人社工作为人民心得体会共8篇.docx

人社工作为人民心得体会共8篇.docx

《人社工作为人民心得体会共8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人社工作为人民心得体会共8篇.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人社工作为人民心得体会共8篇

人社工作为人民心得体会（共8篇）

2021人社工作心得体会

2021人社工作心得体会

017年的人社工作，有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺当完成年初预定目标任务，实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础，在此分享心得体会。

下面是学习啦我为大家收集整理的2021人社工作心得体会，欢迎大家阅读。

2021人社工作心得体会篇1我局把就业再就业方面的宣扬报道工作纳入宣扬思想工作的总体支配，营造良好的___舆论氛围。

加强高校毕业生就业创业的宣扬，关心高校生调整就业预期，更新就业观念，提振就业信念。

主动做好高校毕业生、农民工和城镇就业困难群体就业工作。

落实和完善各项政策措施，鼓舞高校毕业生到城乡基层、中西部地区、中小企业就业和自主创业。

加强高校毕业生就业服务，拓宽就业渠道。

加快进展小城镇经济，促进农村劳动力就地就近就业。

加强基层就业和___保障服务体系建设。

加快整合公共就业和___保障服务资源，重点加强基层公共就业和___保障服务基础设施建设，提高基层公共就业和___保障服务力量。

作为一名人力资源和___保障局的工作人员，我根据各项标准严格要求自己，仔细完成领导交办的工作任务和本职工作，团结同事、虚心学习，创新工作方法，逐步提高自身素养，现将2021年的主要工作总结如下。

1/21

一、加强学习、提高自身素养，工作中涉及的法律、法规都需要烂熟于心，针对这一问题，我利用工作闲暇时间努力自学有关人力资源和___保障的各项法律、法规，相关政策，做到精准把握法律、法规的用法尺度，确保调整改工作的合理性。

二、做好本职工作，完善各项技能，集中精力投入到了人力资源就业工作中来。

2021年，全国就业形势严峻，尤其是高校毕业生，报考机关事业单位的人越来越多，这也加大了我们的工作，也要求我们更加仔细细心工作，做到高效、精准、准时。

本着公开公平竞争的原则，准时公布各类聘请信息，仔细审核各项资料，确保工作零失误，切实做到为人民服务。

三、做好各项档案资料的建立、健全。

完善档案管理制度，仔细根据要求和政策贯彻工作。

在完成本职工作同时，我主动配合办公室的其他同志，加班加点建立健全各项档案，并顺当通过XX管委会考核组的考核。

今年，我在自己的岗位上，做了一些工作，也取得了些成绩，但这离不开领导、同事的关怀与关心，离领导、同事的要求还有很大差距，这主要表现在主动学习还不够，有时工作欠认真、缺乏耐烦，缺乏创新工作的本事，制造的成果还不多等方面。

在今后的工作中，我将努力改善和弥补，完善自身各项素养，力争在2021年工作再上新台阶。

2/21

2021人社工作心得体会篇2市人社局根据市委、市政府的总体部署和上级人社部门的工作要求，围绕高水平全面建成小康___和建设“强富美高”新无锡的总目标，主动把握和主动适应经济进展新常态，突出抓落实、补短板、求实效的总体思路，坚持民生为本、人才优先的工作主线，各项工作均取得预期成效，实现了人社事业“十三五”良好开局。

一、主要指标完成状况

1-12月全市城镇新增就业14.9万人，完成年度目标186%;帮助就业困难人员再就业19357人，完成年度目标193.6%;城镇登记失业率1.85%，掌握在年度目标范围内，连续保持全省前列。

全市扶持自主创业11773人，完成年度目标117.7%，其中，引领高校生创业2161人，完成年度目标135.1%，创业扶持成效显著。

基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险扩面5.95万人、5.17万人、3.29万人、3.3万人、3.3万人，分别完成年度目标119%、103.4%、109.7%、110%、110%，企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险基金分别支出191.76亿元、86.63亿元、7.72亿元、7.58亿元和8.22亿元，居民医疗保险、补充医疗保险分别支出9.2亿元和5.2亿元，___保险运行平稳。

全市引进各类人才81297人，其中高校毕业生42113人，高层次人才7427人，海外留学人才2176

3/21

人，分别完成年度目标的116.14%、105.28%、114.3%、150.1%;新增高技能人才2.18万人，完成年度目标145.3%，人才队伍建设进一步加强。

二、重点工作完成状况

（一）围绕降成本，供给侧结构性改革推动有力。

2021年，我们仔细贯彻___和省市政府关于推动供给侧结构性改革的重大决策部署，着力落实“三去一降一补”涉及人社部门的重大任务，切实推动降低企业成本取得实效。

一是暂停征收全市各类企业职业技术训练统筹经费。

二是市区___保险最低缴费基数沿用2678元/月的缴纳标准。

三是企业缴纳医疗保险费率降至7%，缴纳补充医疗保险费率由1.2%降至0.9%。

从2021年5月开头至2021年4月，降低企业基本养老保险缴费费率，由20%降至19%。

四是降低失业、生育、工伤保险费率。

在连续实施现有降低企业失业保险费率基础上，2021—2021年将再降低失业保险缴费比例0.5个百分点。

生育保险费率连续由0.9%降至0.5%，工伤保险综合费率水平从1.31%下调至1.02%。

五是对符合条件的用人单位招用就业困难人员，签订1年以上期限劳动合同的，按单位为就业困难人员缴纳的___保险费赐予全额补贴。

六是对大中型企业通过企业技能人才评价方式开展职工岗位技能提升培训，经考核取得相应国家职业资格证书或专项力量证书的，赐予对应的职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。

七是对不裁

4/21

员、少裁员，稳定就业岗位的本市企业，由失业保险基金赐予稳定岗位补贴，补贴标准为该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%，市区共向2.72万家企业发放稳岗补贴2.97亿元，惠及职工67.85万人。

八是对临时无力缴纳___保险费的困难企业，经批准可缓缴基本医疗保险费以外的___保险费。

通过以上政策全年累计为企业减轻负担41亿元。

同时，第一时间出台《关于贯彻在化解过剩产能过程中做好职工安置工作看法》，指导重点企业多渠道分流安置职工，加强劳动关系处置、___保障连接、就业帮扶和职业技能培训等工作，妥当安置过剩产能分流职工。

（二）围绕稳增长，就业创业质量大幅提升。

以让群众获得更稳定工作和更满足收入为目标，大力实施“就业质量提升工程”和“创业引领工程”，持续创新就业创业工作体制机制。

一是就业创业政策更加完善。

落实市政府促进就业创业新政，制定实施就业培训、创业贷款、资金申领、基地认定、岗位开发、去产能职工安置等10多个配套文件，构建完善的就业创业政策体系。

二是就业扶持更加精准。

对6971名本市户籍未就业高校毕业生进行实名调查，开展有针对性的就业服务。

落实高校生就业见习实习补贴176.6万元，提高毕业生留岗率。

发放就业补贴56.3万元，鼓舞小微企业吸纳高校毕业生就业。

一直锡就业高校生发放租房补贴4764.69万元，切实降低高校毕业生生活成本。

针对就业困

5/21

难群体，建立就业帮助实名制信息库，开展共性化就业帮助，并鼓舞职业中介机构参加就业帮助工作，发放___保险和公益性岗位补贴3.3亿元，开发公益性岗位1098个，市区公益性岗位到岗率达81.8%。

三是激励创业更加有力。

以创业业态的培训需求为导向，开发有针对性和实效性的创业培训项目。

加强创业孵化载体建设，新增培育3家省级高校生创业园和2家省级创业孵化基地。

开展“智汇无锡”高校生创业项目路演和创业大赛活动，引育高校生创业项目落地130家。

完善创业担保贷款工作机制，为302位创业者发放创业贷款4373万元，增幅达35%。

完善创业扶持资金申领方法，增加创业扶持政策针对性和有效性，全市共发放各类创业补贴991万元。

四是就业服务更加精细。

加强就业失业预警系统建设，建立就业形势月度分析例会制度，完善就业质量评估体系，有效提升就业形势研判水平。

邀请技职院校、外省劳务合作基地和本市重点用工企业开展校企对接活动。

提高失业保险保障力量，失业保险标准上限由1630元/月提高到1770元/月。

五是职业培训改革全面启动。

聚焦提升职业力量和就业质量，全面启动职业培训体制机制改革，着力构建标准化的职业培训项目库、市场化的职业培训运行机制和一体化的职业培训公共服务体系，目前，已通过市场需求调查确定28个培训项目,并经政府选购确定25家中标培训单位，方案根据新模式开展职业培训3000余人。

6/21

（三）围绕惠民生，___保障水平稳步提升。

以让群众获得更牢靠的保障为目标，持续推动城乡一体的___保障体系建设，实现___保障制度全掩盖，参保人数逐年增长，保障水平稳步提高。

一是扩面征缴克难奋进。

通过重点板块开源挖潜、基数核定带动净增、完善动态考核机制等创新措施，有序推动扩面工作，净增扩面3.5万人。

制定欠费管理实施细则，全年市本级清欠征缴欠费4725万元。

二是全民参保登记实现长效管理。

根据“查不漏户、户不漏人、人不漏项”的工作要求，完成实际入户核查53.07万人，胜利参保接续7.62万人。

优化与公安、地税、民政等部门建立的信息交换机制，实现数据实时交换共享。

注重参保登记成果运用，构建全民参保登记长效管理机制。

三是养老保障体系日益健全。

出台机关事业单位工作人员养老保险制度改革《贯彻实施看法》，形成《无锡市区机关事业单位工作人员视同缴费指数表》，开展参保登记试点工作，机关事业单位工作人员养老保险制度改革正式落地。

调研“一城两市”养老保险政策的差异，为下一步实行大市养老统筹作好铺垫。

四是养老保险待遇稳步调整。

贯彻实施省政府93号令，调整《无锡市市区征地补偿和被征地农民___保障方法》有关标准，审核纳入被征地农民___保障人员177人次，落实___保障资金1.5亿元。

首次同步调整企业、机关事业单位退休人员养老金，市区45万企业退休人员月人均增加176元;市区6.36

7/21

万机关事业退休人员月人均增加296元;被征地农民政府保养人员的政府保养金月人均增加60元;纯居民的基础养老金月人均增加15元。

五是“阳光医保工程”建设有序推动。

正式发布《无锡市___医疗保险管理方法》、《无锡市___医疗保险定点医药机构协议管理暂行方法》及经办细则。

加快构建医保智能监管体系，打造阳光监控平台，实现关键数据精准掌握，取得明显控费成效，累计监督扣款达到3073万元，医保费用支出首次实现负增长，住院医疗总费用同比下降2.31%，住院均次费用同比下降7.24%，分解住院率由上年1.01%下降到0.14%，大病保险理赔额同比下降20.02%。

推动医保支付方式改革，进一步推动按病种付费方式。

完善医疗保险费用结算方法，将三级医疗机构职工医保单次住院费用超过本机构当年实际次均住院费三倍以上的，作为特别住院费用单独进行结算;完善分级诊疗和双向转诊制度，在锡山区医联体内试行以锡山人民医院为核心的区内居民医保联合定点服务模式，引导合理诊疗行为。

提高医保待遇水平，居民医保门（急）诊待遇水平提高至1000元。

大病保险共有15836人次享受大病保险补助待遇，受益金额共计约3600万元，参保群众政策范围内个人负担率下降近5个百分点，有效缓解了参保人员“因病致贫”、“因病返贫”的问题。

退休职工互助医疗保险改革平稳有序，制度掩盖扩大至42.9万退休人员，全年共有82662人享受住院互助保险普惠

8/21

部分补助待遇，受益面高达19.3%，受益金额达4163万元，成为退休人员的“第三道防护网”。

实施医疗保险个人账户功能拓展，提高个人账户基金用法效率。

做好大病保险新一轮招标工作。

六是工伤保险体系更加完善。

颁布政府规章《无锡市工伤保险实施方法》，并围绕贯彻实施省市政府令，制定工伤保险费率调整、公务员参保、工伤预防等配套政策。

主动落实建筑业工伤保险政策，全市累计新增参保项目368个，目前新开工项目参保率达90%。

主动探究工伤预防试点的建设。

以创建省示范点为推手，推动工伤康复建设，完成工伤职工定点康复405人。

首次颁布工伤职工帮助器具配置名目，加强工伤医疗管理。

健全工伤认定管理制度，完善劳动力量鉴定工作机制。

七是基金监管力度持续加强。

实行《__省___保险基金监督条例》，把宣扬贯彻实施条例与做好基金监督工作有机结合，加强宣扬与执法检查同步推动。

重点稽核不参与社保年度缴费基数核查的单位，全年共稽核查漏基数163万元;做好单险种、职业病补缴的实地稽核工作，查漏工资基数105万元。

（四）围绕促进展，人才队伍建设取得新进展。

注重发挥企业主体作用，着力创新人才工作创新体制机制，形成层次高端化、结构合理化的人才队伍，为产业转型升级供应有力支撑和保障。

一是大力引进高层次人才。

稳步推动“人才创新工程”，做好“太湖人才方案”相关人才项目的申报组

9/21

织和审核认定工作。

细心组织境外招才引智活动，主动参加人才智力沟通活动，共有4个项目列入国家重点引智方案，3个项目列入省级引智示范推广方案，1位外国专家入选“国家友情奖”。

人才载体建设取得新成效，新区留创园入选省留学回国人员创新创业示范基地，8家单位获批省博士后创新实践基地，博士后建站质量不断提高。

推动人才引进信息平台建设，完成高层次人才供需对接系统的修改完善和上线测试工作，实现人才、企业服务的精准对接。

二是高技能人才队伍建设成效显著。

落实市政府关于加强技能人才队伍建设促进产业转型升级的实施看法，出台先进制造技能领军人才评审、技能大师工作室管理等配套政策。

承办第三届__技能状元大赛，我市荣获5个企业职工和6个同学“__技能状元”，实现企业职工组金牌零的突破，斩获金牌数、奖牌数、团体总分三个全省第一。

在第七届全国数控技能大赛获得2个冠军、4个亚军的优异成绩。

11名选手入选第44届世界技能大赛中国参赛项目国家集训队。

新增高技能人才18602人，新增国家技能大师工作室1个、省级技能大师工作室2个，企业首席技师10人。

加强高技能人才连续训练，承办__省高级技师焊工、数控专业岗位技能提升培训班，举办市级修理电工专业高技能人才岗位提升培训班，培训高技能人才80人。

三是人力资源服务业进展步伐持续加快。

无锡人力资源服务产业园胜利引进外地优质机构入驻，全市

10/21

新增人力资源机构33家，人力资源服务机构总数达381家，年产业规模有望突破250亿元，产业综合实力显著提升。

举办人力资源从业人员资格培训班和优秀人力资源服务企业高管研修班，切实提升人力资源服务从业人员力量素养。

四是开展综合性人才培训。

围绕“高素养公务员和高层次人才”及“企业家培训工程”，举办200多个培训班次，共培训36000人次，完成“无锡市专业技术人员连续训练在线学习系统”开发测试。

（五）围绕强素养，人事管理进一步规范。

深化干部人事制度改革，努力打造一支政治坚决、力量过硬、作风优良、奋勉有为的公务人员队伍。

一是完善公开考录机制。

根据“依法考录、公正考录、科学考录”要求，规范各项公开考录程序，加强面试考官考核培训，全面实行面试工作“三双模式”，确保考录工作平安有序。

全市招录公务员307名、公安院校毕业生127名、特别职位人民警察8名及事业单位工作人员2355名。

二是严格公务员日常管理。

全面规范我市公务员职位管理，稳步实施县以下机关公务员职务职级并行制度，推动公务员管理信息化建设，圆满完成全国公务员管理信息系统汇总版软件测试试点任务。

在全省创新开展科级非领导职务公务员力量素养提升培训。

三是创新事业单位人事管理。

出台《无锡市事业单位高端、紧缺性人才聘请实施看法》，探究试行校内聘请模式，开发事业单位聘请优秀

11/21

人才的绿色通道。

制定事业单位人员采集信息标准，在全省首创开展事业单位人员登记工作。

首次举办事业单位新任职和新入职人员培训班，提高事业人员素养力量。

稳步推动中学校老师职称改革工作。

四是深化推动工资制度改革。

养老保险制度改革后机关事业单位首次基本工资标准调整工作平稳实施。

完成法官检察官员额制改革后基本工资套改工作。

规范市级机关绩效奖金发放方法、市级机关事业单位公积金、提租补贴缴存基数。

制定市级机关事业单位编外用工管理方法，建立编外用工岗位绩效工资制度。

推动落实机关事业单位带薪年休假制度。

此外，还圆满完成371名军转干部及89名随军家属的安置工作,完成各项人事考试任务，确保考试平安。

（六）围绕防风险，着力构建双赢劳动关系。

坚持把企业和职工互利共赢贯穿于劳动关系协调全过程，不断创新劳动关系协调机制。

一是深化推动和谐劳动关系建设。

实行中共___国务院《关于构建和谐劳动关系的看法》和省委省政府《关于构建和谐劳动关系的实施看法》精神，深化和谐劳动关系建设。

主动推动信用体系建设工作，进一步规范诚信评定标准，建立诚信企业___动态调整机制，纵深推动劳动保障诚信企业创建，规模以上企业评定率达98%以上，诚信企业的示范引领作用不断加强。

二是加强企业规范用工指导服务。

统筹做好市属国有企业负责人薪酬改革工作，我

12/21

市的改革实施看法（送审稿）在全省首家获得省薪改办的批复同意。

完成年度企业薪酬调查、最低工资政策实施效果专项调查工作。

依法规范劳务派遣行政许可和劳务派遣用工管理，组织开展劳务派遣单位年度经营核验工作。

加强对企业用工状况的监测和劳动关系冲突预警工作，重点围绕去产能工作，指导企业规范、有序安置分流职工。

三是进一步加大劳动监察执法力度。

围绕劳动关系领域存在的各类突出问题，组织开展规范劳务派遣用工、高温津贴支付、农民工工资支付状况等一系列专项执法检查，不断提高劳动用工管理合法性、规范性，针对劳动保障违法行为作出行政惩罚36件。

四是持续提升调解仲裁服务___影响力。

建立专业性劳动争议调解工作机制，发挥基层调解组织在争议处理中的基础性作用。

发布劳动人事争议仲裁典型案例，开展“跨年度仲裁开放月”和仲裁庭审观摩活动，劳动争议调解仲裁水平大幅度提升。

五是依法规范做好信访稳定工作。

加强人民调解和行政调解有机结合，拓宽信访冲突解决渠道。

建立”信访事项网上办理系统”，确保信访事项全程跟踪落实。

信访总量同比下降9%，保持信访形势平稳可控、略有下降的良好态势。

（七）围绕优服务，公共服务效能进一步提升。

围绕服务内容标准化、服务手段信息化、服务人员专业化、服务平台规范化，大力提升公共服务精细化水平，让人民群众享受

13/21

到更加规范、便捷、高效的人社公共服务。

一是深化推动“数字人社”建设。

机关事业单位人事编制信息系统实现全市人事编制管理一体化，人才引进服务平台实现精准化服务。

对定点医疗机构实时上传的“四类五项”数据实施事中掌握，实现医保上传数据的规范化管理。

全市社保卡持卡人数达630万，社保卡应用已完成部发102项名目中的93项，被人社部确定为全国首批社保卡综合应用示范基地。

建设无锡人社12333智能询问云平台，供应在线实时智能询问服务。

二是持续升级标准化工作。

完善街道（镇）人社服务标准体系框架，重新编制2021版标准化实务手册工作，主办业务简化为35项，复印件削减11份，要件削减2份，同城通办业务增加4项，群众办事更为便捷。

进一步深化简政放权，行政服务中心窗口办理的事项平均法定时限为25.5天，平均承诺时限为10.5天，承诺件的实际平均办结时间为6.8天。

三是创新社保经办服务。

国家级社保经办标准化试点进展顺当。

社保业务网上经办有效推广，网上经办事项拓展到78项。

敏捷就业人员一体机自助缴费正式上线运行，基本实现市区主要社区的全掩盖。

市区企业职工退休手续实施集中办理。

实现医保大市一卡通和全市范围内省内异地划卡就医的转入转出，异地就医联网定点医疗机构数量持续扩大。

四是深化开展“双进双送”活动。

深化开展“进企业、进园区、送政策、送服务”活动，围绕“稳就业保用工”、“降成

14/21

本强保障”、”聚英才促转型”、“优服务促和谐”4个主题，走进全市209家园区，服务企业2021余家，广泛征集和切实解决企业反映的各类问题，切实提高人社部门服务企业进展的针对性和实效性。

（八）围绕固基础，加强人社干部队伍自身建设。

以“两学一做”学习训练为契机，进一步转变工作作风，全面提升干部履职力量，夯实工作基础。

一是深化开展“两学一做”活动。

紧紧围绕“学”“做”“改”的要求，坚持以上率下，突出以学促行、深学细照，列出问题清单，制定整改措施，明确整改时限。

二是全面提升干部履职力量。

进一步理清职责边界，对现有的机构设置进行适当增减调整。

组织完成两轮干部调整工作。

进一步完善考核机制，细心组织干部训练培训，增加了履职力量，提高了团队分散力。

三是持之以恒加强党风廉政建设。

仔细落实党委主体责任和纪委的监督责任，坚持从严管理干部，严格遵守廉洁从政各项规定，做到用制度管人管事管权，实时监督“三重一大”工作，确保党风廉政工作做到实处。

通过开展党内法规训练、廉政文化建设、警示训练活动，训练和引导党员干部陶冶道德情操，升华精神境界，提高拒腐防变力量。

四是进一步加强党组织自身建设。

有序推动基层党组织换届选举工作，严格落实党支部“三会一课”制度，完成失联党员组织关系的再排查工作。

深化创建文明单位的工作内涵，我局5个文明单位全部

15/21

通过复查审核。

2021人社工作心得体会篇3我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚决不移地把人力资源和___保障工作定位在调动广阔干部职工主动性和促进全县改革进展稳定的大局之中。

理清工作思路，创新工作机制，仔细履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培育机制，努力推动了人才引进、___保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺当完成年初预定目标任务，实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础。

一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推动

（一）加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。

坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业力量为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济___***进展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。

一是搞好就业困难群体帮助。

组织开展了以“宣扬《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、供应有针对性的帮助服务”为工作目标，以“宣扬到位、登记到位、家访到位、帮

16/21

扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业帮助月”活动。

活动期间:

全县共登记认定的未就业困难人员1人;摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人;组织专场聘请会3场;关心就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。

二是充分发挥就业平台作用。

全面落实对城乡求职人员供应免费政策信息询问、职业指导和职业介绍的扶持政策。

抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。

组织举办“民营企业聘请周”活动一次，为农民工供应了50个工种近2021个就业岗位，有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。

月至5月，我局派有关人员分别参与了我市组织的“2021春季人才聘请会”及省人力资源和___保障厅在三河组织的聘请活动，收集可用工信息400余条。

4月中旬为落户XX的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场聘请会，300余人应聘了40余个岗位，聘请胜利率85%，上半年农村劳动力转移全县稳定在外91310人，其中省外37852人。

城镇新增就业人数1920人，下岗失业人员再就业1643

17/21

人，其中就业困难对象再就业450人，城镇登记失业率为4.%。

为解决在外务工人员后