岗位职责竞聘岗位说明书第一部分.docx

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岗位职责竞聘岗位说明书第一部分

（岗位职责）竞聘岗位说明书（第一部分）

竞聘岗位说明书（第壹部分）

岗位名称；内科主任

工作职责：

1、本岗位于院长领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。

2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。

3、于科核心小组的参和下，负责对内科二级分科主任的年度考核。

4、根据三级甲等医院标准，督促检查内科各二级分科的业务发展和工作计划的实施和总结。

5、参加病房查房，组织且参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，解决疑难技术问题。

6、参加门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院。

7、指导下级医师工作，参加会诊，主持疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见。

8、本人带头且督促全科人员执行各项规章制度和作业指导书，加强管理，严防且及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。

9、负责组织全科人员的业务培训、技术考核及住院医师培训工作。

（1）安排大学生的临床教学及实习任务、进修人员的培训任务。

负责住院医师规范培训中的轮转、考试及各种考核。

（2）负责审查科研课题、论文质量。

（3）负责组织、协调内科系统医师轮转、值班、会诊、出诊。

（4）督促内科各二级分科培养技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。

（5）督促各二级分科参加市级、院级、科级学科专业活动，完成继续教育学分的要求。

任职条件：

1、具有大学本科之上学历和主任医师之上专业技术职务，为内科学科带头人。

2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定内科工作和科研方向。

3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有丰富的科室行政管理经验，于本科职工中威信高。

副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学之上学历和副主任医师之上专业技术职务，为内科专业学科带头人，具有高学历者优先聘用。

岗位名称：

内科二级分科主任（内壹病区、内二病区、内三病区）

工作职责：

1、本岗位于院长及大内科主任领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。

2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。

3、于科核心小组的参和下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。

4、根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报，使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。

5、每周壹次科主任查房，组织且参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，审查病人的诊断、治疗计划，解决疑难技术问题。

6、每周参加1-2次门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院。

7、指导下级医师工作，负责且参加会诊，每月主持疑难病例和死亡病倒讨论，提出指导性意见，决定病人的转科、转院。

8、本人带头且督促本科人员执行各项规章制度和作业指导书，严防且及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。

如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。

9、负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。

（1）能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训。

（2）负责审查科研课题、论文质量。

任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年于全国性学术刊物上发表论文1篇或于地方性学术刊物上发表论文2篇。

（3）负责医师轮转，值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。

（4）任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。

（5）积极参加市级、院级及科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。

10、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。

11、审签本科药品、器械和物品的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。

12、于权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤，加班值班表。

13、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓落实，确保本科室安全无责任事故。

任职条件：

1、具有大学之上学历和副主任医师之上专业技术职务，为本专业学科带头人。

2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，于较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向。

3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，于本科职工中威信较高。

副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学之上学历和副主任医师之上专业技术职务，为本专业学科骨干。

岗位名称：

急诊科主任

工作职责：

1、本岗位于院长领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。

2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。

3、于科核心小组的参和下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。

4、根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报，使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。

5、指导下级医师工作，负责急诊科技术把关。

实行首诊负责制，督促急诊医师积极收治病人住院。

6、科主任每天查房及留观病人，组织且参加急、危、重、病例的诊断、治疗的抢救，审查病人的诊断、治疗计划，必要时请各科专家会诊，解决疑难技术问题。

遇有大批抢救病人同时就诊时，应于组织抢救的同时，向主管领导汇报。

7、参加疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见，决定病人的转科、转院。

领导院前急救，接受市急救中心的业务指导，完成急救中心要求的现场救护及转运任务；急救设备及药品齐全。

8、本人带头且督促本科人员执行各项规章制度和作业指导书，严防且及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。

如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。

9、负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。

（1）能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训。

（2）负责审查科研课题、论文质量。

任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年于全国性学术刊物上发表论文1篇或于地方性学术刊物上发表论文2篇。

（3）负责医师轮转、值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。

（4）任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。

（5）积极参加市级、院级、科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。

10、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。

11、审签本科药品、器械和物品的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。

12、于权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤，加班值班表。

13、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓落实，确保本科室安全无责任事故。

任职条件：

1、具有大学之上学历和副主任医师之上专业技术职务，为本专业学科带头人。

2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向。

3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，于本科职工中威信较高。

副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学之上学历和副主任医师之上专业技术职务，为本专业学科骨干。

岗位名称：

外科主任

工作职责：

1、本岗位于院长领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。

2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。

3、于科核心小组的参和下，负责对二级分科主任的年度考核。

4、根据三级甲等医院标准，督促检查外科各二级分科的业务发展和工作计划的实施和总结。

5、参加病房查房，组织且参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，解决疑难技术问题。

6、参加门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院。

7、指导下级医师工作，参加会诊，主持疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见。

8、本人带头且督促全科人员执行各项规章制度和作业指导书，加强管理，严防且及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。

9、负责组织全科人员的业务培训、技术考核及住院医师培训工作。

（1）安排大学生的临床教学及实习任务、进修人员的培训任务。

负责住院医师规范培训中的轮转、考试及各种考核。

（2）负责审查科研课题、论文质量。

（3）负责组织、协调外科系统医师轮转、值班、会诊、出诊。

（4）督促外科各二级分科培养技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。

（5）督促各二级分科参加市级、院级、科级学科专业活动，完成继续教育学分的要求。

任职条件：

1、具有大学本科之上学历和主任医师之上专业技术职务，为外科学科带头人。

2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定外科工作和科研方向。

3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有丰富的科室行政管理经验，于本科职工中威信高。

副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学之上学历和副主任医师之上专业技术职务，为外科专业学科带头人，具有高学历者优先聘用。

岗位名称：

外科二级分科主任（普外病区、泌尿骨科病区、手外病区）

工作职责：

1、本岗位于院长及大外科主任领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。

2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。

3、于科核心小组的参和下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。

4、根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报，使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。

5、每周壹次科主任查房，组织且参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，审查病人的治疗和手术方案，每月参和大型手术1-2次，解决疑难技术问题。

6、每周参加1-2次门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院。

7、指导下级医师工作，负责且参加会诊，每月主持疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见，决定病人的转科、转院。

8、本人带头且督促本科人员执行各项规章制度和作业指导书，严防且及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。

如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。

9、负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。

（1）能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训。

（2）负责审查科研课题、论文质量。

任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年于全国性学术刊物上发表论文1篇或于地方性学术刊物上发表论文2篇。

（3）负责医师轮转、值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。

（4）任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。

（5）积极参加市级、院级、科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。

10、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。

11、审签本科药品、器械和物品的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。

12、于权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤，加班值班表。

13、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓落实，确保本科室安全无责任事故。

任职条件：

1、具有大学之上学历和副主任医师之上专业技术职务，为本专业学科带头人。

2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向。

3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，于本科职工中威信较高。

副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学之上学历和副主任医师之上专业技术职务，为本专业学科骨干。

岗位名称：

神经研究所主任

工作职责：

1、本岗位于院长领导下进行工作，实行中心主任负责制，全面负责本中心的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。

2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。

3、于中心核心小组的参和下，负责对二级分科主任的年度考核。

4、根据三级甲等医院标准，督促检查外科各二级分科的业务发展和工作计划的实施和总结。

5、参加病房查房，组织且参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，解决疑难技术问题。

6、参加门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院。

7、指导下级医师工作，参加会诊，主持疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见。

8、本人带头且督促全体人员执行各项规章制度和作业指导书，加强管理，严防且及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。

9、负责组织全体人员的业务培训、技术考核及住院医师培训工作。

（1）安排大学生的临床教学及实习任务，进修人员的培训任务。

负责住院医师规范培训中的轮转、考试及各种考核。

（2）负责审查科研课题、论文质量。

（3）负责组织、协调神经中心系统医师轮转、值班、会诊、出诊。

（4）督促外科各二级分科培养技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。

（5）督促各二级分科参加市级、院级、科级学科专业活动，完成继续教育学分的要求。

任职条件：

1、具有大学本科之上学历和主任医师之上专业技术职务，为神经中心学科带头人。

2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定神经中心工作和科研方向。

3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有丰富的科室行政管理经验，于本科职工中威信高。

岗位名称：

神经研究所二级分科主任（神外壹病区、神外二病区、神外三病区、神外五病区、精神卫生科）

工作职责：

1、本岗位于院长及神经研究所所长领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。

2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。

3、于科核心小组的参和下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。

4、根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报，使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。

5、每周壹次科主任查房，组织且参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，审查病人的治疗和手术方案，每月参和大型手术1-2次，解决疑难技术问题。

6、每周参加1-2次门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院。

7、指导下级医师工作，负责且参加会诊，每月主持疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见，决定病人的转科、转院。

8、本人带头且督促本科人员执行各项规章制度和作业指导书，严防且及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。

如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。

9、负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。

（1）能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训。

（2）负责审查科研课题、论文质量。

任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年于全国性学术刊物上发表论文1篇或于地方性学术刊物上发表论文2篇。

（3）负责医师轮转、值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。

（4）任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。

（5）积极参加市级、院级、科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。

10、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。

11、审签本科药品、器械和物品的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。

12、于权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤，加班值班表。

13、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓落实，确保本科室安全无责任事故。

任职条件：

1、具有大学之上学历和副主任医师之上专业技术职务，为本专业学科带头人。

2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向。

3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，于本科职工中威信较高。

副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学之上学历和副主任医师之上专业技术职务，为本专业学科骨干。

岗位名称：

麻醉科主任

工作职责：

1、本岗位于院长及神经中心主任领导下进行，实行科主任负责制，全面负责本科（包括疼痛门诊）的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。

2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。

3、于科核心小组的参和下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。

4、根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报。

使麻醉水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。

5、和手术科室密切配合，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，制定麻醉方案。

组织且参加大型、高难度手术麻醉及危重病例的抢救，解决疑难麻醉技术难题。

6、指导下级医师工作，负责且参加会诊，参加疑难病例和死亡病例讨论。

7、本人带头且督促本科人员执行各项规章制度和作业指导书，严防且及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。

如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。

8、负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。

（1）能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训。

（2）负责审查科研课题、论文质量。

任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年于全国性学术刊物上发表论文1篇或于地方性学术刊物上发表论文2篇。

（3）负责医师轮转、值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。

（4）任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。

（5）积极参加市级、院级、科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。

9、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。

10、审签本科药品、器械和物品的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。

11、于权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤、加班值班表。

12、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓落实，确保本科室安全无责任事故。

任职条件：

1、具有大学之上学历和副主任医师之上专业技术职务，为本专业学科带头人。

2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向。

3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，于本科职工中威信较高。

副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学之上学历和副主任医师之上专业技术职务，为本专业学科骨干。

岗位名称：

门诊科室主任（口腔科、中医科、儿科）

工作职责：

1、本岗位于院长领导下进行，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。

2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。

3、于科核心小组的参和下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。

4、根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报。

使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。

5、指导下级医师工作，负责门诊技术把关，诊治疑难病例，实行首诊负责制，督促门诊医师积极收治病人住院。

6、负责且参加会诊，参加主持疑难病例和死亡病例讨论，决定病人的转科、转院。

7、本人带头且督促本科人员执行各项规章制度和作业指导书，严防且及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。

如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。

8、负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。

（1）能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训。

（2）负责审查科研课题、论文质量。

任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年于全国性学术刊物上发表论文1篇或于地方性学术刊物上发表论文2篇。

（3）负责医师轮转，值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。

（4）任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。

（5）积极参加市级、院级、科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。

9、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。

10、审签本科药品、器械和物品的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。

11、于权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤、加班值班表。

12、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓落实，确保本科室安全无责任事故。

任职条件：

1、具有大学之上学历和副主任医师之上专业技术职务，为本专业学科带头人。

2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向。

3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，于本科职工中威信较高。

副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学之上学历和副主任医师之上专业技术职务，为本专业学科骨干。

岗位名称：

体检中心主任

工作职责：

1、本岗位于院长领导下进行，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学