赢在执行力心得体会1.docx

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赢在执行力心得体会1

赢在执行力心得体会

篇一：

赢在执行力心得体会

赢在执行力求完美

通过学习我认为执行力就是贯彻公司的战略意图，按质按量、不折不扣的完成工作，达到预期目标。

执行力是否到位既反应了企业的整体素质，也反应了管理者的角色定位。

管理者的角色不仅仅是制定策略和下达命令，更重要的是必须具备执行力。

执行力的关键在于透过企业文化影响员工的行为，因此管理者很重要的角色定位就是营造企业执行力文化。

管理者如何培养部署的执行力，是企业总体执行力提升的关键。

如果员工每天多花十分钟替企业想想如何改善工作流程，如何将工作做得更好，管理者的策略自然能够彻底的执行。

执行就是有结果的行动。

李强老师在讲座中反复提到西点军校的校训“没有借口，完美执行”，也就是说完美的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己开脱或搪塞。

作为一名公司职员来说，对待工作，不能找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。

结合到我们企业来说，再伟大的目标与构想，再完美的工作方案，如果不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。

企业一切的成效靠执行来支撑，所以要提高我们个人的执行能力，就必须解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行变为自动自发自觉的行动。

对待工作不找任何借口，时时刻刻体现出城市，负责、敬业的精神。

该如何提升自己的执行力？

通过余世维讲座的学习，我领悟到了很多，具体体会如下

一、要缩短“说了”与“做了”的距离。

缩短“说了”与“做

了”的距离是一种完美的执行能力。

学了执行力，让人明白：

有一个远大的目标是好事，但是这只能让你得到30分，但是如果注重了执行力的强化，同样的人、同样的条件、同样的计划，可能会取得80分-90分的效果。

二、摒弃懈怠，培养自己的自觉习惯。

观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。

可怕的不是偷懒，而是找到了偷懒的理由。

诚然，我们要学会分清各项工作的轻重缓急，但不能让自己养成拖拉的工作风格，找到了偷懒的理由，那么习惯就成了自然，这是一种消极的、不负责任的态度。

积极的人是主动的改变者！

在工作中面对任何工作把执行变为自动、自发、自觉的行动，那么相信总有一天会获得同事的认可和领导的青睐。

三、不为失败找借口，只为成功找方法。

有句话说：

坚强的人因为不找借口而坚强，懦弱的人因为找到了借口而懦弱。

企业需要的正是具备遇到问题总是想尽办法去找到解决问题的方法,甚至是带着方法反映问题，而不是找借口。

不找借口找方法强调的是每一位员工想尽办法去完成任何一项任务.其核心是敬业,责任,忠诚和服从。

这次培训是对我们思想的一次触动，一次冲击，一次洗礼。

做为公司的一名员工，执行力是必不可少的，也是我们成功的因素，而执行力又是我们完成任务的基本保障。

所谓学百分之百不如用百分之一，只要目标明确、执行到位、不断完善。

最终才能实现为公司创造效益，体现自我价值的目的。

篇二：

赢在执行心得体会

“赢在执行”培训心得体会

在接受了“赢在执行”的专项系统培训后，我认真反思之前工作中存在的许多困惑，将日常管理中存在的问题与培训讲师的课堂案例相结合，令很多悬而未决的困惑迎刃而解。

此次培训令本人受益匪浅，下面结合当前全局形势，谈谈对“赢在执行”的体会。

目前，我局正在全面推行安全风险管理，要想将这件事落到实处就离不开执行者，然而执行的效果则取决于执行力的强弱。

对基层管理者而言,所谓执行力,就是把上级的思路、战略、决策、规划、部署与自身实际有机结合、有效实施的能力。

要建设好执行力，就要求我们责任意识要强，工作标准要高，各项管理要严，安排工作要细，工作作风要实，对待职工要亲，个人品行要正。

一个好的执行力能够弥补决策方案的不足，而一个再完美的决策方案，也会死在差劲的执行过程中。

执行力的建设，关键在于优秀的团队建设。

如果只是领导班子具有强大的执行力，可到了下面执行力被层层减弱，最终会出现偏差。

因此，想要加强中间站的执行力建设，必须加强管理团队的建设。

只有团队中每个人的执行能力都得到了提高，整个团队的执行力才能真正被提高。

同时，执行力还是一个系统，就像一根链条具有很多环节，缺少了哪一环都会断档。

首先一定要明确任务，而且任务要具有可操作性。

任务明确后，指导尤为重要。

管理者在工作中要与下属真正打成一片，才能共同研究探讨解决问题的办法。

管理学中有这样一个理论：

“英明的领导﹢机械的下属有可能使工作到位，但是反过来，机械的领导﹢聪明的下属一定不能使工作到位。

”人员得力是执行力的另一关键所在，把合适的人用到合适的岗位上，根据每个人的特点安排恰当的岗位，使其在工作中充满激情，发挥才能。

才能不是什么时候都有用，它必须要有一个背景与场合。

对于执行的情况，也应有过程控制的意识，既要在执行过程中对下属有善意的提醒，还要及时向自己的领导反馈执行情况等信息。

良好的执行力需要合适的发展环境，这就需要我们共同营造一种良好的企业氛围，尊重人才、鼓励人才、用好人才、以情感人、以理服人。

执行力的提高最终要落实到执行人能力的提高上。

主要包括六种能力，分别是融会贯通的能力、把握重点的能力、熟悉业务的能力、现场管控的能力、沟通协调的能力、独立作战的能力。

如何解决自身能力建设问题呢？

第一、要强化责任意识和大局意识。

车间层面的领导干部既是决策者,又是执行者,起着承上启下的作用。

首先,要进一步强化责任意识。

真正做到守土有责,奋发有为,求真务实地把本职工作做好。

其次,要有大局意识,善于把握大局,这是创造性地做好本单位工作的根本要求和重要保证。

只有认清大局,才能审时度势,因势利导,掌握工作的主动权。

第二、要有人格力量。

领导干部博得干部职工信任是我们干好各项工作的前提条件。

博得干部职工的信任能更大程度的争取广大干部群众的拥护和支持,执行力才能得到更好地发挥,所制定的决策才能得到更好地贯彻落实。

要当好表率,领导干部须时时处处起模范带头作用,当学习的表率、廉政的表率,更要做贯彻上级要求的表率。

要求群众做到的,自己必须首先做到。

要体现好的作风,要实事求是,作为一名领导干部要多深入一线,多深入群众,虚心向群众学习,了解本部门、本单位的实际情况,从实际出发,实事求是地制定发展规划、工作计划,切忌脱离实际,搞短期政绩,否则计划只能成为空中楼阁。

第三、要善于合作。

一个群众认可度高、具有凝聚力、战斗力的好班子,对单位的发展至关重要。

团结、互信、配合是领导干部的必备素质,只有基层领导都尽职尽责,并与其他同志密切配合,才能建立起协调的运转机制,形成工作合力。

第四、创新工作方法。

要在遵循客观规律的前提下,创新我们的工作理念、工作思路、工作方式和方法,创造性地调动发挥广大干部职工的聪明才智,正确了解分析本部门、本单位的实际情况来设计目标,并坚定不移的向前推进。

第五、我们要不断加强自身的学习，作为一名管理者同时也是一名员工，我们要做到“日精进、修己安人”。

没有修己，怎能安人？

修好品德我们才会有好的态度和好的出发点，好的态度是做任何事情的前提；修格局让我们有正确的心态处世，有良好

的习惯与人共事，有团队意识合作意识，这是事业成功的基础；修能力让我们有能力完成自己的任务，这是实现团队目标的基础。

作为管理者，沟通能力尤为重要，它是发现问题、解决问题的基础，是管理的核心，我应当重点在这方面下功夫；修形象让自己成为一个受社会、受团队欢迎的人，受大众欢迎的一个人，我们就会拥有更多的资源。

我们每天花十分钟学习，逐步养成习惯，一年后增加到半小时甚至一小时，我们将会每天都有提高，这是一个日积月累、潜移默化的过程

只有参与管理的每个各人的能力都提高，管理团队的能力才有可能提高。

团队的协作才能体现出执行力的提高。

这就需要我们首先要强化组织协调。

要善于在上级要求与群众意愿之间寻找最佳结合点。

善于协调与平衡不同群体之间的矛盾和利益需求,协调、兼顾各方面的利益,让各个阶层都知道自己的努力得到了回报。

这样既保持了政令畅通,又得到了群众支持,增强职工群众的自觉认同感,使上下级之间、干部职工之间的关系更加和谐。

其次，实施精细管理。

基层部门点多、线长、面宽,管理和作业流程相对比较复杂。

哪个环节、哪个细节发生了问题,都有可能导致整个管理和作业流程出现衔接不紧、接续不畅甚至链条断裂的现象,严重影响整体工作效率。

因此,必须实施精细化管理,抓好每一个环节,盯紧每一个细节,努力消除管理过程中的盲点、弱点和空白点,从根本上解决管理上失之于粗、失之于宽的问题,这是提升执行力的充分必要条件。

第三、坚持求真务实。

一方面,

在制定工作措施上,要注意简约、实用,紧密结合自身实际,具有较强的可操作性。

另一方面,在抓落实上,要全力以赴,持之以恒,不能像“打摆子”,冷一阵、热一阵,紧一阵、松一阵。

更不能把阶段性、突击性的活动作为管理的主要手段,只求轰轰烈烈、不求扎扎实实。

过去,我们在管理上也曾经有很多好的制度和办法,但往往是初始阶段严格规范,执行一段时间后开始变形走样,力度逐步衰减,最后演变成为一种形式,导致管理常常事倍功半或半途而废,一些惯性问题长期得不到有效解决,日积月累形成顽症,这种教训值得我们深刻反思。

团队执行力是靠良好的态度和习惯加专业的技能来保证的，特别是习惯和技能是需要训练的，还要通过靠流程和制度去强化、去约束。

“团队执行力”的特别关键点是：

1）挑选执行人；

2）明确目标和期限；3）制订措施；4）明确检查流程；5）奖惩分明；6）共识与承诺。

通过清晰的流程，完善的管理制度，我们就会培养出训练有素的员工，员工就会培养起良好的习惯，就会逐渐具备好的职业素养，而职业素养是职业态度和职业技能的基础。

我们应该与时俱进不断改进我们的管理模式和思路。

如何把我们工作变的开心，变的简单？

我们自己也需要在工作中寻找乐趣。

我们要把工作变成实现我们价值的最终方式。

如果再辅之以多种形式的激励措施和方法，让我们每个人享受工作而不仅仅是把工作当成一种负担和赚钱的方式，我们每个人还会不热爱我们

篇三：

赢在执行力心得体会

篇一：

赢在执行力心得体会

前两天公司开会，老板组织大家看了余世维的讲座：

赢在执行力。

回家让我们写心得。

于是有了以下文字。

xx年10月14日，公司组织所有员工观看啦余世维的一个管理讲座，赢在执行力。

通过这次学习了解到执行力的重要性。

一个团队，一个企业缺乏执行力是多么可怕的事情，会导致满盘皆输。

对于一个企业而言，没有执行力也就没有竞争力。

由此可见，执行力的重要性。

看到这个重要性，它会是难以做到的事情吗？

当然不是。

天下无难事只怕有心人。

什么事情都怕认真二字。

在工作中时刻保持紧张感。

经常的反思自己，多问自己一些问题，例如我疏忽了什么？

我

什么地方是该加强的地方？

我有哪些地方没有做好？

要时时诚实的总结自己。

好多企业都有标准作业程序，完成战略的的关键就是坚持标准。

不坚持标准就会出大事的。

俄国波罗的海的舰队在对马海峡被日本舰队歼灭。

就是因为

对细节没有坚持，对细节没有坚持就是没有坚持标准。

多少例子证明了一个小小的细节没有注意到会导致失败。

每个环节都是有责任的。

一个企业也好比一台机器，每位员工就是这机器的零件、螺丝。

只要一个螺丝生锈，就会导致整台

机器无法运转。

所有人员是执行力的第一核心。

第二核心就是战略流程，企业的方向要把握的准确才能是成功的开始。

第三核心就是运营流程，是实施战略的关键。

三个核心就是：

用正确的人，做正确的事，把事做正确。

执行力是要建立在共识上面的。

每位员工都有同样的目标并达成共识，才能把执行的好。

对于我们一个普通的员工，就是要做到回报，也就是随时的反馈，只有我们的不断回报，领导才能及时的制定正确的方向，一旦我们错了，也能及时

的纠正。

只有这样才能让上司放心。

养成自动回报的习惯才能让执行力贯彻下去。

找借口的人，只会为自己养成懒惰、没有负责态度，逃避责任，没有担当的表现。

领导交给的任务要没有任何借口的执行。

努力认真做到标准，做到最好，这才

是我们的职责。

在摆正自己位置的基础上，扎扎实实，尽心尽力，做好各项工作。

不断诚实的总结自己，不断提高自己能力做领导的有力助手。

篇二：

赢在执行力心得体