个人培训自我鉴定.docx

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个人培训自我鉴定

个人培训自我鉴定

篇一：

培训个人学习总结

培训个人学习总结

20XX年4月26日起，我参加了中国建筑学会科技培训中心组织的“20XX年全国高层建筑施工关键技术应用及施工质量监督管理业务知识培训班”。

通过几天的学习和专家和教授的教导，以及学员们之间的相互指导和帮助，增进了我对监督管理的进一步的认识，这次请中国建筑学会的吴松勤教授为我们授课，内容十分丰富。

既有国家的宏观政策、大政方针，又有对监督管理各项法律、法规及强制条文的讲解，又结合某城市的实际工程案例进行解析趣味性很强。

通过几天的培训班学习，我感到学有收获，对我们今后正确的履行岗位职责，做好监督管理工作很有帮助。

现将本人的学习体会做如下汇报：

一、要成为学习型的人才

通过培训，我加深了这种观念，树立终身学习的思想。

二、参加这次监督管理培训非常重要

提高了本人的良好的修养和较高的素质

三、要理论联系实际，完成培训任务

认真学习、努力实践，为今后能扎实的工作而努力。

姓名：

刘廷建

单位：

晋煤集团质监站

篇二：

个人培训总结

个人培训总结

——写在中小学（园）管理干部能力提升培训结束后

青铜峡市甘城子中心学校冯建虎

为期两天的中小学（园）管理干部能力提升培训忙碌而紧张，但却使人受益匪浅，触动心弦。

作为教育战线上的一名工作者，有幸与区域本土的名校长，名师们一起思考教育问题，探讨办学理念，真的是难得的一次机会。

校长们睿智的思想，干练的作风，持之以恒的干劲，对教育求真的追求，使我们这些整天埋头教学，忙于应付事物性工作的基层战士佩服得五体投地。

回顾自己几年来的工作，结合培训专家们的阐释，引起我许多的感悟与思考，现总结如下：

一、对教育问题的迷茫。

当今社会，是一个后工业化、国际化、城镇化、信息化、学习化、本土化的社会。

随着经济飞速发展，人民生活水平提高，人民群众对教育的要求也越来越高，伴随而来的是一系列的教育问题，弄得校长老师们焦头烂额，不知道怎样搞教育了。

比如教育中的“三抢”现象：

抢优秀生源；抢优秀师资；抢时间训练。

如果这样持续发展下去，你让薄弱地区的教育，薄弱地区的薄弱学校怎样办？

到哪里去寻找教育公平？

再比如现如今学校教师每天晨午检，要做好疾控中心的工作，放学要护送学生出校门几百米，要做好交通警察的工作，廉洁教育要开展，要做好监察局的工作，消费者权益法要宣传，要做好工商局的工作，还要利用时间去做防溺水巡查工作，有关联的，关联不大的，

无关联的，都会来学校里要求你做这做那，弄得校长一天疲于应付，纵有三头六臂，也难于理出头绪，最后心力憔悴，几头受气。

沉思叩问：

我们的教育校长到底应该抓些什么工作？

还有一些现象更是让人啼笑皆非，孩子玩水淹死了，是学校老师没有教育好；孩子跳楼了，自杀了，是受了学校老师的气；孩子调皮被拍了两巴掌，家长马上要去做体检，吓得教师赶紧赔礼道歉，还赔了几万；不管吧，家长又嫌教师不负责任，现在的教育真是难搞呀！

二、对教育理想的追求。

做教育有两种境界，一种是把教育当做职业，是养家糊口的一份工作，不干不行；另外一种是把教育当做一份事业，是人生的价值追求，兢兢业业，无私奉献也要把工作干出色。

对于教育来说，希望教育工作者都是后一种人，然而，一些人却出现了职业倦怠，迷失在了路途中。

怎样带领教师找到教育理想，是摆在校长们面前的问题。

这个问题，我想可能与我们工作的庞杂有关系，可能与教师年龄层次有关系，可能与我们目前的管理机制有关系。

为此我想我们应该加大改革的力度，为教育工作正本清源，有敢为人先的精神，建立竞争机制，淘汰机制，使更多有教育理想的热血青年能充实到教育系统中。

三、对学校校园文化建设的思考。

对于校园文化建设，它展现了一所学校的育人氛围，形象风采，同时也渗透出学校管理者的内涵与思想，它是一所学校必不可少的精神财富。

然而，一些学校在做校园文化建设这件事时，东墙贴一片喷绘，西墙订一块牌匾，花花绿绿，这就叫校园文化。

如果是这样的话，

我觉得校园文化太浅薄了。

我认为做好校园文化建设，作为校长，要有一个总体思想规划，设计出来的各板块文化和谐统一，让人看起来简简单单，琢磨起来却深厚有度。

校园文化建设是很费钱的，所以校长要注意文化载体材质的选择，每一块文化设计的斟酌，不能这学期换上，下学期撕掉，造成学校经费的浪费。

四、对高效课堂教学模式的思考。

对于高效课堂，学习聆听了专家们介绍的几种高效课堂模式，我们学校也在实行一种高效课堂模式，但我认为这些模式中有其可取的地方，也存在过死的定式。

教学是一门艺术，如果过于让一种定式所统领，那这门艺术之路会越走越窄。

我常常想起我在师范上学时我的老师给我们讲教学法：

教学有法，教无定法！

五、对教师专业化发展的思考。

校长，作为学校发展的领头人，是学校发展的规划者。

在助推学校教师专业化发展工作中，校长功不可没，但也责无旁贷。

我认为校长要从以下几方面去努力助推教师专业化发展工作：

1.校长要当好教师专业化发展的“规划者”，围绕“发展什么”和“怎样发展”两个方面做好学校几年的规划和短期的计划。

简单来说，就是校长在学校工作中要形成一个教师专业化发展的工作实施方案。

这个方案必须是从学校的实际出发，符合教育发展的趋势，适应教师需求，经过全体教职工大会讨论，变成经过全体教师努力后能实现的方案。

我们坚决反对有些校长想起来就把教师抓住培训一下，忘记了则抛之脑后，这样，怎能把工作抓出成效呢？

2.校长要当好教师专业化发展的“组织者”、“实施者”。

教师专业化发展的重要方面就是要加强教师的研训工作，研训工作工作开展得效果如何，校长的重视程度很重要。

校长每学期都要设计一些专题，系统地对教师开展培训，提出要求，引导教师从教学理念，教学方法或信息化水平等方面不断完善和提高自己的水平。

校长每学期都要针对不同层次的教师设计不同的教学竞赛和教研活动，对于青年特岗教师，重点促进他们把握教学常规，学习课标及先进的教学理念，要求他们上汇报课；对于骨干教师，重点促进他们探索适合学生的教学模式，开展课题研究等活动，要求他们上展示课；对于中老年教师，重点促进他们学习接受先进理念，学习信息化手段，引导他们活到老，学到老，要求他们上风采课。

3.校长要当好教师专业化发展的“引导者”、“支持者”，要给每一位教师提供必要的学习机会和资金支持，促进其专业发展。

现在的学校工作，繁杂而琐碎，有关联的，没关联的，关联不大的，一股脑儿变成了教师的责任，致使一些教师职业倦怠了，不想发展了，抱着混日子的想法。

校长要像教育学生一样，引导他们能重新找到职业理想，要多给他们一些期待，一些鼓励。

同时，上级部门组织的一些培训机会，要尽可能多的让教师去参加，及时给他们解决住宿和交通问题，让他们幸福地去培训提高。

我想，作为教师，一定会觉得自己遇到了一个好校长，以后要加倍努力工作，而学校工作也因为教师的成长而向前发展了。

“一个好校长，就是一个好学校”，这句话是很有深意的。

愿我们

的校长都能做好助推教师专业化发展这件事，做到“随风潜入夜，润物细无声！

”

六、对学校德育缺失的思考。

受现代社会家长们“望子成龙，望女成凤”思潮的影响，人们越来越多关注的是学生的考试成绩，而忽略了孩子们成长过程中品德的修养。

学校呢，干脆着重抓学生的知识与技能，唯教学成绩论老师，学校的德育成了可有可无的一项工作了，遇上上级检查，编点资料应付一下就行了。

我常常思考：

1.我们把开展德育教育的时间弄到哪儿去了？

学校里的教学任务一定要不折不扣的完成，而有些德育活动却只能写在计划里，是没有时间完成吗？

也许吧。

由于忙，许多教师的家访记录都是编的，根本没有到学生家里去，这些工作有什么意义呢？

2.德育考核的机制还不够完善。

我们目前的德育考核，只停留在资料的检查上，还没有拿出一个好的办法来评价一下学校德育工作，致使我们的德育不能像教学一样做得精致。

在育人问题上，“学习不好是次品，身体不好是废品，思想不好是危险品！

”我们如果继续忽略学校德育这一块，那么我们未来的社会不敢想象。

只言片语，琐碎看法，只是我个人的一点偏见，不对的地方希望能得到大家的批评。

培训虽然已结束，但触动人的教育问题却很多，真希望下一次的培训活动中我们能找到一些解决问题的办法，哪怕一个也好。

篇三：

个人培训总结

培训总结

汽车慢慢地开动起来，本来兴奋的我突然变得心情低落，因为我即将离开我的家乡，远离家乡不知什么时候才能回家看看。

但是为了我的梦想，我只能暂时地离开。

带着我的梦想，我到达了深圳，达到了深圳海龙建筑制品有限公司。

对于刚刚离开学校踏进社会的我，我只能从最基层做起。

我曾经梦想着，如果有一天我变得非常富有那该多好，但天底下没有不劳而获的事情，我们只有付出才会有所回报，正所谓：

“一分耕耘一分收获”。

为了我的梦想，我勇敢地踏出自己的第一步。

激情扬帆，梦想启航。

我带着我的青春与激情来到了海龙，在这意味着将会进行为期一个月的培训。

来到了海龙公司，经过了几天的培训，我发现在学校的学习与到这里的学习教育截然不同。

在学校，我们每个同学好像都在浪费着时间，天天都是得过且过，不学无术。

然而来到这我才发现，什么叫纪律、什么叫效率和什么叫对待一件事的态度，这也许是我人生的转折点，它让我懂得一个道理：

“复杂的事情简单做是一种能力，简单的事情认真做是一种态度，认真的事情反复做是一种品格，品格是未来成功的决定力量！

”

或许我们会遇到各种各样的困境，但是，只要我们不放弃，坚持住，我们总会看到希望，那怕希望很渺茫。

尝试可能不会成功，但不尝试永远都不可能成功。

所以，来到了海龙，可能我将要面临着各种各样的挑战，但无论要面对什么，我都要去尝试，因为我常常做了同

一个梦，那情那景历历在目，我梦见了水手们：

“他说风雨中这点痛算什么······”。

在培训中，我们参加了各种各样的活动。

每一个活动我现在仍然记忆犹新，每个活动都深深地影响着我。

从山水田园农庄cS真人模拟大战和军训中，它主要是锻炼我们个人的身体素质、增加团队的凝聚力和队友间的合作能力，还增强彼此间的默契。

在破冰中，它让我懂得了在人生追求的道路上，紧紧依靠个人的能力可能是无法实现自己的梦想。

在我们无法完成自己的梦想时，我们是否有想过一个团队的重要性，一个人无法完成的目标，依靠一个团队可能帮助每个人都完成自己的梦想。

一系列的活动，例如：

拓展、篮球友谊赛、辩论赛和登山毅力行等，这些活动都告诉我们一个道理，个人的能力是有限的，一个团队的能力却是非常强大的。

有了一个团队固然重要，但一个好的团队还需要一个优秀的领导者，这样才能更好地指挥团队，团队的力量才能发挥出来。

有了一个好的领导者，我们每个队员还要做到：

“自主管理，泰然应变”，通过自我约束，自我控制，自我发现问题，自我分析问题，自我解决问题，以变被动管理为主动管理，进而自我提高，自我创新，自我超越，推动组织不断发展与前进。

实现团队共同愿景目标。

在培训的过程中，公司的各位领导都给我们海之子授课，让我感到非常的荣幸，这是我从没有过的待遇。

人力资源部的同事们，他们每天默默的陪伴着我们，辛勤地为我们付出。

这些都让我非常的感动，对此，我要对深圳海龙建筑制品有限公司说一声：

“谢谢，谢谢你们

给予我的一切”。

光阴似箭，转眼间，一个月的培训已经结束了。

回首这一个月的培训，感到这个月的培训生活充满着酸甜苦辣。

记得刚来海龙报到时，公司下发了一本培训手册。

我打开一看，每天的培训活动都安排的非常紧密。

我心想，这次培训肯定过的很充实。

在还没到海龙来之前，我觉得我过的生活是得过且过。

但来到海龙，我整个人都变了，我每天做的事情都充满着意义。

这是海龙赋予我的财富，这是任何金钱都买不到的。

或许在海龙这些天，我们都流过汗、努力过，但总是会被责罚和批评，是我们不够努力吗？

不是的，我们有付出也有努力过，只能说我们还没达到公司的要求，所以我们仍需要努力。

如果是用一个成功的企业标准来衡量，那我们的付出是远远不够的。

在海龙这一个月的培训中，真让我懂得了很多很多，我觉得我比以前更成熟了，做事更踏实更认真了。

刚到海龙的前一段时间，可能我并没有很好地去展现自己。

或许，我还没有真正的突破自我，自己还是缺乏那份自信。

但从现在开始，我要不断突破自己，把自己好的一面展现出来。

今天，海龙在不断地发展，我也不断在成长。

有了海龙的陪伴，我会更加的努力。

“真诚团结、艰苦奋斗、积极进取、严格苛求和自觉奉献”将会成为我的座右铭。

海龙与我同在，希望海龙未来的发展更加辉煌！