富迪奖金制度多篇范文.docx
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富迪奖金制度多篇范文
富迪奖金制度
目录
第一篇：
富迪最新奖金制度
第二篇：
富迪科技奖金制度
第三篇：
富迪最新奖金制度XX版
第四篇：
富迪奖励计划
第五篇：
奖金制度
正文
第一篇：
富迪最新奖金制度
富迪最新奖金制度
4种会员合作级别，七项奖金分配，具体如下：
一、组织奖：
15%，周结周发。
1、普卡会员：
消费100pv（770元），小部门提成8%，周封顶3500元；
2、银卡会员：
消费400pv（3080元），小部门提成10%，周封顶14000元；
3、金卡会员：
消费1000pv（7700元），小部门提成12%，周封顶28000元；
4、钻卡会员：
消费XXpv（15400元），小部门提成15%，周封顶77000元。
二、领导奖：
55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）富迪国际aaa系统
1、基础级别：
高级经理：
大部门累积1万pv、小部门累积1万pv
合格高经：
大部门累积1万pv、小部门累积1万pv+当月XXpv
2、领导奖分配：
一星经理：
一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%；二星经理：
两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%；三星经理：
三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；
四星经理：
三个一星经理部门，领3代合高组织奖10%+1代合高组织奖5%
五星经理：
三个二星经理部门，领3代合高组织奖10%+2代合高组织奖5%；
一钻经理：
三个五星经理部门，领3代合高组织奖10%+3代合高组织奖5%；
二钻经理：
三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10%+4代合高组织奖5%；
三钻经理：
三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10%+5代合高组织奖5%；
四钻经理：
三个三钻经理部门，同上；
五钻经理：
三个四钻经理部门，同上。
三、零售奖：
35%（一个部门也可以领取“组织奖”对碰）富迪国际aaa系统
自己订货pv值的35%反馈给本人（消费就省钱，销售就赚钱），另外30%进入零售累积池，自己团队里所有累积到300pv业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。
四、重复消费：
16层3%（一个部门也可以领取16层的“重复消费奖”）
提前先消费40pv（大概308元）产品，才有资格领取次月4周的奖金。
不消费的紧缩（40pvx3%x7元=8.4元/点，点点见利，见点拿钱）。
1、普卡会员：
12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共669万多
元）
2、银卡会员：
13层3%（22复制共6.8万多元；33复制共XX万多元）
3、金卡会员：
14层3%（22复制共13万多元；33复制共6026万多元）
4、钻卡会员：
16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元）
五、精英分红：
全球总业绩4%
1、旅游分红：
全球总业绩1%，二星以上平均分；
2、车房分红：
全球总业绩1%，五星以上平均分；
3、领袖分红：
全球总业绩2%，五星以上加权分。
五星：
1分（1份）；
一钻：
2分（1+2=3份）；
二钻：
3分（1+2+3=6份）；
三钻：
4分（1+2+3+4=10份）；
四钻：
5分（1+2+3+4+5=15份）；五钻：
6分（1+2+3+4+5+6=21份）。
六、健康工作室补贴：
100pv--XXpv中任一种级别会员+28000元的产品。
所有的会员都必须经过工作室才能报单（不一定是自己或团队的人推荐的）。
1、每报一单补贴pv值的4%：
（报100pv补贴32元，报400pv补贴112元，报1000pv补贴280元，报XXpv补贴560元）；
2、送手提电脑一台或10000元产品；
3、送虹膜仪一台或XX元产品；
4、免费参加公司7天7夜工作室店长培训，
5、公司只针对工作室的每期促销活动（买三送一或者买五送二）。
附：
说明想创业请联系qq1085219314
1、每个业务点称为商务中心，每个商务中心可以最多发展三个商务中心，组建和形成三个业务团队（市场）；
2、c：
为销售累积池，销售pv值的26%进入c池中累积，满500pv整数进入小市场计算奖金，余额存留继续累积；
3、q：
为复销累积池，每月复消40pv即308元人民币，可以一次性多存入，每月从中扣除40pv，余额保留有效；
4、复消为固定消费，各会员必须按月消费，否则只能获销售奖。
当月复消，下月合格，新会员加盟时，当月没有复消要求；
5、责任消费：
dr**以上会员需责任消费：
责任消费从个人奖金中按5%扣除，但总额≤1000pv即7700元人民币并给予相应价值的产品；
6、同一人在系统中只能注册一个业务点即商务中心，在注册成为会员后的1个月即30天内可以申请升级，升级时只需补足级别差价；
7、产品的pv值全球统一，pv值与价格的比例，根据不同国家的具体情况制定。
东南亚暂定1美元=0.9pv（保健品）；
8、工作站（服务中心）相应政策，按不同国家另行制定。
8、组织奖周结周发，隔2周发放；领导奖周结月发，次月16日发放；零售奖金、复消奖金自然月最后一周的周六为报单截止日，周日（停
止报单）月结算，此奖金在次月16日发放；旅游基金、车房基金、各级分红每月结算，按年度使用或发放。
10、国际业务办理店铺条件：
一次性订购4000$（即人民币28000元）产品。
待遇：
享受本店新报单pv值的4%的服务费，2300pv进入系统给上属进行奖金结算，赠送品牌电脑，虹膜仪各一台，免费参加店长初级班培训，报销往返路费等。
（待遇与国内业务店铺一样；国内业务店铺也可报国际业务单，服务费也是新报单pv值的4%。
）
全球连线制度特点富迪国际aaa系统
1、简单合理，容易复制，适应面广；
2、无限积累，业绩不归零，压力小；
3、轻宽度，重深度，拓展性强；
4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越；
5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定；
6、紧缩制，全球分红，获利空间大；
7、互动性强，助强扶弱，可以超越；
8、单边有收入，大市场大收入；
9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢；
10、跨国经营，终身受益，永继长久；
11、电子商务，全球连线，高效可靠。
解决了：
富迪国际aaa系统
1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；
2、领导人对大市场关注不够的问题；
3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；富迪国际aaa系统
4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题
第二篇：
富迪科技奖金制度
富迪科技奖金制度
富迪奖金制度之一
1.月朗国际易教、易学、易复制；2.月朗国际简单易懂；
3.保证公司和经销商长期、稳定的发展和经营月朗国际全球招商会员制方案
4.更好的配合全球业务连线；5.更好的提高经销商的积极性；
（一）、会员级别
1、银卡会员首购（一套）[￥430元]
金卡会员首购（五套）[￥2150元]
白金卡会员首购（十二套）[￥5160元]
钻石卡会员首购（三十套）[￥12900元]
2、月朗国际会员重复消费：
以产品定价之七折的会员价订购产品，并以重复消费计算奖金。
（二）、销售奖金
1、结算时，运算系统自动将个人“接点体系”的直接下级部门的整组业绩总和，依由大至小的顺序排序，第1大的部门为共享部门，从第2大部门开始到第5部门为止，按各部门整组的业绩总和10％计算个人可获得的销售奖金。
计算方式如下：
个人可获得的销售奖金为==第2部门整组业绩×10%＋第3部门整组业绩×10%＋第4部门整组业绩×10%＋第5部门整组业绩×10%。
2、每周个人可获得的销售奖金封顶上限如下：
（1）银卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过4000元。
（2）金卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过1XX元。
（3）白金卡会员从每部可获得的销售奖金不超过50000元.
（4）钻石卡会员从每部可获得的销售奖金不超过80000元。
（三）、服务奖金
1、根据“推荐体系”的三代下属所得的个人“销售奖金”，按比例计算，加给服务奖金，最多可以往下计算到第三代，计算的比例如下：
第一代下属：
其所得销售奖金×10%；
第二代下属：
其所得销售奖金×10%；
第三代下属：
其所得销售奖金×10%。
2、领取条件：
a、推荐一位会员（不限等级），有资格领第一代。
b、推荐三位会员（不限等级）：
有资格领第一、第二代。
c、推荐五位会员（不限等级）：
有资格领第一、第二、第三代。
您的服务奖金点数＝∑（你的第一代所得的“销售奖金”×10%）＋∑（你的第二代所得的“销售奖金×10%）＋∑（你的第三代所得的“销售奖金”×10%）。
（四）月朗国际制度补充说明
1、销售奖金奖金周结周发；服务奖金及销售分红月结月发（以工作月结算）。
2、会员连续四周累计网络奖金达到1000元时，需重复消费280元产品（7
折配货），放至业绩最小区核算。
3、会员可在补足首购之差额后，进行会员级别的升级。
a、升级订购（补购差额）只能在正式成为会员后的28天内进行。
b、只能升级一次且终身只能升一次。
c、升级订购核销完成的当周，新级别立即生效。
4、销售奖金结算后，共享部门（第一部门）的整组业绩减去其他部门整组业绩的总和之后，若仍为正数，将依据会员级别予以保留参与次周的消费增值奖金结算：
银卡会员最多保留4万业绩；月朗国际金卡会员最多保留12万业绩；月朗国际白金卡会员最多保留50万业绩；月朗国际钻石卡会员最多保留80万业绩。
富迪奖金制度之二
第一种奖金来源：
零售利润（7折购货）
430元-300元=130元/盒。
第二种奖金来源：
业绩奖（周薪制封顶）任何会员均可开设五个业务组（二个业务组也可以），每组每周按业绩从大到小排序，最大业绩为共享组，其他四组为奖金组（提取10%作为奖金收入）。
共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余，则余额保留下周核算。
图表说明：
1、共享组为每周业绩最大线，共享组不核算奖金，假如a为共享线①：
你的b组奖金是：
你b组业绩总和的１０％=你b组的收入
②：
你的c组奖金是：
你c组业绩总和的１０％=你c组的收入
③：
你的d组奖金是：
你d组业绩总和的１０％=你d组的收入
④：
你的e组奖金是：
你e组业绩总和的１０％=你e组的收入
你每周的业绩收入就是：
周薪奖:
（b+c+d+e）四组业绩１０％的总和=你的收入
2：
各级会员每周每组领取奖金最高封顶：
银卡（4000/周）金卡（1．2万/周）白金卡（5万/周）钻石卡（8万/周）
3、保留业绩参与下周解释：
共享组a-（b+c+d+e）=如果剩余为保留值参与下周结算
4：
每周保留业绩最高保留值：
银卡（4万）金卡（12万）白金卡（50万）钻石卡（80万）
第三种奖金来源：
直接推荐奖（周薪制不封顶）
可以享受直接推荐三代之内会员的奖金收入的10%
第四奖金来源：
重复消费奖
1、你网络内的会员重复消费，每盒产品按300元业绩计算增值奖。
2、会员连续四周累计奖金达到1000元时，需重复消费300元产品（7折配货）。
业绩放至业绩最小区参与核算。
月朗国际各级会员、区域代理、配送中心祥解
第一种投资方案：
月朗国际代理会员（分四种投资方式）
1、银卡：
投资430元（1盒*430=430元，每组封顶4000元/周，保留业绩4万元）
2、金卡：
投资2150元（5盒*430=2150元，每组封顶1.2万元/周，保留业绩12万元）
3、白金卡：
投资5160元（12盒*430=5160元，每组封顶5万元/周，保留
业绩50万元）
4、钻石卡：
投资12900元（30盒*430=12900元，每组封顶8万元/周，保留业绩80万元）
注：
成为会员后进货为300元一盒
第二种投资方案：
申请配送中心（二级代理企业）
1、申请配送中心，必须是金卡、白金卡、钻石卡才能申请，一次性向公司7折进货人民币10000元:
2、配送中心物流费：
每销售一套产品，公司给相应的每套5%的物流费，即21.5元一套
3、以上投资合计：
以金卡为例一次性投资12150元。
第三种投资方案：
申请区域代理（一级代理企业）
1、申请区域代理，必须是白金卡、钻石卡才能申请，一次性向公司7折进货人民币30000元:
2、配送中心物流费：
每销售一套产品，公司给相应的每套7%的物流费，即30元一套
3、以上投资合计：
以白金卡为例一次性投资35160元。
注：
配送中心、区域代理加盟条件
按公司签约流程规定加盟必须是国内合法经营的企业，同时应提供以下备案材料备案；
1、营业执照复印件一份（加盖公章）
2、税务登记证一份；
3、法人代表身份证复印件壹份；
注：
不要求实店经营，可以在家经营。
备注：
1.公司薪酬发放方式为周薪制；任何新会员加入及新操作系统启用起，第一次结算间隔周期为四周（28天），第五周发放第一周奖金。
（第六周发放第二周奖金，以此类推）
2.任何会员均可开设五个业务组，每组每周按营业额由结算系统自动从大到小排序，最大业绩组为共享组，其他四组为奖金组（提取10％作为奖金收入）。
3.共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余，则余额保留参与下周核算。
4.会员二次消费享受7折购货优惠，放至业绩最小区核算。
5.会员连续四周累计网络奖金达到1000元时，需重复消费300元产品，放至业绩最小区核算。
6.会员升级：
任何级别新会员加入，在28天内可申请升级，且只能升一级，任何会员终身只能升一次。
第三篇：
富迪最新奖金制度XX版
富迪国际奖金制度
富迪的制度非常简单,430元购买公司的一件物有所值的产品,富迪产品均可与超市物品作性价比,即可成为公司的会员,再用货即享受7折的优惠.
共有四个级别的会员,
一级,430×1件=430元最高收入每周4000元.
二级,430×5件=2150元.最高收入每周1XX元.
三级,430×12件=5160元.最高收入每周50000元.
四级,430×30件=12900元.最高收入每周80000元
公司共有两项奖金制度:
一,服务奖:
为公司推荐5名以上的会员.拿其三代收入的10%.
二.业绩奖:
每名会员可作5个区,以最大的一个区为共享区,拿其它四个区的10%.
详解:
运营模式：
会员+代理+电子商务
加盟条件：
提供本人身份证号和工行卡或农行卡号，购买任何一个级别的产品，即成为公司的会员。
周薪制。
产品价格430元/套,一年用量.日用10包×10片、夜用4包×8片、护垫5包×30片。
重复消费打7折
一次性投入
银卡430×1件金卡430×5件白金430×12件钻卡430×30件
一级430元二级2150元三级5160元四级12900元
最高收入4000元/周1.2万元/周5万元/周8万元/周
周保留值4万/周12万/周50万/周80万/周一,服务奖
你直接推荐1-2名会员,为你的第一代,其收入的10%企业奖励给你
你直接推荐3-4名会员,第一代、第二代的收入的10%企业奖励给你
你直接推荐5名以上的会员,第一代、第二代、第三代的收入的10%企业也奖励给你.
你直接推荐的会员,无论在网络什么位置都为你的第一代,你直接推荐的会员由他在直接推荐的会员是你的第二代,第二代在直接推荐的会员即为你的第三代.
10（一代）+100（二代）+1000（三代）=1110人
1110人×1000元=111万×10%=11.1万
假设你在一年时间为公司直接推荐10名会员，这是你的一代；这10名会员每人也推荐10名会员，那就是100名会员，
这是你的二代；你的二代100人每人再推荐10，这就是1000人，这1000人就是你的三代。
那这三代的会员的人数就是1110人。
这1110人，都是兼职做，做的不好，每人一年只收入1000元钱（每月收入1万元我们都不做这个生意），你直接为公司推荐10人以超
过五人，你拿三代收入的10%，你的收入就是11，1万。
这1110人如果能够每年重复消费公司的430元的产品，你将又有二万元重复消费奖的收入。
年年重复消费，你年年就有收入。
这就是管道生意的魅力。
二,业绩奖
取小市场的销售额10%作为业绩奖.
最多可以开五个（区）部门.以最大的部门为共享部门,其它部门的业绩的10%均归个人所得.
区域代理运作模式。
一、申请加盟一级区域代理商细则如下：
（一）资格：
1、仅限白金、钻石级会员；
2、获得月朗公司中国区一级区域代理资格需一次性投入资金叁万元。
公司提供70套月月爱负离子卫生巾套装产品作为周转货；
（二）公司为该一级区域代理商提供相关支持：
1、随赠产品演示箱和资料套装各五套；
2、该一级区域代理商为本区域内的优惠顾客提供服务的,获7%的物流配送费用奖励；
3、该一级区域代理商为本区域内的二级代理商提供服务的,获2%的物流配送费用奖励。
（三）为推广该区域市场的做出贡献的招商人（仅限公司一级区域代理商）将获得招商费的10%的奖励。
二、申请加盟二级区域代理商（配送中心）资格规定如下：
（一）资格：
1、仅限金级以上会员；
2、获得月朗公司中国区二级区域代理资格需一次性投入资金壹万元。
公司提供23套月月爱负离子卫生巾套装产品作为周转货；
（二）公司为该二级区域代理商提供相关支持：
1、随赠产品演示箱和资料套装各两套；
2、该二级区域代理商为本区域内的优惠顾客提供服务的,获5%的物流配送费用奖励。
（三）为推广该区域市场的做出贡献的招商人（仅限公司各级区域代理商）将获得招商费的10%的奖励。
成为富（推荐打开）迪会员，你将有五项财富的收入。
一，网络收入。
上面说的收入，就是网络收入。
二，股票收入。
公司是上市公司，达到公司的一定业绩要求，公司有原始股的奖励。
仅限于钻石级会员。
三，基金收入。
公司自己的基金，年收益在200%。
四，产权式酒店收入。
公司在国内收购四星级以上酒店，允许会员只要首付30%款即可购买其中任何一间房间，公司为其管理，除去公司一定的管理费用，房间的收入归己，用你的收入，偿还余下的70%的购房款，当款全部还清后，房屋的产权即归你所有。
当收购的酒店达到一定规模，即可统一包装上市，你又成为股东。
《月朗海弯休闲俱乐部》
五，网上超市。
公司是一家电子商务公司，公司未来通过网上平台，将公司的产品以及其他公司的优质产品通过网上来销售，会员购买产品算业绩，而且公司允许每个会员为公司推荐一款产品，公司采纳后，按销售利润的3-5%奖励推荐产品的会员。
富迪的奖金制度可以说是目前国内最人性化的，一次性投入，无业绩要求，而目业绩不归零，互肋性强（上级可以为下级划业绩；上级直接可以帮下级赚钱）,即有深度，还有宽度，经营方式灵活，可兼职。
零售收入为30%，只要你付出就能让你快速赚钱，即时你不做，你推荐的会员的收入，公司也额外奖劢你10%，如果你做，公司就把你团队共同销售的小市场总业绩的10%奖劢给你，能为公司推荐两名以上的会员你想不赚钱都不行。
富迪能够有从07年上半年的黑马、到年末的奇迹、又到08年的神话的快速的发展，能够整合那么多的各行各业的精英，除了公司、产品好外，其中最重要的一个原因，就是制度。
在中国无论中资、外资好的直销公司、好的产品有很多很多，那为什么又会产生那么多的直销难民呢？
原因就是制度。
我们做直销是为了仅仅给别人送健康吗？
不是，我们要的是那份结果，那份收入。
产品好我们可以用，但是制度不好我们绝对不能做。
想了解项目的朋友请咨询qq:
1085219314
第四篇：
富迪奖励计划
5月26日，“继往开来?
乘势而上”——XX年富迪健康科技市场战略工作会议在江苏省盱眙县隆重举办，拉开了此次富迪盱眙系列大型活动的序幕。
继今年3月3日“鉴荣耀铸辉煌”全球年会盛典及一系列“春耕行动”引发富迪市场井喷、形成强劲动势之后，富迪人再度发力，于5月26日至29日期间在江苏盱眙隆重上演以“继往开来乘势而上”为主题的系列大型活动，市场战略工作会议、市场发展工作会议群英荟萃、激荡智慧，“万人种子营培训”规模空前、振奋人心，还有多款新产品全球首发、陈怀德著作《善道》全球首发、富佑高新科技产业园盛大奠基等重磅消息接踵而至、精彩纷呈。
盱眙，一个在中国直销界名不见经传的名字，从此因富迪而成为业界瞩目的焦点，富迪人也在盱眙这一璀璨的淮河明珠唱响了发展前进的最强音！
美国富佑集团董事局主席陈怀德，广东省富迪慈善基金会理事长胡静，富佑集团常务副总裁董德，富迪健康科技副董事长陈怀啸、业务总裁信仰东、副总裁孙连进、汤惠工，市场副总裁兼长成国际商学院业务院长吴文广，海外执行总裁方志刚出席会议并致辞。
富迪公司各职能部门、各区域负责人、教育总监以及来自全国的资深营销精英百余人悉数参会，富迪诸多战略合作伙伴的高管，包括富宝信息科技ceo戴智鹏、副总裁毛淑华，红冠化橘红饮料公司业务总裁刘振鹏，富佑高新科技实业投资发展公司总裁毛玉健等嘉宾也应邀来到现场参加活动。
共同为富迪事业发展贡献才智。
会上，陈怀德先生率先发表了激情澎湃的讲话，以其极具战略性和前瞻性的发展眼光为公司的发展指明了大方向。
在讲话中，他首先对在座的所有市场精英和管理精英们表达了最诚挚的感谢，感谢他们一路走来为公司出谋献策，感谢他们勇于承担所有的压力与挑战，感谢他们为公司付出的每一份辛苦。
他对公司近期取得的可喜成绩给予了充分肯定，并对下一阶段的工作进行了全面部署。
伴随企业一路发展的胡静理事长在总结发言中指出，富迪家人是她最大的骄傲。
她说，公司发展至今，公司各部门之间、公司与市场之间的协调合作越来越有默契，大家统一方向，统一目标，统一步伐，心往一处聚，劲往一处使，这股向心力和凝聚力也将带领富迪在继续实现跨越式发展的道路上走得更加扎实，更加稳健。
会议中，富迪健康科技业务总裁信仰东、副总裁孙连进、吴文广等分别围绕下半年战略规划、运营模式升级、业务支持计划、教育培训计划等方面进行精彩讲话。
富佑集团副总裁董德在会议最后做总结发言，回顾了公司的发展历程，展望了公司的发展前景。
良好的发展态势，精准的方针规划，加之各位同仁的齐心协力、再接再厉，富迪的明天一定会更加璀璨夺目。
乘着胜利的东风，富迪人继续在前进的道路上披荆斩棘，带着万丈的激情，富迪事业蒸蒸日上的脚步永不懈怠。
接下来的几天，“万人种子营培训”，李连杰代言红冠饮料，《善道》全球首发，富佑高新科技产业园盛大奠基等一些列重磅活动将接踵而来，敬请期待！
尊敬的富迪家人：
好消息！
富迪于近期联手红冠开展“清凉夏季大抽奖”活动，内容如下：
活动对象：
富迪家人，红冠饮料全国代理商
奖品设置：
一等奖沃尔沃s80l2.0t中配豪车
二等奖吉利熊猫1.0l——5mt豪华型轿
车活动时间：
XX年6月6日——详见
http:
///newspage.php?
id=1298
尊敬的经销商：
为迎接新的策发委会议召开，公司决定推出以下优惠活动，希望各位家人把握此次机会，积极参与！
a新会员加入赠送优惠方案
优惠活动时间：
XX年5月28日起---XX年9月30日止
凡在此活动期间一次性首购成为金级会员（不含升级），赠送丝巾领带各一条（价值80元）；
2、凡在此活动期间一次性首购成为白金会员（不含升级），赠送商务工具包一个（价值780元）；
3、凡在此活动期间一次性首购成为钻石会员（不含升级），赠送商务拉杆箱一个（价值1980元）；
4、凡在此期间累计成功推荐2名钻石级会员（不含升级）或累积推荐首购业绩达3000pv者，（不含升级）
公司赠送阳光靓彩美白保湿护肤精装一套（价值1960元）。
5、赠品具体发放情况公司届时将另行通知。
以上所有赠品均为做限量系列商品，赠品有限赠完即止，届时请见公司相关通知。
b新秀--轿车奖励活动方案
1、XX年5月10日起至XX年9月30日止，凡在此期间新加入的会员自加入起次周计算，连续十二周内首购/升级业绩累计佣金收入达到人民币X
升级会员 