药学岗前培训心得doc.docx
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药学岗前培训心得doc
药学岗前培训心得
篇一：
医院职工岗前培训的心得体会
健康成长，体现价值
——做一名合格的“四有”新人
作为一名应届硕士毕业生，作为一位在外游学多年的丰都人，在毕业之际能有幸进入丰都县人民医院，能成为一名“丰医人”，我无比的骄傲和自豪；作为医药领域里的一位药理学人员能够回到生我养我的这方水土为家乡人民服务，我无比的激动和兴奋。
怀着这样的心情参加了医院组织的岗前培训，通过学习培训，使我对自己的人生价值有了更深刻的认识——要健康成长，要体现价值，要做一个合格的“四有”（有责任心、有事业心、有意志力、有创造力）新人。
一、如何做到健康成长
（一）态度决定一切
“态度决定一切”，三年前我考研期间辅导班老师反复对我们强调，当初不能体会这句话的深层含意，自己只是按照老师的要求一点点去做，一点点去努力，坚持一年后我考上了研究生。
如今明白，态度决定了我们的行动，态度决定了过程的优劣，态度决定了事情的成败，态度决定了结果的好坏，态度决定了一切。
如今我刚进入社会，高院长又语重心长的告诉我们，“心态好，事业成，不成也成；心态坏，事业败，不败也败”，这是否也可以理解为“态度决定一切”。
高院长还教导我们“微笑做人”，要我们学会微笑，把微笑时刻记在心中，不管我们处在什么样的情况下都要微笑对待自己的工作，微笑对待自己的生活，微笑对待自己的人生。
电影《硬汉》发人深思，主角作为一个受伤退役的潜水兵，住在一个集装箱改造的房子里，每天锻炼身体，干着简单的邮递员工作，坚持着打击着城市里的坏人。
想想一个身体健康、有信仰、能吃苦、执着的人能不让人钦佩，要是我们个人具有这样的品德干工作和事业能不成功吗？
（二）团队意识成就发展
大家都知道秋天大雁南迁过冬的途中会以V字队形飞行，可能明白其中所蕴涵的雁行理论并应用到生活的人并不多。
大雁每年要飞行好几万英里，光是一天内就可以飞行好几百英里的距离，真是自然界的一大奇观，他们靠的是团队合作和途中随时互相鼓舞来达到目的地。
野雁的叫声不但热情十足，而且给人精神鼓舞……。
学者研究后有如下的发现：
A.当每一只大雁展翅拍打时，造成其他的大雁立刻跟进，整个雁群抬升。
借着V字队形，整个大雁群比每只大雁单飞时，至少增加了71%的飞行距离。
提示：
生活中过去人们的工作方式好比一只只单飞的雁，分工较多而合作较少；万物之灵的人要记住只要我们像大雁一样，在工作中同心协力相信也能提升71%生产力的潜能。
用合作取代独立竞争，一起创造整体的工作价值。
B.当一只大雁脱离队伍后，他立刻会感到飞行要迟缓、拖拉与吃力，所以很快又回到队形中，继续利用前一只大雁所造成的浮力飞行；当领队
的大雁疲倦时，
它会轮流退到侧翼，另一只大雁则接替飞在队形的最前端；
提示：
领导和被领导并不是固定不变的，因此团队里的每个成员都必须准备好有一天担任领导的职务；我们作为团队里的一员，要将工作的价值观予以提升，勿为生活面工作，要为工作而生活，成为生活充实、快乐并有意义的知识工作者；
C.飞行在后面的大雁会利用叫声鼓励前面的同伴来保持整体的速度，继续前进。
当有一只大雁生病或受伤时，另外两只会从队伍飞下来协助保护他，直到他康复或死亡为止。
然后他们自己组成队伍开始飞行，努力去追赶原来的雁群。
提示：
团队的背后需要的是鼓励的声音，而不是嘘声，要明白批评让我们调整步伐，鼓励更能让大家往前迈进；团队里的每个成员一定要彼此加油鼓励，主管/老板们也是。
当团队里有人工作不熟练时，大家帮助他，有人生病请假时，大家照顾他，广布善缘，广植善因，就可广结善果。
雁行理论无不告诉我们要具有团队意识，我们要明白团队整体的绩效表现，离不开团队成员个人能力的不断成长，同时更离不开团队成员之间相互信任、沟通、领导管理与协作。
不管在任何单位和任何岗位，我们都要时刻要保持团队意识。
因为只有这样，我们个人和团队才能获得更广阔的发展空间，我们个人和团队才能走得更远、飞得更高。
（三）细节决定成败
细节决定成败。
有这样一首民谣:
“丢失了一个钉子,坏了一只蹄铁;坏了一只蹄铁,折了一匹战马;折了一匹战马,伤了一位骑士;伤了一位骑士,输了一场战斗;输了一场战斗,亡了一个帝国”。
一个小小的钉子可以使一个帝国灭亡，这种“蝴蝶效应”多么可怕。
所以生活中我们应该时刻保持警惕，牢记细节决定成败。
流行世界的肯德基对员工洗手有这样的要求和程序：
掌心对掌心搓擦、手指交错掌心对手背搓擦、手指交错掌心对掌心搓擦、两手互握搓擦手指背、拇指在掌中转动搓擦、指尖在掌心中搓擦、最后用肘关掉水龙头。
想想把一个简单的洗手都做到了这种程度，人家能不成功吗？
现实生活中我们要是能把自己的工作也这样极致化、细节化、标准化，离成功还会远吗？
所以我们个人或企业都要时刻记住“细节决定成败”。
二、如何实现自己的人生价值
作为一个刚跨入工作岗位的药学人员，培训让我知道，我正赶上医院腾飞的特殊时机，让我找到了人生的方向，让我知晓生活和工作的态度与方法。
我将从以下几方面来努力工作，充分发挥自己作为临床药学工作人员应有的作用，努力在自己平凡的岗位上实现自己的人生价值。
（一）学习医院文化精神
深刻理解医院发展战略、目标和要求。
秉承“创造、奉献、承载”的核心价值观，去培植和践行“尚德尚能、仁心仁术”的医院文化，以“修身净心，行胜于言”的院训，充分发掘自己的内动力，以持之以恒的责任心、敢为人先的事业
心，追求卓越的创造力、坚韧不拔的意志力，尽快融入工作岗位，知行统一，紧系医院发展，奉献医院未来，用行胜于言去承载所担负的青春责任与使命。
（二）明确自我发展方向
没有规矩，不成方圆，规章制度和操作规程可以规范行为，促进工作人员的管理。
我要学习并牢记，《药品管理法》、《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医院处方点评管理规范》、《医疗机构药事管理规定》等相关法律、法规、规章制度，以及岗位相关的工作程序和操作标准，明确自己工作内容与责任，提高自己的责任心，为以后自己上临床从事临床药学的工作提供了执行依据，为工作带来便利，为自己做好临床药师的本职工作打好基础。
作为一名刚进入医院的应届毕业生，我要以最短的时间适应工作环境，熟悉工作岗位，进入工作角色。
作为一名临床药师，在工作中要做到“四勤”（手勤、口勤、眼勤、脑勤），要做到”四心”（细心、爱心、耐心、责任心）。
通过不断的学习专业知识和提高业务水平来干好自己的本职工作，更好的服务于临床、服务于病人。
配合领导和同事一起完善我院处方点评工作、提高处方质量、促进临床合理用药、保障医疗安全，通过自己的努力使我院临床用药更规范化和合理化，以此推动我院临床药学的发展。
（三）提升自我发展前景
在相关领导的带领下，在自己平凡的工作岗位上推动我院“三甲”创建进程。
共同开展或完善我院的临床药师参与医院医疗质量督查及评价、分析合理用药、参与查房与会诊及临床药物治疗、以及药物不良反应监测和治疗药物监测等相关工作。
使我院临床药学方面早日达到“三甲”医院评审标准，为我院临床药学事业的发展做出自己应有的贡献，为医院的发展尽自己一份微薄的力量，力争在我国临床药学领域里做出自己的一点事业，为人类健康的发展贡献自己的力量。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
总之，在工作中，我坚信努力做到知行统一，努力塑造自己“敢为人先、追求卓越”奋斗精神，努力培养自己“创造、奉献、承载”的核心价值观，切实提升自己职业生涯的发展能力，为做一名合格的“四有新人”（有责任心、有事业心、有创造力、有意志力）而不懈奋斗。
篇二：
岗前培训心得体会
读“三重四得”、“三自一包”有感
一、态度决定一切
（一）纪律意识
古语道，无规矩无以成方圆。
作为一刚步入工作岗位的大学生，我们随时要牢记自己的岗位职责和工作流程，遵守医院以及科室的法律法规和规章制度。
这些是是一个刚毕业医学、药学、护理学生提高纪律意识的具体措施，一个人有纪律意识的重要体现，也是提高我们每个丰医人纪律意识的前提和保证。
纪律意识是人们关于纪律现象的思想观念和心理现象的总称，其内容常包括对纪律的本质、作用的看法，对纪律的要求和态度，对纪律的评价和解释，对某种纪律行为的认识和反映等。
随着医院新三院建设目标的确定，“三重四得，三自一包”核心医院文化的学习，我们的纪律意识有了较大的进步。
如：
员工的遵纪守法观念，严守时间观念等与医院核心文化和目标相适应的纪律观正在逐步形成。
但是，部分职工还不同有程度地存在纪律松弛、作风散漫等问题，有待于进一步提高。
在日常工作中，我们要个体服从整体，局部服从全局，少数服从多数，下级服从上级；在不违背组织原则下要讲“规矩”，也就是说我们要讲组织、讲团结、讲原则，要服从组织的安排，该请示要请示，该汇报要汇报。
既要讲纪律意识，又要讲“规矩”。
也只有这样在新三院建设的路上才不会迷失方向、才不会为名利所缚、才不会误入歧途、才不会糊涂办事。
（二）中庸思想
众所周知：
谦虚谨慎，为人处事秉持不偏不倚，平庸、折中、调和符合科学、标准是成功的必备素质之一。
这些无疑是中庸思想的核心。
毛主席教育我们，谦虚使人进步，骄傲让人落后；曾国藩也说过，天下古今之才人,皆以一傲字致败；三国时杨修恃才放旷而招曹操杀头的典故告诉我们为人处事要走中庸之道。
中庸之道不是中立和平庸，其主旨在于修养人性；其主题思想是教育我们自觉地进行自我修养、自我监督、自我教育、自我完善，把自己培养成为肯有理想人格，达到至善、至仁、至诚、至道、至德、至圣、合外内之道的理想人物。
（三）忠诚与责任
学习完“三重四得、三自一包”的医院核心文化，让我想到了蒙牛“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用权；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用”的用人原则。
这二者的精髓不无相似之处。
它们无疑为我们个人乃至一个企业如何处理好德与才的关系指明了方向。
蒙牛成功的另外一个用人原则是“用事业留人，以感情留人，以待遇留人”，这是否有我们借鉴和思考之处。
众所周知，责任是一种爱岗敬业的精神，一种不辱使命的境界。
作为医务工作者，责任心就是爱岗敬业。
要满怀激情地投身工作；要充满爱心地服务病人；要兢兢业业地做好本职；要情真意切地奉献社会。
我们只有振奋精神，争做有事业心、有责
任心、有创造力、有意志力的“四有”新人，才能担当社会、家庭、事业所赋予的责任，才能迎难而上，砥砺前行；才能做到敬业、勤业、精业。
二、目标决定高度
“国家三级甲等医院、重庆医科大学非直管附属医院、国家名院”，新三院建设为我们每个丰医人指明了方向和高度。
有人把目标比着茫茫人生的导航灯，有了它我们才不会在人生的大海中失去方向，才不会找不到前进的脚步。
世上没有懒惰的人，只有缺乏目标的人，如果缺乏目标就会懒惰。
有了目标，内心的力量才会找到方向，茫无目标的飘荡终归会迷路，你内心的那座无价的金矿，也终因不开采而与平凡的尘土一样。
唯心主义者常说；“思想有多远，我们就能走多远”；五六十年代的“人有多大胆，地有多大产”的观念，从某些角度来说不无道理。
正所谓目标决定高度，我们很难想象一个思想平庸的人能造就多大的成功，一个只把目标定位于半山的人能成功登顶。
一个人、一个团队、一个企业，能走多远、飞多高，明智的人会去看他们的目标是什么，如何持之以恒的去实现目标。
三、细节决定成败
俗语道：
无以善小而不为，不积跬步无以致千里。
正如高院长讲的那样，对于我们医务工作者而言：
一个小小的麻痹就可能影响病人的身体健康和生命安全；一次小小的失误就可能影响医院的社会效益和整体形象；一点小小的疏忽就可能影响社会的安定团结与和谐氛围。
细节决定成败。
作为丰医人，我们在扎扎实实的做好本职工作后，应该将自己的工作细节化、程序化、标准化。
只有这样才能减少我的人为失误，只有这样才能使我们的业务精益求精，只有这样才能不断缩小差距和创下佳绩。
四、恒心造就梦想
（一）耐住寂寞
耐得住寂寞，是一种境界和品味。
生命旅程中，任何生命个体都不可能摆脱寂寞。
寂寞常使空虚的人孤苦、浅薄的人浮躁，相反却能使睿智的人深刻。
上苍恰恰是通过生命个体能否耐得住激发其创造潜能的。
环看当今社会，物欲横流，诱惑多多，对耐得住寂寞提出了前所未有的挑战。
但在节奏加快、竞争加剧、生存压力空前的当下社会，要想安身立命，必须耐得住寂寞。
耐得住寂寞，方能内心平静，宠辱不惊，才有所作为。
耐得住寂寞，才能不为外物所诱，抛开私心杂念，不浮躁、不盲从，保持正确的人生态度和价值取向，才能专情于事业，心无旁骛，不怨天优人，不妄自菲薄，不见异思迁，才能向着既定的目标坚持不懈的直下去，才能造就成功。
耐得住寂寞，是做事业一种精神境界，是成功的先决条件，是人所应有的气质修养。
耐得住寂寞，能让我们不会“这山望着那山高”，对自己既定的事业做到顽强而稳健、执著而自信，自强不息、百折不挠的进取追求。
（二）挡住诱惑
身处当下，我们要有淡泊之心。
必须保持心底的那一份纯净，守静如一，安之若素材必须保持对诱惑的一种警觉，闹处不闹，躁处不躁。
淡泊之心就是不为名利所累。
人生在世，对于名利一般人难以免俗。
但是，我们应当“君子爱财，取之有道”，不择手段的索取，就会成为名利的奴隶。
我们在工作中要时刻铭记“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”；要“堂堂正正做人，干干净净做事”。
私欲和贪婪是人生的大敌。
只有控制好自己的欲望，才能使自己一生幸福。
控制好自己的欲望就是要控制好自己贪婪的私心，要适可而止，不能私心膨胀。
一个人有了目标后，就不会感觉空虚和无所事事，就有力量去做自己的事业，就会朝目标努力奋斗，就会不折腾，不懈怠，不会浪费时间和光阴。
（三）坚定目标、坚持不懈
目标如一座灯塔，它指引着在茫落户人生大海中航行的生命之舟。
鼓舞你在航程中搏击波涛、勇往直前，驶向光辉的目标。
当然要想成功，坚定目标后还要我们坚持不懈的为之努力，要有坚守目标的信念。
坚守之心就是不为苦难所惧。
苦难是成功的磨刀石，是对人的胆识、智慧和毅力的考验。
生活的道路不是一帆风顺的，往往荆棘丛生。
不少人就是迈不过这道坎，害怕、退缩、放弃、变向，结果只能与成功失之交臂。
艰难的时候，虽然努力追求了不一定会有所收获，但不努力追求肯定没有一点希望。
“坚持就是胜利”，只有以百折不挠地坚定地走下去，把坎坷的生活变得舒心自信，把苦难的时光变得轻松自在，才能度过黑暗而迎来光明，才能转变痛苦而享受喜悦，才能有“柳暗花明又一村”的收获,寂寞也就迎刃而解了。
一生两度获诺贝尔奖的居里夫人和世界发明大王爱迪生，他们取得的成绩和成就都是在经过成千上万次的失败后仍然坚定目标、坚持不懈的结果。
所以，没有坚持到底的精神，就不能守得烟消云散的时日；没有百折不挠的磨练，就不能尝得甜蜜馨香的果实；没有契而不舍的倔强，就不能获得满载而归的荣耀；没有经过磨练的生命，是很难有润色光泽的闪烁的；没有经过坎坷的人生，是很难有精彩的舞台的。
作为一个进入医院一年多的年轻人，看了高院长的“三重四得和三自一包”我热血沸腾，只要我们耐住寂寞、挡住诱惑、坚定目标、团结前行、持之以恒，医院的明天会更好，新三院建设终会实现。
篇三：
药学服务技能与药师岗前培训教程实训总结
药学服务实训总结
不知不觉，两周的实用药学服务实训已经结束，我每天就是查资料查资料，写处方写处方，天天满课，比平时上课还要多事情，最近还要复习考证的东西，但是，确实收获不少，了解不少问病荐药方面的知识！
让我知道药物安全的重要性！
这次实训主要是训练我们的问病荐药能力，模拟药店或者药房情景，怎么根据病人的主诉和临床表现进行诊断、鉴别，然后推荐合适的药物并介绍用药方法、不良反应，还要告诉病人一些平常注意事项，教会病人如何正确使用体温计、血压器等自测仪器。
整个实训在老师的引导下，全班分为是个小组，每组六人进行任务的完成。
我们每天以一种常见疾病为例，进行案例诊断分析，自开处方，锻炼我们的给药能力；然后自编情景对话，锻炼我们的实操能力。
总共有十种疾病为例：
心绞痛、腹泻、消化性溃疡、感冒、贫血、病毒性肝炎、高血压、失眠、糖尿病、体表癣。
这些在日常生活中十分常见，药房药店常常碰到，所以对我们以后的实习就业有直接的影响。
在整个小组中，无论是开处方，还是自编对话，我都扮演着主要的角色。
每天不是跟组长一起商量处方，就是跟小组成员一起编对话，还会负责带电脑输入这些内容然后交给其他成员打印。
这些都使我自觉地查找有关疾病药物；药物用法用量、不良反应、配伍禁忌，生活、饮食注意；跟病人对话中的用语用词。
另外，上台解释处方和情景表演，也受益匪浅。
只有熟练这些内容，才能在台上讲好，所以逼着反复看、背，让自己渐渐地有了清晰的思路和良好记忆。
何况台上的仪容，个人语气也能展示作为一名药师的姿态，这次实训让我们真正体会到这个的重要性。
只有让病人信服，才能增加病人的依从性，才能是药物更好地发挥效果，做到真正服务于病人，真正为病人健康着想。
每天的实训，老师都会在看完我们的处方和情景表演后，对每个小组分别进行点评，这是个非常关键的过程，让我们学到很多。
从第一天开始，每个小组都毛病不断，不是处方的格式出错，就是用量出错；不是对话的用语不当就是对话的注意事项漏说了。
每天听老师的点评，都认真记录下这些错误，然后第二天加
以注意，这样渐渐地提升我们的准确率，然后保持自己的闪关点并且借鉴其他小组的优点。
这样以来，我们就能做得越来越好，最后得到了老师的好评。
总的来说，实训的目的就是要我们做到：
1．问病的态度和蔼，语言通俗，
2．问病要点清楚、全面。
3．疾病判断准确。
4．推荐药品正确，并能准确说出所推荐药品的选择依据。
5．介绍药品准确、全面。
6．指导合理用药清楚、全面。
通过这次实训让我们懂得了药学工作者是一份需要细心和耐心的工作，工作人员必须谨慎和细致方能把工作做好。
所以，在以后的学习和工作中我们应该更加努力地学习专业知识，培养一个药学工作人员应具备的基本素质。
我深深体会到了积累知识的重要性。
有些题目书本上没有提及，所以我就没有去研究过，做的时候突然间觉得自己真的有点无知，虽所现在去看依然可以解决问题，但还是浪费了许多时间，这一点是我必须在以后的学习中加以改进的。
另外一点,也是在每次实训中必不可少的部分，就是同学之间的互相帮助，有些东西感觉自己做的是时候明明没什么错误，偏偏老师点评的时候就是能揪出错误，让其同学帮忙看了一下，发现其实是个很小的错误。
所以说，相互帮助是很重要的一点。
这在以后的工作或生活中也很关键的。
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