东财17春秋学期《劳动经济学B》在线作业2.docx

东财17春秋学期《劳动经济学B》在线作业2.docx

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东财17春秋学期《劳动经济学B》在线作业2

一、单选题（共10道试题，共50分。

）V1.人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会（）。

A.时增时减

B.不断扩大

C.维持既定水平

D.不断缩减

2.（）是企业赠与员工的一种可购股的权利。

A.期股

B.股票

C.股权

D.期权

3.下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（）。

A.再就业机会多寡

B.健康程度

C.信息完整性

D.养老金制度

4.下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（）。

A.健康程度

B.养老金制度

C.信息完整性

D.再就业机会多寡

5.工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的（）。

A.调节职能

B.保障职能

C.补偿职能

D.增值职能

6.（）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。

A.购买力工资理论

B.效率工资理论

C.分享工资理论

D.工资刚性理论

7.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（）。

A.风险性工资差别

B.垄断性工资差别

C.竞争性工资差别

D.补偿人力资本的工资差别

8.维持生存工资理论的代表人物不包括（）。

A.斯图亚特?

穆勒

B.亚当?

斯密

C.大卫?

李嘉图

D.威廉?

配第

9.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（）。

A.竞争性工资差别

B.垄断性工资差别

C.风险性工资差别

D.补偿人力资本的工资差别

10.下列关于工资理论的说法，错误的是（）。

A.亚当?

斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况

B.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关

C.威廉?

配第的工资理论属于维持生存工资理论

D.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态

二、判断题（共10道试题，共50分。

）V1.穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。

（）

A.错误

B.正确

2.工资指数化是指自动将工资和CPI挂钩。

（）

A.错误

B.正确

3.在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。

（）

A.错误

B.正确

4.补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。

（）

A.错误

B.正确

5.通过员工持股计划可以提高员工的责任意识，使公司和个人的利益联系起来。

（）

A.错误

B.正确

6.工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。

（）

A.错误

B.正确

7.而从劳动者的立场来看，与劳动力的质量和雇佣机会有关的信息越丰富，关于劳动条件的不确定越小，雇佣的机会越多。

（）

A.错误

B.正确

8.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。

（）

A.错误

B.正确

9.补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。

（）

A.错误

B.正确

10.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品总量保持适当比例关系。

（）

A.错误

B.正确

一、单选题（共10道试题，共50分。

）V1.（）是企业赠与员工的一种可购股的权利。

A.期股

B.股票

C.股权

D.期权

2.通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是（）。

A.全挂

B.明补

C.暗补

D.半挂

3.维持生存工资理论的代表人物不包括（）。

A.威廉?

配第

B.亚当?

斯密

C.斯图亚特?

穆勒

D.大卫?

李嘉图

4.（）是企业赠与员工的一种可购股的权利。

A.股票

B.期权

C.期股

D.股权

5.下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（）。

A.再就业机会多寡

B.健康程度

C.信息完整性

D.养老金制度

6.（）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。

A.购买力工资理论

B.效率工资理论

C.分享工资理论

D.工资刚性理论

7.人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会（）。

A.时增时减

B.不断扩大

C.维持既定水平

D.不断缩减

8.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（）。

A.风险性工资差别

B.垄断性工资差别

C.竞争性工资差别

D.补偿人力资本的工资差别

9.（）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。

A.工资刚性理论

B.分享工资理论

C.效率工资理论

D.购买力工资理论

10.（）是企业赠与员工的一种可购股的权利。

A.股票

B.股权

C.期股

D.期权

二、判断题（共10道试题，共50分。

）V1.通过员工持股计划可以提高员工的责任意识，使公司和个人的利益联系起来。

（）

A.错误

B.正确

2.通过工资—物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。

（）

A.错误

B.正确

3.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。

（）

A.错误

B.正确

4.而从劳动者的立场来看，与劳动力的质量和雇佣机会有关的信息越丰富，关于劳动条件的不确定越小，雇佣的机会越多。

（）

A.错误

B.正确

5.工资水平的变动仅受到宏观因素的影响。

（）

A.错误

B.正确

6.李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。

（）

A.错误

B.正确

7.通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。

（）

A.错误

B.正确

8.补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。

（）

A.错误

B.正确

9.李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。

（）

A.错误

B.正确

10.按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。

（）

A.错误

B.正确

一、单选题（共10道试题，共50分。

）V1.（）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。

A.分享工资理论

B.效率工资理论

C.工资刚性理论

D.购买力工资理论

2.（）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。

A.工资刚性理论

B.分享工资理论

C.效率工资理论

D.购买力工资理论

3.工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的（）。

A.调节职能

B.保障职能

C.补偿职能

D.增值职能

4.下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（）。

A.再就业机会多寡

B.健康程度

C.信息完整性

D.养老金制度

5.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（）。

A.风险性工资差别

B.垄断性工资差别

C.竞争性工资差别

D.补偿人力资本的工资差别

6.人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会（）。

A.时增时减

B.不断扩大

C.维持既定水平

D.不断缩减

7.下列关于工资理论的说法，错误的是（）。

A.威廉?

配第的工资理论属于维持生存工资理论

B.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态

C.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关

D.亚当?

斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况

8.下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（）。

A.健康程度

B.养老金制度

C.信息完整性

D.再就业机会多寡

9.维持生存工资理论的代表人物不包括（）。

A.威廉?

配第

B.亚当?

斯密

C.斯图亚特?

穆勒

D.大卫?

李嘉图

10.通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是（）。

A.全挂

B.明补

C.暗补

D.半挂

二、判断题（共10道试题，共50分。

）V1.工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。

（）

A.错误

B.正确

2.劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多种方式。

（）

A.错误

B.正确

3.工资指数化是指自动将工资和CPI挂钩。

（）

A.错误

B.正确

4.李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。

（）

A.错误

B.正确

5.工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。

（）

A.错误

B.正确

6.穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。

（）

A.错误

B.正确

7.在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。

（）

A.错误

B.正确

8.通过员工持股计划可以提高员工的责任意识，使公司和个人的利益联系起来。

（）

A.错误

B.正确

9.通过工资—物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。

（）

A.错误

B.正确

10.李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。

（）

A.错误

B.正确

一、单选题（共10道试题，共50分。

）V1.（）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。

A.购买力工资理论

B.效率工资理论

C.分享工资理论

D.工资刚性理论

2.（）是企业赠与员工的一种可购股的权利。

A.期股

B.股票

C.股权

D.期权

3.下列关于工资理论的说法，错误的是（）。

A.亚当?

斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况

B.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关

C.威廉?

配第的工资理论属于维持生存工资理论

D.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态

4.下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（）。

A.再就业机会多寡

B.健康程度

C.信息完整性

D.养老金制度

5.通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是（）。

A.全挂

B.明补

C.暗补

D.半挂

6.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（）。

A.竞争性工资差别

B.垄断性工资差别

C.风险性工资差别

D.补偿人力资本的工资差别

7.维持生存工资理论的代表人物不包括（）。

A.斯图亚特?

穆勒

B.亚当?

斯密

C.大卫?

李嘉图

D.威廉?

配第

8.工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的（）。

A.调节职能

B.保障职能

C.补偿职能

D.增值职能

9.（）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。

A.工资刚性理论

B.分享工资理论

C.效率工资理论

D.购买力工资理论

10.（）是企业赠与员工的一种可购股的权利。

A.股票

B.股权

C.期股

D.期权

二、判断题（共10道试题，共50分。

）V1.工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。

（）

A.错误

B.正确

2.而从劳动者的立场来看，与劳动力的质量和雇佣机会有关的信息越丰富，关于劳动条件的不确定越小，雇佣的机会越多。

（）

A.错误

B.正确

3.李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。

（）

A.错误

B.正确

4.工资水平的变动仅受到宏观因素的影响。

（）

A.错误

B.正确

5.补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。

（）

A.错误

B.正确

6.在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。

（）

A.错误

B.正确

7.补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。

（）

A.错误

B.正确

8.劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多种方式。

（）

A.错误

B.正确

9.工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。

（）

A.错误

B.正确

10.在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。

（）

A.错误

B.正确

一、单选题（共10道试题，共50分。

）V1.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（）。

A.竞争性工资差别

B.垄断性工资差别

C.风险性工资差别

D.补偿人力资本的工资差别

2.工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的（）。

A.调节职能

B.保障职能

C.补偿职能

D.增值职能

3.下列说法中正确的是（）。

A.工资的多少仅取决于工资率

B.工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素

C.工资的多少仅取决于工作时间

D.某人的工资高，则其工资率一定也高

4.（）是企业赠与员工的一种可购股的权利。

A.期股

B.股票

C.股权

D.期权

5.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（）。

A.风险性工资差别

B.垄断性工资差别

C.竞争性工资差别

D.补偿人力资本的工资差别

6.（）是企业赠与员工的一种可购股的权利。

A.股票

B.股权

C.期股

D.期权

7.维持生存工资理论的代表人物不包括（）。

A.斯图亚特?

穆勒

B.亚当?

斯密

C.大卫?

李嘉图

D.威廉?

配第

8.下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（）。

A.健康程度

B.养老金制度

C.信息完整性

D.再就业机会多寡

9.下列关于工资理论的说法，错误的是（）。

A.亚当?

斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况

B.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关

C.威廉?

配第的工资理论属于维持生存工资理论

D.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态

10.下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（）。

A.再就业机会多寡

B.健康程度

C.信息完整性

D.养老金制度

二、判断题（共10道试题，共50分。

）V1.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。

（）

A.错误

B.正确

2.通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。

（）

A.错误

B.正确

3.年薪制的基本组成部分是基础年薪与风险收入。

（）

A.错误

B.正确

4.劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多种方式。

（）

A.错误

B.正确

5.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。

（）

A.错误

B.正确

6.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品总量保持适当比例关系。

（）

A.错误

B.正确

7.按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。

（）

A.错误

B.正确

8.在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。

（）

A.错误

B.正确

9.穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。

（）

A.错误

B.正确

10.通过员工持股计划可以提高员工的责任意识，使公司和个人的利益联系起来。

（）

A.错误

B.正确

一、单选题（共10道试题，共50分。

）V1.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（）。

A.风险性工资差别

B.垄断性工资差别

C.竞争性工资差别

D.补偿人力资本的工资差别

2.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（）。

A.竞争性工资差别

B.垄断性工资差别

C.风险性工资差别

D.补偿人力资本的工资差别

3.下列关于工资理论的说法，错误的是（）。

A.亚当?

斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况

B.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关

C.威廉?

配第的工资理论属于维持生存工资理论

D.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态

4.下列关于工资理论的说法，错误的是（）。

A.威廉?

配第的工资理论属于维持生存工资理论

B.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态

C.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关

D.亚当?

斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况

5.（）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。

A.工资刚性理论

B.分享工资理论

C.效率工资理论

D.购买力工资理论

6.下列说法中正确的是（）。

A.工资的多少仅取决于工资率

B.工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素

C.工资的多少仅取决于工作时间

D.某人的工资高，则其工资率一定也高

7.人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会（）。

A.时增时减

B.不断扩大

C.维持既定水平

D.不断缩减

8.（）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。

A.分享工资理论

B.效率工资理论

C.工资刚性理论

D.购买力工资理论

9.（）是企业赠与员工的一种可购股的权利。

A.期股

B.股票

C.股权

D.期权

10.工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的（）。

A.调节职能

B.保障职能

C.补偿职能

D.增值职能

二、判断题（共10道试题，共50分。

）V1.李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。

（）

A.错误

B.正确

2.李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。

（）

A.错误

B.正确

3.工资指数化是指自动将工资和CPI挂钩。

（）

A.错误

B.正确

4.工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。

（）

A.错误

B.正确

5.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。

（）

A.错误

B.正确

6.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品总量保持适当比例关系。

（）

A.错误

B.正确

7.在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。

（）

A.错误

B.正确

8.在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。

（）

A.错误

B.正确

9.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品总量保持适当比例关系。

（）

A.错误

B.正确

10.按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。

（）

A.错误

B.正确

一、单选题（共10道试题，共50分。

）V1.下列说法中正确的是（）。

A.工资的多少仅取决于工资率

B.工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素

C.工资的多少仅取决于工作时间

D.某人的工资高，则其工资率一定也高

2.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（）。

A.竞争性工资差别

B.垄断性工资差别

C.风险性工资差别

D.补偿人力资本的工资差别

3.下列关于工资理论的说法，错误的是（）。

A.亚当?

斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况

B.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关

C.威廉?

配第的工资理论属于维持生存工资理论

D.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态

4.（）是企业赠与员工的一种可购股的权利。

A.股票

B.期权

C.期股

D.股权

5.（）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。

A.购买力工资理论

B.效率工资理论

C.分享工资理论

D.工资刚性理论

6.人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会（）。

A.时增时减

B.不断扩大

C.维持既定水平

D.不断缩减

7.下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（）。

A.再就业机会多寡

B.健康程度

C.信息完整性

D.养老金制度

8.（）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。

A.工资刚性理论

B.分享工资理论

C.效率工资理论

D.购买力工资理论

9.通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是（）。

A.全挂

B.明补

C.暗补

D.半挂

10.（）是企业赠与员工的一种可购股的权利。

A.股票

B.股权

C.期股

D.期权

二、判断题（共10道试题，共50分。

）V1.通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。

（）

A.错误

B.正确

2.年薪制的基本组成部分是基础年薪与风险收入。

（）

A.错误

B.正确

3.工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。

（）

A.错误

B.正确

4.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。

（）

A.错误

B.正确

5.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。

（）

A.错误

B.正确

6.补