劳动合同法制定.docx
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劳动合同法制定
劳动合同法制定
篇一：
《劳动合同》制定的注意事项
《劳动合同》制定需要注意的问题
一、劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份
证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
”
除此以外，“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
”
二、如果用人单位不想与员工签定“无固定期限”劳动合同时，可与员工协商一致解决。
只要员工愿意即可。
（但要留有相关证明）
三、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。
注意要给企业自身留出空间；要有相应的规定条款（在《员工手册》或《规章制度》中要体现出相应的制度约定）。
四、新《劳动合同法》实施后，“岗前培训”、“培训期”、“见习期”等仍然可用，不被禁止；用人单位如想延长试用期，职工待遇不被降低的情况下，都是可以的。
可在劳动合同中约定“培训期”。
五、企业在编制劳动合同时，为防止劳动合同到期后，用人单位因客观原因延迟、延误与劳动者续订劳动合同，最好在合同最后加一条款：
“劳动合同到期后，双方如无异议，劳动合同自动顺延。
”以免以后忘了，职工找麻烦。
六、国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小时即为加班；一小时以内，用人单位可自己规定是否为加班（需要在企业的《规章制度》中体现出这方面的条款）。
七、对于严重违反公司规章制度的员工，企业可单方与其解除劳动合同。
根据企业的规章制度的约定来鉴别是否为“严重违反公司规
章制度”
用人单位与职工单方解除劳动合同时可使用以下几种方法：
１抓住劳动者的过失。
（优点是省钱、省事、企业的责任轻；缺点是企业要有举证）
２通知对方协商解除。
（优点是企业不需要举证；缺点是必须双方无异议，协商一致。
）
３提前３０天告知劳动者，或支付一个月工资。
解除理由可以是：
该劳动者个人能力不够，经培训仍不能胜任工作。
（培训期无所谓长短，但要有培训记录和考核结果。
）
４企业客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法正常履行。
采用这条时，企业需提前３０天告知劳动者，或对其支付一个月工资。
企业的市场发生变化、转产、由于企业的技术改造带来的人员岗位变动等，如涉及人数超过２０人，可裁员；如涉及人数低于２０人，可使用这条解除合同。
八、企业在执行规章制度时，要留有证据，程序要合法。
九、夜班津贴不支付，不违法。
十、综合工时制：
每天8小时，或每周40小时，或每年2000小时。
如工作时间超过８小时，但每周不超过40小时，是合法的。
或一周工作时间超过40小时，但全年不超过2000小时，也
是合法的，用人单位无需对劳动者支付加班费。
但在合同中
须明确：
综合工时制并需要申报。
注：
非综合工时制，企业没有调休的，加班费仍然要给。
工作时间的计算
年工作日：
365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：
250天÷4季＝62.5天/季月
工作日：
250天÷12月＝21.83天/月
工作小时数的计算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
（一年2000小时）十一、年薪制与工资制的区别：
年薪的特点：
1.工资按年计算按月支付；
2.劳动合同一年以上。
工资制的特点：
1.按小时或按计件方式计算劳动工时;
2.小时工最长15天发放一次工资。
十二、工资支付手续要保留2年以上备查。
十三、职工在医疗期间，用人单位不能随意接触劳动合同，工资
可按当地最低工资标准或当地最低生活费支付。
十四、对于工伤人员，用人单位可按工伤保险条理来办，原则上可停发工资，也可支付工伤津贴，工伤人员的工资主要由社会保险部门支付。
十五、女职工产假期间，如参加生育保险的，工资可停发；未参加生育保险的，工资照发，可按基本工资或岗位工资标准支付。
（那么基本工资的定义及具体额度要求企业有相关的制度标准，否则要参考其岗位工资标准或全额支付。
）婚假一般额外照顾，全额发放。
十六、对于职工探亲假，四小时内到达的不给探亲假。
探亲假期间基本工资照发，绩效工资、奖金企业自己掌握。
十七、职工在企业组织的活动中受伤，按工伤处理（重点看活动的组织者是企业还是个人）。
十八、职工与企业产生法律纠纷时，“劳动关系”、“”劳动报酬、“工作年限”这三方面由用人单位来举证；所以企业在实际工作中，对待与职工的劳动关系、劳动报酬、工作年限等问题上一定要留有证据。
十九、“经济补偿金”谁先提出解除劳动合同，谁承担责任。
二十、工伤鉴定是由工伤保险部门举证，企业只是协同举证。
二十一、劳动合同到期，不想续签的，一、二次时企业有权力，第三次员工有权力。
二十二、劳动合同到期前，要书面通知给员工，如没有文字通知，口头通知但要双方达成一致。
二十二、如果没有《规章制度》，那么就把企业的《员工手册》视为你的“规章
制度”来执行。
（在手册中要注明）
二十三、企业制定《员工手册》或《规章制度》时，可由企业的董事会或股东大会制定，由职工大会或职工代表大会通过。
参加职代会的职工代表人数不能少于企业总人数的5%。
二十四、职工个人没有过失时，对于老、弱、病、残员工都可提前一个月通知解除或支付一个月工资解除劳动合同。
二十五、不是单位安排的加班，可不支付加班费（要求在企业的《规章制度》中明确单位安排加班时的审批制度）
二十六、法定节假日，计件工资按职工计件单价倍数支付，法定节假日计件定额任务为“零”。
二十七、“同工同酬”不是同岗同酬。
“同工同酬”是指在同样的岗位、同样的工作、同样等量的劳动、同样的业绩获取同样的劳动报酬。
（侧重点是反歧视）二十八、20XX年3号文件规定“制度工时制”与“计薪工时制”有差异。
（之前是无差异的，都是21.75天）
现在是：
制度工时制的计算工资时间为20.83天/月；
计薪工时制的计算工资时间为21.75天/月；
二十九、重视企业《规章制度》中对职工约定条款的制定。
三十、《劳动合同法》第三十九条规定了企业对违纪员工的处理，用人单位可单方与劳动者解除劳动合同。
其中第二款：
“严重违反用人单位的规章制度的；”用人单位可以解除劳动合同。
这个“严重违反”的界定权在于企业。
首先着重看企业《规章制度》中是否约定了职工严重违反企业规章制度的行为和量化标准。
其二，企业在《劳动合同》中是否约定对违纪责任的处理。
对于员工的违纪行为视为严重还是不严重，是由企业来定性的，关键看制度中是否规定。
学员提问：
某企业在《规章制度》中规定：
工迟到、早退、不按规定打出勤卡，月或季度累计次数超过XX次，将被视为严重违反公司规章制度行为，公司可单方与员工解除劳动合同。
请问企业这种做法是否有法律依据？
另外，请老师明确企业如何界定“严重违反企业规章制度”的衡量标准。
老师解答：
首先要肯定的是，企业这样做是合法的。
法律依据就是《劳动合同法》第三十九条。
如企业在规章制度中界定旷工三天就解除（法定是连续旷工15天），那么到三天后就可解除劳动合同。
但是用人单位在具体操作这类事情时需要注意以下几点：
1.你的企业所执行的《规章制度》制定程序要合法，必须经职代会通过。
（并要履行告知义务，要有职代会出席人员的签到，会议记录要保留。
）
2.企业执行的《规章制度》要下发至员工本人，保留员工领取时的签字。
3.员工所触犯的条款为《规章制度》中约定的“严重违纪”条款。
4.《劳动合同法》第三十九条第三款：
“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”用人单位也可单方与劳动者解除劳动合同。
根据劳动部1994年289号文件规定，这个“严重损害”标准由企业规定。
比如企业损失
超过1000元以上为重大损害，就合法。
5.企业在制定劳动合同时，可有如下约定条款：
“如员工XXXX，企业将与员工自动解除劳动合同”等这些都是合法的。
比如在合同中约定员工盗窃公司财物、或在工作时间出现酗酒、赌博等行为，企业将与员工自动解除劳动合同。
（但使用这条时注意企业要承担举证责任，要留有员工违纪的证据）三十一、劳动合同中有必要声明对与员工与其它企业存在双重或多重劳动关系时，劳动合同自动解除。
三十一、劳动合同中有必要声明员工对公司使用欺骗手段，伪造证件或个人履历、个人业绩的，公司有权单方解除与劳动者的劳动合同。
三十二、希望企业抓紧时间完善你的《规章制度》；制度中的某些处理方式要更改（开除、除名、末位淘汰这类名词不能再用，企业以后可以使用解除劳动合同）三十三、人力资源部门在处理违纪职工时要注意的三个半原则：
1.事实掌握要清楚—→证据
2.法律运用要准确—→依据
3.程序执行要合法—→流程
（劳动法第43条，企业单方解除职工劳动合同时，要告
知工会，处理通知必须送达）
4.看对象—→看对方是否属于精神病患者（如员工违
篇二：
如何制定劳动合同
如何制定劳动合同
课程描述：
在新劳动合同法推行若干年后的今天，人力资源工作者往往在劳动纠纷、劳动争议等领域“触礁”。
特别是在劳动合同的制定上，很多企业往往在制定劳动合同的过程中不结合实际情况，不依照现行法律，流于形式，甚至有的企业为了怕麻烦，不制定文字合同，仍然采取过去口头合同的模式，以至于在劳动诉讼中吃了大亏。
本课程的教学将结合实战案例，帮助您熟悉并掌握制定劳动合同的方法和技巧，学会通过制定安全合法的劳动合同规避劳资风险，降低企业劳动风险。
解决方案：
他山之石，可以攻玉。
虽然各行各业在制定劳动合同时，做法各有不同，但万变不离其宗。
下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。
制定劳动合同看似简单，其实却是一件非常严肃的工作，我们必须从合理合法的角度入手，注意三个方面：
第一，我们一定要把握劳动合同的制定原则；第二，我们要强化劳动合同的约定作用；
在制定劳动合同时，我们一定要把握制定原则。
劳动合同中的内第三，我们要规避劳动合同制定的盲点。
容，要体现责权清晰的原则。
我们要在内容上明确责任，既包括企业的责任，也包括员工的劳动责任；我们也要在合同内容中明确权利，明确法律规定的法定权利，同时明确企业与员工之间特别约定的约定权利。
相关内容都要以文字的形式体现，不能做口头约定。
制定劳动合同时，我们也必须遵循合法的原则，制定出的劳动合同必须与现行的国家法律高度一致。
在员工福利方面，合同条款必须严格遵循国家现行的法律。
其一，要有严格的制定社保条款，并在合同上注明社保的缴纳比例，社保企业和个人各自承担的份额。
特别是要注意薪酬与社保的结合，体现在合同上的薪酬越高，社保也应相应变高；不能达到当地社会平均水平的薪酬，则要按照平均水平设计社保的额度。
我们还要注意，五险，即养老、医疗、工伤、生育、失业保险，必须一一注明各自的比例分别是多少。
值得注意的是，住房公积金目前在很多城市不属于法定缴纳的部分，在合同制定中，应该考虑各个地方的情况，酌情予以设计。
其二，在合同中，必须有严谨的劳动保障条款。
我们要设计严密
的劳动保护条例，如操作流程、劳保用具、劳保措施等，这些都是法定的合同条款。
这些条款也有助于我们在日后出现的工伤事故中作为补偿的依据。
这些条款的设计一定要分清责任，比如，工作时间的意外均属于工伤范畴；要写明故意违反劳动法规、违反操作流程甚至是自伤自残的，不给予劳动补偿等；我们也要明确，出现自然灾害的情形应该如何划分责任。
在合同中，我们也要设计符合现行法律规定的假期条款。
在员工的工作时间上，设计的条款不能模糊概念，要标明正常上班时间、加班时间的起算、加班时间的规定。
比如，标明经公司允许的情形下才算为加班，以防止员工出工不出力导致完不成工作任务来加班，或不是加班，纯粹来占用公司资源等。
还要注意设计冬季和夏季不同的上班时间条例。
在假期安排上，也必须严格按照国家假期进行布置。
要注明节日休假按照国家法定假期执行的条款。
对于婚丧假条款的设计，要在国家法定的基础上，注明该假期是不含节假日和双休日的。
同时要注意的是，按法律规定，唯有直系亲属或本人有相关情形才有该假期，需要出具相关证明才能批准假期。
在合同设计中注明这些条款，有助于
我们日后的假期管理。
对于产假条款的设计，一方面要严格按照国家的规定执行，另一方面，则要注明必须持准生证办理假期，因为法律是不保护非法生育者享受假期的。
在合同中，我们也要设计合法的薪酬约定及条款。
其一，要严格按照当地的最低工资保障要求，设计合同中的薪酬。
比如，当地最低工资标准为920元，那么在这个地方制定的劳动合同，员工的薪酬就不能低于920元。
对于一些集团公司，特别要注意这方面的地区差别，上海的最低工资是1450元，北京是1400元，深圳是1500元，江西只有980元，在合同约定薪酬的时候，特别是有写明薪酬结构的，其基本工资这一栏填写的薪酬，就不得低于当地的这些数据。
其二，薪酬结构一定要条目清晰，结构合理。
固定薪酬就是固定薪酬，它包括基本工资、岗位工资等等，浮动的薪酬就是浮动的，比如奖金、绩效、能级等等。
这样的清晰结构，会为以后的责权划分表明充分的证据。
其三，合同中描述薪酬的条款一定不能模糊。
是什么工资就是什
么工资，这样做是为以后可能的劳动纠纷留下确凿的证据。
比如，有竞业条款的，就要单独注明竞业工资的数额；有保密条款，就要设计保密工资的数额项等等。
同时，一定要将工资补贴分类设计清晰，避免以后这类的纠纷。
（思维导图）
我们来整体看一下制定原则的大思维导图。
（思维导图）
李老师：
制定劳动合同时，我们也要强化合同内容的约定作用。
我们还要加强对工作性质内容以及工作制度的约定条款的制定，在工作内
篇三：
按劳动合同法制定的最新《员工手册》
编写单位：
总务部核准：
制定日期：
20XX年月日颁布时间：
20XX年月日
前言
本手册依据公司人事、行政等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉这些内容后，您将对公司的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之进行相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请向总务部（课）提出自己的疑问，以确保理解无误。
我们希望您作为本公司的一员感到愉快。
本手册的解释权属于公司总务部（课）。
请您特别注意以下事宜：
※本手册属内部资料，请注意妥善保存。
※如若不慎遗失，请及时向总务部（课）申报，补领并补交相应的工本费。
※您在离职时，请将此手册主动交还总务部（课），否则每本扣费50.00元。
※本手册应根据劳动法律法规政策及公司规章制度作正确理解，本手册条款亦构成您劳动合同的一部分。
※本手册如需修正，公司将向您提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
第一章总则
第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为落实公司持续经营的方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规之规定，制定本手册。
第二条本手册之专有名称如下：
一、公司------------即指**照明有限公司。
二、警告------------员工因犯错违规而情节轻微者之惩戒记录。
三、小过、大过----员工因犯错违规而情节较重者之惩戒记录。
四、解除劳动合同----员工因严重违反规章制度、严重失职造成重大损失或影响而给予的处罚。
五、工卡------------员工身份之证明卡。
第二章行为守则
第三条仪表与行为规范
一、员工须仪表端庄整洁。
男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐。
二、除外勤人员外，员工上班时间必须穿厂服，并使用必需的劳动保护用品。
进出厂区必须佩戴工卡，
且工卡正面朝外。
三、上班时间禁止穿着裙装、短裤、凉鞋、拖鞋或赤脚、赤膊进公司。
四、上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑，不得打瞌睡或躺卧睡觉。
五、同事间互相关怀尊重，并协商、互为配合完成工作。
六、员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。
七、遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。
八、向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。
九、上班时间不得使用私人电话，因工作需要接听与拨打电话要客气热情，不得失礼。
十、讲究公德，尊重他人。
禁止赌博、伤风败俗等违背社会公德和公序良俗之行为。
。
十一、禁止伤风败俗等违背社会公德和公序良俗之行为。
十二、保持清洁良好的工作环境，禁止随地吐痰，禁止在厂区吸烟，禁止在办公室、车间、仓库进食。
十三、坚守工作岗位，需暂时离开应向现场主管和同事交代或请假，并在10分钟内返回。
十四、保守公司商业秘密，妥善保管所有涉密文件或物品，严禁泄露。
十五、未经公司书面批准，禁止进行兼职工作。
十六、未经许可禁止携带公物或文件资料外出。
十七、禁止携带与工作无关之工具或物品进入工作场所。
十八、禁止对公司进行不利捏词；
十九、禁止携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为；
二十、禁止滥用职权、假公济私以达个人目的之行为；
二十一、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。
第三章入职指引
第四条报到程序
一、应聘者接到录用通知后，应在指定日期到总务部报到，填写《人事资料》表，如因故不能按期报到，应与总务部有关人员取得联系，另行确定报到日期。
二、报到时，需亲笔填写准确的个人资料，并向总务人事提供：
1、身份证及复印件；
2、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书及复印件）；
3、计划生育证明及复印件；
4、近期体检报告和免冠近照2张；
三、办理报到登记手续，签订劳动合同，并根据岗位需要签订《保密协议》或《竞业限制协议》。
四、领取考勤卡、工衣或其他物品等（具体以总务部通知为准）；
五、与试用部门主管见面，接受工作安排，如有必要还需与负责人指定的入职引导人见面。
第五条个人资料
一、个人资料必须真实，公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
二、当个人资料有以下更改或补充时，请于一周内填写《个人情况变更申报表》，交给总务部人事管理员，以确保员工的有关权益得以保障，内容包括但不限于：
1、姓名（此项需同时提供公安局证明）；
2、家庭地址和电话号码；
3、婚姻状况；
4、出现事故或紧急情况时的联系人；
5、培训结业或进修毕业；
6、出现怀孕情况的。
三、如果员工在上述期限内未能及时提交《个人情况变更申请表》，给员工自身权益带来损失的，公司不负责任；如由此损害公司权益或带来直接经济损失的，员工应予以赔偿。
第四章工作与作息制度
第六条试用
一、本公司以手工作业为主，根据实际需要，我司试用期定为6个月，自员工与公司签订劳动合同之日起计算。
二、公司对试用期内的员工支付试用工资。
三、在试用期内，员工可以根据个人意愿提前3天书面提出辞职，并按本手册要求办理离职手续。
第七条转正
一、新员工试用期间，由其直接主管对其进行定期或不定期的考核，上一级主管和总务人事部门监督审核。
直接主管于试用期限届满10日前签署意见，呈上级主管审核后，报总务人事审查备案。
考核合格的，由总务人事办理转正呈批手续。
二、考核不合格，视为不符合录用条件，公司有权单方面解除与员工的劳动合同。
三、第六、七条规定详见《试用期员工考核管理办法》。
第八条作息时间
1、起床07：
00～07：
202、早餐07：
20～07：
403、晨操/早会07：
40～08：
00
4、午餐/午休12：
00～13：
305、晚餐17：
30～18：
006、就寝/息灯23：
00
晨操/早会为班前准备，故不计入上班时间，目的是活动身体，唤醒体质，以良好的状态进入工作场所，任何人不得无顾不参加，否则视同上班迟到论处。
第九条工作时间
一、公司实行每周6天8小时工作制（8小时以外上班和周六/日上班为加班，调休补班的除外）。
二、正常出勤时间：
上午：
08：
00—12：
00下午：
13：
30—17：
30
三、每周星期一、二、四、五晚上20：
30前为公司例行加班时段。
四、因公司条件所限，可能分两批进中、晚餐，则第二批进餐人员从上午下班开始，其工作时间顺延半小时，唯周一、二、四、五加班时，原则上统一为20：
30下班。
五、员工应于上班时间提前5分钟到岗并做好设备点检和上班的准备工作，下班时应对设备做好清洁、保养，整理好环境后，才可下班。
第十条考勤刷卡管理：
一、考勤是员工工作时间付出的凭证，也是公司给付薪资报酬的依据，员工正式上班刷卡之日直至离职之日止，必须依公司规定进行考勤。
二、员工正常上班一天刷卡不少于四次。
若因故不能刷（打）卡，应及时填写《签卡申报表》报本单位主管签字，然后送总务人事备案。
三、延误刷卡或漏刷卡的员工，应填写《签卡申报表》，经本单位主管签字后，总务人事方可办理补卡，属于个人原因的补签卡，由总务收取补签费10.00元/次。
四、如考勤卡遗失应在当日补办，如非工作日，则延至下一个工作日办理，补办费30元/张。
五、上班刷卡后应立即到工作岗位开始工作，不得外出干私事或与工作无关之事。
六、下班刷卡后，即可离开工作岗位，不得无故在生产区内逗留。
七、刷卡的有效时段为：
1.第一批白班：
上午：
07:
11-07:
40＆12:
00-12:
15下午：
13:
11-13:
25＆故17:
30-17:
45
加班：
17：
46-17：
59＆下班即刷卡
2.第二批白班：
上午：
07:
11-07:
40＆12:
30-12:
45下午：
13:
41-13:
55＆18:
00-18:
15
加班：
18：
16-18：
29＆下班即刷卡。
3.夜班一：
17：
46-17：
59＆次日07：
10前夜班二：
20：
15-20：
29＆次日07：
10前。
4.上述刷卡时段为一般原则规定，如有变动，以总务部（课）公布的为准。
八、可免刷卡原则：
1.公司副理/副厂长（含）以上人员和因工作需要经总经理批准的外勤人员免刷卡。
2、因工作需要，提交免刷卡申请报告，经总经理批准后可免刷卡。
3、每次申请免刷卡有效期最长不超过12个月。
第十一条迟到与早退:
一、员工于规定上下班时间推迟到岗/提前离岗视为迟到/早退。
二、迟到与早退的处罚措施请查阅本手册第十一章处罚条款。
第十二条旷工:
员工在未被批准的情况下，不到工作岗位或离开工作岗位即为旷工。
一、无故不到岗者；
二、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者；
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