P122。
8、人的心理过程包括（）的相互联系和影响。
A．思维活动
B．记忆活动
C．认知活动
D．情感活动
E．意志活动
正确答案：
CDE。
解析：
P138。
9、人力资源费用规划的内容包括（）。
A、人力资源费用的预算
B、人力资源费用的审核
C、人力资源费用的核算
D、人力资源费用的控制
E、人力资源费用的结算
正确答案：
ABCDE。
10、工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A、性质任务
B、职责权限
C、岗位关系
D、劳动环境
E、员工关系
正确答案：
ABCD。
解析：
P13。
11、以下关于工作说明书的描述，正确的有（）。
A、内容可繁可简
B、身体条件包括体格和体力两项要求
C、资历是由工作经验和学历条件构成
D、工作权限可以不必与工作责任向一致
E、岗位职责主要包括职责概述和职责范围
正确答案：
ABCE。
解析：
P17-18。
12、采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括（）。
A、制度工时和缺勤工时
B、加班加点工时
C、停工工时和非生产工时
D、停工被利用工时
E、有效工时和被占用工时
正确答案是：
ABCD。
解析：
P37。
13、工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。
A、工作量
B、工作任务
C、岗位区域
D、人员素质
E、实行兼职作业的可能性
正确答案：
ABCE。
解析：
P49。
14、内部招募的优点包括（）。
A、准确性高
B、选择余地大
C、适应较快
D、激励性强
E、费用较低
正确答案：
ACDE。
解析：
P69。
15、网络招聘的主要优点是（）。
A、不受时间地点限制
B、选择幅度大涉及范围广
C、能保证应聘者质量
D、适合于高级人才的选拔
E、成本较低方便快捷
正确答案：
ABE。
解析：
P77。
三、综合分析题：
1、某公司是一家有色金属产品加工企业，近年来，由于外部市场激烈的竞争，特别是人工成本的大幅度上升，使企业盈利水平出现了急剧下降的趋势。
公司总经理在审定人力资源部2015年度工作计划时，做出如下批复：
“人力资源部应将人工成本核算问题作为本年度的工作重点之一，通过人工成本核算全面掌握劳动力使用成本，找出适合的人工成本投入产出点，既达到以最新投入换取最佳利益，又能激发员工积极性的目的。
”人力资源部张经理根据总经理的要求，随即专门召开了专题工作会，围绕人工成本核算等问题进行了深入的讨论。
请结合本案例，回答下列问题：
（1）企业核算人工成本时，首先需要核算哪些基本指标？
（14分）
（2）核算人工成本投入产出指标时，需要核算哪些指标？
（4分
答：
（P341）
（1）核算人工成本的基本指标,包括：
1）企业从业人员年平均人数；（2分）
2）企业从业人员年人均工作时数；（2分）
3）企业销售收入（营业收入）；（2分）
4）企业增加值（纯收入）；（2分）
5）企业利润总额；（2分）
6）企业成本（费用）总额；（2分）
7）企业人工成本总额。
（2分）
（2）核算人工成本投入产出指标,包括：
1）销售收入（营业收入）与人工费用比率；（2分）
2）劳动分配率。
（2分）
2、简述培训信息效果收集的方法。
（14分）
答：
培训信息效果收集的方法有以下几种：
（P160）：
（1）通过资料收集；（3分）
（2）通过观察收集；（3分）
（3）通过访问收集；（3分）
（4）通过培训调查收集；（3分）
（5）通过其他渠道收集。
（2分）
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