企业规章制度范文范文共6篇1doc.docx

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企业规章制度范文范文共6篇1doc

公司规章制度通知范文（共6篇）1

篇一：

关于规范公司各项规章制度的通知

近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出：

各部门（中心）

台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。

为了进一步规范公司各项

决定进行公司规章制度汇编工作，经公司研究，完善修订各项规章制度内容，规章制度管理，

具体要求如下：

岗位职责、工作职责、此次汇编的规章制度类别分为：

一、操作流程、、（办法）管理规定

。

应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）

二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环

境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。

三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。

四、时间安排

自即日起，1.日前，30月5于形成汇编目录，对各项规章制度进行梳理，（中心）各部门

以电子版形式交至公司办公室。

日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修30月2.6

订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。

月3.9经编制人、定稿后以书面形式，完成本部门的制度汇编，（中心）各部门日前，20

核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。

月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交4.11

总经理办公会议审定。

月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。

5.12

五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检

查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成

此项工作。

后勤服务总公司

日14月5年2012

篇二：

关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知

关于修订公司管理规章制度

征求建议和意见的通知

各位同仁：

公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。

为保证公司

规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一

步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。

经经理办公

会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章

制度的参考。

希望广大员工能结合日常工作的经验和教训，提出好的建议和意见。

征求截止时间：

征求稿以电子版形式发至邮箱：

日期：

篇三：

公司日常事务管理制度执行通知

公司日常管理制度执行通知

】号20120523第【lzb

★

公司所属各部门全体员工：

日开1月6年2012从经公司管理人员开会讨论决定，执行公司制度。

为规范公司管理，

始规范执行公司日常管理制度。

第一：

我公司全体员工实行上下班须到前台签到和签退；第二：

有事情外出须到前台报

备登记；第三：

有事请假必须提交直属主管签字批准的书面请假条到前台。

第四：

打印白图

及硫酸纸等施工图纸，必须如实在登记薄上登记，以备年底各项目的成本结算。

以上制度条

款望大家严格遵守，不搞特殊待遇！

四川绿坐标园林景观设计工程有限公司

二○一二年五月二十四日

报：

骆总

送：

各部门经理

1此通知共抄：

人事行政部编制人：

李玉华页1页打印

篇四：

关于加强公司考勤管理制度的通知

关于加强公司考勤管理制度的通知

公司各部门：

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了

一定的影响。

为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业

，现将有关规定重申如下：

良好形像，根据公司《考勤管理制度》

工作时间一、

、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

1

日）31月9日—本年1月5、夏季工作时间（2

00：

12—30：

08上午：

下午：

00：

18—30：

13

日）30月4日—次年1月10、冬季工作时间（3

12—30：

08上午：

00：

30：

17—00：

13下午：

总经理批准后方可执经人力资源部审核，如有特殊情况的部门可

自行调整作息时间，、4

行；

考勤执行范围二、

公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

监督与管理三、

行政部将依据员工下班必须打卡，员工上、，《考勤管理制度》各部门员工必须严格执行

打卡情况及《请假单》计算员工出勤。

若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签

字确认后送行政部备查。

如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考

勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

分钟内、下班后打卡为30、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前2

否则视为旷工。

有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序

、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

3

元，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10）在规定的上、下班时间内，迟到或早退1（

元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当20分钟以内，每次乐捐30分钟以上10

早退合计五次的给予扣除当月全早退三次以上或者一个月内迟到、一周之内迟到、。

天工资）

（特殊情况除外）勤奖，七次以上的，予以辞退。

返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，分钟以上，30无故缺勤2）（

视为旷工处理。

次，并给与通报处理。

/元50）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐3（

、请（休）假。

员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手4

续（所在部

。

天报总经理室审批）2（三天以上的请（休）假须提前总经理

室）---行政部-门—

:

）请假1（

，注明休假日期及原因；员工到行政部领取《请假单》a）

部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；b）

不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；c）

《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；d）

且应于病假后上致电所在部门负责人及行政部，小时内，2请病假必须于上班时间前e）

班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。

病假期间扣除当日福利补贴。

批假权限：

（2）

天以内由部门负责人审批；1员工请假a）

天）由部门负责人审批，行政部审核；2天以内（含2员工请假b）

天）由总经理室审批；3天以上（含3员工请假c）

、加班5

不提倡员工加公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，）1（

，经部门经班。

员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》

则视为无如不能提前提交加班申请，以便人事专员查岗。

报一联交行政部备案，理批准后，

效加班。

）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡2（

制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理3（

。

制度》

公司规章制度（投资公司章程）7

公司规章制度

×××投资公司章程

第一章总则

为适应社会主义市场经济的发展，建立企业所有权、经营权分离的管理体制，保障股东的合法权益，增强企业自我发展和自我约束的能力，根据《中华人民共和国公司法》的有关规定，特制定本章程。

第一条、××××××××有限责任公司（以下简称公司）是由××××××××投资（集团）有限责任公司、××铁路××××*储运公司、××××××××储运经贸公司、××××××××多种经营中心四家企业发起组建。

公司依法成立后即成为独立的企业法人。

第二条、公司名称为：

××××××××*代理有限责任公司。

第三条、公司法定地址为：

××××市火车东站

第四条、公司注册资本为人民币248万元。

第五条、公司为有限责任公司

第六条、公司遵守国家的法律、法规、维护国家利益和社会公共利益，公司的合法权益和经营活动，受国家法律和政策保护，不受任何行政机关、团体或个人非法干预和侵犯。

同时，公司成立后，根据经营业务需要，在库尔勒、和静、阿克苏、喀什注册设立分公司，在库尔勒北站、库尔勒西站、鱼儿沟站、库车站、巴楚站、喀什站设立经营部，共九个分支机构。

第二章公司宗旨和经营范围

第七条、公司的宗旨：

转变经营观念、强化服务意识、提供优质服务、增强企业实力。

第八条、公司的经营范围：

主营：

铁路货运、客运运输代理、汽车运输代理服务、装卸作业服务、全国联运业务、房屋租赁。

兼营：

建筑材料、五金交电化工、铁路专用器材及配件、电器、机械、现代办公设备、其他食品、副食品、食用油、饲料、日用百货、干鲜果品、矿产品、皮棉、棉短绒经营。

经营方式：

服务、销售

第三章股东与股份：

第九条、××××××××*投资（集团）有限责任公司、××××××××××*储运公司、××××××××*储运经贸公司、××××××××多种经营中心为公司股东、股东是公司资产的所有者，享有本章程所规定的权利，并承担本章程的义务，股东对公司所承担的责任，以各自对公司的出资额为限。

第十条、股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意，不同意转让的股东应当购买该转让的出资。

如果不购买该转让的出资．视为同意转让。

经股东同意转计的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。

第十一条、公司股东出资额为人民币248万元，作为公司注册

资本。

股东出资额中：

（1）××××××××××××有限责任公司出资218万元，占注册资本金的87.90%。

（2）××××××××××××××储运公司出资5万元，占注册资本金的2.02%。

（3）××××××××××*储运经贸公司出资12.5万元，占注册资本金的5.04%。

（4）××××××××××*多种经营中心出资12.5万元，占注册资本金的5.04%。

第十二条、股东所持出资证明书为其出资的书面凭证。

第十三条、股东的出资总额可以增加，但应由董事会提议，经股东会批准，并通过下述方式进行：

1、公司的股东按原始出资比例增加出资；

2、以公司的红利追加出资；

3、以公司的生产发展基金追加出资。

但公司如连续两年亏损，不得增加出资。

第四章股东的权利和义务

第十四条、××××××××××××有限责任公司选派股东代表5人、××××××××××××储运公司选派2人、××××××××××××××储运经贸公司选派2人、××××××××××多种经营中心选派2人参加股东会。

第十五条：

公司股东享有以下权利：

1、出席股东会并行使选举权、被选举权和表决权；

2、按出资或约定比例分得红利；

3、对公司的业务、经营和财务管理进行监督，提出建议或咨询对违法乱纪、玩忽职守和损害公司及股东利益的人进行检举、控告；

4、依本章程第十条的规定转让出资；

5、在公司解散清算时，有权按出资或约定比例分享剩余资产。

第十六条、股东应履行下述义务：

1、以其所持出资承担公司的亏损及债务；

2、遵守公司章程；

3、服从和执行股东会决议；

4、积极支持公司改善经营管理，提出合理化建议，促进公司业务发展；

5、维护公司利益，反对和抵制有损公司利益的行为。

第十七条、股东会是公司的最高权力机构，股东会进分表决时,按出资比例行使表决权.

第十八条、股东会分为定期会议和临时会议。

股东定期会议每年举行一次。

第十九条、股东会由董事长主持召开，召开会议的十五天前，将会议的日期、地点和内容通知全体股东。

第二十条、有下列情况之一时，董事会应召开临时股东会议：

1、董事会认为必要时；

2、占出资总额15%以上的股东提议时。

第二十一条、股东会使行使下列职权：

1、听取并审议董事会的工作报告；

2、听取并审议公司生产经营计划和财务预决算报告；

3、对公司增资、减资、发行债券以及公司的合并、分立。

解散和清算等重大事项作出决议；

4、选举和罢免董事，决定董事的报酬及其支付方式；

5、制定和修改公司章程；

6、审议公司的分红方案；

7、讨论和决定公司其他的重要事项。

第二十二条、股东会作出决议时，同意的票数应占出席股东持有或代表出资的2／3以上。

须经特别决议的事项为本章程第二十一条3、4、5项所列事项。

第二十三条、股东可委托代理人行使表决权，但须出具书面委托。

第二十四条、出席股东会的股东所持有或代表的出资达不到第二十二条规定数额时，会议应延期十五天召开，并向未出席的股东再次通知。

延期后召开的股东会议，出席股东所持有或代表的出资仍未达到第二十二条规定的数额时，视为达到规定数额。

第六章董事会

第二十五条、公司董事会是公司经营决策机构，也是股东会的常设权力机构。

董事会向股东会负责。

公司规章制度概念作用及注意事项1

充分调动发挥公司员工的积是为进一步深化企业管理，公司规章制度

规范公司切实维护公司利益和保障员工的合法权益，极性和创造性，

全体员工的行为和职业道德。

结合《公司法》和《劳动法》等相关规

以促使公司从经验管理型模式向科学管理建立的一套管理制度，定，

的模式转变。

作用

）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降1（

低到最低限度；

）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低2（

企业经营运作成本；

3（）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职

制定和比服从主管任意性的指挥更易于接受，工来讲服从规章制度，

实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测4（

到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋

斗。

）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行5（

提供保障。

根制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，

保障用人单位应当依法建立和完善规章制度，据劳动法第四条规定：

可见完善的劳动规章制度有助劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行于保护劳动者的权益。

为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动

者合法权利。

然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权

益，当然最终受损失的还是企业。

同时遵守规章制度合理的规章制度有助于职工

明确自己的权利职责，

好的规章制度通过赋予特比完全听从随意性的长官意志更容易接受。

使职工能预测到自己的行为和努力可定的职位特定的权利义务责任，

能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。

企业制定该对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，

这是职工通过类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，

民主程序参与单位民主管理的形式。

注意事项

企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面：

、合法合理1

就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被

法律认可的大前提。

、具有可操作性2

不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规

？

”合理“，何谓”员工不遵守执行领导合理指

示的视为一般违纪“定：

各有各的说法，实际可操作性极弱。

企业一旦按照此条款操作，往往

引发劳动争议。

因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。

、完备性3

避免发生情员工管理中可能发生的情况，尽可能多地考虑生产经营、

。

”无法可依“况后

、逻辑性4

采用逻辑递进对于大错不犯小错不断的员工，特别是在奖惩制度中，

的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。

重要性

企业劳动规章制度是企业内部的是企业进行劳动管理的，”劳动法律“

也是企业的义,既是企业的权利,工具。

依法建立和完善劳动规章制度

务。

从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管

理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳

动管理。

用人单位有下列情形之一的，“我国《劳动合同法》第三十八条规定：

（四）用人单位的规章制度违反法律、……劳动者可以解除劳动合同：

……”法规的规定，损害劳动者权益的

劳动者有下列情形之一的，用人“《劳动合同法》第三十九条规定：

……”单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的

条87若干问题的意见》第>中华人民共和国劳动法劳动法第二十五条第:

“规定应由公司内部，”重大损害“（三）项中的

规章来规定。

根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

（此种情况下用人单位需要给劳劳动者可以解除劳动合同动者权益，

动者经济补偿）；如果规章制度合法有效，劳动者违反的，用人单位

（此种合法地解除与劳动者的劳动合同也可以依据规章制度的规定，

信息管理部岗位职责1

信息科

岗

位

职

责

名称：

信息科

页次：

共4页

一、信息科概述

信息科是医院信息化建设的主管部门，具体负责全医院信息化建设的组织、实施、协调、管理工作。

主要职能是：

负责院内电脑硬件的系统维护，杀毒；HIS软件的数据维护，功能开发。

负责管网资料、技术资料、收集的信息化管理和使用；负责自动化设备的维护和检修。

组织编制、修订、上报、实施医院信息化规划；制定、实施信息化建设有关的各项管理制度，组织推进本单位信息标准化工作；协助和指导各部门的信息化工作；负责信息化项目建设方案制订和上报工作；负责本单位信息化基础设施及应用系统的建设、运维及管理工作；参与组织本单位信息技术培训工作；协助上级信息化专职管理部门开展信息化工作。

二、信息科岗位设置

信息科岗位设置如下表所示：

三、信息科部门职责

信息科负责人职责

（一）在院长领导下，负责医院信息科的日常工作。

（二）制定本科室的工作计划并认真实施，做好年度工作总结。

（三）负责组织全院各类应用系统的管理。

（四）负责组织与外部有关部门的计算机联网和信息交换

（五）负责组织全院网络和综合数据的安全管理。

（六）遵守医院各项保密制度。

硬件管理员职责

（一）掌握信息化相关的法律、法规、规范、标准及有关规章制度，了解医院和本部门的有关规定,清楚自己的岗位职责，持有相关管理文件。

（二）负责终端用户的管理维护培训；负责信息系统管理调试；

（三）负责机房的日常维护管理。

（四）负责门户网站的维护，更新。

（五）监测网络系统的运行状态（如：

路由器、交换机、服务器等），并进行维护，确保其正常运行。

（六）负责病毒公告、防御、检测、清除，网络反病毒软件统一部署、升级，网络防火墙的配置管理。

（七）负责建立网络设备拓扑图、设备维护档案（包括设备使用情况，升级记录等）。

（八）负责硬件设备（服务器、工作机、存储器等）运行维护，常规故障处理。

（九）根据需求配置管理服务器，指导用户使用相关设备；负责用户帐户及密码管理，操作系统安全补丁升级管理。

（十）完成领导交办的其他任务。

软件管理员职责

（一）掌握信息化相关的法律、法规、规范、标准及有关规章制度，清楚本部门职责，协助负责人做好本部门工作。

（二）具体负责制定本部门年度工作计划，半年有小结，年度有总结。

（三）参与编制医院信息化建设五年发展规划、三年滚动发展规划、年度工作计划、推广及培训考核计划，并按要求上报审批后组织实施。

（四）参与编制医院信息化建设、维护、年度更新计划及预算，并按要求上报审批后组织实施。

（五）参与医院信息化项目的实施、管理工作。

（六）参与医院各业务流程的梳理、优化、创新，推动信息化管理系统的持续改进。

（七）参与医院软件应用水平的评估，提出改进意见。

（八）具体负责医院信息化系统综合管理、运行维护，确保系统安全稳定。

（九）参与编制医院信息化系统建设标准及管理制度。

（十）参与编制医院信息化系统应急预案；建立系统安全策略，组织评审；参与建立防灾、容灾及灾后恢复机制。

四、信息科部门权限

1.负责医院相关计算机软件、硬件其他资源调配权利，以及软件、硬件升级的建议权。

2.根据医院规定，对本部门员工的奖惩权。

3．对医院其他部门在信息化建设过程中的不合作有申诉权。

五、信息科部门风险防范点

1.硬件设备安全保障采取以下几种措施

①定期维护。

②定期检查。

③硬件保养责任到人，由信息科建议，医院出台相关硬件人为损坏赔偿制度。

2.操作系统故障及病毒预防主要采取以下几种措施

①计算机配备硬件还原卡，可在每次重启计算机恢复最初设定。

②计算机操作系统配备一键还原以及洁净的纯镜像，保证可以最快速度恢复瘫痪系统。

③医院机房安装配备硬件防火墙，防止外部病毒侵入。

④计算机安装统一的杀毒软件，防止U盘等移动存储工具传染病毒。