海南汉地阳光工会.docx

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海南汉地阳光工会

海南汉地阳光工会“模范职工之家”自评叙述

汉地阳光工会坚持以工会工作围绕生产经营工作思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥广大会员的聪明才智，开拓进取，与时俱进，不断强化自身建设。

努力发挥桥梁和纽带作用，努力构建学习型、维权型和创新型工会。

公司工会组织以《工会法》和《劳动法》为指导方针，以发展工会组织为中心，以创建规范化工会为重点，以开展广大员工喜闻乐见的文体活动为载体，以加强工会自身建设为基础，努力按照《中国工会章程》赋予的职能，实现好、维护好、发展好员工群众的利益，为促进劳动关系的和谐稳定和单位与员工双赢和发展作为自己的工作目标。

一、企业工会基本情况

公司工会成立于2006年4月，现工会会员201人，平均年龄29岁，是一个朝气蓬勃，积极向上并富有动力的青年队伍，其中主席1人，副主席1人、工会委员成员9人，平均年龄32岁，是一个年轻化、知识化、专业化的工会干部团队。

下设四个委员会，分别是女职工委员会、经费审查委员会、技术创新委员会（刘超劳模工作室）、安全生产监督检查委员会。

现公司工会组织健全，人员到位，责任明确，各项工作开展有序，同时积极配合公司领导，协调帮助各部门做好生产经营管理的各项工作，使公司的各项管理逐步迈上制度化、规范化的轨道。

全公司人员入会率达100%，其中男会员人数为176人，女会员人数35人员祖籍划分：

内地、本地会员，祖籍海南省会员占总人数的34.8%，内地会员占总人数的65.2%。

公司全面贯彻《工会法》和上级工会指示精神，紧紧围绕建设现代企业的总体目标，以生产经营为中心，坚持全心全意依靠职工办企业方针，突出维权职能，强化民主管理，积极开展各种劳动竞赛活动，有效地调动了广大职工的积极性和创造性，近年来，我司工会在开发区工会组织的指导下，积极探索发挥广大职工聪明才智和开拓工会工作新领域的活动方式和工作方法，以组织开展各种活动，精心打造职工民主管理平台，维护职工利益，促进企业持续健康发展，打造企业技术创新服务平台，打造整合文化凝聚人心平台，团结动员广大职工充分发挥创造性和积极性，维护职工队伍和谐稳定，促进企业技术创新，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用,并通过工会组织卓有成效的工作，保证企业的健康发展，牢牢把握企“六有”、“职工之家”，工会组织的优势和特殊作用转化成推动企业发展的现实生产力。

致力在科技与经济之间架起一座金桥。

二、组织建设

海南汉地阳光石油化工有限公司（以下简称汉地阳光）现有员工201人，会员201人，入会率达到100%。

公司严格按照《工会法》相关规定，建立健全企业工会组织机构，从企业经营层到基层管理机构，从公司高管到基层管理者，由公司副总经理担任工会主席，发展计划部经理担任工会副主席，各部门经理担任工会小组（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会负责人），有专职的工会管理人员，安排负责工会的运转及日常管理，以形成任务明确、各执其责、高效运转的科学化组织体系。

（1）企业管理层支持工会工作，切实解决工会工作中存在的问题，支持工会依法开展各项工作。

在公司党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕企业安全生产、基建工程，精心组织，全面深化，使建家活动成为推动企业工会建设和发展的重要力量，在公司内部形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党、政、工、团积极参与、共同推进的良好局面。

（2）健全工会组织机构，发挥桥梁纽带作用

在区工会和公司党支部的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，织领导上采取了有力的措施。

一是明确分管领导。

公司副总经理分管工会工作，对建家工作直接给予指导。

二是精心配备工会领导班子。

公司领导提出工会要有一个好的班子、好的队伍、好的思路、好的作风。

现任工会领导班子团结协作，优势互补，被誉“很有战斗力”的领导班子。

几年来，我司建家工作能不断开创新局面，取得较大成绩，与领导班子的坚强有力是分不开的。

三是大力提高工会委员会的层次和素质。

公司工会在公司党支部政治核心的领导下，发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，在《工会法》的指导下，建立健全公司自身的工会工作保障相关制度及条例，从法律层面、企业制度层面保障工会组织的正常、高效运转，保障员工的切身利益。

在构建和谐企业中，切实履行工会的各项职能，为企业的改革发展、团结稳定做出积极贡献。

四是大力提高工会委员会的层次和素质。

公司工会委员会中本科学历3人，大专学历6人。

这些委员的群众观念、服务意识和奉献精神受到职工的肯定和赞誉。

经过几年的努力，广大职工对建家工作比较满意，根据民意测验，职工对建家工作的满意率99.5%。

在建家过程中，我们始终加强工会组织建设和自身建设，努力提高工会干部队伍素质。

五是积极组织外来务工人员加入工会组织，天下工会一家亲，让外来务工人员感受到汉地阳光家庭的温暖，对外来务工人员公司工会非常重视，由专人负责建立了外来流动会员管理制度，有会员登记册和会籍管理卡。

并对工会组织进行培训，了解汉地阳光家庭成员和家规情况。

（3）建立健全了工会的各项工作管理制度，每年定期召开工会会员（代表）大会，工会委员会能按时进行换届。

公司工会在2008年成立期间已经开始建立了各项管理制度，完善了工会会员花名册的内容。

公司工会对每个职工制定了“会员知心卡”。

建立健全了工会工作制度，建立健全了《厂务公开实施办法》、《厂务公开实施细则》、《厂务公开考核、追究制度》、《职工代表大会实施细则》、《基层工会工作管理办法》、《基层工会建家管理办法》公司工会建立完善职工代表大会制度、民主管理制度、完成平等协商集体合同制度等。

公司工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，建立健全厂务公开制度，不断增强建家活动的生命力。

公司每年2月10日召开的职工代表大会，认真审议行政工作报告，工资、福利和有关费用执行情况报告和职代会提案和建议落实情况报告等报告；参与企业生产经营重大决策的讨论和制定，完善各项工作计划和管理标准；对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行深入的讨论和商定。

工会组织架构健全

近年来，公司工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，2012年有职工代表大会民主选举，选出由曹彤、赵彦行、王东升、陈松青和但雪娇等5位同志组成海南汉地阳光石油化工有限公司工会第四届委员会，曹彤同志任工会主席。

同意由夏冰、许西昌和潘志军等3位同志组成海南汉地阳光石油化工有限公司工会第四届经费审查委员会，潘志军同志任经费审查委员会主任。

周曼、但雪娇等位同志组成的女职工委员会，周曼为女职工主任，刘超、朱海毅、陈碧涛为等四位同志组成的技术创新委员会（刘超劳模工作室）朱海毅为技术创新委员会主任、袁涛、张光瑞等同志组成的安全生产监督检查委员会，袁涛为安全生产督查检查委员会主任。

第四届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、技术创新委员会、安全生产监督检查委员会任期三年。

（4）工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会健全，并能很好的发挥作用，及时办理了工会法人资格证书。

这支活跃在广大职工中的工会干部队伍，层次高、年轻化、结构合理、参政议政能力强。

他们以自身良好的素质和忘我的工作，赢得了广大职工的信任与支持，同时也为他们自身发展提供了锻炼的机会和舞台，各自都能够按照岗位职责严格要求自己，确实一切都是为职工考虑，一心一意为职工办实事，办好事，成为职工的娘家人。

（5）企业每月依照职工工资总额的1%向本企业工会拨缴工会经费，并按规定向上一级工会足额上解工会经费。

为了充分调动工会组织及其成员的工作积极性，有力促进公司工会各项工作的顺利开展，公司行政在财务资金保障上要对工会工作给予大力的支持，对于凡是有益于工会发展及员工利益的事情就要做到“有求必应”，毫不吝啬地给予资金支持，切实保障工会各项工作及活动的有效实施及开展。

同时，公司行政在人力资源方面更要对公司工会做好保障，从工会组织机构设置及优化、管理人员配置、业务技能培训及提升等方面大力支持工会建设。

公司行政还应有效监督各下属单位、组织及人员对工会工作的组织实施，并形成健全、科学的考评激励机制，促进工会组织的良性发展。

公司行政作为企业管理的核心组织，应全力支持工会组织的工作，坚决做好工会的坚强后盾，为工会工作的高效开展打下坚实的基础。

公司工会建立经费会员会并制定委员会主任的岗位职责以及工作职能，企业每月依照职工工资总数的1%，向洋浦经济开发区工会缴工会经费，公司工会建立独立的法人账户，由职工代表与职工会员不定期的对经费使用情况进行检查。

经费委员会对当年经费的使用情况和来年工会经费的活动计划，并在职代会向职工汇报。

二、素质工程

1.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

公司工会紧紧围绕建设现代企业的总体目标，以生产经营为中心，突出维权职能，强化民主管理，积极开展各种劳动竞赛活动，有效地调动了广大职工的积极性和创造性，近年来，我司工会在开发区工会组织的指导下，积极探索发挥广大职工聪明才智和开拓工会工作新领域的活动方式和工作方法，以组织开展各种活动，精心打造企业技术创新平台，打造整合文化凝聚人心平台，团结动员广大职工充分发挥创造性和积极性，维护职工队伍和谐稳定，促进企业技术创新，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用,并通过工会组织卓有成效的工作，保证企业的健康发展，牢牢把握企“六有”、“职工之家”，工会组织的优势和特殊作用转化成推动企业发展的现实生产力。

致力在科技与经济之间架起一座金桥。

公司工会结合企业生产经营各项中心工作，在每年组织全体会员开展主题劳动竞赛活动，并辅之于专项劳动竞赛、合理化建议、技术练兵、技术比武等活动，促进和保障生产安全健康运行，连续被洋浦经济开发区授予安全生产先进单位、文明单位等称号，被海南省授予节能减排、安全生产先进企业、文明单位等荣誉称号。

此外，公司工会还积极探索具有汉地阳光特色的群众性建功立业活动。

在“安全宣传月”期间，组织员工进行安全承诺签字仪式，大力营造“安全第一”的浓厚氛围。

开展“安全生产知识”擂台赛，提高公司员工的安全意识，增强员工遵章守法的自觉性。

开展职工读书活动，员工人手一册“职工安全生产电视培训教材”，增强员工安全防范意识、熟知职业病危害和预防，保障员工的健康利益。

组织开展“我为安全献一计”的合理化建议活动，发动员工群策群力、献计献策，查找身边的安全隐患和危险源，先后征集合理化建议和查找问题达140多条，取得了良好效果。

近年来共开展管理创新、服务创新、铸就全新服务品牌的劳动竞赛活动达取得了可喜成绩。

对每次开展的劳动竞赛，工会都及时发出倡议书，并号召全公司员工直面激烈市场竞争，一手抓发展，一手抓增收节支，“全力以赴保大树，大树底下好乘凉。

”为完成各项业务发展任务做出了积极贡献。

公司工会紧紧围绕企业“三个创新”——管理创新、技术创新、观念创新，广泛开展技术创新活动。

通过开展项活动，有力的推动了企业技术进步，提高了企业经济效益，促进了职工技术业务素质的提高，收到了明显效果。

近两年共实现创新成果35项，创造效益达7342万余元，公司每年年终对取得技术成果的人员给予1000-5000元的奖励。

并制定了相应的奖励管理制度。

建立刘超创新工作室管理办法和工作制度。

，围绕企业生产经营活动和工作重点、难点问题，开展技术创新、管理创新、服务创新、科技创新、经营创新和业务创新活动，将先进技术方法和成果转化为实际生产力，目前在开展技术协作、攻关、发明创造中获得专利38项已经获得国家专利局颁发的证书、并全国应用与实际生产中为企业获得了更大的经济效益。

打造了一支学习型、创新型、知识型、专家型的人才队伍，为企业的健康发展、转型升级做出贡献。

2.大力开展职业技能培训，并按职工工资总额的1.5%至2.5%提取职工教育经费，职工培训率达90%以上。

为了使全处干部职工更好的掌握工作技能，提高公司管理水平，通过对职工技能状况和业务素质的分析，为帮助广大职工适应工作岗位的需要，我司工会每年都采取走出去请进来的办法，组织职工进行业务技能培训和岗位练兵技术比武活动，举办各种培训班15期，参加培训职工达180多人次。

公司高度重视职工素质教育，2012年由公司出资230万，装修了近300平方培训电教室1个，中、小多媒体培训室4个。

教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。

三年来，共组织员工外出培训90人次，所培训职工能够将学习知识充分运用到工作中。

由于采取了良好的激励机制，职工岗位自学成才的积极性空前高涨，目前，参加各种学历继续教育的职工有20人，本科学历10人，2人获得高级工程师，5人获电气设备等工程师。

在职工的素质教育中，工会也积极听取职工意见，对职工的合理化建议，及时向公司领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。

职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了职工与单位同舟共济的责任感。

　公司工会会同物业一起，通过入厂教育、三级教育、专题教育，2014年投入近5万元，主要用于安全生产宣教和培训、安全生产专项活动等，不断强化了公司员工安全意识和应对突发情况的能力，保证"安全年"、"百日安全"、"安全生产月"专项活动的正常开展，确保隐患整改及时率、完成率、安全工器具校验率达到100%，有效遏制了安全事故的发生。

　开设有职业通道建设培训、产品知识培训、高中层培训、青干班培训、新员工培训、信息化管理培训、安全培训、精益化生产推广培训、营销招投标培训、职工再教育培训等课程。

从部门到中心再到公司，每月都有相应的培训项目，部门、中心层面是专业培训。

3.组织培养劳动模范，负责做好本单位劳动模范的推荐评选工作，并落实相关待遇

树立模范职工典型事例，展示职工风采。

几年来，公司员工勤恳工作、勇于开拓、以厂为家在工作、生活中不断涌现出一批批爱岗敬业的好职工。

公司工会每年都要组织好“先进个人”、“先进员工”等的评选工作并搞好“争优创先、双爱双评”活动。

3名员工还被评为省级的先进个人、优秀职工，对获得公司级表彰的职工工资晋级一级、省级表彰的职工工资晋级二级、国家级表彰的职工工资晋级三级，在职工中引起了极大反响，进一步提高了职工生产的工作积极性。

以高尚的精神培育“四有”职工队伍，突出了以“新观念、新思想、新追求”为主题的职业道德教育活动。

树立了“汉地硬汉”刘超等一批叫得响、过得硬的劳动模范；总结推广了“刘超劳模工作室”刘超劳模工作室十几年如一日、爱岗敬业精神；选树了见义勇为、与小偷搏斗的,李书念等先进典型。

在各种典型人物的影响和带动下，全厂学赶先进、崇尚先进、争当先进蔚然成风，好人好事层出不穷。

几年来，先后涌现出各类先进人物60余人次，岗位明星30余人次，先进班组10个。

4、.结合实际深入开展“创争”活动，协助企业建立健全学习制度和职工学习计划，加强对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。

开展“技术创新”劳动竞赛活动，使工会的工作实现了从虚到实、由软变硬的转变，扩大了工会组织的影响，提升了工会的社会地位。

以前，我们的工作比较被动，手里拿不出吸引人的“硬”东西，工作的特点是求人。

通过开展“技术创新”活动，工会有了一定的社会知名度，对“技术创新”活动从上到下形成了共识，要求立项的项目一年比一年多，质量一年比一年高，工会工作出现了新亮点，开成了新热点。

另一方面，开展“技术创新”劳动竞赛活动，促进和加强了工会工作的新思路，通过活动的开展，比出了好的风气，比出了职工干劲。

在活动中，一大批矢志追求，乐于奉献的优秀职工脱颖而出，先进典型的模范行动，深深影响着广大职工，榜样的力量激励着一部分职工奋发向上。

工会干部优良的工作质量和丰硕的工作成果，得到了广大职工以及公司领导的赞同，工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力得到显著加强，推动了工会各项工作的全面开拓和组织的进一步发展。

近三年来主要研发项目达30项，全部已完成成果转化。

知识产权方面，研发部已获得国家知识产权部颁发的3项发明专利证书，23项实用新型专利证书、6项软件著作权证书，2014申请发明9项，实用新型18项国家知识产权局已经全部受理，今年向国家工信部提交了申报“国家创新型企业”材料、向海南省总工会提交了《创建刘超劳模工作室》申报材料。

特别注意活动内容的创新和活动方式的创新，常常征集创意或好的点子。

开展活动突出重点，讲求实效，坚持以企业欢迎、科技工作者满意，取得较好社会效益和经济效益为标准。

主要开展以公司化工工艺技术创新为主题，在新技术、新工艺、新能源的研发与推广应用；节能降耗，减排增效；技术攻关，技术咨询等方面开展“讲、比”活动、产学研联合开发和新技术改造传统产业的项目。

在活动方式上，积极沟通协调区科技、工信、发改委等，共同推进创新活动开展，组织的活动具有创新特色，管理科学，措施得力，成效显著，事迹突出。

1、广泛开展合理化建议、师带徒、技术比武、岗位练兵、“传、帮、带”等“讲理想、比贡献”竞赛活动。

其部署并广泛动员，把科技创新活动作为促进企业创新工作的重要载体，用科学的管理、有效的措施提高企业职工的思想。

政治觉悟，营造了群众性技术创新活动的良好氛围，充分调动了公司人员学技术、创一流的积极性和创造性，提升了企业自主创新能力。

引导技术创新小组开展好日常工作的同时，全力为科技人员创造一切外部条件。

在公司领导的指导下，他带领小组发挥团队意识，在科技创新方面取得了一定的成绩。

2、认真开展专业培训工作，提高职工整体素质。

年初制定了专业技术教育培训计划，由培训部门提出培训内容、人员及目的，并按计划落实了各项培训，截止5月底已举办各类培训班32期，培训职工368次，培训率达到92%，并将培训工作纳入年度业绩考核，有效的促进了职工业务技术技能的提高。

3、积极开展合理化建议活动，为生产经营出谋划策。

召集职工代表发动他们为企业生产经营献计献策，对他们提出的十二条合理建议，厂领导逐个批示，有关部门逐一进行落实。

为了充分发挥职工的聪明才智，使广大职工的科学文化、技术技能、业务素质和竞争能力、创业能力得到有效提高，不断促进企业技术进步，在对去年开展的“四小”竞赛活动进行总结的基础上，为使这一工作经常化、制度化，结合实际制定了《职工技术成果奖励暂行办法》，建立了相应的组织机构。

有效地调动职工参与此项工作的积极性，并于每年底做好申报、验证、审批和表彰工作。

工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。

公司领导十分重视工会活动场所建设，建成了“多功能活动室”，以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。

同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。

投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《工人日报》、《妇女生活》、《人民日报》、《海南日报》等12种报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。

利用节假日组织了旅游活动，组织全部职工游览了美丽的三亚；组织开展职工趣味运动会活动、“五一”劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、参加了区工会组织的篮球比赛、羽毛球比赛等丰富多彩的文体、体育活动；积极组织女职工参加区工会组织的三八妇女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；通过开展活动，激励广大职工学文化、学技术，增强职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性和创造性，更好地为公司发展服务。

为营造一个“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。

公司工会及行政还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励；对先进个人，公司工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，在全公司形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。

生产技术部刘超同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的工作业务技术，使他成为公司佼佼者。

去年，被区工会推进为“海南省劳动模范”，他的先进事迹经过公司工会的大力宣传，成为了全公司职工学习的楷模。

在两年来的开展“讲理想、比贡献”活动中，王东升加大组织协调力度，创新工作思路，强化激励机制，组织公司科技人员围绕科技新项目的生产研发、技术改造、环保和工艺革新等重大关键技术难题进行科技攻关，广泛开展合理化建议、技术比武、岗位练兵等竞赛活动，把“讲、比”活动作为促进企业创新工作的重要载体，用科学的管理、有效的措施充分调动了公司科技人员学技术、创一流的积极性和创造性，营造了群众性技术活动的良好氛围，提升了企业自主创新能力。

 在他的组织下，汉地阳光公司的“讲、比”活动开展得有声有色，注重丰富和拓展活动的内涵，提高活动的质量和实效，扩大了覆盖面和影响力，并被海南省“讲、比”活动领导小组办公室推荐参加2013—2014年度全国“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动先进集体的评选。

随着“讲理想、比贡献”活动在公司的蓬勃开展，必定能激发科技工作者的创新能力，对培养企业创新人才、普及科学技术知识和弘扬创新文化等方面必将发挥积极的作用

公司开展了合理化建议活动，架起员工和公司的沟通桥梁，公示相关制度、举措，员工可向工会委员反映，更可以给总经理信箱、信箱以及相关领导的QQ、手机等发信函。

向公司反映相关诉求、争取有关权益。

通过征集职工合理化建议活动，2014年共征集各类意见建议34条，归纳整理出5个方面的14条意见建议，并提出整改措施，整改率100%。

5.开展企业文化建设，办好职工文化、教育、体育事业，文化设施齐全，开展健康、丰富多彩的文化体育活动。

2014年，公司党支部、工会齐抓共管，将企业文化建设定格在增强企业的凝聚力和感召力上。

充分发挥党、团员的先锋模范作用，工会桥梁作用，增强了企业的凝聚力和向心力。

在服务生产管理之外，文化建设也是公司工会十分重要的一项工作，每年公司党支部、团委联合公司工会举办趣味运动会，每期时间达两个月，每期活动经费达5万元左右。

通过开展丰富多彩、健康有益的文体活动，能够进一步激发员工的工作活力，增强团队合作精神和企业凝聚力，充分调动职工的积极性和创造性。

通过开展丰富多彩、健康有益的文体活动，增强了团队合作精神和企业凝聚力，充分调动职工的积极性和创造性。

公司工会以职工文体爱好者协会为依托，坚持每年开展职工篮球、乒乓球、羽毛球、青年联谊会等系列活动，让员工在精彩纷呈的文体活动中领悟企业同心文化的深刻内涵。

这些新颖有趣、健康有益的运功形式，不仅使得公司员工在紧张工作之余得到了调节放松；更增进了员工之间相互的沟通了解，加强了员工的团结协作意识和集体荣誉感；广大职工呈现出蓬勃向上、积极进取的良好精神风貌。

公司工会本着“以人为本、学习为先”的管理理念，积极推进职工素质工程，不断加强学习型组织建设，公司建立了教育培训、人才培养等机制，普及终身学习的理念，鼓励员工参加学历、技能、技术、管理等各类培训。

通过各类比赛和技术大赛，涌现出许多后起之秀，为公司储备了优秀石化人才和管理人才。

2014年7月18日海南超级台风威马逊台风发生后，公司工会在第一时间组织职工捐款3万多元；在获知洋浦第一小学在六一儿童节开展活动时，全体学生缺少观看节目凳子没有坐时，工会及时主动与学校取得联系，向公司提出申请给学校购买了2000把凳子价值3万送到每个孩子的手里。

用真心、真情、真爱给予帮助，全方位的打造企业文化平台，树立了工会核心价值理念，塑造了现代企业形象。

每逢三八妇女节、五一劳动节、五四青年节、元旦、春节等节假日，公司都要举办球赛、知识竞赛、技术大比武等文化活动和实践活动，把丰富职工文化生活和打造企业人文形象进行有机结合，增进了员工之间、员工与