推荐幼儿园劝退细则word版本 12页.docx

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推荐幼儿园劝退细则word版本12页

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幼儿园劝退细则

篇一：

201X公务员最新时事热点：

幼儿园无条件劝退细则破坏正常规则

201X公务员时事:

幼儿园无条件劝退细则破坏

正常规则

来源：

（E）201X-9-916:

27:

40【：

中国教育培训第一门户】模拟考场

时事政治：

?

家长对幼儿园老师的精神或肉体进行伤害、通过‘闹园’的方式来解决问题的、提供虚假信息获得园位的……如有上述情况，园方可以无条件劝退或除名。

?

恰逢开学，一则?

幼儿园无条件劝退细则?

的帖子在微博和一些幼教论坛上热传。

这是广东一家幼儿园园长根据自己日常工作有感而发的?

内部?

指导性做法。

（9月8日《长沙晚报》）幼儿园能不能劝退学生?

答案应该是肯定的。

不过很显然，劝退应该基于正当的理由和清晰的规则。

比如因为孩子个体原因不适合继续学习，而不能只因为家长原因就随意劝退孩子。

同时，劝退本身也应该有明确的制度化规定，让所有家长都清楚，什么样的情况孩子可能被劝退。

把个人经验上升为?

工作指导?

，其实是对正常管理规则的粗暴破坏。

不排除有些家长的确很霸道，孩子受了一点委屈，有时甚至只是小孩之间的正常摩擦，也要找老师讨个说法。

可是客观来讲，这样的家长只是个例。

幼儿园与家长之间并不是对立关系，绝大多数幼儿园及老师都和家长一样，希望孩子健康快乐地成长。

随着社会的进步，家长们的权利意识越来越强，很多家长试图通过自己的努力，维护自身权益。

虽然说家长们的维1

权举动未必都合理，但作为幼儿园，应该清醒地意识到这种趋势的必然性，反思进而规范自己的管理。

反之，单方面制造所谓?

劝退细则?

，无疑会制造恶性循环，催生出更多不按规则办事的行为。

幼儿园是孩子在家庭之外最早的教育启蒙之地，幼儿园当然应该有自己的管理制度与规则。

而且从一定意义上来讲，幼儿园更应该注重对规则意识的培养，不轻易破坏规则。

无论是家长还是幼儿园，都应该主动让自己的行为接受制度规定和社会道德的约束，以共同的责任和爱心赢取对方的理解和尊重。

2

篇二：

幼儿园劳动纪律惩罚条例

幼儿园劳动纪律惩罚条例

对违反规章制度、劳动纪律者，依据《劳动纪律惩罚条例》对违纪者予以相应处罚，当员工发生违纪行为时，各部门主管领导可根据具体情况，对违纪者进行惩处。

惩处档级：

批评教育、书面警告、降职、劝退、解除劳动合同。

第一档：

批评教育

当员工有以下行为时，第一次违反任意一条，部门领导将予以批评教育。

第二次违反任意一条时，将进行书面警告，警告书将随档案留存，第三次降职处理，岗位变动单将随档留存，第四次劝退。

（一）教态

1、对幼儿态度、行为粗暴者（训斥、侮辱、吓唬、吼、拉、拽、截、搡、点）。

2、溺爱、偏爱幼儿，有失公平教育原则。

3、对幼儿进行讽刺、挖苦、冷处理者。

4、不能按时完成并上交文字材料或完成质量欠佳。

5、上课未讲普通话。

6、未经请假，旷工不来者

（二）仪容仪表

1、凡上班梳披肩发、头饰不整齐者。

2、上班浓妆艳抹、戴耳环、戒指、装饰性长项链者。

（戴耳钉除外）

3、留长指甲、染指甲者。

4、女同志上班穿超短裙、短裤、低腰裤、露胸露背装者。

5、在园期间穿高跟鞋、拖鞋者。

6、工作期间抱臂、掐腰、背手、插兜、翘二郎腿、随意倚靠、抖腿、嚼口香糖者。

7、喷洒浓重香水者。

8、工服不整洁的，未着工服者的。

（三）其他方面

1、带班期间私自换班、串班聊天、接打非工作电话、接待外客。

2、上班时间不组织、指导幼儿活动者。

3、参加会议多次迟到或无故不参加者。

4、上班时间干私活、做私事者。

5、下班没有关闭总电源（关灯、电扇、电脑等电器）、门、窗、水龙头者）。

6、自行车/汽车随意乱放者。

7、在园利用园内电话拨打私人长途、声讯服务电话者。

8、未在园内规定地点吸烟者。

9、住宿教师不遵守住宿规定的。

第二档：

书面警告

当员工有以下行为时，第一次违反任意一条，部门领导将予以书面警告，警告书将随档案留存。

第二次违返降职处理，岗位变动单将随档留存，第三次违返劝退，第四次违返直接解除劳动合同。

1、故意损害、丢失园内公共设施、固定资产者。

2、在家长之间拨弄是非或对家长（外界）讲述会导致有损于本单位（同事）声誉的本单位内部事宜的行为。

9、带自己孩子影响工作者（包括上班时间送孩子、下班未完成本职工作接孩子，上小学的孩子家长签到后送孩子上学，上班时间辅导孩子做功课；工作时间看望在本园就读的孩子、或因为自己孩子原因恐吓、责骂、殴打园内其他幼儿，或与其家长发生争吵）。

10、教职工的子女，放学或离园后不在备课室休息或做功课，在院内、楼内乱跑、乱叫、损坏公物者或领同学、朋友来园玩耍者。

第三档：

降职

当员工有以下行为时，第一次违反任意一条，部门领导将直接予以降职处理，岗位变动单将随档留存，第二次违返劝退，第三次违返直接解除劳动合同。

1、不服从分配、不服从管理、撂挑子、不协作、制造事端影响工作，经教育仍不悔改者。

2、凡高声喧哗、说话粗俗、互相辱骂、挑拨是非、恶语中伤、传闲话、吵嘴打架、拉帮结伙、弄虚作假、无事生非、态度蛮横、知情不报者。

3、不顾及集体荣誉，故意刁难，拆台者。

第四档：

劝退

1、收取家长礼金券及贵重物品者；向家长索要钱物、要求家长办事、接受家长宴请者。

2、利用工作之便，向家长及教职工进行传销者。

第五档：

解除劳动合同

1、刑事犯罪

2、偷窃

（二）凡触犯幼儿园“严重违纪条例”者，解除劳动合同。

1、连续旷工2天以上。

2、吃、拿幼儿园或幼儿食物、物品者。

3、严重体罚幼儿（长时间脱离集体，不许吃饭，不让起床、睡觉，不让大便，捆绑、打孩子，指使幼儿打幼儿等）、剥夺幼儿权力者。

4、由于工作失误、玩忽职守，危机幼儿生命安全者。

（如吃错药等）

5、未经允许，擅离职守者。

6、家长投诉两次以上者，造成幼儿调班、退园既成事实者。

7、不能胜任岗位工作，不认真执行岗位职责，态度恶劣，经批评教育屡教不改。

8、属责任事故情节严重，给幼儿造成经济损失，除解除劳动合同外，一并承担连带赔偿责任。

9、因失职导致孩子私自跑出幼儿园所丢失，或园所（校舍）被盗、发生水灾、火灾等

10、挑拨是非、打架、弄虚作假、无事生非、态度蛮横、不服从管理，经批评教育屡教不改。

11、在幼儿园严禁吸烟场所吸烟者，经批评教育屡教不改。

六、各岗位员工违纪扣奖金明细

全园员工都应认真履行本岗位职责，出现下列情况的，第一次提出口头警告，第二次扣除奖金50元，第三次扣除奖金100元，个别情况将根据情节严重程度扣除相应的奖金及辞退该员工。

篇三：

幼儿园八大制度

幼儿园安全卫生制度

1、园内安全要有专人负责,加强保教人员的责任心.为防止幼儿丢失,防止生人接走幼儿,每日晨检结束即关闭大门,下午4:

20后开门

2、定期检查园内设施,是否有油漆脱落,是否有带钉、木刺、棱角、绊脚的桌椅，地面是否过滑，台阶是否过高，大型玩具连接处有否松动等。

3、定期检查园内和班级内有无安全隐患，如水瓶、开水、过烫的饭菜、刀剪、图钉、锁扣、消毒液、电源插座、暖气、药品等

4、园内要成立安全委员会，每月召开安全卫生会议一次，定期向家长和保教人员、幼儿进行安全知识教育，取得家长的配合。

5、注意室内环境卫生，每天小扫一次，每周大扫一次。

每日进园、离园时要进行卫生打扫、湿扫、湿抹。

消灭四害，保持园内无蚊蝇、蟑螂、老鼠，厕所无异味、无污水、无黄垢。

6、不叫幼儿搬运过大、过重的物品，不随便支派幼儿去操作有危险的物品。

7、严格执行《食品卫生法》的规定，严防食物中毒。

食堂、库房防止闲人进入，不带幼儿进入食堂、锅炉房。

8、园内要有安全通道，每日下班后，要有专人检查门窗、电源、火源、水源是否关闭。

9、工作时间注意力集中，不干私活，不会亲访友，防止幼儿发生意外，建立健全门卫制度。

10、工作人员的摩托车或非机动车在教学区域要推行，摆放在车棚内。

后勤运输食物、煤气瓶等走专用通道。

幼儿园财务管理制度

1、财务人员每月须向领导汇报经费的收支情况。

每项收支均要入园内财务帐，并以规定的凭据为准。

2、每项支出单据均要有经手人、验收人、负责人三人签字。

每月发票当月结算，一切开支必须符合预算，不得过多的结余或亏损。

3、每月的保育费、管理费、伙食费均要有明确细帐，并定期向家长公布。

特殊经费的使用要经主管领导批准。

4、伙食费要专款专用，师生伙食严格分开，每月盈亏不超过2%。

伙食帐要有单独的明细帐，每月有出会计填写伙食费收支情况表（月结算表）。

伙委会每月召开会议一次，对伙食收支情况予以公布。

5、实行民主理财制度。

园内成立理财小组，有园长、保健老师、会计、教师代表组成。

6、财会人员要以身作则，严格执行财会制度，不谋私情，对不符合财会制度的要求要予劝阻或坚决抵制。

7、园领导及财会人员工作变更时，均要进行财务审计，即使办理经费和财产的交换手续。

连续几年的财务帐册要分类管理好，以便审核。

8、园内留存的大笔现金，不得随意挪用。

晚上离开时，留存现金不得超过财务规定的数目，以确保安全。

9、不得故意截留幼儿伙食费，留作他用或充抵其他开支。

幼儿园家长联系制度

1、园所、班级要与家长建立联系制度。

每年接收新生前，必须进行家访，先了解幼儿的生活习惯、爱好、个性、家庭情况等，并认真做好家访记录。

2、每学期每个年级段召开家长会1~2次，有计划、有目的的向家长介绍幼儿在园情况，

如生长发育、智力发育、动作语言的完善、生活护理、卫生保健防病等内容，并有笔记及会议记录。

3、园内设立“家长信箱”、“家长园地”栏，向家长宣传科学育儿、防病、教养等方面的科普知识。

每学期一次向家长讲授科学育儿知识。

4、每日各班教师在迎接送幼儿的家长时，简单向家长了解汇报幼儿在家及在园内的情况。

5、对一些习惯尚未养成的幼儿，要经常不断地与家长联系，以便家长在家庭中的配合训练。

6、每学期向家长进行开放日活动一天，以便使家长全面了解幼儿在园的一日生活，以增透明感。

7、建立每个幼儿的家庭联系册，对一些患病儿童、肥胖儿童、特殊行为障碍儿童更要经常与家长联系，并取得家长的回执。

8、聘任2~3名优秀家长担任幼儿园家长委员会的代表，定期与园内共同决策幼儿的有关问题。

幼儿园门卫管理制度

1、根据园内规章制度，做好门卫工作。

按时开关门，做到人不离岗，有事离开时须有人代班。

2、注意园内的动静，防止幼儿走失或外人进入，遇见家长或生人要进园，需回明情况，核准后方可放人。

3、做好园内物资的监管工作，集体财产不得私借或带出园，特殊情况须有领导批示。

4、保证园内安全，教工的摩托车或非机动车进大门时，一律下车推行。

汽车、推销人员一律不得进入园内。

5、工作时间无特殊情况不叫接私人电话，拒绝私人访客，工作来访者必须登记入内。

6、晨间接待时，配合保健老师做好晨检工作，做到不漏检幼儿，不丢失幼儿物品。

遇雨雪、刮风天气、做好防护工作。

7、夜间值班时，注意防火、防窃、，检查门窗是否关好，如遇可疑情况，即使通知园长或公安机关。

8、注意门前的清洁卫生，每日清晨打扫大门内外的卫生及进行绿化养护，使幼儿进园时感受到环境的优美整洁。

9、下午个别家长晚接幼儿时，班级将这些幼儿托付给门卫，要有值班老师陪护，必须加强责任心，照顾好晚离园幼儿的情绪，直至家长来接。

10、门卫人员衣着整洁，上班不抽烟，语言和蔼、文明。

传达室要整洁、并有记录簿或留言板。

11、做好信件、报刊的收发工作，遇有重要信函及时通知送达园领导。

幼儿园保健室管理制度

1、托幼机构要设置幼儿专用保健室。

2、保健室要阳光充足，不阴暗潮湿，光线明亮、通风，室内有防暑保暖设施，有流水洗手设施。

3、保健室由保健老师负责管理，要建立相应的管理制度和一日工作常规。

保健室远离大门时，要在大门口设置晨间接待室。

4、严格按照卫生部门的要求配备专职保健老师。

是专职人员方可从事医疗工作，可配备药品和医疗器械。

5、保健室按照卫生保健要求配备药柜、观察床、桌椅、视力灯、消毒灯、体重称、身高计量板、消毒液等物品，并由保健老师负责管理，有出入登记记录。

6、保健室内设隔离室时，需隔离到位，封闭隔断，保健老师进隔离室时，需穿隔离衣，出来时脱下摆放在隔离室门口封存。

7、保健室内须有专用观察小床和被褥，平时不得随便挪用。

每150名幼儿配1张观察床，并有小桌椅、玩具柜、痰盂等，有条件的配备专用厕所。

8、非保健人员、健康幼儿和保教人员不得随便进入保健室。

上班时不得在保健室内会客、干私事，中午休息时不得睡在幼儿观察床上。

9、做好保健室的清洁卫生和消毒隔离工作。

保管好保健室的财产物品、药品、台帐，下班前检查门窗、水电是否关好。

幼儿园食堂管理制度

1、托幼机构必须有儿童专用食堂，并配备要求规定的炊事人员。

2、食堂人员要遵守劳动时间，不迟到、不早退，保证按时供应幼儿开水、点心、饭菜。

3、食堂人员要分工明确，建立岗位责任制，如库房管理、采购、生食加工、烹饪操作、配餐间管理、消毒管理等，并建立食堂一日工作安排表。

4、严格执行《食品卫生法》，做到腐烂变质食物不进门，防止食物中毒。

掌握科学合理的加工和烹饪方法，食品的色、香、味、形符合幼儿特点要求，做到食谱不单调、不重复。

5、严格按保健老师制定的带量食谱采购食品，不随便改量或变更食物品种，如遇特殊原因，须征得保健老师同意后方可更换。

严格按照伙食费的标准采购供应，计划开支，合理使用。

6、搞好炊事员个人卫生和食堂卫生。

严格掌握配餐间的消毒隔离要求及消毒柜的使用方法。

7、每日及时掌握就餐人数，按人数合理烹饪。

师生伙食严格分开。

炊事员不得随便吃

篇四：

幼儿园制度大全

卫生安全制度

1.各项活动应以儿童安全为前提,建立安全及检查制度，落实预防儿童意外伤害的各项措施。

2.幼儿园（所）的房屋、场地、家具、玩教具、生活设施等应符合国家相关安全标准和规定。

3.加强对保教人员、儿童及家长的安全教育和安全训练，普及安全知识。

4.保教人员应接受儿童意外伤害相关知识的培训，做好儿童安全工作，消除意外伤害隐患，预防软组织损伤、骨折、烧（烫）伤、异物、中毒等意外伤害的发生。

5.在儿童活动环境中出现有害气体和物质时，保教人员应积极采取有效的规避措施。

6.托幼机构应建立重大意外伤害、食物中毒等突发事件的应急预案，如发生重大意外伤害时应采取有效措施进行控制，并及时向上级有关部门报告。

家长联系制度

1、采取多种形式同家长联系，争取家长配合。

如接送儿童时向家长了解孩子在家情况或汇报孩子在园情况。

2、各班可建立家园联系簿，保持幼儿园与家长的联系，各班教师对缺勤幼儿，要及时电话联系或探访。

3、设立家长园地，举办家长开放日活动。

4、定期开办家长学校，举办育儿专题讲座，召开家长会，广泛听取家长意见。

5、对一些习惯尚未养成的幼儿，要经常与家长联系，以便家长在家中配合训练。

6、每学期至少向家长进行开放日活动一天，以便使家长全面了解幼儿在园一日生活，以增加透明度。

7、建立幼儿家庭联系册，对患病儿童、特殊行为障碍儿童、肥胖儿童更要经常与家长联系，并取得家长的回执，争取家长的理解与配合。

8、聘任2－3名优秀家长担任幼儿园家长委员会的代表，定期与园内共同决策与幼儿有关的问题。

门卫管理制度

1、根据园内规章制度，做好门卫工作。

按时开关大门，做到人不离岗，有事离开时须有人代班。

2、注意园内动静，防止幼儿走失或外人进入，遇有家长或生人要进园，需问明核准后方可放入。

3、做好园内物资监管，集体财产不得私借或带出园，特殊情况须有领导指示。

4、保证园内安全，教工非机动车进大门时，一律下车推行。

汽车、推销人员一律不得进园。

5、工作时间无特殊情况不叫接私人电话，拒绝私人访客，工作来访者必须登记入内。

6、晨间接待时，配合保健老师做好晨检工作，做到不漏检幼儿，不丢失幼儿物品。

遇雨雪刮风天气，做好防护工作。

7、夜间值班时，注意防火、防窃，检查门窗是否关好，如遇可疑情况，及时通知园长或公安机关。

8、门卫人员衣着整洁，上班不抽烟，语言和蔼文明。

传达室内整洁，有记事薄或留言板。

9、做好信件报刊的收发工作，遇有重要信函，及时通知送达园领导。

保健室管理制度

1、按照《托儿所幼儿园卫生保健管理实施细则》要求，设置幼儿专用保健室。

2、保健室由保健老师负责管理，建立相应的管理制度和一日工作常规。

保健室最好靠近大门，否则要在大门口设置晨间接待室。

3、保健室内须有专用观察小床和被褥，平时不得随便挪用，并有小桌椅、玩具柜、痰盂，有条件的配备专用厕所。

4、非保健人员、健康幼儿和保教老师不得随便进入保健室。

上班时不得在保健室内会客、干私活，中午休息时不得睡在幼儿观察床上。

5、做好保健室的清洁卫生消毒隔离工作。

保管好保健室的财物、药品、台账，下班前检查门窗、水电是否关好。

食堂管理制度

1、托幼机构必须有儿童专用食堂，并按规定要求配备炊事人员。

2、食堂人员要遵守劳动时间，不迟到早退，保证按时供应幼儿开水、点心、饭菜。

3、食堂人员要分工明确，建立岗位责任制，如库房管理、采购、生食加工、烹饪操作、配餐间管理、消毒管理，并建立食堂一日工作安排表。

4、严格执行《食品卫生法》，防止食物中毒。

掌握科学合理的加工和烹饪方法，食品的色香味形符合儿童特点，做到食谱不单调，不重复。

5、严格按保健员制定的带量食谱采购食品，不随便改量或变更食物品种，如遇特殊原因，须征得保健员同意后方可更换。

严格按照伙食费标准采购供应，计划开支，合理使用。

6、搞好炊事人员个人卫生和食堂卫生。

严格掌握配餐间的消毒隔离要点及消毒柜的使用方法。

7、每日及时掌握就餐人数，按人数合理烹饪。

师生伙食严格分开。

炊事人员不得随便吃幼儿饭菜。

8、注意食堂安全，离园前检查门窗、水电、煤气是否关好，防止失窃失火投毒等事故的发生。

非食堂人员不得随便进入。

9、每周召开一次食堂人员碰头会，讨论本周工作情况和下周工作计划，每月进行一次业务学习。

新生入园制度

1、根据托幼机构管理要求，一般每年9月为新生入园时间。

在新生入园前要做好准备工作，即环境设施准备、卫生保健准备和教育课程准备等。

2、招收规定年龄的幼儿，以利于按照不同年龄特点来保育护理。

同班幼儿，年龄之间不要相差太大，一般不超过1岁。

3、充分了解幼儿家庭情况、生活习惯、个性行为、饮食要求、健康状况，并取得家长的配合。

保健老师对有特殊行为或健康问题的幼儿要备案记录，如容易过敏、容易高热惊厥、患糖尿病等的幼儿，要告知班上老师。

4、对新生要进行入园前的体格检查，健康者方可入园。

因为托幼机构是集体生活，容易感染疾病，对健康达不到要求的幼儿，要耐心地给予劝退。

5、新生入园的第一天是关键，由于离开父母，投入到一个陌生环境，幼儿会情绪低落、哭闹，园内要给予特别关照，必要时派专人护理。

6、幼儿年龄越小，适应新环境的能力越差，身体状况和食欲等受环境因素影响越大。

保健老师特别要加强对新生的巡视，给予特别护理。

7、刚到新环境，幼儿在家中养成的一些不良习惯，不要一下子纠正，要循序渐进引导教育。

老师态度要和蔼可亲，动作要轻柔。

8、允许新生在最初几个月下午让家长早点来接，以缓解幼儿的情绪。

健康教育制度

1.卫生保健人员负责制定全年健康教育计划，并根据不同季节、疾病流行等情况

组织实施。

2.健康教育的内容包括膳食营养、心理卫生、疾病预防、儿童安全以及良好行为习惯的培养等。

3.健康教育的形式包括举办健康教育课堂，发放健康教育资料，开办宣传专栏，组织儿童活动等。

4.做好健康教育记录，定期评估健康教育效果。

卫生保健登记、统计制度

1.对各项卫生保健工作应进行常规记录和建立健康档案。

2.卫生保健工作记录应包括：

儿童出勤、儿童膳食管理、晨检及全日健康观察、卫生消毒、儿童常见疾病与矫治、儿童传染病、儿童意外伤害和健康教育等记录。

记录应完整、字迹清晰。

3.健康档案应包括：

工作人员健康检查证明、儿童入园（所）健康检查表、儿童定期健康检查记录、疾病专案管理记录等。

4.定期对儿童体格发育、膳食营养、常见病、传染病、意外伤害等进行统计分析，掌握儿童健康状况。