医院科室上半年总结和下半年计划精选.docx
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医院科室上半年总结和下半年计划精选
20xx年在领导下在全科医生的辛勤工作下，我科工作全面健康、协调快速开展的重要一年，这一年取得了可喜的成绩：
全年的业务总收入、入院人数、出院人数比去年同期增加了近五成;经济效益和社会效益双增长。
一、加大科室管理力度，创新优质效劳新模式
1.首先我们认真组织科室医师，反复了医院的各种文件及规章制度。
2.树立优质效劳理念，提出科室效劳理念，树立起各具特色的效劳理念和行为标准。
落实医疗效劳标准，落实医生查房制度。
一年来，科室住院部医生在坚持对病人实施个性化医疗、人性化效劳，吸引了大量病患者的就医就诊，住院病人数明显增长，均到达历史最好水平。
3.xx年度科室一方面加大对医生的管理和培训。
4.积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。
一是抓合理用药。
二是抓单病种费用。
三是抓一次性材料的使用。
四是加快病床周转。
通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。
又提高了医院科室的效率。
二、标准医疗质量管理，提高医疗技术水平
A.我科人员利用专家做诊时间，卫生局讲课时间，桂林业务培训时间努力学习知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经验，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。
B.我科在院长的领导和安排下，我院大力对医疗业务骨干进行培养。
xx年度培养了骨科外科妇产科科业务骨干，为我们以后医院的分科壮大储藏了干部人才。
科内定期召开会议，每周一次，强调，质量，医生，护士职责执行情况;每月两次，质量检查，对不合格表现给以两彻底：
定期进行平安教育，做到制度化、经常化。
定期对病历进行检查和评估。
定期对平安隐患进行检查和评估
三、缺乏之处
廉洁行医、诚信效劳、“精心效劳、心关心〞还没有成为每一位员工都认同的价值观，但科室的行政管理、经营管理水平仍有待提高诊治疗疾病的能力已经每位医生的特长已经专科影响力也有待提高，医院医疗技术形象仍然未被广泛认同等等。
总之，回忆一年来的工作，成绩是主流，我们会继续发扬好的做法，学习缺乏之处，我们有信心我们做的会更好。
四、下半年的工作打算
1.在以后的工作中多积累经验，对工作多提意见和想法。
3.与同事、还有各科室多沟通、多交流。
以上是我个人20xx半年工作总结和打算，在以后的工作中，我要不断积累经验，与各位同事一起共同努力，干好工作。
请各位领导和同事给予我监督与建议，我将努力改进自己的缺乏，争取获得更好的成绩。
20xx年上半年药剂科在医院院领导的正确领导下，药剂科全体员工树立“以病人为中心，全心全意为人民效劳〞的指导思想，端正效劳态度，将药剂科的每项工作有条不紊的逐项开展，现将此阶段工作总结如下：
一、业务方面
1、1-6月份药剂科共采购药品x元;中药房完成销售药品年的业务量。
2、处方调剂：
门诊药房主要对门诊就诊病人及住院病人进行药品的调剂。
严格执行处方调配工作流程，为患者核方、调剂、校对、发药，严格执行“四查十对〞，保证处方调剂质量。
进一步落实医院处方书写标准的相关细那么。
二、日常管理
由于药剂科承担着全院的药品供应工作，是医院的重要的临床辅助科室。
药品又是特殊的商品，在日常管理中有着严格的要求，药剂科按照?
中华人民共和国药品管理法?
和?
药品质量管理标准?
等相关的法律法规管理医院购入的药品。
1、严格执行医院药品管理制度，完善医院药事管理委员会工作，药品的采购目录和供货企业经医院药事管理委员会的讨论透过，由药剂科具体执行，严把药品采购关，严格审查药品供应商的资质，确保从合格合法的企业购入合格的药品。
药剂科建立了完善的药事管理制度，做好元，西药房完成销售药品元。
与去年同期相比，已经完成去年全药品管理工作，确保临床用药的平安与需求.
2、根据?
药品管理法?
及相关的法律法规的规定要求，做好药品的管理工作，因我院搬迁新大楼前对药剂科房屋设施都未到位，搬迁后期我们药剂科又做了超多的科室调整工作，按药品的储存要求和将药品分类存放于常温库、阴凉库、冷藏柜中，保证了药品的质量。
药品的质量重于泰山，我们时刻将药品的质量放在管理的第一位，严把药品质量验收关，并做好验收记录，注重细节，尤其对药品的贮藏与效期严格把关，在药房及药库设置了近效期药品一览表，每月将近效期药品表发放到各科室，及时销售，尽量减少医院损失同时又确保药品的平安与有效。
3、建立健全药品管理的相关档案，个性是针对特殊药品的管理，进行严格的把关，严格执行特殊药品网上采购的规定，专柜专账，双人双锁等。
4、因西院和我院成立了妇产中心和血透中心，所以我科及时掌握各临床科室药品需求，想方设法满足和保障临床急需药品的供应。
5、药品动态流动管理是医院管理中的一个重要组成局部，我科根据医院搬迁过来和西院科室合并后的运行及药品临床使用的实际状况，及时调整药品库存，及时购进使用率较高的药品，将使用较慢减少购入，加快药品周转，使得医院药品科学有序流动运转。
6、用心完成县政府和药监局下发的为我县建立国家级药品平安示范县验收的工作。
三、效劳方面
药房窗口效劳作为医院效劳的重要组成局部，不仅仅是反映医院精神面貌和礼貌素质的窗口，更担负着保障人民群众用药平安的重大职责。
药房的工作人员严格遵循以下效劳原那么：
①四满意：
让患者满意、让临床满意、让自己满意、让领导满意;②四原那么：
一切为着患者、一切想着患者、一切帮着患者、一切让着患者。
③待人八个一点：
对待年轻人微笑一点;对待老年人主动一点;对待外地人和蔼一点;对待不知情的人耐心一点;对待性格急躁的人忍耐一点;对待自高自大的人顺从一点;对待有困难的人多帮助一点;对待有意见的人诚恳一点。
⑶五心效劳①耐心：
把各种药品的服用方法及本卷须知解释得清楚明白，确保患者用药的有效平安;②热心：
接待患者的来访和查询，限时为患者排忧解难;③用心：
宣传合理用药知识，让患者充分感受药师的职责心;④细心：
为患者核方、调剂、校对、发药，严格执行“四查十对〞，保证处方调剂质量;⑤虚心：
理解各类批评推荐，使工作不断向优质、快捷、制度化、标准化方向开展。
四、学习方面
在日常工作中，每星期必须时开会，及时解决工作中遇到的问题，不断加强科室的政治学习和业务学习，以提高药剂科的员工个人素质和专业技能，培养高尚的品质，为了更好地效劳于每一位患者。
五、建立方面
今年上半年我院准备建立二甲医院的评审工作。
在此之前医院领导下达部署了硬性任务，确保二甲评审任务顺利透过。
我们明白二甲评审任务十分艰巨复杂，我们药剂科人员步调一致知难而进，依据评审细那么认真研究，细化制作完善迎检评审目录资料。
六、存在的缺乏
1、主动效劳意识欠缺;药房是医院的窗口效劳科室，效劳的好坏直接关系到医院的形象的好坏，个性是与患沟通技巧方面还有待提高，因此应对我院门诊病人就诊量的增加，各个部门的工作量随之增加的形势，我们对如何优化效劳流程，提高效劳质量，应做更细致的工作。
2、药剂科人员专业素质还有待进一步提高，由于药剂科的员工个人的素质和专业技术参差不齐，应针对现有的工作缺乏设定有针对性的培训学习方案，合理设置学习资料。
3、与临床科室沟通欠缺，临床用药指导的开展还有待进一步全面及深入;与其它部门之间配合沟通还有待加强等等。
七、针对缺乏，确定我科下半年的工作重点
1、提高窗口效劳的技能和态度。
2、用心贯彻执行?
处方管理方法?
，进一步完善门诊处方的点评工作，及时发现、纠正医生不合理用药现象。
3、认真贯彻执行?
关于抗菌药物临床应用专项整治活动的通知?
的相关工作。
4、尽快完成20xx年根本药物配备的品种和采购工作。
5、用心尽快开展临床药学工作，加强医院抗菌药物临床使用监测工作，定期进行汇总上报。
6、加强药品日常管理，保证临床用药，保证药品供应，最大限度减少药品的供应脱节现象。
7、力争让创二甲中医院评审一次透过让医院领导满意。
上半年，在院班子领导下，在医院各科室的支持帮助下，我科坚持“以病人为中心，提高医疗效劳质量为主题〞，以学规章制度，说标准话，行标准事的效劳活动为指导。
全科同志齐心协力，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了一些成绩，现将我科上半年工作进行汇报。
一、认真学习各项规章制度，确保ct设备正常使用，确保医疗平安
ct是我院最大的、最昂贵的医疗设备，ct不能正常运行，我们就将是无用之人，医疗平安不能保证，挣的钱没有赔的多。
所以上这两点，是我们工作的重点。
各项规章制度的制定和执行是保证以上两点的必要。
工作中我们严格按照要求做到设备环境达标，设备专人负责管理、定期维护、保养，保证设备正常使用，使ct设备正常使用率为100%。
医疗平安的这根弦，我们时时都绷得紧紧的。
扫描、诊断我们都严格按照技术标准执行。
诊断不明确的，我们把图像传到网站上，同全国影像界的同行开展了远程影像会诊提高诊断率，并已经形成制度。
在不能确诊的，我们介绍患者到上级医院。
我们的原那么，我们能诊断的我们一定认真诊断，我们不能明确诊断的，觉不能耽误患者的病情，找准市场定位，把医疗危险减少学到习最网小。
二、学标准制度、说标准话、行标准事，提升效劳质量
根据说标准话，行标准事的效劳活动内容的要求，我们积极组织学习，在接待患者方面，称呼病人文明用语方面、效劳态度上，方便病人上，咨询解答方面上按照要求进行重点学习。
通过学习，思想上更加明确，行动上更加标准。
同时根据我们工作特点迅速的落实，一切从患者的利益出发，急患者之所急，想患者之所想，病人检查前准备充分，检查中认真仔细，诊断结果后耐心解答，从患者走进我们科室，到检查完成，让患者充分体验到xx医院标准化的理管和效劳，让每一位来我科检查的患者及家属满意。
三、科学管理、.努力创新、提高医疗技术
上半年，我科室派一名医生到上级医院进修，科内只有一名医生和两名护士，我们在人员少，工作任务重的情况下，没有叫苦、叫累，而更加积极主动认真的对待每一项工作。
利用网络技术，实现与国内知名专家及专业人员的远程会诊，病例的讨论和交流，提高我们科室诊断率，我们科室利用现有设备积极开展新技术，为临床提供更多的影像依据，如微创的定位扫描技术、三围立体重建等，利用医学影像工作站实现数字化管理，更好的实现病例的复查、统计、病例随访跟踪，科学管理，同患者之间建立医患关系联系卡、效劳联系及咨询。
我们科室在保证图像质量和诊断的根底上，减少作业流程，提高工作效率，使发片时间明显加快，由原来的50分钟发片，提前到8-10分钟发片，减少患者的就医时间。
科室全体员工积极参加院内外的业务学习，努力提高自己的业务素质和业务水平。
不断更新知识，提高技术水平。
坚持每天早读片的制度，着重讨论疑难片的诊断，不断提高全科人员的诊断水平。
四、以优质的效劳吸引患源，赢得市场，提高经济效益
我们非常重视效劳质量、效劳态度的提高，坚持以优质的效劳来吸引病人，赢得效益，赢得开展。
上半年ct检查x人次，实现总收入为x万，较上年同期有较大的增长，x月份ct检查x人次，实现收入x万，创x年来单月新高。
五、下半年工作方案
一是加强政治理论及业务知识的学习，拓宽知识结构，不断更新的思维理念，紧跟中心工作步伐，保证信息宣传及文字工作再提高;
二是增强效劳意识，擦亮效劳窗口，热情接人待物，坚持礼貌礼貌用语，与兄弟科室搞好配合，在提高“想干事〞的热情、“会干事〞的本领、“干成事〞的水平上力求新突破。
上半年以来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更加阔宽。
在以后的工作中，要加大学习力度，以学规章制度，说标准话，行标准事的效劳活动内容为指导，提高工作质量，团结一致，扎实工作，高标准完本钱科的工作任务，努力实现创新的管理手段，创新的效劳体系，形成勇于创新，奋勇争先的开展势头，努力实现ct科又好又快的开展。
半年工作总结延伸阅读
XX年上半年，在局领导的正确领导和其他科室的积极配合下，人事科认真贯彻落实上级有关工作要求，在完成常规工作的同时，紧密围绕办人民满意教育这一宗旨，加大工作创新力度，在教师队伍建设与教师队伍管理等方面做了以下工作并取得了较好的成绩：
一、组织开展了XX年面向社会教师资格认定，共1367位人员通过认定〔其中xx学院应届毕业生880人〕，认定人数是近三年来最多的。
通过资格认定进一步完善了教师队伍专业化建设，严把教师入口关，也为毕业生就业提供了新的途径。
二、组织开展了XX年局属学校教师招聘工作，面向社会公开招聘23名教师，其中要求研究生学历共15人，进一步提升了各学科教师学历层次，目前已完成笔试和面试工作，正在进行体检和政审。
招聘中，共有157人报名参考，其中全国重点、名牌大学人数进一步提高，有2位国外留学人员报名，说明教师职业的吸引力和社会对教师职业的认可度不断增强；幼教系统也在时隔XX年后首次公开招聘4名公办在编教师，对提高我市幼教专业化水平，稳定师资队伍起到了好的作用。
为16名xx生源地的高素质免费师范生联系落实了就业单位，100%完成任务。
三、为加强全市教师队伍建设，搭建教师专业开展平台，建立名优教师成长鼓励机制，培养和造就一批师德高尚、业务精湛、理念超前、业绩卓着的名师，带动我市教育事业全面、和谐、可持续开展，XX年初启动了名师名校长培养工程。
首批选出的34位名师培养人赴上海华东师范大学完成了为期12天的集中培训。
华师大教科院为参训同志精心选择和设计了“教育家办学〞系列课程，通过开设讲座、论文指导、到校观摩交流和进课堂参与教学活动等形式，使参训者不仅拓宽了眼界，掌握了最新的教育教学理论动向，特别在实践操作层面得到了锻炼和提高，有利于名教师不断地增强自我学习、自我提高的内驱力，进一步提升了自身的综合素质，为今后开展教育教学改革和个人专业开展打下扎实的根底。
四、组织开展了教师继续教育需求调研，根据教师实际需求分类别、分层次制定了中小学〔职教〕及幼儿园教师全员培训方案。
为全面提升职业学校教师的综合技能，精心筹备市级培训，将职教教师和民办学校教师首次纳入培训范围。
进一步完善幼教师资培训体系，筹备了幼师入职〔转岗〕培训、骨干培训、农村教师素质提升培训等专项培训。
完成了55名中小学骨干教师、教研员“国培〞调学任务和73名职业学校教师国家级、省级调学任务。
五、深入开展与铜陵市的合作交流工作，在总结教师支教工作根底上，积极拓展教师交流、信息共享、硬件支援工作，为打造铜陵——xx教育共同体打下根底。
六、组织完成局属事业单位和机关XX年度考核、评优工作。
完成对局属义务教育阶段学校校长奖励性绩效工资的考核发放。
组织了工资核查工作小组，到20个局属事业单位，对在职及离退休人员XX年工改以来的工资信息做了全面核查，进一步标准了工资收入分配秩序，提高了工资政策执行的准确性。
七、认真做好信访工作，包括解决退役士兵待遇、接待早年辞退民师和退养民师上访，接待原企业办中小学〔含职教幼教〕退休教师上访等。
八、整理局管档案迎接市委组织部档案检查。
下半年工作方案：
一、教师队伍建设方面
〔一〕组织好局属学校招聘教师的体检、政审、入编及岗前培训等后续工作，认真总结教师招聘工作经验，进一步完善招聘工作制度化、程序化建设体系，提高招聘质量。
〔二〕进一步做好名教师后备人选跟踪培养工作，检查培养方案可行性并及时完善方案，组织好下半年名师后备人选赴上海集中培训工作，认真谋划并启动名师评选工作，筹备建立名师工作室有关工作。
〔三〕为充分发挥我市学科带头人在教学业务上的示范、帮扶、带动作用，催促优秀教师进一步加强教育科研能力，提升教学业务水平，认真筹划，做好我市107位首批学科带头人的复审工作。
〔四〕认真贯彻落实教师继续教育工作方案，继续做好“XX国培〞各项派训，将师德标准与要求贯彻到每一项教师培训工作中去，特别做好以下几点：
1.完善新教师入职培训导师制，标准新教师培训机制，加强新入职教师师德教育，以提升根本技能和学科教学常规为培训重点，培养他们初步的教研能力；
2.落实好职教教师各项继续教育，做反思，提高培训针对性与实效性；
3.落实好幼教人员各项培训，结合省发?
“xx〞幼儿教师培训工作意见?
要求，做好幼教人员入职培训、骨干培训以及农村幼教人员素质提升培训，初步建立我市幼教人员综合培训体系，为“xx〞期间我市幼师队伍建设，开展幼教事业打好根底。
〔五〕以学习贯彻?
安徽省加强教师队伍建设的意见?
为抓手，提升教师队伍建设水平，促进教育均衡。
在广泛听取意见的根底上深入研究并制定好?
安徽省加强教师队伍建设的意见?
各项配套文件。
二、表彰〔宣传〕学习方面
〔一〕利用庆祝教师节，广泛宣传优秀教育工作者〔第十批特级教师〕先进事迹，慰问优秀教师代表，结合庆祝活动组织各单位开展师德教育，加大对先进人物先进事迹的宣传力度，营造尊师重教的良好气氛，提高社会对教师和教育工作的理解、认同和支持。
〔二〕与?
xx日报?
社联合举办“我身边的好教师〞主题征文、演讲比赛，面向社会大力弘扬师德，广泛树立师表，以模范人物的先进事迹鼓励教师自我开展，以发奋昂扬的精神面貌迎接党的十八大的召开。
〔三〕贯彻落实?
教师专业标准?
，采取宣讲、讨论、座谈、培训等多种形式开展专题学习活动，提高教师队伍专业化水平，初步构建我市教师专业标准体系。
三、其它工作
〔一〕组织好XX年各级职称评审，总结完善评审工作标准，提高评审质量。
〔二〕认真准备，迎接XX年省教育督导考核。
〔三〕认真准备，迎接XX年市就业和社保工作考核。
〔四〕认真梳理信访隐患，做好信访接待工作。
对原辞退民师、退养民师、61届下放师范生、原企业办中小学退休教师等问题，整理好相关资料，做好工作预案和接访准备。
文电科上半年工作总结和下半年工作方案
文电科上半年工作总结和下半年工作方案
上半年，文电科在李主任的全面领导下，在姚主任的具体指导下，在各位副主任和各科室的关心和支持下，围绕岗位职责，完成了科室承担的工作和领导交办的工作。
一、上半年工作情况
〔一〕加强学习，提高素质水平。
一是围绕办公室开展的“四加强两提升〞学习实践活动，坚持把加强学习能力建设放在首位，积极参加办公室组织的各类学习活动，以“三个代表〞重要思想为指导，认真践行科学开展观，用先进的理论武装头脑。
二是重点学习党委政府工作要点、工作思路和市委领导重要讲话，增强对市委决策的理解和把握，确保所办理的公文能够准确表达党委意图。
三是加强对?
中国共产党机关公文处理条例?
、省市委?
关于加强公文处理标准化工作的意见?
等公文处理知识的学习。
四是坚持开展“回头看〞活动，通过对已办理公文的学习和研究，不断总结教训，积累经验，减少或防止出现类似的错误。
〔二〕标准办文，提高公文质量。
我们坚持把“零过失〞作为检验工作成果的标准，严格工作程序，坚持“认真、认真、再认真〞和“细致、细致、再细致〞的原那么，做到精益求精，严肃认真地对待每一份文件，确保不出过失。
进一步改进和标准办文流程，凡涉及市委领导工作的文稿，必须事先征得市委相关领导的同意；但凡以市委、市政府两家名义发文，市委、市政府主要领导都要签署意见，使公文运转更加科学严谨。
半年来，共及时准确办理公文182件近两万份，其中荥发14件，荥文123件，荥办31件，荥办文14件。
〔三〕坚持原那么，严格控制发文数量。
结合我市目前的公文处理情况，按照?
条例?
和省委、郑州市委有关公文标准化处理的意见，在公文受理环节，对那些可发可不发的公文不发，可合并发的公文合并发，可用通知的坚决不发。
严格按照隶属关系和职权范围行文，凡属市政府、市政府办及政府职能部门职权范围的工作，原那么上不以市委、市政府名义或市委办、市政府办名义发文，认真参照郑州市的发文规格发文。
对各个单位要求以市委名义调整或成立的临时性机构原那么上必须有郑州市的文件，否那么不予受理。
半年来，已先后对6份不符合办理程序和要求的公文进行退文或重办，发文数量较去年同期降低。
〔四〕按照时限要求，最大限度提高办文效率。
坚持行之有效的公文运转程序，建立党委系统高效快捷、科学合理的公文运转机制。
树立“我就是最后一关〞的效率意识和责任意识，规定办文时限，政策性文件要在2—3个工作日内完成初校，事务性文件要在1个工作日内完成初校。
办理一般文件按照程序办，对于特别紧急或领导催办的公文，坚持急件急办、特事特办，在符合办文程序和保证公文处理质量的前提下，加班加点，保证公文按时限要求处理。
采取“滞时提醒〞方法，对超时的文件办理做到及时提醒，重点解决文稿会签时间过长的问题。
回忆半年来的文电工作，取得了一些成绩，但仍存在很多缺乏：
一是学习抓的不够深入，政治理论和业务知识学习都还是停留在面上，没有真正沉下去，个人素质有待于进一步提高；二是在办文过程中细心程度不够，需要时刻绷紧“细心无过失〞这根弦，杜绝问题的出现；三是超前意识、创新意识不够，业务水平距离领导要求还有一定的差距。
二、下半年工作打算
下半年，我们将按照办公室“四加强两提升〞学习实践活动的要求，重点做好以下几项工作：
〔一〕强化全员学习，提升队伍整体素质。
要求科室同志深入学习贯彻省委书记卢展工在省委办公厅调研座谈时的重要讲话和省委常委、秘书长曹维新同志理论文章?
深入开展“五型〞创评活动全面提升机关建设水平?
精神，稳固和拓展学习实践科学开展观活动成果，推进创先争优和“四加强，两提升〞学习实践活动深入开展。
按照建设学习型机关的要求，做到工作学习化，休闲学习化，生活学习化。
按时参加党支部组织的集中学习，坚持每天阅读、每天自学；每月读一本好书、写一篇心得体会；每周开展一次业务集中学习和讨论交流，提高每个人的公文处理水平。
重点加强四个方面的学习：
党的方针、政策和法律法规；市委市政府中心工作、重点工作和市委主要领导讲话精神；语法修辞、字词句段篇等写作根底知识；公文处理方法和公文写作根本要求，不断提高公文处理及起草的水平，努力争创学习型科室。
〔二〕加强科室管理，推开工作扎实开展。
对照卢书记提出的“党性〞、“宗旨〞、“全局〞、“枢纽〞、“效劳〞、“责任〞、“严格〞、“运作〞八个关键词，认真查摆科室工作存在的问题，找准科室定位。
进一步完善科室学习制度、工作制度，严肃科室纪律，明确人员职责。
办理文件实行签名制，坚持“谁办理，谁负责〞的原那么。
保持雷厉风行、务实高效的工作作风，做到单位来文随到随受理，审核把关后立即运转，不压不拖；对于特别紧急或领导催办的公文，加班加点，完善办文程序，按时限高质量完成任务。
同时强化全员效劳意识，
文电科上半年工作总结和下半年工作方案第2页
做到工作日人员不断档，节假日和晚上保证随叫随到，及时准确办理文件。
对来科里办文的工作人员，做到笑脸相迎、热情效劳，千方百计满足他们的要求。
同时效劳好领导和同志们查借阅公文。
牢固树立办公室工作一盘棋的思想，一切行动听指挥，搞好团结，相互补台，高质量完成领导交办的各项任务，确保不出纰漏。
〔三〕标准办文程序，提高业务能力和水平。
继续做好荥发、荥文、荥办、荥办文四类文件的受理、审核、把关、校印、分发等工作，做到准确、及时、平安、保密。
保持更加严谨细致的态度，认真办理每一份文件，确保“零过失〞。
加强创新能力建设，改变以往的“文电工作只运转文件，不起草文件〞的局面，提高公文写作水平，科室同志人人参与，做好有关公文的起草工作。
在办文时限上，坚持快审核、快
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